Quiz de Evaluación de Desempeño Laboral

¿Cuál es uno de los pilares recomendados por Weber para dar cuerpo al sistema administrativo de una empresa?

• Un sistema de compensación injusto

• Una estructura de jerarquías clara

• Una comunicación deficiente

• Un ambiente de trabajo relajado

¿Cuál es uno de los roles que Mintzberg destaca que cumple un gerente en la organización?

• No involucrarse en la comunicación interna

• No tener contacto con los empleados

• Realizar tareas operativas

• Decidir, soportar las relaciones interpersonales e informar

¿Qué porcentaje de la comunicación entre dos personas se basa en el significado de las palabras según el texto?

• 93%

• 50%

• 20%

• 7%

¿Por qué es importante realizar la retroalimentación de desempeño de forma presencial y personal?

• Para ahorrar tiempo

• Para evitar la retroalimentación

• Para poder ver las reacciones y expresiones del otro

• Para tener una comunicación más fría

¿Qué recomienda la consultora Gallup en relación al desempeño de los empleados?

• No reconocer el esfuerzo

• No dar retroalimentación

• Ignorar por completo el desempeño

• Enfatizar en las virtudes de los colaboradores

¿Qué porcentaje de los empleados conocen y aprovechan sus talentos según la consultora Gallup?

• 80% - 90%

• 50% - 60%

• 10% - 15%

• 15% - 20%

¿Qué se recomienda hacer en caso de tener que dar retroalimentación sobre temas graves?

• Hacerlo en público

• No dar retroalimentación

• Ignorar el tema

• Pedir a un par, otro gerente o supervisor que asista a la sesión

¿Qué se debe hacer para promover la excelencia en el desempeño de los colaboradores?

• Ignorar los logros

• Enfatizar en el desempeño positivo

• No reconocer el esfuerzo

• No dar retroalimentación

¿Por qué es importante ser específico y dar ejemplos al brindar retroalimentación de desempeño?

• Para aburrir al colaborador

• Para evitar malos entendidos y confusiones

• Para hacer la retroalimentación más larga

• Para no tener que explicar mucho

¿Cuál es uno de los pasos más importantes al evaluar a un equipo de trabajo según el texto?

• No llevar evidencia objetiva

• Realizar la retroalimentación de desempeño

• No pedir a los colaboradores que se preparen

• No prepararse para la reunión