wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz Ramadhan Life-long Learning

Total questions: 35

Worksheet time: 18mins

Name
Class
Date
1.

Prinsip dalam Design Thinking yang mendorong pemecahan masalah melalui kerja tim dengan latar belakang yang berbeda, disebut:

a)

Human Rule

b)

Ambiguity Rule

c)

Collaborative Rule

d)

Tangibility Rule

2.

Manakah tahapan dalam Design Thinking yang cara berpikir dan prosesnya adalah konvergen?

a)

Empathise & Prototype

b)

Empathise & Define

c)

Ideate & Test

d)

Define & Prototype

3.

Tahapan Define dalam proses Design Thinking bertujuan untuk:

a)

Mendefinisikan siapa Customer kita

b)

Memahami cara membuat solusi

c)

Mendapatkan akar masalah

d)

Mendapatkan solusi yang tepat

4.

Manakah dari tahapan Design Thinking ini yang didasari dari prinsip Tangibility Rule?

a)

Prototype

b)

Empathise

c)

Ideate

d)

Define

5.

Bagaimana urutan tahapan yang paling tepat dalam menjelaskan proses Design Thinking:

a)

Define-Empathise-Ideate-Prototype-Test

b)

Define-Ideate-Prototype-Test-Empathise

c)

Empathise-Define-Ideate-Prototype-Test

d)

Empathise-Define-Ideate-Test-Prototype

6.

Di antara rukun puasa adalah ....

a)

niat, menahan diri dari yang membatalkan, dan berbuka

b)

niat, menahan diri dari yang membatalkan, dan tertib

c)

niat dan menahan diri dari yang membatalkan

d)

sahur, menahan diri dari yang membatalkan, dan berbuka

7.

Syahrul Quran adalah nama lain bulan ....

a)

Rajab

b)

Jumadil akhir

c)

Ramadhan

d)

Sya'ban

8.

Pebuatan yang mengurangi pahala puasa adalah ....

a)

bersikap terpuji

b)

berkata kotor

c)

internetan

d)

berbakti kepada orang tua

9.

Selain menahan untuk makan dan minum, saat puasa kita harus menahan diri dalam ....

a)

Shalat lima waktu dengan tepat

b)

Tadarus Al-Qur’an di masjid

c)

Melakukan perbuatan tercela

d)

Bermain dengan teman-teman

10.

Puasa dapat melatih seorang untuk ....

a)

Pintar memilih baju lebaran

b)

Terlihat lebih bertakwa

c)

Sabar dalam menghadapi cobaan

d)

Menjadi lebih kaya raya

11.

“Makanlah dan minumlah hingga jelas bagimu (perbedaan) antara benah putih dan benang hitam, yaitu …. (QS. 2:187)

a)

sidiq

b)

petang

c)

siang

d)

fajar

12.

Apa makna kata كتب dalam surat Al-Baqarah ayat 183?

a)

dianjurkan

b)

menulis

c)

wajib

d)

harus

13.

"Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,karyawan dan masyarakat"

Merupakan pengertian Manajemen SDM menurut.....

a)

Calvin

b)

Mangkunegara

c)

Hasibuan

d)

Handoko

14.

Tujuan yang ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi merupakan jenis tujuan...

a)

Personal

b)

Fungsional

c)

Sosial

d)

Organisasioal

15.

"Penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi."

Diatas adalah pengertian Manajemen SDM menurut Handoko

a)

True

b)

False

16.

Pada proses Manajemen SDM, tahap selanjutnya setelah tahap Orientasi dan Penerapan adalah ...

a)

Rekrutmen

b)

Training

c)

Pelatihan dan Pengembangan

d)

Penilaian Kerja

17.

Berikut adalah jenis pemberhentian karyawan, kecuali

a)

Pemberhentian Sementara

b)

Pemberhentian Permanen

c)

Pemberhentian Berkala

18.

Berikut merupakan indikator human resource management, kecuali...

a)

turnover

b)

cost ratio biaya tenaga kerja masing-masing SBU

c)

perencanaan tenaga kerja sesuai kebutuhan

d)

employee engagement survey (EES)

19.

Perencanaan kebutuhan tenaga kerja yang ideal agar suatu unit kerja dapat berkinerja dengan baik (optimal), disebut ?

a)

replacement

b)

recruitment planning

c)

man power planning (MPP)

d)

succession planning

20.

Berikut yang termasuk prinsip dalam man power planning (MPP), yaitu...

a)

mengidentifikasi "R" dan "A" pada setiap jenis pekerjaan

b)

mengidentifikasi jenis pekerjaan rutin (daily), periodik, insidentil

c)

menghitung standar volume pekerjaan sesuai jenis pekerjaan per manhours/mandays

d)

semua benar

21.

Aktivitas perencanaan tahapan pengembangan karir pekerja berdasarkan kebutuhan/MPP dan prestasi kerja, disebut ...

a)

man power planning (MPP)

b)

succession planning

c)

recruitment planning

d)

replacement

22.

Perencanaan kebutuhan tenaga kerja akibat gap kekurangan MPP dan replacement, disebut ?

a)

man power planning (MPP)

b)

succession planning

c)

replacement

d)

recruitment planning

23.

Berikut yang merupakan alur yang sesuai yaitu...

a)

man power planning -> recruitment planning -> succession planning -> talent profiling

b)

man power planning -> talent profiling -> succession planning -> recruitment planning

c)

man power planning -> succession planning -> recruitment planning -> talent profiling

d)

man power planning -> talent profiling -> recruitment planning -> succession planning

24.

Berikut merupakan faktor eksternal (external force) yang membuat perusahaan harus berubah, kecuali...

a)

Globalisasi

b)

Perubahan Teknologi

c)

Perubahan Iklim Kerja

d)

Keragaman Demografis Tenaga Kerja

25.

Perubahan dalam skala yang lebih besar seperti restrukturisasi organisasi termasuk dalam skala perubahan...

a)

Incremental

b)

Transformational

c)

Transactional

d)

Strategic

26.

Berikut merupakan cara mengelola resistensi terhadap perubahan dalam suatu organisasi, kecuali...

a)

Komunikasi

b)

Kenaikan Gaji

c)

Partisipan

d)

Dukungan dan Empati

27.

Berdasarkan Model Perubahan Lewin, ketika seseorang mulai mengembangkan sikap, nilai-nilai, dan perilaku yang baru dalam bekerja, termasuk ke dalam tahapan...

a)

Freezing

b)

Moving

c)

Unfreezing

d)

Unboxing

28.

Langkah kritis pertama dalam intervensi Organizational Development (OD) adalah...

a)

Contracting & Initiating

b)

Grading & Evaluating

c)

Diagnosis & Needs Analysis

d)

Training and Development

29.

Process Consultation adalah Metode OD yang membantu manager dan karyawan untuk meningkatkan proses yang digunakan dalam organisasi. Metode tersebut termasuk target perubahan OD yang berfokus pada...

a)

Individual

b)

Organization

c)

Personal

d)

Group

30.

12.

Berdasarkan GENERAL MODEL OF PLANNED CHANGE 4 aktivitas utama dalam proses perubahan suatu organisasi harus berlangsung linier.

a)

True

b)

False

31.

Berikut termasuk target perubahan OD yang termasuk Individual-Focused Techniques, kecuali...

a)

Management by Objectives

b)

Skills Training

c)

Role Negotiation

d)

Executive Coaching

32.

Intervensi yang fokus pada orang-orang di dalam organisasi dan bagaimana proses yang terjadi dalam menyelesaikan tujuan organisasi. Intervensi ini disebut tipe... dalam OD.

a)

Technostructural Intervention

b)

Human Resources Management Interventions

c)

Human Process Intervention

d)

Strategic Change Interventions

33.

Secara high-level, bagaimana urutan Customer Touchpoints yang paling tepat:

a)

First Touch - Pre Touch - In Touch - Core Touch- Last Touch

b)

First Touch - Pre Touch - Core Touch - In Touch - Last Touch

c)

Pre Touch - First Touch - Core Touch - Last Touch - In Touch

d)

Pre Touch - First Touch - Core Touch - In Touch - Last Touch

34.

Proses pre-screening terhadap pekerja yang akan dikembangkan (assessment performance management dilakukan pada tahap?

a)

talent assessment

b)

mutation

c)

replacement

d)

talent profiling

35.

Berikut merupakan proses yang ada dalam human resource management, kecuali...

a)

performance review

b)

man power planning (MPP)

c)

job evaluation

d)

coaching and mentoring