EXAMEN ADMINISTRACION I SEGUNDO CORTE

Instituciones, políticas públicas y factores que hacen que una nación se mantenga productiva en el largo plazo, al mismo tiempo que asegure la sustentabilidad social:

• COMPETITIVIDAD SUSTENTABLE

• DESARROLLO SOSTENIBLE

• ESPIRITU EMPRENDEDOR

La tecnología ha dejado de ser un lujo o privilegio en todo el mundo, se ha convertido en en un elemento fundamental en el ámbito personal y empresarial, a través de sistemas innovadores que se adaptan a las necesidades organizacionales:

• CALIDAD TOTAL

• TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA

• ESPÍRITU EMPRENDEDOR

La administración del talento humano está relacionada con la planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal, define el concepto de:

• COACHING

• ESPÍRITU EMPRENDEDOR

• EMPOWERMENT, IMPULSO AL TALENTO HUMANO

Son ejemplos de alianzas estratégicas:

• BBVA BANCOMER

  Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX)

  
  Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO)

• COPPEL

• ELEKTRA

Forma parte de todo empresario exitoso, individuos que nacen para ser cabeza de un negocio y ellos lo tienen muy claro:

• ESPÍRITU EMPRENDEDOR

• LIDERAZGO

• INNOVACIÓN

• EMPOWERMENT

Término traducido como subcontratación o tercerización, cuando una empresa contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de una parte de su actividad o producción:

• OUTSOURCING

• EMPOWERMENT

• QUALITY

Conjunto de esfuerzo y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización, destinado a lograr la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal:

• COACHING

• EMPOWERMENT

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Conjunto de las mejores prácticas en el ámbito de la gestión de organizaciones, implica la mejora continua, nueva cultura organizacional, trabajo en equipo, liderazgo:

• CALIDAD TOTAL

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• COACHING

Esta teoría tiene las siguientes características:

a) Hace énfasis en las personas

b) Dinámica grupal e interpersonal

c) Se inspira en sistemas de psicología

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• TERORIA DE LA CONTINGENCIA

• TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Esta teoría sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización.

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• TEORIA NEOESTRUCTURALISTA