AV2 Divisão e Modelagem de Cargos

Na área de gestão de pessoas, vemos a responsabilidade pelas políticas e práticas necessárias para a administração do trabalho dos colaboradores, de forma a criar condições que levem ao crescimento e desenvolvimento tanto dos indivíduos quanto das empresas nas quais eles trabalham. Nesse contexto, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos seis processos básicos das políticas e práticas de gestão de pessoas:

• Agregar pessoas (desenho organizacional e avaliação de desempenho).

• Aplicar pessoas (recrutamento e seleção).

• Recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos).

• Desenvolver pessoas (qualidade de vida no trabalho).

• Manter pessoas (treinamento e desenvolvimento).

Marras (2009) dispõe uma lista de objetivos relacionados ao treinamento: específico e genérico. Além disso, Chiavenato (2009, p. 368) enuncia quatro etapas de treinamento.

Assinale a alternativa que lista corretamente essas quatro etapas de treinamento:

• Diagnóstico, desenvolvimento, implementação e avaliação

• Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação

• Diagnóstico, desenho, implantação e avaliação

• Diagnóstico, desenvolvimento, implantação e avaliação

• Diagnóstico, desenvolvimento, implantação e aceitação

A curva de carreira é um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos aos cargos. Sobre a curva de carreira,

assinale a alternativa correta:

• O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais.

• A faixa salarial não é uma referência para definição do salário de cada profissional.

• É a faixa que demonstra os salários possíveis na progressão vertical de um ocupante de cargo.

• É um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos da carreira.

• É o diagrama que representa a relação entre o valor relativo à carreira.

A implantação do _________________ através do modelo de gestão por competências é um parâmetro para a implantação das estratégias, pois representa a base para a estruturação dos processos e de práticas de gestão de pessoas, como: recrutamento e seleção, avaliação, treinamento e desenvolvimento, carreira, __________ e sucessão.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

• Plano de cargos, remuneração.

• Plano de cargos, cargos.

• Plano de salários, cargos.

• Plano de salários, remuneração.

• Plano de salários e salários, cargos.

A Gestão de _______ faz parte do clima organizacional, pois depende dela para o colaborador continuar crescendo e se desenvolvimento na empresa e buscando novas remunerações, vamos conhecer os seguintes modelos: o de _________, o de Westley, o de Davis e Werther e o BPSO-96.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

• gestão de cargos, Walton.

• gestão de pessoas, Walter.

• gestão de cargos, Walter.

• gestão de pessoas, Walton.

• gestão de cargos, Walt Disney.

De acordo com o modelo de Westley, que leva o nome de seu autor, os problemas provenientes do ambiente de trabalho a gestão do cargo podem ser de ordem:

• Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia).

• Política (segurança), econômica (justiça), psicológica (socialização) e sociológica (anatomia).

• Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (isolamento) e sociológica (anomia).

• Política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (defesa) e sociológica (anatomia).

• Política (segurança), econômica (injustiça), psicológica (auto-realização) e sociológica (anomia).

Existem dois tipos de remuneração com enfoque estratégico que favorecem a progressão profissional baseada nas características pessoais do funcionário.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente esses dois tipos de remuneração:

• Remuneração por conhecimento e remuneração por habilidades.

• Remuneração por competências e remuneração por atitudes.

• Remuneração por competências e remuneração por habilidades.

• Remuneração por concorrência e remuneração por habilidades.

• Remuneração por competências e remuneração por atividades.

O conceito de competência deixa de ser visto apenas como o acúmulo de conhecimentos, habilidades ou atitudes individuais e passa a observar a “entrega”, a “contribuição” resultante da mobilização desse conjunto de conhecimentos e habilidades. Sobre o modelo de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:

• As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de competição.

• As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de missão.

• As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de visão.

• As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de precificação.

• As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos e a quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração.

Os avanços trazidos pelas formas de _________ e __________baseadas em competências e habilidades requerem gestão mais profissional, critérios mais justos e claros, políticas administrativas consistentes e feedbacks constantes.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

• remuneração, carreira

• carreira, cargo

• competência, treinamento

• remuneração, cargos

• cargos, carreira

Segundo Chiavenato, quanto ao enriquecimento do cargo, é correto afirmar que o(a)

• absenteísmo no trabalho é fruto do enriquecimento do cargo.

• enriquecimento do cargo impede a motivação intrínseca do trabalho.

• desempenho de alta qualidade é favorecido pelo enriquecimento do cargo.

• rotatividade de ocupantes do cargo propicia a satisfação intrínseca no trabalho.

• enriquecimento do cargo está diretamente ligado à política salarial da organização.