HGP 3 COACHING PARA HACER CRECER A NUESTROS COLABORADORES

¿Qué es una habilidad?

• Habilidad y experiencia en la realización de una actividad determinada, generalmente automática o inconsciente.

• Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.

¿Qué ES EL COACHING?

• Consiste en liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo;  ayudarlas a aprender, en lugar de enseñarles.

• Práctica que sirve para adquirir unos conocimientos o desarrollar una habilidad.

¿Qué permite lograr el coaching?

• Tomar consciencia, Ayuda a encontrar un rumbo y Invita a compartir un objetivo

• Tomar consciencia, Ayuda a encontrar un rumbo y Invita a compartir un objetivo

• Todas las anteriores

¿Qué hace el coaching en el trabajo?

• •Genera autorreflexión.

  •Compensa desventajas.

  •Mejora el ambiente.

  •Ayuda a aprender de la experiencia                del trabajo.

  •Permite compartir de una mejor manera conocimientos, habilidades, experiencias.

• Hacer coaching implica tener un estilo de jefes diferente. Lo que hace que el coaching funcione es tener una relación diferente, más cercana, generosa y humana.

• Convierte en la gente en personas inteligentes e interesantes.

¿Describe que es el Mentoring?

¿Qué es el COACHING?

¿Qué podemos perder como jefes si no hacemos coaching?

• •No aprovechar los talentos de nuestros colaboradores y equipos.

  •Ser vulnerables a crisis.

  •Nuestros colaboradores sentirán que no crecen.

  •Nuestros colaboradores desearán irse.

• Perderemos talentos que después, solos llegaran.

Menciona 5 Obstáculos para hacer coaching en el trabajo

La retroalimentación ofrece datos, información y hechos sobre el avance en la consecución de una meta. La persona se vale de la retroalimentación para determinar dónde ajustar el esfuerzo. Sin retroalimentación, la persona opera sin orientación o información para corregir a fin de que las metas se logren a tiempo y en los niveles presupuestados.

• FALSO

• VERDADERO