7 principios de Henry Fayol

Principio en donde se debe considerarse la autoridad que el equipo de dirección tiene para poder dar órdenes a sus empleados.

• 
  EQUIDAD

• AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

• SUBORDINACIÓN

• JERARQUÍA

Principio en donde se debe ser supervisado su progreso y en base a ello se logran las metas propuestas

• UNIDAD DE DIRECCIÓN

• DISCIPLINA

• ORDEN

• SUBORDINACIÓN

Dentro de los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la división del trabajo como:

• El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

• En la cual los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una buena lección.

• Aquella que permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades; de tal modo, pueda ser cada vez más productivo.

• Todas las anteriores

En los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la disciplina como

• 
  La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades; de tal modo, pueda ser cada vez más productivo.

• 
  Aquella en que los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una buena lección.

• 
  Todas las anteriores

• El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

de los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la unidad de comando como:

• En que cada trabajador debe tener solamente un jefe sin otras líneas de mando en conflicto.

• 
  El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

• Los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una buena lección.

• 
  Todas las anteriores

Dentro de esos 14 principios están:

• 
  iniciativa

• 
  orden

• 
  Jerarquía

• 
  división de trabajo

• Todas

¿Cuántas son las funciones básicas que debe cumplir una organización?

• 9

• 
  4

• 
  6

• 
  3

Dentro de los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la unidad de dirección de comando como:

• Los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una lección.

• 
  El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

• 
  En que cada trabajador debe tener solamente un jefe sin otras líneas de mando en conflicto.

• 
  La gente contratada para la misma clase de actividades debe de tener los mismos objetivos en un solo plan.

Dentro de los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la subordinación del interés individual (al interés general).como:

• La gente contratada para la misma clase de actividades debe de tener los mismos objetivos en un solo plan.

• Ninguna de las anteriores.

• 
  La administración debe de considerar que las metas de las empresas son siempre supremas.

• 
  El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

Dentro de los 14 principios de la administración que plantea Henri Fayol se considera la remuneración com

• El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.

• La gente contratada para la misma clase de actividades debe de tener los mismos objetivos en un solo plan.

• La administración debe de considerar que las metas de las empresas son siempre supremas.

• El pago es un motivador importante pero cuando Fayol analiza un número de posibilidades, precisa que no existe un sistema de remuneración perfecto.