Font size
WorksheetsHuman Capital Management
Total questions: 40
Worksheet time: 19mins
Berikut ini urutan yang benar dari strategic planning, yakni:
1. Mendefinisikan bisnis saat ini
2. Mengevaluasi performa
3. Menentukan tujuan baru
4. Melakukan audit internal dan eksternal
5. Menerjemahkan misi menjadi tujuan yang strategis
6. Mengimplementasikan strategi
7. Memformulasika strategi untuk mencapai tujuan yang strategis
1-3-4-7-5-6-2
1-4-3-7-5-6-2
1-4-3-5-7-6-2
1-3-4-5-7-6-2
Berikut ini merupakan beberapa hal yang memengaruhi expectancy theory dari Victor Vroom, kecuali...
Motivation
Instrumentality
Valence
Effort
what is Human Capital?
Money Assets of a Company
Immigration of people into America
Treating yourself to a nice dinner
A worker's skill, knowledge, and experience
What is an example of Human Capital? Select all that apply
On the Job training
A company wanting to expand
Graduating with a degree
Losing the cash in your wallet
Which of the following is an investment in your own Human Capital? Select all that apply
On the job training
Getting an college degree
Attending a workshop in your occupation
Donating clothes to the local Goodwill
What would cause one job to pay more than another?
The age of the individual
The number of french fries the person can eat in a minute
How much fun they have while they work
The length of training, level of education, and the difficulty of the job
Brian is a mechanic. Which of the following ways can he increase his Human Capital?
Working on multiple cars at the same time
Asking his employer for a raise
Attending classes to improve his skills
Hoping for a promotion without actually in any of the work
How might your current Human Capital differ from your future Human Capital?
Your level happiness
How much you are currently being paid
You have less skills and work experience
Your boss being fired/quitting
True or False, Human Capital is a persons level of education, job experience, and skills
True
False
Which of the following is a human resource?
farmers
rocks
tractors
hammers
What is a capital resource?
Something that comes from nature.
A good or tool used to make others.
A service by a human.
A sweater
The stock of skill and expertise of nation at a point of time is called
Human capital
Human development
Human capital formation
Which of the following is/are examples of physical capital?
Machine
Skill
Building
Both 1 and 3
Investment in ___ is considered as one of the main sources of human capital
Education
Health
On job-training
All the above
Human capital is Tangible
True
False
dimanakah letak perbedaan antara Human Resorces dengan Human capital ?
Hire To Retire
Hire To Be Competitive
Hire To Be Competent
Hire To Contribute to teamwork
Dibawah ini yang bukan termasuk dalam strategi HC dalam meningkatkan organisasi ?
Buy
Borrow
Build
Organize
____________ implies the development of abilities and skills among the population of the country.
human resource
physical capital
human capital formation
People as a resource means
None
Country's natural capital in terms of their existing productive skills
Country's fixed capital in terms of their existing productive skills
Country's working capital in terms of their existing productive skills
Kebijakan dan manajemen yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, agama, asal-usul, jenis kelamin, status, umur, atau kondisi kecacatan disebut ....
Good Governance
Sistem Merit
Pengembangan Karir
Tata kelola pegawai
Sistem Human Resource
Perhatikan pernyataan berikut!
(1) Memiliki keterampilan
(2) Memiliki kreativitas
(3) Mampu mengambil keputusan
(4) Mampu mengorganisasikan pekerjaan
(5) Spekulasi
Pernyataan tersebut merupakan.....karyawan
A. Ciri-ciri
B. Karakter
C. Tujuan
D. Manfaat
E. Peran
Yang merupakan Human Capital Framework secara berurutan adalah
Developing, Planning, Acquiring, Maintaining, Retaining
Planning, Acquiring, Developing, Retaining, Maintaining
Planning, Acquiring, Developing, Maintaining, Retaining
Maintaining, Retaining, Developing, Planning, Acquiring
Memastikan bahwa organisasi mempersiapkan kader untuk memenuhi kebutuhan bisnis ke depan merupakan salah satu aspek dalam
People Development
Termination Management
Recruitment Management
Performance Management
Berikut adalah hal yang diatur di performance management kecuali
Individual Performance Plan
Performance Appraisal
Performance Review
Self Performance Reward
Management by Objective, yaitu :
A. Penilaian dilakukan sendiri, agar mengenal kekuatan/kelemahannya, untuk perbaikan di masa depan
B. Penilaian dimana karyawan dan penyelia bersama-sama menetapkan tujuan dan sasaran pelaksanaan kerja di waktu yang akan datang
C. Penilaian dilakukan ahli psikologi untuk mengetahui potensi seseorang
D. Untuk mengetahui potensi seseorang dalam melakukan tanggung jawab yang lebih besar
Sebelum menentukan Key Performace Indicator (KPI) sebaiknya kita menentukan terlebih dahulu, kecuali :
Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi
Strategic Objective
Performance Target
Key Result Area (KRA)
Ukuran kinerja bisa dibandingkan artinya :
Ukuran yang digunakan memiliki kaitan yang jelas dengan orang yang melakukan (performer) dan kegiatan yang diukur.
Ukuran harus jelas, ringkas dan mudah dipahami, terutama bagi pelaksana sendiri
Ukuran menginformasikan apakah kinerja tidak memenuhi harapan, sesuai harapan, atau melampaui harapan
Ukuran kinerja yang baik harus dapat diverifikasi dan bebas dari bias
dalam konspe balance scorecard sasaran harus dijabarkan dalam 4 perspektif, dari dibawah ini manakah yang tidak termasuk dalam perspektif balance score card
Pelanggan
Keuangan
Waktu
Pertumbuhan dan pembelajaran
Dibawah ini yang bukan termasuk dalam strategi HC dalam meningkatkan organisasi ?
Buy
Borrow
Build
Organize
Berikut ini merupakan urutan hirarki dari knowledge (pengetahuan) :
Informasi – Data - Pengetahuan
Data – Pengetahuan – Informasi
Data – Informasi – Pengetahuan
Pengetahuan – Informasi – Data
Berikut yang merupakan contoh dari Explicit Knowledge yaitu :
SOP
Buku Panduan
PK
Pengalaman
Proses pembelajaran dan akuisisi knowledge oleh anggota organisasi terhadap explicit knowledge, yang kemudian disebarkan ke seluruh organisasi, merupakan metode transfer knowledge , yaitu :
Sosialisasi
Ekternalisasi
Internalisasi
Kombinasi
Pengartikulasian tacit knowledge menjadi explicit knowledge , misal ada dokumentasi dan notulensi dalam meeting , merupakan metode transfer knowledge , yaitu :
Sosialisasi
Ekternalisasi
Internalisasi
Kombinasi
Berikut ini yang merupakan sifat-sifat knowledge, yaitu :
Tidak Hilang Ketika Dipindahkan
Dapat Dimiliki Banyak Pihak
Tidak berubah
Tidak Mengenal Skala Ekonomi
1. pemerintah mendapat pegawai yang tepat
2. Memiliki kesempatan yang sama
3. Menjamin ruang keterbukaan
4. SDM yang bertanggung jawab
Manfaat sistem merit bagi organisasi dan pegawai berturut-turut adalah ... dan ...
1 dan 2
3 dan 4
1 dan 4
2 dan 3
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi ASN adalah
Kompetensi teknis
Kompetensi manajerial
Kompetensi Kinerja
Kompetensi sosial kultural
Contoh ASN sebagai pelayan publik adalah ...
ASN melaksanakan kebijakan sesuai perundang-undangan
ASN bekerja dengan profesional dan berkualitas
ASN membeda-bedakan orang yang dilayaninya
ASN melayani publik tanpa memperhatikan latar belakang dan kebutuhannya
Berikut yang tidak termasuk jaminan sistem merit dalam monitoring, penilaian, dan pengembangan adalah
Pengembangan karier
Pangkat tanpa jabatan
Mutasi Pegawai
Penilaian Kerja
Salah satu kode etik dan kode perilaku ASN adalah
tidak menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara efisien
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah tanpa memandang orang lain
melayani dengan sikap hormat, sopan, dan penuh tekanan
Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin
Manakah urutan siklus deming yang benar ?
Plan, do, check, act
do, plan, check, act
Plan, check, do, act
Plan, do, act, check
