MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El empresario puede modificar las condiciones que se establecen en el contrato como por ejemplo:

• a. Cambio de puesto de trabajo
• b. Traslado a otro centro
• c. Cambio de horario
• d. Las respuestas a y b son ciertas
• e. Las respuestas a, b y c son ciertas

La movilidad funcional dentro del grupo profesional o categorías equivalentes:

• a. Supone que la empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes
• b. La duración puede ser indefinida o temporal pero necesita aludir razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo
• c. Las dos respuestas anteriores son ciertas

La movilidad funcional fuera del grupo profesional:

• a. Debe existir una causa organizativa o técnica y debe realizarse por el tiempo imprescindible
• b. Puede ser ascendente o descendente
• c. En caso de que sea ascendente, si dura más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, podrá solicitar el ascenso
• d. Todas las respuestas anteriores son ciertas

La movilidad extraordinaria:

• a. Supone un cambio definitivo del puesto de trabajo fuera del grupo profesional
• b. Supone un cambio temporal del puesto de trabajo fuera del grupo profesional
• c. Ambas respuestas son ciertas

La movilidad geográfica es la posibilidad de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia:

• a. Cuando existan razones objetivas (económicas, organizativas, tecnológicas o de producción
• b. No hace falta ninguna razón para cambiarlo, el empresario puede hacerlo cuando quiera

El traslado supone:

• a. Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de dos años en un período de 3 años
• b. Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de tres años
• c Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de un año en un período de 3 años

El trabajador en caso de traslado debe ser notificado:

• a. Con 30 días de antelación
• b. Con 15 días de antelación
• c. Con 60 días de antelación

Las opciones que le quedan al trabajador trasladado son:

• f. Las respuestas a y c son correctas
• a. Aceptar el traslado y le pagarán los gastos de traslado y los de su familia
• b. Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social, tiene 20 días hábiles para recurrir, mientras tanto puede quedarse en su casa mientras espera la sentenci
• c. Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.
• d. Las respuestas a, b y c son correctas

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo:

• a. De forma temporal, es decir, que no supera el año en un período de 3 años.
• b. De forma temporal, es decir, que no supera tres años
• c. De forma definitiva

En el caso de desplazamiento:

• a. El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 10 días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses
• b. El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses
• c. No hace falta preaviso en ese caso