Quiz sobre Regulamento de Pessoal da Ebserh

Diante disso, qual das seguintes afirmações está correta?

• A Ebserh contrata empregados sob o regime estatutário, conforme previsto para empresas públicas.

• O vínculo dos empregados da Ebserh é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

• Todos os empregados da Ebserh são comissionados, sem necessidade de concurso público.

• O regulamento permite que a Ebserh contrate servidores públicos sem a necessidade de concurso.

De acordo com o Regulamento de Pessoal da Ebserh, qual dos seguintes benefícios NÃO está previsto para os empregados?

• Vale-alimentação.

• Auxílio-transporte.

• Décimo terceiro salário.

• Estabilidade após três anos de serviço.

Segundo o regulamento da Ebserh, os empregados têm direito a 30 dias de férias após um período de:

• 6 meses de trabalho.

• 12 meses de trabalho.

• 18 meses de trabalho.

• 24 meses de trabalho.

Um dos deveres do empregado da Ebserh é:

• Cumprir apenas ordens escritas, podendo desconsiderar ordens verbais de seus superiores.

• Zelar pelo patrimônio da empresa, utilizando os recursos de forma responsável.

• Compartilhar informações sigilosas sempre que solicitado por um colega.

• Faltar ao trabalho sem justificativa, desde que compense as horas depois.

Caso um empregado da Ebserh cometa uma infração grave, qual das seguintes penalidades poderá ser aplicada?

• Apenas uma advertência verbal, pois a Ebserh não pode punir seus empregados formalmente.

• Advertência, suspensão ou até demissão por justa causa, dependendo da gravidade da infração.

• Apenas suspensão, pois a empresa não pode demitir empregados.

• Penalidades são aplicadas apenas pelo Ministério da Educação, órgão ao qual a Ebserh é vinculada.

Um empregado da Ebserh pode ser demitido por justa causa em qual das seguintes situações?

• Atrasar-se ao trabalho uma única vez.

• Usar de forma indevida o sistema interno da empresa para acessar dados sigilosos.

bserh pode ser demitido por justa causa em qual das seguintes situações?

• Atrasar-se ao trabalho uma única vez.

• Usar de forma indevida o sistema interno da empresa para acessar dados sigilosos.

• Discordar publicamente da gestão da empresa.

• Pedir demissão voluntariamente.

A diferença entre cargos e funções gratificadas na Ebserh está no fato de que:

• Todo empregado contratado por concurso público ocupa uma função gratificada automaticamente.

• O cargo é permanente e vinculado ao quadro de pessoal, enquanto a função gratificada é transitória e de confiança.

• Funções gratificadas podem ser ocupadas por qualquer pessoa, sem necessidade de vínculo com a Ebserh.

• Cargos são atribuídos exclusivamente a servidores públicos cedidos à empresa.

De acordo com o regulamento da Ebserh, a jornada de trabalho dos empregados normalmente segue:

• O que for estipulado pelo chefe imediato, sem regras fixas.

• O regime previsto no contrato de trabalho, respeitando a CLT.

• Uma jornada de 40 horas semanais, sem exceções.

• Um turno de 12 horas diárias para todos os cargos administrativos.

Caso um empregado da Ebserh receba uma penalidade disciplinar, ele pode recorrer. Para isso, deve:

• Enviar um pedido diretamente ao Ministério da Saúde.

• Aguardar um ano antes de recorrer, conforme prevê a norma.

• Apresentar recurso à autoridade competente dentro do prazo estabelecido.

• Procurar o sindicato, que anulará automaticamente a penalidade.