Untitled Quiz

Qu'est ce qu'un besoin?

• Les besoins personnels sont des éléments concrets nécessaires à notre bien-être.

• Les besoins professionnels sont des éléments abstraits nécessaires à notre épanouissement.

• Les besoins professionnels sont des éléments concrets requis pour réussir dans un contexte de travail.

• Les besoins personnels sont des éléments abstraits nécessaires à notre bien-être.

Quels sont les types de besoins personnels mentionnés?

• Besoins physiologiques, besoins émotionnels, besoins cognitifs, besoins esthétiques, besoins d'accomplissement personnel.

• Besoins matériels, besoins sociaux, besoins intellectuels, besoins artistiques, besoins professionnels.

• Besoins alimentaires, besoins relationnels, besoins de divertissement, besoins de réussite, besoins de reconnaissance.

• Besoins physiques, besoins financiers, besoins culturels, besoins de loisirs, besoins de carrière.

Quels sont les types de besoins professionnels mentionnés?

• Compétences scientifiques, compétences théâtrales, compétences informatiques, compétences artistiques.

• Compétences artistiques, compétences sportives, compétences linguistiques, compétences manuelles.

• Compétences mathématiques, compétences musicales, compétences culinaires, compétences littéraires.

• Compétences techniques, compétences interpersonnelles, compétences de résolution de problèmes, capacité à s'adapter aux changements.

Quelle est la différence entre les valeurs et les besoins?

• Les valeurs sont des éléments concrets nécessaires à notre bien-être, tandis que les besoins sont des principes abstraits qui guident nos choix.

• Les valeurs sont des principes abstraits qui guident nos choix, tandis que les besoins sont des éléments concrets nécessaires à notre bien-être.

• Les valeurs sont des éléments abstraits nécessaires à notre bien-être, tandis que les besoins sont des principes concrets qui guident nos choix.

• Les valeurs sont des principes concrets qui guident nos choix, tandis que les besoins sont des éléments abstraits nécessaires à notre bien-être.

Quels sont les types de cultures d'entreprise mentionnés?

• Hiérarchique, Innovante, Orientée résultats, Collaborative.

• Créative, Compétitive, Supportive, Agile.

• Mission, Start-up, Dynamique, Sociale.

• Formelle, Informelle, Structurée, Flexible.

Quelles sont les caractéristiques de la culture Hiérarchique?

• Encourage la créativité, l'innovation, et la prise de risque.

• Accent sur les résultats et les performances, avec une forte compétitivité.

• Met l'accent sur le soutien et le bien-être des employés, encourage la collaboration.

• Structure formelle, chaîne de commandement claire, règles et procédures strictes.

Quels sont les profils recherchés pour la culture de l'Innovation?

• Personnes créatives, ouvertes aux nouvelles idées, et à l'aise avec l'ambiguïté et le changement.

• Personnes empathiques, collaboratives, et axées sur le soutien aux autres.

• Individus organisés, respectueux des règles, et orientés vers les détails.

• Individus flexibles, réactifs, et capables de s'adapter rapidement aux changements.

Quelles sont les compétences clés pour la culture Orientée Résultats?

• Discipline, fiabilité, conformité, respect de l'autorité, et capacité à travailler dans un environnement structuré.

• Créativité, adaptabilité, pensée innovante, prise de risque, et capacité à travailler en équipe.

• Orientation vers les résultats, compétitivité, autonomie, et capacité à travailler sous pression.

• Capacités de communication, empathie, travail d'équipe, soutien aux collègues, et orientation vers le service.

Quelles sont les caractéristiques de la culture de Soutien?

• Accent sur les résultats et les performances, avec une forte compétitivité.

• Flexibilité, adaptabilité, et réactivité rapide aux changements du marché.

• Orientée autour d'une mission ou d'un but spécifique, souvent avec une forte composante éthique ou sociale.

• Met l'accent sur le soutien et le bien-être des employés, encourage la collaboration.

Quels sont les profils recherchés pour la culture de la Start-up?

• Personnes passionnées par la mission de l'entreprise, ayant des valeurs alignées avec celles de l'organisation.

• Individus flexibles, réactifs, et capables de s'adapter rapidement aux changements.

• Individus organisés, respectueux des règles, et orientés vers les détails.

• Personnes créatives, ouvertes aux nouvelles idées, et à l'aise avec l'ambiguïté et le changement.