Personalización de paquetes salariales para gerentes

¿Qué es la compensación?

• Una llave para ejecutar la estrategia corporativa

• ayudar a los gerentes a ganar mejor

• trabajar en las emociones de los colaboradores

• lo mismo que una herramienta de ahorro para la empresa

¿Cuál puede ser una estrategia de compensación total?

• Diseñar estrategias de remuneración.

• Dar un salario justo a todos.

• Diseñar paquetes de compensación diferenciados para cada segmento de posiciones en la compañía.

• Trabajar en motivar a los colaboradores a través de horarios flexibles.

¿Para qué posiciones de la empresa se puede aplicar esta estrategia?

• Coordinación

• Jefatura

• Gerencia

• Equipo directivo

• Todas son correctas

¿Cuál es el objetivo del paquete de compensación variable?

• Recompensar el logro de resultados y objetivos a corto y largo plazo.

• Agregar más carga laboral a los colaboradores.

• Interesar al colaborador a ganar más.

• Impulsar una cultura de trabajo y esfuerzo.

¿Cuál es la diferencia entre el paquete de compensación variable de corto plazo y el de largo plazo?

• Que el de largo plazo busca retener posiciones ejecutivas y el ce corto plazo a premiar logros.

• El de corto plazo premia la constancia y el de largo premia la eficacia.

• El de largo plazo trabaja para posiciones operativas y el de corto plazo posiciones ejecutivas.

• Todas son correctas.

¿Cuál es el tercer elemento de la compensación total?

• Compensaciones generales

• Paquete de beneficios y herramientas de trabajo

• Salario emocional

• Viajes y bonos de trabajo

¿Qué tipo de componente de la compensación no le genera mayor carga a nivel de costos de la organización?

• Compensación variable

• Estrategias de compensación total

• Herramientas de trabajo

• Salario emocional

¿Qué funciones tiene la figura interna de compensación?

• Velar que se cumpla la equidad interna y la competitividad externa.

• Establecer las políticas y programas acorde a la cultura de la organización y sus necesidades.

• Estar en constante análisis del mercado para mantenerse competitivos y administrar su estrategia de compensación.

• Todas son correctas.

En conclusión, la compensación nos permite...

• Mantener a las personas motivadas.

• Satisfacer las necesidades básicas y emocionales

• Hacer sentir a los colaboradores parte de la organización.

• Todas son correctas