Employee Testing and Selection- Interviewing Candidates

Yang bukan termasuk cara untuk membuktikan validitas ujian adalah ......

• Construct Validity

• Content Validity

• Criterion Validity

• Concentration Validity

Tes untuk membandingkan minat seseorang dengan minat orang-orang dalam berbagai pekerjaan adalah......

• Tes Kemampuan Motorik dan Fisik

• Interest Inventories

• Tes Pencapaian

• Tes Kemampuan Kognitif

Alasan utama mengapa harus mengecek latar belakang pelamar adalah Mengungkapkan informasi yang merugikan.

• Ya

• Tidak

Yang termasuk alasan pentingnya memilih karyawan yang tepat adalah .....

• Prestasi

• Komunikasi

• Kinerja

• Keuntungan

Yang bukan termasuk tahapan dalam melakukan Validasi adalah.....

• Memilih Ujian

• Menganalisis Ujian

• Validasi-silang dan Validasi-ulang

• Melakukan Ujian

Pewawancara harus mengetahui yang akan ditanyakan kepada calon pegawai.

• Benar

• Salah

Termasuk jenis wawancara apakah Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi suatu situasi yang terjadi di masa lampau ??

• Wawancara situasional

• Wawancara tekanan

• Wawancara behavioral

• Wawancara job related

Wawancara terdiri dari 2 yaitu wawancara terstuktur dan tidak tersrtuktur.

• Benar

• Salah

Termasuk Jenis wawancara apakah Pertanyaan yang diberikan difokuskan pada kemampuan pelamar dalam menanggapi suatu situasi yang ada sekarang dan mendatang (situasi hipotesis) ??

• Wawancara situasional

• Wawancara tekanan

• Wawancara job related

• Wawancara behavioral

Ciri wawancara terstuktur ( directive ) Pertanyaan yang diberikan oleh pewawancara tidak memiliki pedoman yang di lakukan

• Benar

• Salah