Capacitación para el Talento Humano
Authored by PRISCILA RAZO
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es uno de los objetivos de aprendizaje mencionados en el texto?
Identificar los distintos enfoques de la motivación humana.
Aumentar la producción de la organización.
Mejorar la calidad de los productos.
Reducir el número de empleados.
Answer explanation
El objetivo de aprendizaje correcto es 'Identificar los distintos enfoques de la motivación humana', ya que se centra en comprender cómo motivar a las personas, lo cual es fundamental en el contexto del aprendizaje.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según la teoría de campo de Lewin, ¿qué determina la conducta humana?
La totalidad de factores y eventos coexistentes en una situación.
Las políticas de la empresa.
La cultura organizacional.
La genética exclusivamente.
Answer explanation
Según la teoría de campo de Lewin, la conducta humana es determinada por la totalidad de factores y eventos coexistentes en una situación, lo que implica que múltiples elementos influyen en el comportamiento, no solo uno aislado.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se entiende por 'disonancia cognitiva' según Festinger?
La influencia del ambiente en la conducta.
El conflicto entre cogniciones que no coinciden.
La coherencia entre creencias y acciones.
La motivación intrínseca de las personas.
Answer explanation
La disonancia cognitiva, según Festinger, se refiere al conflicto que surge cuando las creencias o cogniciones de una persona no son coherentes entre sí, lo que genera malestar y la necesidad de resolver esa inconsistencia.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes es una necesidad básica según la jerarquía de Maslow?
Necesidades de autorrealización.
Necesidades de estima.
Necesidades sociales.
Necesidades fisiológicas.
Answer explanation
Las necesidades fisiológicas son la base de la jerarquía de Maslow, que incluye elementos esenciales para la supervivencia, como la alimentación y el agua. Las otras opciones son necesidades de niveles superiores.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué son los factores higiénicos según la teoría de Herzberg?
Recompensas económicas.
Condiciones que generan satisfacción duradera.
Factores que motivan a los empleados.
Condiciones que evitan la insatisfacción.
Answer explanation
Los factores higiénicos, según la teoría de Herzberg, son condiciones que evitan la insatisfacción en el trabajo, como un ambiente laboral adecuado y salarios justos, pero no generan satisfacción duradera.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se busca con el enriquecimiento de tareas según Herzberg?
Reducir la interacción entre empleados.
Ampliar los objetivos y responsabilidades del puesto.
Disminuir la satisfacción laboral.
Aumentar la carga de trabajo.
Answer explanation
El enriquecimiento de tareas, según Herzberg, busca ampliar los objetivos y responsabilidades del puesto, lo que puede aumentar la motivación y satisfacción laboral, en lugar de reducir la interacción o aumentar la carga de trabajo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se entiende por 'clima organizacional'?
El ambiente físico de la organización.
La percepción de los miembros sobre su entorno laboral.
Las políticas de la empresa.
La estructura jerárquica de la organización.
Answer explanation
El 'clima organizacional' se refiere a cómo los miembros de una organización perciben su entorno laboral, lo que incluye aspectos como la comunicación, la motivación y las relaciones interpersonales, no solo el ambiente físico o las políticas.
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