ADMON PYMES TH

​ADMINISTRACIÓN PYMES - TALENTO HUMANO

​LECCIÓN PREPARADA POR: MALUMAGO

​PROCESOS DEL TALENTO HUMANO

ANTES DE INICIAR, REPASEMOS SOBRE GESTIÓN DEL TH

Multiple Choice

Selecciona la respuesta correcta:

consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades

• ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

• GESTIÓN DEL TH

• NINGUNA OPCIÓN ES CORRECTA

Multiple Choice

Selecciona la respuesta correcta:

Considera a las personas como: Seres humano, activadores de los recuesos organizacionales y socios de la organización

• ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

• GESTIÓN DEL TH

• NINGUNA OPCIÓN ES CORRECTA

Multiple Choice

Selecciona la respuesta correcta:

Es correcto o incorrecto decir que:

La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos , incluidos el reclutamiento , la selección ,la capacitación , las recompensas y la evaluación de desempeño.

• CORRECTO

• INCORRECTO

• MÁS O MENOS

Multiple Choice

Selecciona la respuesta correcta:

Es correcto o incorrecto decir que:

La gestión del talento humano implica varias actividades: Planeación de Recursos Humanos, descripción y análisis de cargos, reclutamiento, selección , orientación y motivación de personas , evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo , relaciones sindicales , seguridad , salud y bienestar , etc

• CORRECTO

• INCORRECTO

• MÁS O MENOS

Multiple Choice

Es uno de los procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus

necesidades individuales más sentidas, incluye n remuneración,

beneficios y servicios sociales

• ADMISIÓN DE PERSONAS

• APLICACIÓN DE PERSONAS

• COMPENSACIÓN DE PERSONAS

• DESARROLLO DE PERSONAS

Multiple Choice

Significa seguir, acompañar, orientar y mantener el

comportamiento de las personas dentro de determinados límites de

variación

• ADMISIÓN DE PERSONAS

• MONITOREO DE PERSONAS

• COMPENSACIÓN DE PERSONAS

• DESARROLLO DE PERSONAS

Multiple Choice

Es el proceso de atracción de candidatos calificados para

un cargo, está relacionada con dos aspectos claves reclutamiento y selección del

personal

• ADMISIÓN DE PERSONAS

• APLICACIÓN DE PERSONAS

• COMPENSACIÓN DE PERSONAS

• DESARROLLO DE PERSONAS

​PROCESO DE SELECCIÓN

Multiple Choice

Se puede decir que:

Los principales elementos componentes del sistema de selección de personal de cuya interrelación depende el éxito de dicho proceso, son las empresas, los candidatos, la organización del proceso de selección y el equipo de selección

• VERDADERO

• FALSO

Multiple Choice

Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo

van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa Básicamente, es hacer

un inventario de los aspectos más relevantes de éste

• PROCESO DE SELECCIÓN

• DESCRIPCIÓN DEL CARGO

• BIENESTAR LABORAL

• ANALISIS DEL CARGO

Multiple Choice

Es un proceso que consiste en la obtención, evaluación y organización del

perfil requerido en términos de capacidad y experiencia que deben ser contratadas para ocuparlo

• PROCESO DE SELECCIÓN

• DESCRIPCIÓN DEL CARGO

• BIENESTAR LABORAL

• ANALISIS DEL CARGO

Multiple Choice

Herramienta que suministra a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más completa y objetiva posible, al obtener información desde todos los ángulos

• EVALUACIÓN POR OBJETIVOS

• EVALUACIÓN 360 GRADOS

• ESCALA DE CALIFICACIÓN CONDUCTUAL

• EVALUACIÓN GRUPAL

Multiple Choice

Es el método mas antiguo para la capacitación del personal, es

conducido por el maestro más antiguo, el cual se hace responsable

de la instrucción de los empleados

• CARRERA

• CAPACITACIÓN

• INDUCCIÓN

• ENTRENAMIENTO

​FELICIDADES POR LLEGAR HASTA AQUÍ

​

Ahora, por favor responde las siguientes preguntas​

Multiple Choice

Se puede decir que:

la planeación siempre debe ser un área estructural del negocio y fundamento de muchas de las decisiones que se tomen. Así mismo, después que tenga estructurada su idea de negocio y cuente con una sociedad legalmente constituida, es hora de involucrar la gente que lo ayudará a sacar su idea al público. Si bien la convicción en el proyecto es importante, se requieren personas que actúen por otro tipo de incentivos (monetarios, por ejemplo). De nada le sirve una muy buena idea si no tiene cómo ejecutarla: su equipo es clave para su negocio

• VERDADERO

• FALSO

Multiple Choice

Se puede decir que:

La única ventaja competitiva de una empresa es el talento del capital humano y si por las prestaciones y demás gastos no se contrata personal, el directivo está mal enfocado. La innovación en las empresas es esencialmente una cuestión de aprender a organizar la fusión y creación de conocimientos.

• VERDADERO

• FALSO