WorksheetsЕңбек кодексі 1-75 сұрақ
Total questions: 75
Worksheet time: 1hrs 15mins
1) Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
A) 10 күнде
B) 15 күнде
C) 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
E) 3 ай аралығында
2) Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен
лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек кукыгы субьектілрінің біреуі:
A) кәсіпорын әкімші тігі.
B) кәсіподақ.
C) кооператив.
D) баскару.
E) еңбек коллективі.
3) Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытынан ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы
керек?
A) 40 сағаттан.
B) 38 сағаттан.
C) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
E) 24 сағаттан.
4) Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:
A) еңбек адамдарының мүдделерін қорғау.
B) Ұйымдардың мүдделерін қорғау.
C) жұмыс берушілердің мүдделерін қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
E) әділдікті қалпына келтіреді.
5) Жұмысшы ретінде еңбектік міндеттерді жүзеге асыруға кеткен жұмысшының
уақытының календарлық санауда көрсетілуі:
A) жұмыс уақыты.
B) демалыс уақыты.
C) еңбек стажы.
D) демалыс күні.
E) дұрыс жауап жоқ.
6) Еңбек аумағындағы: 2141амдардын негізгі құқықтары:
A) еңбек ету құқығы.
B) енбектегі мендік.
C) кұкығы.
D) енбек жағдайына құқығы.
E) барык жауап дұрыс
7) Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы
бойынша мерзімінен бұрын бұзу үшін екінші тарапты қанша уақыт бұрын ескертуі
керек?
A) 3 күн бұрын
B) 1 апта бұрын
C) 7 күн бұрын
D) 1 ай бұрын
E) 3 сағат бұрын
8) Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда
бұзылуы мүмкін.
A) таратылуы ұйымның
B) жұмысшылардын кысқартылуы
C) енбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейін жұмыста болмауы
D) жұмысшының оасқа женіл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
E) жоғарыда көрсетілгеннің бәрі
9) Ұжымдық шарт токтатылуы мүмкін:
A) мерзімнін өтуіне байланысты
B) жұмысшынын біреуінін ұсынысы бойынша
C) кәсіподақтын өтініші бойынша
D) жұмыс берушінін жұмыстан босатылуына байланысты
E) дұрыс жауап жоқ
10) Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста
болмау еңбек шартының бұзылуына негіз болуы мүмкін?
A) 1 ай
B) 2 ай
C) 3 ай
D) 4 ай
E) 5 ай
11) Кәсіпорын әкімшілігі жұмысшыдан нені талап етуге құқығы жок?
A) жұмысқа кешікпей келуді
B) қажет болған жағдайларда мерзімнен тыс жұмыстарды
C) еңбек шартында көрсетімеген жұмыстарды
D) енбек шартында белгіленген міндеттерді
E) техникалык кауіпсіздікті сақтау Үшін әртүрлі шаралар колданулы.
12) Еңбек кітапшасына қандай мәліметтер енгізіледі?
A) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы
B) жұмыстағы жетістігі Үшін берілетін поощрение
C) жұмыстағы жетістігі Үшін марапаттау туралы
D) жұмыста алған ескертулер туралы
E) барлық жауап дұрыс.
13) Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
A) 6 ай.
B) 1 жыл.
C) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан
E) дұрыс жауап жоқ.
14) Ұжымдық шарт дегеніміз…
A) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
B) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың
арасында туындайтын қатынас
C) еңбек тәртіп ережелері
D) дұрыс жауабы жоқ
E) әлеуметтік - еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардын ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
15) Еңбек заңнамасының мақсаты…
A) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
B) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті
құқықтық жағдай жасау
C) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
E) барлық жауабы дұрыс
16) Еңбек құқығының субьектісін атаңыз.
A) жұмыскер және жұмыс беруші.
B) азаматтар.
C) жұмыс берушілер.
D) мемлекеттік биліктің жоғарғы органдары.
E) барлық жауап дұрыс.
17) Жұмыс беруші жұмысшыны еңбек қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті
еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндетті, ал жұмысшы мемлекеттік актілерде
белгіленген және сол актілеу негізінде жұмыс беруші белгілеген тәртіп ережесін қатаң
сақтауға міндетті, бұл
A) еңбек тәртібі.
B) тараптар келісімі.
C) субьективтік кұқықтар.
D) обьективті құқықтар.
E) еңбек шарты.
18) Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жұмыстан босату
қалай жүзеге асырылады?
A) кәсіпорының кәсіподақ комитетінің келісімімен кәсіподақ әкімшілігі арқылы
B) кәсіпорының кәсіподақ комитетінің келісімінсіз кәсіподақ әкімшілігі арқылы
C) Ұжымның келісімі арқылы кәсіподақ әкімшілігі жүзеге асырады
D) сынақтан өтуші адамның келісімі арқылы кәсіпорын әкімшілігі
E) дұрыс жауап жоқ.
19) Еңбек ұжымы дегеніміз:
A) бір - бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.
B) өзін- өзі басқару өкілеттігі бар өзіндік құқық субьектісі.
C) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелері.
D) әртүрлі топ өкілдері.
E) дұрыс жауап жоқ.
20) Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі жұмыс басталғанға дейінгі
күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
A) 16 сағаттан.
B) 14 сағаттан.
C) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
E) 8 сағаттан.
21) Бір-бірімен жақын туыс адамдар (ата-анасы, балалары, жұбайы, ағасы, апайы және
т. б.) , егер олардың қызметі тікелей бағыныштылық немесе бірін-бірі бақылаушы
қызметте болса, бір кәсіпорында бірге қызмет істеуіне:
A) жол беріледі
B) тек мемлекеттік органдарда жол беріледі
C) тиым салынады
D) рұқсат арқылы жол беріледі
E) дұрыс жауап жоқ
22) Жүкті әйелдерді түнгі жұмысқа тартуға жол беріле ме?
A) жол берілмейді
B) сағат 24.00-ден бастап жол беріледі
C) тек түнгі 03.00- ден бастап жол беріледі
D) тек өздерінің келісімі арқылы жол беріледі
E) тек жұбайыны 2"Аллісімі арқылы жол беріледі.
23) Ұйымның қызметіне өзінің еңбегі арқылы қатысатын азаматтардың бірігуін
білдіретін еңбек құқығы субьектілерінің бірі:
A) кооператив.
B) фермерлік шаруашылық.
C) еңбек Ұжымы.
D) кәсіпорын әкімшілігі.
E) Дұрыс жауап жоқ.
24) Жұмысшының еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады?
A) сынақ кітапшасы
B) чек кітапшасы.
C) еңбек келісімі.
D) еңбек кітапшасы.
E) Жазу кітапшасы.
25) Егер сынақ мерзімі өтіп, ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра
берсе, ол:
A) сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледі
B) сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледі
C) стажер болып есептеледі
D) жұмыссыз болып есептеледі
E) жас маман болып есептеледі
26) Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келісім бойынша
мүмкін
A) жұмысшы мен кәсіподақ.
B) жұмысшы мен жұмыс беруді.
C) жұмысшы мен кәсіподақ комитеті.
D) тек қана жұмысшылар.
E) дұрыс жауап жоқ.
27) Еңбек шарты:
A) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
B) еңбекті ұйымдастыру, нормативтік анықтау және әрекет етуші еңбек жағдайын
қолданумен
C) еңбек қатынастарының туындауының негізі.
D) Ұжымдық шарт түріндегі құжат.
E) мәмле.
28) Жұмыс беруші:
A) еңбекпен қамтамсыз етуші тұлға.
B) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
C) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
E) дұрыс жауап жоқ.
29) Еңбек кодексі қабылданған жыл?
A) 1997 ж
B) 2007 ж
C) 2016 ж
D) 2012 ж
E) 1994 ж
30) Еңбек шарты:
A) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруін немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
B) еңбекті ұйымдастыру, нормативтік анықтау және әрекет етуші еңбек жағдайын
қолданумен
C) еңбек қатынастарының туындауының негізі.
D) Ұжымдық шарт түріндегі құжат.
E) мәмле.
31) Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
A) 14 жасқа
B) 15 жасқа
C) 16 жасқа
D) 18 жасқа
E) дұрыс жауап
32) Белгіленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығынын бір
бөлігі:
A) үзіліс.
B) толық емес жұмыс уақыты.
C) демалыс.
D) кезекшілік.
E) дұрыс жауап жок.
33) Еңбек құқығының принциптері
A) еңбек бостандығы
B) мәжбүрлі еңбекке жол беру
C) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
E) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру
34) Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа
белгіленеді?
A) 1 апта
B) 10 күн
C) 1 ай
D) 3 ай
E) сынақ белгіленбейді.
35) Тәртіптік жазаны қолданудың мерзіміоны қолданған күннен бостап қанша
уақыттан аспауы
A) 12 айдан
B) 9 айдан
C) 8 айдан
D) 7 айдан
E) 6 айдан
36) Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған
жұмысқа икемділігін тексеру мақсатында белгіленетін сынақ мерзімі:
A) 7 күн
B) 10 күн
C) 15 күн
D) 30 күн
E) белгіленбейді
37) Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерілуі туралы жазбаша түрде қанша мерзімде
хабарлануы керек?
A) 1 айда
B) 15 күн ішінде
C) 2 ай ішінде
D) 3 ай аралығында
E) 6 ай аралығында
38) Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
A) құқығы бар, заң шеңберінде
B) құқығы жоқ
C) тек қызмет барысы бойынша
D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес
қабылдауға құқылы
E) занды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
39) Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуі:
A) бір айға дейін сақталады
B) бір жарым айға дейін сакталады
C) алты айға дейін сақталады
D) үш айға дейін сақталады
E) сакталмайды
40) Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады ?
A) 14 жасан.
B) 16 жастан.
C) 18 жастан.
D) 20 жастан.
E) 22 жастан.
41) Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
A) 14 жастан
B) 15 жастан
C) 16 жастан
D) 17 жастан
E) 18 жастан
42) Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:
A) еңбек ету құқығы.
B) еңбектегі мендік
C) құқығы.
D) еңбек жағдайына құқығы.
E) барық жауап дұрыс
43) Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
A) егер дауды шеше алмаған жағдайда.
B) жұмысшының қалауы бойыншы.
C) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешімімен келіспесе.
D) егер кәсіподақ жұмысшы кұкығын қорғаудан бас тартса.
E) дұрыс жауап жоқ.
44) Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
A) құқығы бар, заң шеңберінде
B) құқығы жоқ
C) тек қызмет барысы бойынша
D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы
E) занды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
45) Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат?
A) 41 сағат.
B) 45 сағат.
C) 40 сағат.
D) 29 сағат.
E) 35 сағат.
46) Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан
аспауы керек?
A) 40 сағаттан.
B) 38 сағаттан.
C) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
E) 24 сағаттан.
47) Он алтыдан он сегіз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс
уақытының ұзақтығы:
A) 40 сағат
B) 24 сағат
C) 36 сағат
D) 30 сағат
E) дұрыс жауап жоқ
48) Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауымен еңбек міндеттерін орындау үшін
тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жіберу.
A) іссапар.
B) басқа жұмысқа ауыстыру.
C) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
E) дұрыс жауап жоқ.
49) Жалақының түрлері
A) уақытша
B) қосымша
C) айлық
D) тұрақты
E) жоғарыдағының барлығы
50) Демалуға және тамақтануға берілетін үзіліс:
A) 0,5 сағат.
B) 1 сағат.
C) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
E) 3 сағат.
51) Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауымен еңбек міндеттерін орындау үшін
тұрақты жұмыс басқа жерге жіберу.
A) іссапар.
B) басқа жұмысқа ауыстыру.
C) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
E) дұрыс жауап жоқ.
52) Жұмыс беруші жұмысшының өтініші бойынша
жалақы мөлшері туралы анықтаманы қанша күнде
беруге міндетті?
A) 1 күнде
B) 2 күнде
C) 3 күнде
D) 4 күнде
E) 5 күнде.
53) Ұжымдық шарт кіммен жасалады?
A) Кәсіпорынның барлық қызметкерлері және жұмысшыларымен
B) тек кәсіпорын әкімшілігімен
C) тек кәсіпорын жетекшісімен
D) кәсіподақ мүшелерімен
E) тек еңбек шартына отырмаған адамдармен
54) Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін
уақыт
A) 10 жұмыс күні
B) 7 жұмыс күні
C) 5 жұмыс күні
D) 3 жұмыс күні
E) 15 жұмыс күні
55) Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі ?
A) 14 жастан.
B) 15 жастан.
C) 16 жастан.
D) 18 җастан.
E) 20 жастан.
56) Енбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
A) Үкімет және парламент
B) Еңбек инспекциясы және үкімет
C) мемлекеттік органдар және парламент
D) жергілікті атқарушы органдар және парламент
E) президент және парламент
57) "Еңбек туралы " заңның әрекет етуі кімдерге қолданылмайды?
A) Қ. Р-ның аумағында жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматтарына
B) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында
орналасқан Ұйымның жұмысшыларына
C) Қ.Р-да еңбек қызметтерін жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға
D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс істейтін Қ.Р-ның азаматарына
E) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.
58) Еңбекті ұйымдаст12141 және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен
лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілрінің біреуі:
A) кәсіпорын әкімшілігі.
B) кәсіподақ.
C) кооператив.
D) баскару.
E) еңбек коллективі.
59) Жұмысшы құқылы:
A) кәсіпорында тегін тамақтануға
B) жалақыға үнемі үстемақы алуға
C) демалуға
D) мезгілсіз сыйақы алуға
E) ең жоғарғы мөлшердегі жалақыны талап етуге.
60) Еңбек құқығың субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші
роль атқаратын:
A) мастер.
B) әкімшілік басшысы.
С) кәсіпорын басшысы.
D) бригадир.
E) еңбек коллективі.
61) Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс
беруші еңбек келісім шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткізуге міндетті
A) 1 ай аралығында
B) 1,5 ай аралығында
C) 15 күн ішінде
D) 3 ай аралығында
E) 6 ай аралығында
62) Азаматтардың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет,
ол:
A) еңбек құқығының пәні.
B) еңбек құқығың обьектісі.
C) жалдамалы еңбек.
D) өзіндік еңбек.
E) Еңбек құқығың институты.
63) Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзімдерде жүзеге асырылады?
A) белгісіз мерзімге
B) Үш айға
C) бір айға
D) он бес
E) босатуға негіз болған себепті анықтағанға дейін
64) Ұжымдық шарт дегеніміз…
A) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
B) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың
арасында туындайтын қатынас
C) енбек тәртіп ережелері
D) дұрыс жауабы жоқ
E) әлеуметтік - еңбек катынастарын реттейтін, кызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері аркылы олардын ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
65) Еңбек заңнамасының мақсаты…
A) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
B) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті
құқықтық жағдай жасау
C) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
E) барлық жауабы дұрыс
66) Қазіргі еңбек құқығының жүйесіне қандай институт кірмейді?
A) жұмыспен қамсыздандыру.
B) материалдық жауапкершілік.
С) қылмыстық жауапкершілік.
D) еңбек келісімі.
E) ұжымдық келісім
67) Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзімі көрсетілмесе, шарт неше
жылға бекітілген болып есептеледі?
A) 3 жылға
B) 1 жылға
C) 6 айға
D) 3 айға
E) дұрыс жауап жоқ
68) Кәсіпорын басшысының өкілеттігі немен анықталады?
A) жарғымен.
B) шартпен.
C) міндеттілікпен.
D) кәсіподақ шешімімен.
E) Еңбек туралы Заңмен.
69) Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
A) Үкімет және парламент
B) Еңбек инспекциясы және үкімет
C) мемлекеттік органдар және парламент
D) жергілікті атқарушы органдар және парламент
E) президент және парламент
70) Жұмысшының жұмыс күні аяқталғаннан келесі жұмыс басталғанға дейінгі
күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
A) 16 сағаттан.
B) 14 сағаттан.
C) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
E) 8 сағаттан.
71) Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен
қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
A) қызметкер екі аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғанда
B) жұмыс беруші екі аптадан артық еңбекке жарамсыз болғанда
C) жұмыс берушідегі жұмысты өндірістік сипаттағы себептер бойынша екі алтыдан астам мерзімге тоқтатқанда
D) екі апта бойына қатты ауа-райы бұзылғанда
E) дұрыс жауап жоқ
72) Еңбек құқығының субьектісін атаңыз.
A) жұмыскер және жұмыс беруші
B) азаматтар.
C) жұмыс берушілер
D) мемлекеттік тің жоғарғы органдары
E) барлық жауап дұрыс.
73) Тәртіптік жазаны қолданудың мерзіміоны қолданған күннен бостап қанша
уақыттан аспауы
A) 12 айдан
B) 9 айдан
C) 8 айдан
D) 7 айдан
E) 6 айдан
74) Еңбек ұжымы дегеніміз:
A) бір - бірімен ортақ мүдделері арқылы байланыстағы адамдар тобы.
B) өзін- өзі басқару өкілеттігі бар өзіндік құқық субьектісі.
C) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелері.
D) әртүрлі топ өкілдері.
E) дұрыс жауап жоқ.
75) Кооператив түрлерін атаңыз:
A) мемлекеттік және өндірістік.
B) шаруашылық және өндірістік.
C) тұтынушы және өндірістік.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
E) құрылтайшы және мемлекеттік.
