^ الاعتبارات القانونية للموارد البشرية ^

^ الاعتبارات القانونية للموارد البشرية ^

University

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

المفاهيم التمهيدية للقانون - الاختبار الأول

المفاهيم التمهيدية للقانون - الاختبار الأول

University

10 Qs

مقرر ادارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة

مقرر ادارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة

University

11 Qs

probar

probar

University

11 Qs

HR 5

HR 5

University

5 Qs

تقييم الاداء الفصل السادس

تقييم الاداء الفصل السادس

University

7 Qs

كاد وأخواتها

كاد وأخواتها

University

10 Qs

وظيفة جديدة

وظيفة جديدة

University

6 Qs

 ^ الاعتبارات القانونية للموارد البشرية ^

^ الاعتبارات القانونية للموارد البشرية ^

Assessment

Quiz

Other

University

Hard

Created by

Rehab Alahmadi

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما التعريف الأدق لـ “عقد العمل” وفق نظام العمل السعودي؟

 اتفاق شفهي بين الموظف والمدير يحدد الرواتب فقط

تصريح حكومي لتشغيل العمالة الأجنبية

وثيقة مكتوبة تُنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف تحدد حقوق وواجبات الطرفين

تقرير سنوي عن أداء الموظفين

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

لماذا يُعتبر الالتزام بساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا) ضروريًا؟

ليتمكن الموظف من التقاعد المبكر

لحماية صحة الموظف وضمان عدم إرهاقه، وتفادي فرض غرامات على الشركة

لخفض رواتب الموظفين

. لزيادة الكفاءة الإنتاجية بلا اعتبار لراحة العامل

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ذا عمل موظف أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي، فما الإجراء القانوني اللازم؟

. احتساب الساعات الزائدة كإجازة مدفوعة لاحقًا

 تجاهل الساعات الزائدة إذا لم يشتكِ الموظف

خصم ساعات العمل الإضافية من راتبه الأساسي

. دفع أجر ساعات إضافية بنسبة 150% للساعة الأولى و200% للساعات اللاحقة حسب النظام

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

لو قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف دون تقديم إشعار مسبق أو أسباب مشروعة، فما المخالفة القانونية المرتكبة

مخالفة نظام العمل المتعلقة بإنهاء عقد العمل دون احترام فترة الإشعار أو بدون سبب مشروع

مخالفة بنود التوطين (نطاقات)

مخالفة نظام التأمينات الاجتماعية

مخالفة لوائح السلامة والصحة المهنية

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

أي خطة متكاملة تضمن التوافق مع المتطلبات القانونية للموارد البشرية؟

 رفع رواتب الموظفين فقط دون تنسيق مع القوانين

استخدام عقود شفوية مع تثبيت ساعات العمل

صياغة عقود مكتوبة + تحديد ساعات العمل والإجازات + احتساب التعويض عن نهاية الخدمة + توثيق إجراءات السلامة

تعيين مستشار قانوني دون تعديل أي إجراءات داخلية

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

كيف يمكن تقييم مدى التزام الشركة بالأنظمة العمالية بعد سنة من التطبيق؟

. قياس رضا المديرين فقط

مراجعة سجلات العقود والإشعارات وساعات العمل والإجازات وتقارير الغرامات القانونية والتأكد من عدم وجود مخالفات

الاعتماد على انطباعات الموظفين دون أدوات قياس

النظر في عدد الاجتماعات التي عقدها قسم الموارد البشرية