2TB1A1 - RH - 3A

Relacione a Rede Social com a frase inerente a ela

• Eu gosto de pizza, e você

• 
• Estou procurando vaga em uma pizzaria

• 
• Alguém quer pizza?

• 
• Aqui está uma foto de uma pizza da hora!

• 
• Ouvindo a playlist “pizza”

• 

Classifique dentro da categoria correta

Groups:

(a) TRABALHADOR HORITAS

,

(b) TRABALHADOR DIARISTA

• São remunerados de acordo com a quantidade de horas trabalhadas no mês, semana ou dia.

• São aqueles que recebem salário com base nas horas efetivamente trabalhadas

• Independentemente do número de horas trabalhadas, eles recebem o mesmo valor por dia de trabalho

• São aqueles que recebem um valor fixo por dia de trabalho realizado.

O trabalhador recebe um valor fixo por cada dia trabalhado, independentemente do número de horas que passa no trabalho nesse dia.

O pagamento é calculado multiplicando o número de horas trabalhadas pelo valor da hora acordado entre o empregador e o empregado.

O pagamento diário pode simplificar o processo de pagamento, do trabalhador ​ (a)   Uma vez que não precisa registrar as ​ (b)   exatas. Por conta disso, há uma ​ (c)   da ​ (d)   e por eles saberem o quanto receberão por dia de trabalho, diz-se que há uma ​ (e)  

• diarista.
• horas
• simplificação
• remuneração.
• previsibilidade financeira.

O ​ (a)   do trabalhador ​ (b)   , por sua vez, é calculado multiplicando o ​ (c)   pelo ​ ​ (d)   entre ​ (e)  

• cálculo de salário
• horista
• número de horas trabalhadas
• valor acordado
• empregador e empregado.

Se o salário horista for de R$20 por hora e o 

trabalhador trabalhar 8 horas em um dia, ele receberá 

quanto por esse dia de trabalho.

• R$20,00

• R$40,00

• R$80,00

• R$160,00

Um trabalhador diarista recebe R$200 por dia de trabalho.

Se ele trabalha 20 dias no mês, qual o valor do salário dele?

• R$200,00

• R$400,00

• R$2.000,00

• R$4.000,00

Combine o seguinte

• RAIS

• (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte)

• DIRF

• (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social)

• GFIP

• (Relação Anual de Informações Sociais)

Objetivos do E-Social:

• Agilidade.

• Tornar mais transparentes as relações de trabalho, proporcionando maior acesso às informações tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores.

• Simplificação

• Estabelecer um padrão único de prestação de informações, facilitando o controle e fiscalização por parte dos órgãos competentes.

• Padronização

• Facilitar o acesso e a troca de informações entre empresas, órgãos governamentais e demais entidades envolvidas.

• Transparência

• Reduzir a burocracia ao unificar diversas obrigações acessórias em uma única plataforma.