EKA.05 Stosunek pracy i rodzaje umów o pracę

Pracownikiem nie jest osoba, zatrudniona na umowie:

• z mianowania

• z powołania

• zlecenia

• z wyboru

Cechą stosunku pracy nie jest:

• odpłatność pracy

• podporządkowanie pracodawcy

• ryzyko pracownika

• osobiste świadczenie pracy

W celu sprawdzenia umiejętności pracownika zawierana jest umowa:

• przedwstępna

• na okres próbny

• B2B

• na czas nieokreślony

Powodu wypowiedzenia umowy nie trzeba podawać w przypadku umowy:

• na okres próbny

• na czas określony

• na czas nieokreślony

Z jednym pracownikiem można podpisać maksymalnie:

• 2 umowy na czas określony

• 3 umowy na czas określony

• 4 umowy na czas określony

• nie ma limitu ilości umów

Łączny czas zawarcia umów na czas określony nie może przekroczyć:

• 12 miesięcy

• 24 miesięcy

• 33 miesięcy

• nie ma określonego limitu

Przedwstępna umowa o pracę regulowana jest przepisami:

• kodeks pracy

• kodeks cywilny

• kodeks pracy i kodeks cywilny

Roszczenia wynikające z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem:

• 6 miesięcy

• 12 miesięcy

• 18 miesięcy

• 24 miesięcy

Umowa na okres próbny musi być zawarta na minimum:

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc

• 2 miesiące

• nie musi być zawarta

Pracownik młodociany to osoba, która:

• ukończyła 15 lat

• ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18

• ukończyła 16 lat

• ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18