inserción 6

¿Dentro del contexto familiar, cuál de estos factores no limita el desarrollo de los objetivos laborales del usuario?

• Actitudes y conductas de sobreprotección

• Expectativas desajustadas en relación con la  persona o los requisitos del mercado laboral.

• Seguir únicamente las indicaciones dadas por el preparador laboral y la empresa durante el proceso

• No informar al preparador laboral de cualquier problema de salud

El preparador laboral debe ser informado por parte de la familia de:

• Posibles recaídas

• Que aparezcan dificultades surgidas en el trabajo

• Alteraciones del comportamiento

• Todas son correctas

Característica en relación con el preparador laboral y la empresa:

• Ofrece información del proceso y de la persona con el fin de contrarrestar los estereotipos y mitos referidos a los problemas de salud y seguridad

• Es importante, garantizar el éxito de las experiencias de inserción laboral para mantener y conseguir nuevas oportunidades de cooperación con las empresa

• Es importante, garantizar el éxito de las experiencias de inserción laboral para mantener y conseguir nuevas oportunidades de cooperación con las empresa

• Todas son correctas

Elige cual de estos objetivos en empleo con apoyo es el correcto

• Mejorar la calidad de vida, independencia y autonomía de las personas con discapacidad

• Promover la economía

• Conseguir un empleo ordinario 

• Ninguna es correcta

El objetivo principal del empleo con apoyo 

• Eliminar los problemas personales a los que deben de hacer frente

• Encontrar ayuda para acceder al mercado laboral

• Solventar los problemas iniciales a los que se deben enfrentar las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral

• Todas son correctas

¿Cuál NO es un principio ético del empleo con apoyo?

• Respeto.

• Flexibilidad.

• Accesibilidad.

• Colectividad.

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de ajuste de la EUSE?

• El puesto de trabajo modelado

• El puesto de trabajo enriquecido

• El puesto de trabajo adaptado

• El puesto de trabajo simplificado

¿Que es la elección informada?

• Los servicios de empleo con apoyo, las instalaciones y la información son totalmente accesibles a todas las personas con discapacidad.

• El preparador laboral considera que la información dada por los individuos es confidencial

• Ayuda a las personas a comprender plenamente sus oportunidades para que puedan elegir dentro de sus preferencias

• Los servicios son flexibles a las necesidades de los individuos y se pueden adaptar a sus requisitos específicos

¿A quién va dirigido el empleo con apoyo?

• Trabajadores con discapacidad inscritos en el SEPE.

• Demandantes de empleo con discapacidad no ocupados.

• Trabajadores con discapacidad contratados por los CEE.

• Todas son correctas

¿Cual de estas NO es una característica del empleo con apoyo?

• Las empresas tienen derecho a los beneficios establecidos en la normativa.

• Perciben un salario idéntico al resto de sus compañeros.

• Reciben el apoyo necesario para realizar las funciones de su puesto de trabajo.

• Contrato indefinido o de duración determinada como mínimo de 1 año