Free Printable ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

Worksheets

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

Total questions: 100

Worksheet time: 50mins

Name

Class

Date

Đạo đức là:

Sự công bằng, chuẩn mực, và quy tắc ứng xử

Các nguyên tắc luân lý cơ bản và phổ biến mà mỗi người phải tuân theo xã hội

Phân biệt đúng hay sai, biết làm điều đúng

Cả ba đáp án trên

Hãy chọn đáp án đúng:

Động cơ tốt – kết quả tốt là không thiện

Động cơ tốt – kết quả xấu là thiện

Động cơ xấu – kết quả tốt là ác

Động cơ xấu – kết quả xấu là không ác

Quan điểm “Nhân chi sơ vô bản tính, gần thiện thiện tính, gần ác ác tính, tùy nghiệp chi phối” là của ai?

Tuấn Tử

Khổng Tử

Platon

Phật giáo

Đâu không là vai trò của đạo đức trong kinh doanh:

Góp phần điều chỉnh hành vi của các chủ thể kinh doanh

Góp phần nâng cao chất lượng doanh nghiệp

Góp phần vào sự trung thành của người lao động và làm hài lòng khách hàng

Góp phần nâng cao tuổi thọ của người lao động

Trong môi trường kinh doanh đa văn hóa chúng ta cần:

Học văn hóa của nước khác

Phát triển kỹ năng đa văn hóa

Đàm phán đa văn hóa

Tất cả đều đúng

Cơ quan nào cho phép chấm dứt hoạt động doanh nghiệp:

UBND tỉnh

Sở Kế hoạch và Đầu tư

Hội đồng quản trị công ty

Ban giám đốc công ty

Trách nhiệm với xã hội khi chấm dứt hoạt động doanh nghiệp, doanh nhân cần phải:

Thông báo kịp thời cho phòng đăng ký kinh doanh

Thông báo cho khách hàng và chủ nợ bằng bố cáo giải thể để họ biết mà đến đối chiếu công nợ

Giải quyết khiếu nại của khách hàng xong mới được chấm dứt

Trả lương và các khoản phụ cấp cho người lao động

Cơ quan nào tuyên bố phá sản doanh nghiệp:

UBND tỉnh

Sở Kế hoạch và Đầu tư

Tòa án kinh tế

Hội đồng quản trị công ty

Trường hợp nào doanh nghiệp xin phá sản doanh nghiệp:

Doanh nghiệp mất khả năng chi trả

Doanh nghiệp đang kinh doanh có lãi

Doanh nghiệp bị khách hàng kiện

Doanh nghiệp không muốn làm ăn nữa

10.

Điều kiện tiên quyết của các công ty đa quốc gia khi tham gia kinh doanh ở nước ngoài là:

Coi trọng pháp luật quốc gia nơi doanh nghiệp làm ăn kinh doanh

Kiếm nhiều lợi nhuận ở quốc gia nơi doanh nghiệp đến làm ăn kinh doanh

Thu hút khách hàng càng nhiều càng tốt

Nâng cao chất lượng cuộc sống công nhân nước sở tại

11.

Trách nhiệm của doanh nghiệp với đối thủ cạnh tranh là:

Tận dụng thế mạnh bằng mọi cách có thể để được lợi thế cạnh tranh

Tham gia các thông tin thương mại tối thiểu trung thực, thiếu đạo đức

Cạnh tranh mang lợi ích cho xã hội, tôn trọng lẫn nhau

Xâm phạm các quyền sở hữu trí tuệ và tài sản của doanh nghiệp khác

12.

Để tránh các cuộc làm ăn không hợp pháp, doanh nghiệp cần phải:

Đăng ký kinh doanh đúng pháp luật

Đóng thuế đầy đủ

Chăm sóc đời sống công nhân

Không tham gia vào các vụ hối lộ, rửa tiền

13.

Những hành vi vi phạm đạo đức của kiểm toán viên không đúng:

Nhận hợp đồng làm việc với nhiều đối tác

Dèm pha công tác của đối thủ cạnh tranh

Giảm giá dịch vụ

Mượn danh kế toán trưởng để hành nghề

14.

Trao nhận danh thiếp là điều rất quan trọng và cúi chào là một nghệ thuật là văn hóa của đất nước:

Trung Quốc

Mỹ

Đức

Nhật Bản

15.

Trong văn hóa giao tiếp họ quan trọng đến thứ bậc, tránh những câu hỏi riêng tư khi giao tiếp lần đầu, thường bắt tay khi gặp và khi ra về… là văn hóa của đất nước:

Trung Quốc

Đức

Pháp

Mỹ

16.

Doanh nghiệp đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội với tỷ lệ là $20\%$ trên mức lương tham gia bảo hiểm xã hội:

$17{,}5\%$

$21{,}5\%$

$22\%$

$20\%$

17.

Tỷ lệ đóng của doanh nghiệp cho cơ quan bảo hiểm xã hội là:

22,5%

23,5%

24,5%

25,5%

18.

Tỷ lệ đóng của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội là:

8,5%

9,5%

10,5%

11,5%

19.

Cạnh tranh hợp pháp là:

Phá giá, đầu cơ lũng đoạn thị trường

Đèm pha, nói xấu thương nhân khác

Ngăn cản, lôi kéo, mua chuộc, đe dọa nhân viên khách hàng của người khác

Hạ giá thành sản phẩm không quá 30%

20.

Trách nhiệm với xã hội khi doanh nghiệp phá sản phải thông báo kịp thời cho Phòng Đăng ký kinh doanh trong thời hạn:

15 ngày

20 ngày

25 ngày

30 ngày

21.

Khi doanh nghiệp phá sản, phải thanh toán nợ theo thứ tự:

Thuế, các chủ nợ, lương và trợ cấp cho người lao động

Lương và trợ cấp cho người lao động, các chủ nợ, thuế

Các chủ nợ, lương và trợ cấp cho người lao động, thuế

Lương và trợ cấp cho người lao động, thuế, các chủ nợ

22.

Từ ngày tuyên bố phá sản (do làm ăn thua lỗ) Giám đốc và các thành viên hội đồng quản trị không được đảm nhiệm chức vụ đó ở nơi khác trong thời hạn:

1 – 6 năm

1 – 3 năm

1 – 9 năm

1 – 5 năm

23.

Trong bán hàng, khi doanh nghiệp tiến hành khuyến mãi không được giá thấp hơn… giá thị trường:

50%

40%

30%

20%

24.

Bán (thanh lý) là hình thức chấm dứt hoạt động doanh nghiệp:

Theo ý muốn của doanh nhân

Ngoài muốn của doanh nhân

Theo quy định của pháp luật

Không theo quy định của pháp luật

25.

Công bố doanh nghiệp hoạt động trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh:

30 ngày

7 ngày

20 ngày

15 ngày

26.

Lương tâm là:

Sự thức tỉnh cải thiện tư tưởng, hành vi, lối sống của con người

Ý thức của con người đối với xã hội

Cảm giác hay ý thức, trách nhiệm đạo đức của con người đối với hành vi quan hệ xã hội

Thể thống nhất giữa tình cảm, lý trí và cái thiện mà hạt nhân là ý thức nghĩa vụ

27.

Một trong những vấn đề coi là điểm nóng trong viễn thông và công nghệ thông tin hiện nay tại các doanh nghiệp là:

Gây tác động tới vấn đề ô nhiễm môi trường

Ảnh hưởng tới các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ

Sao chép vi phạm bản quyền

Khách hàng có thể biết được những thông tin không cần thiết

28.

Sản phẩm được ghi giảm giá thấp hơn mức bán lẻ dự kiến trong khi chưa bao giờ bán được mức giá đó, đó là hành vi:

Lôi kéo

Nhử và chuyển kênh

Bao giờ dán nhãn lừa gạt

Bán hàng lừa gạt

29.

Quảng cáo những sản phẩm có tên tuổi vào các buổi trình diễn hay chiếu phim trong rạp là:

Quảng cáo rạp ra các hay khách khai lợi dụng một niềm tin sai lầm về sản phẩm

Lôi kéo nài ép dụ dỗ người tiêu dùng rằng buộc với sản phẩm

Quảng cáo phóng đại thời phong

Quảng cáo và bán hàng trực tiếp cùng cố thể lừa dối khách hàng một thông điệp

30.

Mục đích chính của hoạt động kinh doanh:

Lợi nhuận

Đáp ứng nhu cầu khách hàng

Bảo vệ môi trường

Vừa đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp vừa đảm bảo lợi ích cho xã hội

31.

Hành vi nào sau đây là đúng khi nhà quản trị giám sát nhân viên của mình:

Sau khi giao nhiệm vụ, lập tức cho người giám sát

Thường xuyên tổ chức họp để nghe nhân viên báo cáo công việc đã giao, không quan tâm quá mức đến chuyện cá nhân của nhân viên

Thường xuyên hỏi thăm về gia đình nhân viên, chăm sóc đời sống nhân viên

Quan sát các cuộc điện thoại hoặc ghi âm lại những cuộc đàm thoại riêng tư

32.

Trường hợp nào sau đây là phân biệt đối xử là cần thiết của nhà quản trị khi tuyển nhân viên:

Nhất định không tuyển phụ nữ vào ban quản trị cho dù có năng lực cao

Cho dù nam hay nữ đều có thể tuyển làm người lãnh đạo trong việc giáo dục phụ nữ

Tuyển nhân viên nam, sức khỏe, lịch làm làm phi công

Không bao giờ tuyển nhân viên bị bệnh đường hô hấp trong việc làm bếp

33.

Những công việc nào sau đây không là trách nhiệm của người lao động đối với DN?

Tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp

Thực hiện những nghĩa vụ đã giao ước

Hoàn thành mọi công việc khi được yêu cầu

Làm những việc hợp pháp và có đạo đức

34.

Những ai có nguy cơ bị quấy rối tình dục trong công sở?

Nam nhân viên

Nhà quản lý

Nữ nhân viên

Ai cũng có nguy cơ

35.

Điều nào sau đây bị xem là “thiếu đạo đức” đối với nhân viên?

Trả lương theo thang bảng lương Nhà nước

Trả đủ các chế độ phúc lợi theo yêu cầu của Pháp Luật

Đưa ra các yêu cầu quản lý cao hơn mà “tiền lương/thu nhập” không tăng tương xứng

Trả lương thấp nhằm kiểm soát chi phí

36.

Gói quà bằng giấy màu đỏ hoặc vàng nhưng không dùng bút viết màu đỏ khi tặng quà là văn hóa của đất nước nào?

Trung Quốc

Nhật Bản

Việt Nam

Ấn Độ

37.

Tặng quà được coi là biểu hiện sự trân trọng của đối tác đối với họ, tuy nhiên họ lại kỵ số lượng 4 hoặc 9 là văn hóa của đất nước nào?

Việt Nam

Mỹ

Nhật Bản

Pháp

38.

Tuyển chọn người thế nào thì “bất công”?

Chọn những người giỏi

Nhận người quen biết vào làm việc

Loại bỏ người có năng lực thấp hơn

Bổ nhiệm người có thành tích tốt hơn

39.

Xem nhân viên là “đối tác” nghĩa là gì?

Trả lương, thưởng, phúc lợi… cao

Không bao giờ sa thải nhân viên, ít xử lý kỷ luật

Đối xử công bằng, tôn trọng nhân viên

Cam kết tuyển dụng suốt đời và cố gắng tạo ra công ăn việc làm cho nhân viên

40.

Khi hành động đạo đức, doanh nghiệp sẽ đạt được điều gì?

Tạo ra được uy tín của giám đốc đối với nhân viên

Tạo được danh tiếng, lợi thế cạnh tranh của công ty, khả năng thu hút nhân lực

Tốn kém chi phí, chẳng có lợi ích gì

Có nhiều khách hàng hơn

41.

Câu nói nào sau đây là đúng theo “quan điểm đạo đức kinh doanh”?

Thật là sai lầm khi xem đối thủ cạnh tranh là đối tác

Thương trường là chiến trường, cạnh tranh phải quyết liệt “đối thủ không chết thì ta chết”

Đối thủ cạnh tranh của ta cũng là người giúp ta tiến bộ, cần tạo ra sự cạnh tranh công bằng

Cần đối xử tốt và hỗ trợ giúp đối thủ cạnh tranh

42.

Mâu thuẫn đạo đức về lợi ích xuất hiện khi nào?

Nhiều cá nhân trong tổ chức tin rằng kinh doanh là một trò chơi do chính luật lệ của nó điều khiển chứ không phải là những luật lệ của xã hội

Một cá nhân phải lựa chọn giữa lợi ích của mình hay tổ chức hoặc các nhóm khác

Khi có sự trao đổi thông tin và chia sẻ ý nghĩa giữa các cá nhân

Các vấn đề như số liệu vượt trội, các khoản tiền bất ngờ và tiền hoa hồng gây khó xử

43.

Các hình thức chấm dứt hoạt động doanh nghiệp là gì?

Bán, tổ chức lại, giải thể, phá sản

Bán, tách, giải thể, phá sản

Bán và tổ chức lại, giải thể, phá sản doanh nghiệp

Tổ chức lại, giải thể, phá sản doanh nghiệp

44.

Việc một thành viên của tổ chức công bố những thông tin làm chứng cứ về hành động bất hợp pháp hay vô đạo đức của tổ chức là gì?

Bí mật thông tin

Vấn đề đạo giác

Điều kiện môi trường làm việc

Lạm dụng của công, phúc lợi ngầm

45.

“Các tầng lớp khác nhau có quan điểm khác nhau về nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực điều chỉnh, định giá hành vi của con người đối với bản thân trong quan hệ với người khác, với xã hội” đó là thể hiện tính chất nào của đạo đức?

Tính giai cấp

Tính lịch sử

Tính quy niềm

Tính nhân loại

46.

Điền vào chỗ trống: “Lương tâm là kết quả của quá trình ….. chứ không phải ……. Khi lương tâm bị suy thoái, thì con người trở nên …….”?

Sống – bẩm sinh – vô cảm

Học tập – bẩm sinh – mất tính người

Sống – học tập – vô cảm

Phát triển – bẩm sinh – ác

47.

Người sử dụng lao động phải là những người thế nào?

Đủ 15 tuổi có thể thuê mướn, sử dụng và trả công lao động

Đủ 18 tuổi có thể thuê mướn, sử dụng và không cần trả công lao động

Đủ 18 tuổi có thể thuê mướn, sử dụng và trả công lao động

Đủ 16 tuổi có thể thuê mướn, sử dụng và trả công lao động

48.

“Xe không thể chuyển động nếu không có bánh, con người không thể sống nếu không có chữ tín”. Đó là câu nói nổi tiếng của ai?

Mạnh Tử

Khổng Tử

Tuấn Tử

Nho Giáo

49.

Các trường hợp chưa đủ hành vi dân sự là gì?

Chưa thành niên; Thiếu năng về tâm thần; Đang thụ án, truy nã

Chưa đủ 15 tuổi; Thiếu năng; Đang thụ án, truy nã, hay bị tước quyền công dân

Chưa đủ 16 tuổi; Thiếu năng về trí tuệ; Đang thụ án, truy nã, hay bị tước quyền công dân

50.

Khi kinh doanh, doanh nghiệp được phép kinh doanh các ngành nghề và sản phẩm nào sau đây?

Quân trang, quân dụng

Hiện vật thuộc di tích lịch sử

Thuốc lá sản xuất tại Việt Nam

Mại dâm, cờ bạc

51.

“Khi doanh nghiệp gặp khó khăn hay thua lỗ 2 năm liên tiếp, đã áp dụng các biện pháp tài chính mà không có khả năng thanh toán nợ đến hạn” thì doanh nghiệp sẽ tuyên bố điều gì?

Giải thể

Phá sản

Tổ chức lại (tái cấu trúc)

Bán (thanh lý)

52.

Trong thời gian bao nhiêu ngày kể từ khi quyết định phá sản có hiệu lực, tổ thanh toán tài sản sẽ thu hồi và bán đấu giá tài sản của doanh nghiệp?

10 ngày

15 ngày

20 ngày

25 ngày

53.

Đạo đức kinh doanh khác với đạo đức cá nhân ở điểm nào sau đây?

Chỉ áp dụng trong đời sống xã hội

Gắn với lợi nhuận và tổ chức

Không chịu sự chi phối của pháp luật

Không chịu ảnh hưởng văn hóa

54.

Quan điểm “Đạo đức là sản phẩm của giáo dục và thể chế” phù hợp nhất với tư tưởng nào?

Mạnh Tử

Tuân Tử

Lão Tử

Platon

55.

Khi doanh nghiệp chỉ tuân thủ pháp luật nhưng bỏ qua tác động xã hội, hành vi đó được xem là gì?

Có đạo đức

Trung lập

Thiếu đạo đức

Phi pháp

56.

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) KHÔNG bao gồm nội dung nào sau đây?

Trách nhiệm kinh tế

Trách nhiệm pháp lý

Trách nhiệm đạo đức

Trách nhiệm chính trị

57.

“Tính giai cấp của đạo đức” thể hiện rõ nhất ở yếu tố nào?

Phong tục tập quán

Điều kiện kinh tế – xã hội

Tín ngưỡng tôn giáo

Trình độ học vấn

58.

Hành vi nào sau đây thể hiện đạo đức của nhà quản trị?

Tối đa hóa lợi nhuận bằng mọi giá

Che giấu sai phạm để bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp

Công bằng trong đánh giá và trả lương

Sa thải lao động để giảm chi phí

59.

Quấy rối tình dục trong công sở là hành vi gì?

Chỉ xảy ra với nữ giới

Chỉ xảy ra với cấp dưới

Vi phạm đạo đức và pháp luật

Chỉ là vấn đề văn hóa

60.

Khi lợi ích cá nhân mâu thuẫn với lợi ích tổ chức, nhà quản trị đạo đức cần làm gì?

Ưu tiên lợi ích cá nhân

Bỏ qua đạo đức

Ưu tiên lợi ích hợp pháp của tổ chức và xã hội

Tránh đưa ra quyết định

61.

Văn hóa kinh doanh Nhật Bản coi trọng yếu tố nào nhất?

Cá nhân

Thời gian

Thứ bậc và tập thể

Sự linh hoạt

62.

Doanh nghiệp có trách nhiệm với người lao động thông qua:

Chi trả lương

Chỉ đảm bảo lợi nhuận

Môi trường làm việc an toàn và công bằng

Không cần đào tạo

63.

Lương tâm được hình thành chủ yếu thông qua:

Bản năng

Giáo dục và trải nghiệm xã hội

Di truyền

Quy định pháp luật

64.

Khi nhà quản trị phân biệt đối xử trong tuyển dụng vì giới tính là:

Hợp lý

Bình thường

Vi phạm đạo đức

Cần thiết

65.

Mục tiêu cuối cùng của đạo đức kinh doanh là:

Tối đa hóa lợi nhuận

Kiểm soát nhân viên

Phát triển bền vững doanh nghiệp và xã hội

Tuân thủ hình thức

66.

Khi doanh nghiệp gây ô nhiễm môi trường nhưng tạo nhiều việc làm, hành vi này:

Luôn đúng

Luôn sai

Cần đánh giá lợi ích và tác hại xã hội

Không liên quan đạo đức

67.

Đạo đức kinh doanh trong môi trường đa văn hóa đòi hỏi:

Áp đặt văn hóa của mình

Không quan tâm khác biệt

Tôn trọng sự khác biệt văn hóa

Tránh hợp tác

68.

Trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp với khách hàng KHÔNG bao gồm:

Cung cấp thông tin trung thực

Bảo vệ dữ liệu cá nhân

Lừa dối để bán được hàng

Đảm bảo chất lượng

69.

Khi đạo đức và lợi nhuận mâu thuẫn, doanh nghiệp bền vững cần:

Luôn chọn lợi nhuận

Luôn chọn đạo đức

Cân bằng và lựa chọn giải pháp dài hạn

Trì hoãn quyết định

70.

Đạo đức kinh doanh có vai trò quan trọng vì:

Giúp doanh nghiệp tránh cạnh tranh

Giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững

Giúp doanh nghiệp né tránh pháp luật

Chỉ để quảng bá hình ảnh

71.

Hành vi nào sau đây thể hiện sự thiếu minh bạch trong kinh doanh?

Công bố báo cáo tài chính đúng hạn

Che giấu thông tin gây bất lợi cho nhà đầu tư

Công khai chiến lược kinh doanh

Tuân thủ nghĩa vụ thuế

72.

Trong đạo đức kinh doanh, “công bằng” nghĩa là:

Đối xử giống nhau với mọi người

Ưu tiên người có quyền lực

Đối xử phù hợp với năng lực và đóng góp

Ưu tiên người thân quen

73.

Khi doanh nghiệp sa thải lao động hàng loạt mà không có hỗ trợ, đó là:

Hành vi hợp pháp và đạo đức

Hành vi đạo đức

Hành vi thiếu trách nhiệm xã hội

Hành vi không liên quan đạo đức

74.

Việc lợi dụng vị trí quản lý để trục lợi cá nhân được gọi là:

Quản trị linh hoạt

Xung đột lợi ích

Phân quyền quản lý

Trách nhiệm xã hội

75.

Trong kinh doanh, “chữ tín” có vai trò:

Không quan trọng

Chỉ mang tính hình thức

Là nền tảng của quan hệ lâu dài

Chỉ áp dụng với khách hàng lớn

76.

Đạo đức quảng cáo yêu cầu doanh nghiệp:

Phóng đại sản phẩm để bán được hàng

Cung cấp thông tin trung thực, không gây hiểu lầm

Chỉ cân thu hút khách hàng

Không cần quan tâm hậu quả

77.

Việc ép nhân viên làm thêm giờ không lương là:

Bình thường trong kinh doanh

Thể hiện tinh thần cống hiến

Vi phạm đạo đức lao động

Hợp lý nếu có lợi nhuận

78.

Khi doanh nghiệp sử dụng lao động trẻ em là:

Giúp trẻ có việc làm

Có lợi cho xã hội

Vi phạm đạo đức và pháp luật

Phụ thuộc vào hoàn cảnh

79.

Đạo đức kinh doanh chịu ảnh hưởng trực tiếp từ:

Ý chí cá nhân nhà quản trị

Văn hóa, pháp luật và xã hội

Trình độ công nghệ

Quy mô doanh nghiệp

80.

Trong quan hệ với khách hàng, hành vi nào là thiếu đạo đức?

Bảo mật thông tin cá nhân

Cung cấp sản phẩm đúng chất lượng

Che giấu rủi ro của sản phẩm

Hậu mãi đầy đủ

81.

Khi xảy ra mâu thuẫn đạo đức, doanh nghiệp nên:

Né tránh trách nhiệm

Đổ lỗi cho hoàn cảnh

Đánh giá toàn diện và minh bạch

Quyết định theo cảm tính

82.

Văn hóa kinh doanh phương Tây đề cao yếu tố nào?

Quan hệ cá nhân

Tập thể

Pháp luật và hợp đồng

Cảm tính

83.

Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng KHÔNG bao gồm:

Bảo vệ môi trường

Tạo việc làm

Tài trợ xã hội

Thao túng thị trường

84.

Khi doanh nghiệp che giấu tai nạn lao động, hành vi đó:

Có thể chấp nhận

Giúp giữ hình ảnh

Vi phạm nghiêm trọng đạo đức kinh doanh

Không ảnh hưởng xã hội

85.

Mục tiêu của quản trị đạo đức trong doanh nghiệp là:

Kiểm soát nhân viên

Tránh bị xử phạt

Định hướng hành vi đúng đắn

Gia tăng áp lực làm việc

86.

Khi nhà quản trị ưu ái người thân trong tuyển dụng là:

Hợp tình

Hợp lý

Thiếu công bằng và đạo đức

Cần thiết

87.

Một doanh nghiệp có đạo đức sẽ:

Luôn có lợi nhuận cao

Luôn được xã hội ủng hộ

Tạo niềm tin lâu dài với các bên liên quan

Không cần cạnh tranh

88.

Trong đạo đức kinh doanh, “trách nhiệm giải trình” nghĩa là:

Chỉ báo cáo khi có yêu cầu

Chịu trách nhiệm về quyết định và hành vi của mình

Chuyển trách nhiệm cho cấp dưới

Né tránh dư luận

89.

Hành vi nào sau đây là xâm phạm quyền riêng tư của người lao động?

Công khai thông tin y tế cá nhân của nhân viên mà không có sự đồng ý

Sử dụng dữ liệu chấm công để tính lương

Giám sát email công việc theo chính sách đã thông báo

Cung cấp chính sách bảo mật cho nhân viên

90.

Đạo đức kinh doanh không nhằm mục đích:

Hướng dẫn hành vi

Nâng cao uy tín DN

Loại bỏ hoàn toàn cạnh tranh

Bảo vệ lợi ích xã hội

91.

Khi doanh nghiệp đối xử tôn trọng với đối thủ cạnh tranh là:

Yếu thế

Thiếu chiến lược

Cạnh tranh lành mạnh

Thiếu quyết đoán

92.

Một quyết định kinh doanh được coi là đạo đức khi:

Có lợi cho doanh nghiệp

Có lợi cho cá nhân

Cân bằng lợi ích các bên liên quan

Không vi phạm nội quy

93.

Việc sử dụng thông tin nội bộ để trục lợi cá nhân là:

Kỹ năng quản lý

Linh hoạt kinh doanh

Vi phạm đạo đức nghiêm trọng

Chấp nhận được

94.

Đạo đức kinh doanh giúp doanh nghiệp:

Né tránh rủi ro

Tăng chi phí

Xây dựng văn hóa tổ chức tích cực

Giảm cạnh tranh

95.

Khi người lao động tố cáo sai phạm vì lợi ích cộng đồng, đó là:

Phản bội tổ chức

Hành vi thiếu trung thành

Hành vi đạo đức

Phá hoại nội bộ

96.

Trong đạo đức kinh doanh, lợi ích xã hội:

Luôn đứng sau lợi nhuận

Không cần quan tâm

Là một tiêu chí quan trọng

Chỉ mang tính hình thức

97.

Hành vi thao túng giá thị trường là:

Cạnh tranh hợp pháp

Chiến lược kinh doanh

Vi phạm đạo đức và pháp luật

Cần thiết để tồn tại

98.

Đạo đức nghề nghiệp yêu cầu người lao động:

Chỉ làm theo lệnh

Tuân thủ pháp luật và chuẩn mực nghề

Chỉ quan tâm thu nhập

Không cần trách nhiệm xã hội

99.

Một doanh nghiệp thiếu đạo đức lâu dài sẽ:

Luôn phát triển

Không bị ảnh hưởng

Mất uy tín và niềm tin xã hội

Tăng lợi nhuận

100.

Bản chất của đạo đức kinh doanh là:

Công cụ kiểm soát

Hình thức tuyên truyền

Hệ giá trị định hướng hành vi trong kinh doanh

Quy định pháp luật

Reset

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

Total questions: 100

Worksheet time: 50mins

Similar Resources on Wayground