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C1 - l'indemnisation des incapacités partielles

Authored by Stef J

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C1 - l'indemnisation des incapacités partielles
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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la différence fondamentale entre invalidité et incapacité ?

L'invalidité est liée à un accident du travail, l'incapacité est liée à une maladie professionnelle

L'invalidité est d'origine non professionnelle, l'incapacité est d'origine professionnelle

L'invalidité est liée à une maladie professionnelle, l'incapacité est liée à un accident du travail

L'invalidité est d'origine professionnelle, l'incapacité est d'origine non professionnelle

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce que l'IPP (incapacité permanente partielle) ?

Une aide financière pour les personnes handicapées

Une pension d'invalidité

Une indemnité pour perte de salaire

Une rente viagère

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les critères retenus par la CPAM pour fixer le taux d'incapacité permanente ?

Le niveau de revenu, la profession exercée, l'ancienneté dans l'entreprise

Le niveau d'éducation, l'état de santé général, les capacités physiques

La nature de la diminution physique ou mentale, l'âge, les qualifications professionnelles

Le lieu de résidence, la situation familiale, le nombre d'enfants

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est le montant de l'indemnité pour une IPP de 5% ?

4.507,29 €

3.211,25 €

1.690,06 €

2.141,01 €

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment est calculée l'indemnisation pour un taux d'IPP supérieur à 50% ?

Le taux d'incapacité est divisé par 1,5

Le taux d'incapacité est multiplié par 2

Le taux d'incapacité est divisé par 2

Le taux d'incapacité est multiplié par 1,5

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sous quelle forme est versée l'indemnité pour une IPP inférieure à 10% ?

Chaque mois

En une seule fois sous forme de capital

Sous forme de rente viagère

Chaque trimestre

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Que peut obtenir la victime en cas de faute avérée de l'employeur ?

Aucune indemnisation supplémentaire

Une réduction de la durée de l'indemnisation

Une majoration de l'indemnisation

Une réduction de l'indemnisation

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