Integración del personal a la empresa

1. Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización

• Contratación

• Socialización:

• Capacitación

1. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:

• Alegría

• Incertidumbre

• Temor

• Satisfacción

5. Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes:

• Bienvenida a la empresa

• Políticas generales de la empresa.

• Prueba psicotécnica.

• Ubicación del empleado en su puesto de trabajo.

• contrato de trabajo

5. 3 beneficios que proporciona al empleado un programa de inducción:

bajar la angustia del cambio,

disminuir el desconcierto.

Aumento en la productividad

• VERDADERO

• FALSO

Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos.

• Proceso de selección

• Capacitación

• Inducción.

• Proceso de contratación

La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.

• Verdadero

• Falso

5. La inducción puede darse en dos partes, una al firmar el contrato y otra en el primer día de trabajo del nuevo empleado.

• Verdadero

• Falso

5. De la bienvenida que se le dé al nuevo empleado, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus compañeros.

• Verdadero.

• Falso