Modelos de Desarrollo Organizacional

Desarrollo organizacional es un conjunto de estrategias y medidas planificadas e implementadas en una empresa, cuyo principal objetivo es fomentar su funcionamiento y potenciar su crecimiento.

• Falso

• Verdadero

Un sistema es un conjunto de elementos no relacionados entre sí que funciona como un todo.

• Falso

• Verdadero

Tienen un intercambio constante con su entorno, por consiguiente, causa que se desarrollen e innoven constantemente.

• Sistema cerrado

• Sistema abierto

No reciben ninguna influencia del entorno y de igual manera tampoco influyen en el ambiente, Su comportamiento es totalmente determinístico y programado.

• Sistema cerrado

• Sistema abierto

Es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores.

• Cultura laboral

• Clima laboral

Las palabras, acciones, valores y creencias que hacen que tu organización sea lo que es. 

• Cultura laboral

• Clima laboral

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones y su continua interacción e influencia recíproca. 

• Falso

• Verdadero

La resistencia al cambio es un mecanismo de defensa que se promueve a través del miedo.

• Falso

• Verdadero

El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que fracase en nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.

• Falso

• Verdadero

Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

• Falso

• Verdadero