wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

UTS ERGONOMI DAN LINGKUNGAN KERJA

Total questions: 38

Worksheet time: 38mins

Name
Class
Date
1.

Apa hubungan antara produktivitas tinggi dan kualitas kerja yang tinggi?

a)

Produktivitas tinggi selalu menghasilkan kualitas kerja yang tinggi

b)

Produktivitas tinggi dan kualitas kerja tinggi dapat dicapai secara bersamaan dengan fokus pada efisiensi dan efektivitas

c)

Kualitas kerja yang tinggi tidak pernah bergantung pada produktivitas

d)

Produktivitas tinggi sering kali menurunkan kualitas kerja

2.

Manakah dari faktor berikut yang paling signifikan dalam meningkatkan produktivitas individu?

a)

Kesehatan fisik dan mental yang optimal

b)

Jumlah jam kerja tambahan

c)

Kepemimpinan yang kuat dalam organisasi

d)

Peningkatan jumlah tugas yang diberikan

3.

Bagaimana prinsip ergonomi membantu meningkatkan produktivitas kerja?

a)

Dengan meningkatkan kecepatan kerja tanpa memperhatikan kualitas

b)

Dengan mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan

c)

Dengan mengurangi istirahat yang diperlukan selama bekerja

d)

Dengan mengoptimalkan lingkungan kerja untuk mengurangi kelelahan dan cedera

4.

Bagaimana kepemimpinan yang kuat mempengaruhi produktivitas tim?

a)

Dengan meminimalkan kerjasama tim

b)

Dengan menggantikan peran karyawan dalam proses kerja

c)

Dengan memaksimalkan pengawasan terhadap individu

d)

Dengan meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif

5.

Mengapa cahaya alami lebih disarankan dalam lingkungan kerja dibandingkan cahaya buatan?

a)

Cahaya alami tidak memerlukan biaya tambahan

b)

Cahaya alami meningkatkan suasana hati dan fokus kerja

c)

Cahaya buatan hanya berguna di malam hari

d)

Cahaya buatan meningkatkan risiko gangguan pada penglihatan

6.

Bagaimana pengukuran waktu kerja membantu dalam evaluasi beban kerja?

a)

Memberikan data kuantitatif tentang durasi tugas untuk analisis efisiensi

b)

Mengurangi jumlah pekerjaan yang harus dilakukan

c)

Meningkatkan tenggat waktu untuk setiap tugas

d)

Membandingkan jumlah pekerjaan antar karyawan

7.

Apa dampak utama dari kurangnya dukungan sosial terhadap beban kerja?

a)

Meningkatkan efisiensi kerja

b)

Menurunkan tingkat stres karyawan

c)

Meningkatkan tekanan dan memperburuk dampak beban kerja

d)

Mengurangi kebutuhan akan sumber daya tambahan

8.

Metode pengumpulan data mana yang paling tepat untuk memahami persepsi subjektif karyawan tentang beban kerja?

a)

Pengukuran waktu

b)

Wawancara atau kuesioner

c)

Analisis data kuantitatif

d)

Observasi kerja

9.

Manakah rekomendasi terbaik untuk mengurangi beban mental pekerja?

a)

Menyediakan pelatihan tentang manajemen waktu dan prioritas

b)

Menambah jam kerja untuk menyelesaikan semua tugas

c)

Meningkatkan jumlah tugas yang diberikan setiap hari

d)

Mengurangi komunikasi antar tim

10.

Dalam konteks analisis tugas, apa langkah pertama yang harus dilakukan untuk menghitung beban kerja?

a)

Mengukur waktu penyelesaian setiap tugas

b)

Mengidentifikasi tugas-tugas yang terlibat

c)

Membandingkan hasil dengan standar industri

d)

Memberikan wawancara kepada karyawan

11.

Apa tujuan utama penerapan ergonomi fisik dalam lingkungan kerja?

a)

Memaksimalkan jam kerja karyawan

b)

Meningkatkan kenyamanan, keamanan, dan produktivitas karyawan

c)

Mengurangi jumlah karyawan untuk efisiensi biaya

d)

Meningkatkan aktivitas fisik karyawan tanpa alat bantu

12.

Prinsip penyesuaian dengan antropomorfi dalam ergonomi fisik berarti...

a)

Menyesuaikan desain peralatan dengan ukuran dan bentuk tubuh manusia

b)

Menggunakan alat yang sesuai dengan standar industri

c)

Mengatur jam kerja berdasarkan kemampuan fisik karyawan

d)

Mengoptimalkan penggunaan mesin dalam pekerjaan fisik

13.

Mengapa penggunaan pencahayaan yang tidak adekuat berisiko bagi karyawan?

a)

Meningkatkan risiko cedera pada peralatan berat

b)

Mengurangi konsentrasi dan menyebabkan kelelahan mata

c)

Membuat karyawan lebih banyak bergerak untuk mencari sumber cahaya

d)

Mengurangi produktivitas tanpa memengaruhi kesehatan

14.

Apa langkah pertama dalam menganalisis postur tubuh karyawan?

a)

Memberikan rekomendasi postur kerja

b)

Menentukan area tubuh yang mengalami tekanan

c)

Mengobservasi posisi tubuh selama bekerja

d)

Mengevaluasi tingkat risiko postur kerja

15.

Bagaimana sistem saraf memengaruhi performa kerja seseorang?

a)

Mengatur gerakan otot dan fungsi organ vital, serta kemampuan mental

b)

Mengontrol kecepatan metabolisme tubuh selama kerja

c)

Membantu tubuh beradaptasi dengan suhu lingkungan kerja

d)

Mengatur keseimbangan kadar gula dalam tubuh

16.

Apa dampak dari tidak memperhatikan prinsip ergonomi terhadap sistem muskuloskeletal?

a)

Penurunan fungsi sistem saraf tepi

b)

Peningkatan risiko cedera pada otot, sendi, dan tulang

c)

Gangguan pada sistem pencernaan

d)

Penurunan produksi hormon endokrin

17.

Apa peran utama sistem integumen dalam lingkungan kerja?

a)

Mengatur tekanan darah selama bekerja

b)

Melindungi tubuh dari bahaya luar, mengatur suhu, dan membantu penyembuhan luka

c)

Menyediakan energi bagi aktivitas fisik yang berat

d)

Meningkatkan efisiensi aliran darah ke otot

18.

Apa yang dimaksud dengan analisis beban kerja dalam ergonomi?

a)

Menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kemampuan fisik dan mental individu

b)

Mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan waktu kerja

c)

Mengurangi jam kerja untuk menghindari kelelahan

d)

Menambah jumlah pekerja untuk menyelesaikan tugas lebih cepat

19.

Bagaimana hormon yang dihasilkan oleh sistem endokrin membantu tubuh dalam pekerjaan?

a)

Menurunkan tekanan darah selama pekerjaan fisik

b)

Membantu tubuh beradaptasi terhadap stres dengan melepaskan hormon seperti kortisol

c)

Meningkatkan aliran darah ke sistem saraf pusat

d)

Mengurangi kebutuhan oksigen dalam tubuh

20.

Manakah yang termasuk dalam aspek lingkungan kerja menurut teori ergonomi?

a)

Hanya kantor

b)

Hanya rumah

c)

Kantor, rumah, transportasi, dan aktivitas rekreasi

d)

Hanya aktivitas rekreasi

21.

Apa tujuan utama dari penerapan ergonomi dalam lingkungan kerja?

a)

Meningkatkan keuntungan perusahaan

b)

Menciptakan lingkungan yang aman, nyaman, dan efisien

c)

Mengurangi waktu kerja

d)

Meningkatkan jumlah karyawan

22.

Apa yang dipelajari oleh antropometri?

a)

Proses berpikir manusia

b)

Gerakan tubuh manusia

c)

Interaksi manusia dengan mesin

d)

Ukuran dan bentuk tubuh manusia

23.

Mengapa penting untuk menyesuaikan tinggi kursi kerja dengan tinggi badan pekerja?

a)

Agar kursi terlihat lebih menarik

b)

Untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja

c)

Agar kursi lebih mudah dipindahkan

d)

Untuk mengurangi biaya produksi

24.

Apa fokus utama dari biomekanika dalam ergonomi?

a)

Desain antarmuka pengguna

b)

Proses berpikir dan pengolahan informasi

c)

Gerakan tubuh manusia dan pengaruhnya terhadap desain

d)

Ukuran dan bentuk produk

25.

Prinsip psikologi kognitif digunakan dalam ergonomi untuk:

a)

Mengurangi waktu kerja

b)

Menciptakan lingkungan yang aman

c)

Merancang antarmuka pengguna yang mudah dipahami

d)

Mengukur produktivitas karyawan

26.

Mengapa perubahan kebiasaan dan pola kerja dapat menjadi tantangan dalam penerapan ergonomi?

a)

Pekerja telah terbiasa dengan cara kerja yang lama

b)

Pekerja lebih suka berinovasi

c)

Kebiasaan baru lebih mudah dite

27.

Apa yang dapat menghambat penerapan ergonomi di tempat kerja?

a)

Tingginya investasi dalam pelatihan

b)

Kesadaran yang rendah tentang pentingnya ergonomi

c)

Kemudahan dalam mengganti peralatan

d)

Teknologi yang sudah teruji

28.

Bagaimana evaluasi lingkungan kerja dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan?

a)

Dengan mengidentifikasi potensi risiko dan memberikan solusi yang sesuai

b)

Dengan mengurangi interaksi sosial selama jam kerja

c)

Dengan mempercepat proses kerja tanpa memerhatikan kenyamanan

d)

Dengan mengganti peralatan lama dengan teknologi terbaru

29.

Apa pentingnya suhu dan kelembaban yang ergonomis dalam tempat kerja?

a)

Untuk mengurangi kebutuhan akan pencahayaan tambahan

b)

Untuk meningkatkan konsentrasi dan kenyamanan kerja

c)

Untuk memastikan peralatan kerja berfungsi lebih lama

d)

Untuk mengurangi tingkat kerjasama antar tim

30.

Apa tantangan utama dalam implementasi ergonomi di organisasi?

a)

Sulitnya menemukan peralatan ergonomis

b)

Kurangnya insentif untuk manajer

c)

Biaya implementasi dan keengganan karyawan

d)

Keterbatasan ruang kerja yang besar

31.

Manakah indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas dalam produktivitas kerja?

a)

Rasio output terhadap input

b)

Waktu penyelesaian tugas

c)

Tingkat kepuasan pelanggan

d)

Jumlah produk yang dihasilkan per jam

32.

Metode apa yang paling efektif untuk mengukur respons tubuh terhadap beban kerja?

a)

Pengukuran fisiologis

b)

Pengukuran waktu kerja

c)

Wawancara karyawan

d)

Analisis tugas

33.

Mengapa analisis beban kerja tim penting dalam organisasi?

a)

Untuk menentukan siapa yang harus bekerja lebih keras

b)

Untuk mengidentifikasi tugas yang paling ringan dalam tim

c)

Untuk mengoptimalkan alokasi tugas dan meningkatkan kolaborasi tim

d)

Untuk menggantikan tugas yang kompleks dengan tugas yang lebih mudah

34.

Faktor apa yang paling menentukan keberhasilan desain stasiun kerja ergonomis?

a)

Biaya peralatan yang digunakan

b)

Kesesuaian dengan kebutuhan dan postur karyawan

c)

Lokasi geografis tempat kerja

d)

Jumlah karyawan yang menggunakan stasiun kerja

35.

Bagaimana rotasi tugas membantu mencegah cedera akibat gerakan berulang?

a)

Dengan memberikan variasi tugas untuk menghindari stres pada bagian tubuh tertentu

b)

Dengan mengurangi waktu istirahat karyawan

c)

Dengan menggantikan karyawan yang cedera dengan yang lain

d)

Dengan meningkatkan intensitas kerja di tugas yang sama

36.

Suhu ideal untuk lingkungan kerja menurut ergonomi fisik adalah...

a)

18-22 derajat Celsius

b)

20-25 derajat Celsius

c)

25-30 derajat Celsius

d)

30-35 derajat Celsius

37.

Apa manfaat utama partisipasi pekerja dalam implementasi ergonomi fisik?

a)

Mempercepat proses evaluasi lingkungan kerja

b)

Menghemat biaya implementasi ergonomi fisik

c)

Mengurangi waktu pelatihan ergonomi bagi karyawan baru

d)

Meningkatkan penerimaan dan efektivitas solusi ergonomis

38.

Faktor apa yang paling penting untuk diperhatikan dalam pengelolaan kebisingan di tempat kerja?

a)

Frekuensi pergantian alat pengurang suara

b)

Jenis peralatan kerja yang digunakan di lokasi kerja

c)

Tingkat intensitas suara dan dampaknya pada kesehatan karyawan

d)

Jumlah karyawan yang terpapar kebisingan