Font size
WorksheetsQuiz Ramadhan Life-long Learning
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Prinsip dalam Design Thinking yang mendorong pemecahan masalah melalui kerja tim dengan latar belakang yang berbeda, disebut:
Human Rule
Ambiguity Rule
Collaborative Rule
Tangibility Rule
Manakah tahapan dalam Design Thinking yang cara berpikir dan prosesnya adalah konvergen?
Empathise & Prototype
Empathise & Define
Ideate & Test
Define & Prototype
Tahapan Define dalam proses Design Thinking bertujuan untuk:
Mendefinisikan siapa Customer kita
Memahami cara membuat solusi
Mendapatkan akar masalah
Mendapatkan solusi yang tepat
Manakah dari tahapan Design Thinking ini yang didasari dari prinsip Tangibility Rule?
Prototype
Empathise
Ideate
Define
Bagaimana urutan tahapan yang paling tepat dalam menjelaskan proses Design Thinking:
Define-Empathise-Ideate-Prototype-Test
Define-Ideate-Prototype-Test-Empathise
Empathise-Define-Ideate-Prototype-Test
Empathise-Define-Ideate-Test-Prototype
Di antara rukun puasa adalah ....
niat, menahan diri dari yang membatalkan, dan berbuka
niat, menahan diri dari yang membatalkan, dan tertib
niat dan menahan diri dari yang membatalkan
sahur, menahan diri dari yang membatalkan, dan berbuka
Syahrul Quran adalah nama lain bulan ....
Rajab
Jumadil akhir
Ramadhan
Sya'ban
Pebuatan yang mengurangi pahala puasa adalah ....
bersikap terpuji
berkata kotor
internetan
berbakti kepada orang tua
Selain menahan untuk makan dan minum, saat puasa kita harus menahan diri dalam ....
Shalat lima waktu dengan tepat
Tadarus Al-Qur’an di masjid
Melakukan perbuatan tercela
Bermain dengan teman-teman
Puasa dapat melatih seorang untuk ....
Pintar memilih baju lebaran
Terlihat lebih bertakwa
Sabar dalam menghadapi cobaan
Menjadi lebih kaya raya
“Makanlah dan minumlah hingga jelas bagimu (perbedaan) antara benah putih dan benang hitam, yaitu …. (QS. 2:187)
sidiq
petang
siang
fajar
Apa makna kata كتب dalam surat Al-Baqarah ayat 183?
dianjurkan
menulis
wajib
harus
"Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,karyawan dan masyarakat"
Merupakan pengertian Manajemen SDM menurut.....
Calvin
Mangkunegara
Hasibuan
Handoko
Tujuan yang ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi merupakan jenis tujuan...
Personal
Fungsional
Sosial
Organisasioal
"Penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi."
Diatas adalah pengertian Manajemen SDM menurut Handoko
True
False
Pada proses Manajemen SDM, tahap selanjutnya setelah tahap Orientasi dan Penerapan adalah ...
Rekrutmen
Training
Pelatihan dan Pengembangan
Penilaian Kerja
Berikut adalah jenis pemberhentian karyawan, kecuali
Pemberhentian Sementara
Pemberhentian Permanen
Pemberhentian Berkala
Berikut merupakan indikator human resource management, kecuali...
turnover
cost ratio biaya tenaga kerja masing-masing SBU
perencanaan tenaga kerja sesuai kebutuhan
employee engagement survey (EES)
Perencanaan kebutuhan tenaga kerja yang ideal agar suatu unit kerja dapat berkinerja dengan baik (optimal), disebut ?
replacement
recruitment planning
man power planning (MPP)
succession planning
Berikut yang termasuk prinsip dalam man power planning (MPP), yaitu...
mengidentifikasi "R" dan "A" pada setiap jenis pekerjaan
mengidentifikasi jenis pekerjaan rutin (daily), periodik, insidentil
menghitung standar volume pekerjaan sesuai jenis pekerjaan per manhours/mandays
semua benar
Aktivitas perencanaan tahapan pengembangan karir pekerja berdasarkan kebutuhan/MPP dan prestasi kerja, disebut ...
man power planning (MPP)
succession planning
recruitment planning
replacement
Perencanaan kebutuhan tenaga kerja akibat gap kekurangan MPP dan replacement, disebut ?
man power planning (MPP)
succession planning
replacement
recruitment planning
Berikut yang merupakan alur yang sesuai yaitu...
man power planning -> recruitment planning -> succession planning -> talent profiling
man power planning -> talent profiling -> succession planning -> recruitment planning
man power planning -> succession planning -> recruitment planning -> talent profiling
man power planning -> talent profiling -> recruitment planning -> succession planning
Berikut merupakan faktor eksternal (external force) yang membuat perusahaan harus berubah, kecuali...
Globalisasi
Perubahan Teknologi
Perubahan Iklim Kerja
Keragaman Demografis Tenaga Kerja
Perubahan dalam skala yang lebih besar seperti restrukturisasi organisasi termasuk dalam skala perubahan...
Incremental
Transformational
Transactional
Strategic
Berikut merupakan cara mengelola resistensi terhadap perubahan dalam suatu organisasi, kecuali...
Komunikasi
Kenaikan Gaji
Partisipan
Dukungan dan Empati
Berdasarkan Model Perubahan Lewin, ketika seseorang mulai mengembangkan sikap, nilai-nilai, dan perilaku yang baru dalam bekerja, termasuk ke dalam tahapan...
Freezing
Moving
Unfreezing
Unboxing
Langkah kritis pertama dalam intervensi Organizational Development (OD) adalah...
Contracting & Initiating
Grading & Evaluating
Diagnosis & Needs Analysis
Training and Development
Process Consultation adalah Metode OD yang membantu manager dan karyawan untuk meningkatkan proses yang digunakan dalam organisasi. Metode tersebut termasuk target perubahan OD yang berfokus pada...
Individual
Organization
Personal
Group
12.
Berdasarkan GENERAL MODEL OF PLANNED CHANGE 4 aktivitas utama dalam proses perubahan suatu organisasi harus berlangsung linier.
True
False
Berikut termasuk target perubahan OD yang termasuk Individual-Focused Techniques, kecuali...
Management by Objectives
Skills Training
Role Negotiation
Executive Coaching
Intervensi yang fokus pada orang-orang di dalam organisasi dan bagaimana proses yang terjadi dalam menyelesaikan tujuan organisasi. Intervensi ini disebut tipe... dalam OD.
Technostructural Intervention
Human Resources Management Interventions
Human Process Intervention
Strategic Change Interventions
Secara high-level, bagaimana urutan Customer Touchpoints yang paling tepat:
First Touch - Pre Touch - In Touch - Core Touch- Last Touch
First Touch - Pre Touch - Core Touch - In Touch - Last Touch
Pre Touch - First Touch - Core Touch - Last Touch - In Touch
Pre Touch - First Touch - Core Touch - In Touch - Last Touch
Proses pre-screening terhadap pekerja yang akan dikembangkan (assessment performance management dilakukan pada tahap?
talent assessment
mutation
replacement
talent profiling
Berikut merupakan proses yang ada dalam human resource management, kecuali...
performance review
man power planning (MPP)
job evaluation
coaching and mentoring
