Quiz sobre el Procedimiento de Reporte y Análisis de Incidentes

¿Cuál es el objetivo principal del procedimiento de reporte y análisis de incidentes?

• Mejorar la comunicación entre departamentos

• Aumentar la producción en la mina

• Establecer la metodología para reportar y analizar incidentes

• Reducir el número de trabajadores

¿Qué tipo de eventos deben ser reportados según el procedimiento?

• Eventos de alta producción

• Eventos de capacitación

• Eventos con consecuencias o cercanos a pérdida

• Solo accidentes mortales

¿Quién es responsable de la elaboración del informe de análisis para incidentes de bajo potencial?

• El Presidente

• El Comité de Seguridad

• El Supervisor del área

• El Gerente General

¿Qué se debe hacer inmediatamente después de un incidente?

• Realizar un análisis de causa raíz

• Notificar al Gerente General

• Reportar el evento al Supervisor Directo

• Esperar a que se calmen los trabajadores

¿Cuál es el plazo para entregar informes de incidentes de alto potencial?

• 3 días

• 10 días

• 5 días

• 7 días

¿Qué se considera un accidente incapacitante parcial temporal?

• Lesión que genera la muerte

• Lesión que requiere tratamiento médico y genera descanso mayor a un día

• Lesión que impide parcialmente el uso del organismo

• Lesión que no requiere tratamiento

¿Qué documento se utiliza para la notificación preliminar de incidentes?

• Formato N° 4

• Formato N° 2

• Formato N° 3

• Formato N° 1

¿Quién debe participar en el análisis de incidentes de alto potencial?

• Solo el Supervisor del área

• El Gerente del área y representantes de los trabajadores

• El Presidente y el Gerente General

• El Comité de Seguridad

¿Qué es un 'Accidente Registrable'?

• Un evento de capacitación

• Un incidente que requiere tratamiento médico o tiempo perdido

• Un incidente sin consecuencias

• Un accidente mortal

¿Qué se debe hacer si se clasifica un evento como de potencial fatalidad?

• No se requiere ninguna acción

• Completar el Formato de Aviso de Evento de Potencial Fatalidad

• Esperar a que se calmen los trabajadores

• Notificar al Presidente