Pemahaman Peraturan Perusahaan HPI

1. Apa itu peraturan perusahaan?

• A. Peraturan perusahaan hanya untuk karyawan, bukan untuk manajemen.

• B. Peraturan perusahaan dapat diabaikan jika tidak sesuai dengan keinginan pribadi dan dapat merugikan kepentingan pribadi perorangan dan kelompok pekerja.

• C. Ketentuan tertulis yang mengatur hak dan kewajiban perusahaan serta karyawan, mencakup tata tertib, disiplin kerja, jam kerja, cuti, serta sanksi atas pelanggaran tenaga kerja.

• D. Peraturan perusahaan hanya tentang hukuman dan sanksi yang di buat Perusahaan untuk tenaga kerja.

2. Sebutkan 4 hal saja yang ada dalam Peraturan Perusahaan?

• A. Sistem penggajian, Jam kerja dan lembur, Hukuman,  Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan

• B. Jam kerja dan lembur, Ketentuan cuti dan izin, Tata tertib dan Sanksi disiplin tenagakerja, Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan

• C. Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan, Aturan Perusahaan, Jam kerja dan lembur dan Penggajian

• D. Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan, Aturan Perusahaan, Sistem Perusahaan, Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

3. Kapan PP HPI 2024 sd 2026 di sahkan oleh kementrian ketenagakerjaan RI.?

• A. 19 Maret 2024

• B. 18 Maret 2024

• C. 18 Februari 2024

• D. 19 Februari 2024

4. Apakah peraturan perusahaan bisa diganti atau diubah?

• A. Perubahan bisa dilakukan jika terdapat kebijakan baru atau perubahan kondisi kerja revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan

• B. Tidak, peraturan perusahaan tidak bisa diubah sama sekali dan tidak harus di sahkan oleh Dinas Ketenagakerjaan

• C. Ya, peraturan perusahaan bisa diubah oleh siapa saja tanpa prosedur tertentu revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan

• D. Perubahan tidak bisa dilakukan jika tidak terdapat kebijakan baru atau perubahan kondisi kerja dan revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan.

5. Pilih salah satu jawaban yang paling benar terkait pengaturan jadwal shif.

• A. Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dan shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dengan total jam kerja dalam 40 jam.

• B. Shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dan Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dengan total jam kerja dalam 40 jam

• C. Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dalam seminggu dan shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dalam seminggu dengan total jam kerja dalam 40 jam dalam 1 minggu.

• D. Shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dalam seminggu dan Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dalam seminggu dengan total jam kerja dalam 40 jam dalam 1 minggu.

6. Upah tidak dibayarkan apabila Pekerja tidak melakukan tugas kedinasan, Kecuali?

• A. Pekerja melaksanakan hak istirahat.

• B. Pekerja sakit berkepanjangan harus disertai dan dibuktikan dengan surat keterangan dokter.

• C. Pekerja sakit berkepanjangan disertai surat kerangan dari kantor dan user diunit.

• D. Pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh.

7. Saat bekerja tidak sesuai dengan tugas SOP dan menaati prosedur K3. Itu termasuk dalam disiplin kerja dan dapat di kenakan sanksi pada pasal berapa?

• A. Pasal 42 ayat 09, 10, dan 12

• B. Pasal 42 ayat 09, 10, dan 11

• C. Pasal 42 ayat 10, 11, dan 19

• D. Pasal 42 ayat 10, 11 dan 18

8. Saat bekerjaa di temukan ada rekan kerja yang tidak menggunakan APD Yang mana hal tersebut dapat membayakan diri sendiri dan teman kerja. Hal tersebut termasuk pelanggaran disiplin kerja dan dapat di kenakan sanksi pada pasal berapa?

• A. Pasal 42 ayat 20 dan Pasal 45 ayat 2 (poin e dan n)

• B. Pasal 43 ayat 21 dan Pasal 45 ayat 2 (poin e dan n)

• C. Pasal 42 ayat 20 dan Pasal 47 ayat 2 (poin e dan n)

• D. Pasal 43 ayat 20 dan Pasal 45 ayat 2 (poin e dan n)

9. Pada Pasal 46 Pelanggaran yang dikenakan Sanksi Skorsing, apa isi pada ayat 2?

• A. Pembebasan tugas skorsing dikenakan kepada pekerja yang melakukan pelanggaran tata tertib Perusahaan atau tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya.

• B. Pekerja melakukan pelanggaran yang nilai nya lebih berat atau pelanggaran yang dapat dikenakan sanksi Surat Peringatan (SP-III atau Terakhir).

• C. Pekerja melakukan pelanggaran yang nilai nya lebih ringan atau pelanggaran yang dapat dikenakan sanksi Surat Peringatan (SP-I atau Terakhir).

• D. Pembebasan tugas Skorsing dapat diberikan kepada pekerja yang sedang dalam proses pemeriksaan karena pelanggaran terhadap peraturan perusahaan atau peraturan perundang-undangan lainnya.

10. Berapa lama tenaga kerja dapat mengambil cuti ibadah Haji?

• A. 29 Hari kerja

• B. 40 Hari kerja

• C. 30 Hari kerja

• D. 39 Hari kerja