
C1 - l'indemnisation des incapacités partielles
Authored by Stef J
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la différence fondamentale entre invalidité et incapacité ?
L'invalidité est liée à un accident du travail, l'incapacité est liée à une maladie professionnelle
L'invalidité est d'origine non professionnelle, l'incapacité est d'origine professionnelle
L'invalidité est liée à une maladie professionnelle, l'incapacité est liée à un accident du travail
L'invalidité est d'origine professionnelle, l'incapacité est d'origine non professionnelle
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qu'est-ce que l'IPP (incapacité permanente partielle) ?
Une aide financière pour les personnes handicapées
Une pension d'invalidité
Une indemnité pour perte de salaire
Une rente viagère
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les critères retenus par la CPAM pour fixer le taux d'incapacité permanente ?
Le niveau de revenu, la profession exercée, l'ancienneté dans l'entreprise
Le niveau d'éducation, l'état de santé général, les capacités physiques
La nature de la diminution physique ou mentale, l'âge, les qualifications professionnelles
Le lieu de résidence, la situation familiale, le nombre d'enfants
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est le montant de l'indemnité pour une IPP de 5% ?
4.507,29 €
3.211,25 €
1.690,06 €
2.141,01 €
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment est calculée l'indemnisation pour un taux d'IPP supérieur à 50% ?
Le taux d'incapacité est divisé par 1,5
Le taux d'incapacité est multiplié par 2
Le taux d'incapacité est divisé par 2
Le taux d'incapacité est multiplié par 1,5
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Sous quelle forme est versée l'indemnité pour une IPP inférieure à 10% ?
Chaque mois
En une seule fois sous forme de capital
Sous forme de rente viagère
Chaque trimestre
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que peut obtenir la victime en cas de faute avérée de l'employeur ?
Aucune indemnisation supplémentaire
Une réduction de la durée de l'indemnisation
Une majoration de l'indemnisation
Une réduction de l'indemnisation
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