NEW
Font size
Worksheets2. Luật viên chức (2)
Total questions: 70
Worksheet time: 35mins
Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Cấp có thẩm quyền
Theo Luật Viên chức 2019. Trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
Có 02 năm bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
Có 03 năm không liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ
không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng
Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ; Bị buộc thôi việc
Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục (làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn); Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục (làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn)
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn
Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền
Viên chức không đạt yêu cầu sua thời gian tập sự
Theo Luật Viên chức 2010 thì Luật Viên chức sửa đổi 2019 bổ sung thêm bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
2 trường hợp
3 trường hợp
4 trường hợp
1 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
6 trường hợp
Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
6 trường hợp
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn với Viên chức như thế nào
Ký kết tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức (1)
Chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức (2)
Phương án (1) hoặc (2)
Ký hợp đồng không xác định thời hạn làm việc với Viên chức
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, Ai là người ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
Giám đốc Sở nội vụ
Giám đốc Sở quản lý Viên chức
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, huyện
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao nhiêu ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức
30 ngày
45 ngày
15 ngyaf
60 ngyaf
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp là đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/7/2020 (hưởng “viên chức suốt đời”)
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết các loại hợp đồng làm việc
Chính phủ
Nhà nước
Bộ nội vụ
Bộ lao động thương binh và xã hội
Câu 119: Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là
đúng
Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, đối với từng lĩnh vực sự nghiệp
Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế và giáo dục
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai
A. Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập Theo nguyên tắc bảo tự chủ tài chính
Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế và giáo dục
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế
Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng? Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế
Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả
Chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc đảm bảo tự chủ tài chính
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là
đúng
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ một số đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế
Việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị sự nghiệp trong lĩh vực giáo dục
chế độ quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo tự chủ tài chính
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Cơ quan nào quy định chi tiết tiêu chí phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, đối với từng lĩnh vực sự nghiệp
Bộ nội vụ
Quốc hội
Cơ quan ngang bộ
Chính phủ
Luật Viên chức gồm bao nhiêu chương, bao nhiêu điều
6 chương, 60 điều
7 chương, 62 điều
6 chương, 62 điều
7 chương, 70 điều
Luật viên chức được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kì họp thứ 8 thông qua ngày
15/9/2010
15/11/2010
15/10/2010
15/12/2010
Điều 61: Hiệu lực thi hành: Luật viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày
1/1/2010
1/1/2011
1/1/2012
1/1/2013
Điều 59 Quy định chuyển tiếp; “Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2003 có các quyền, nghĩa vụ và được quản lí như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xá định thời hạn theo quy định của luật này. ” Điều này đúng hay sai
Đúng
Sai
Điều 58 Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức: cơ quan nào quy định việc Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
nhà nước
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Điều 58 Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức: việc Chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện theo mấy nội dụng
3
4
5
6
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: “Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc” đúng hay sai
Đúng
Sai
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn bao lâu, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực
3 tháng
6 tháng
12 tháng
24 tháng
Điều 56 Các quy định khác liên quan đến kỉ luật viên chức : trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài đồng thời đơn vị sự nghệp công lập bố trí việc làm khác phù hợp
3 tháng
6 tháng
12 tháng
24 tháng
Điều 56 Các quy định khác liên quan đến kỉ luật viên chức: viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài
3 tháng
6 tháng
5 tháng
4 tháng
Điều 56 Các quy định khác liên quan đến kỉ luật viên chức: viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài
1 tháng
2 tháng
3 tháng
4 tháng
Điều 55 trách nhiệm bồi thường, hoàn trả quy định : cơ quan nào quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức là
Bộ giáo dục và đào tạo
nhà nước
pháp luật
chính phủ
Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định : trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theoquy định của Chính phủ điều này đúng hay sai
Đúng
Sai
Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định : Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lí kỉ luật thì được
bổ nhiệm vào vị trí việc làm cũ
bổ nhiệm vào vị trí việc làm khác
chấm dứt hợp đồng làm việc
Cả 3 đều sai
Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá
20 ngày
25 ngày
30 ngày
40 ngày
Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định: thời hạn tạm đình chỉ công tác là
không quá 5 ngày
không quá 10 ngày
không quá 15 ngày
không quá 20 ngày
Điều 54 tạm đình chỉ công tác quy định: trong thời hạn xử lí kỉ luật ai là người quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu tháy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lí kỉ luật
Chính phủ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị sự nghiệp công lập
Bộ giáo dục và đào tạo
Điều 53 Thời hiệu, thời hạn xử lí kỉ luật quy định : kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lí viên chức để xem xét xử lí kỉ luật trong thời hạn bao lâu
1 ngày
2 ngày
3 ngày
4 ngày
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá
100 ngày
120 ngày
150 ngày
180 ngày
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: Thời hạn xử lí kỉ luật không quá
1 tháng
không quá 1 tháng
2 tháng
không quá 90 ngày
Điều 52 Các hình thức kỉ luật đối với viên chức quy định: cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỉ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lí kỉ luật đối với viên chức.
Đơn vị sự nghiệp công lập
Bộ giáo dục và đào tạo
Chính phủ
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: Thời hiệu xử lí kỉ luật kể từ thời điểm có hành vi vi phạm là
02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách
05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại đáp án A
Cả 2 đáp án đều đúng
Cả 2 đáp án đều sai
Điều 52 Các hình thức kỉ luật đối với viên chức quy định: Quyết định kỉ luật được lưu vào hồ sơ viên chức đúng hay sai
đúng
sai
Điều 52 Các hình thức kỉ luật đối với viên chức quy định: Hình thức kỉ luật cách chức chỉ áp dụng đối với
Viên chức
Cán bộ
Viên chức quản lý
Cả 3 đều sai
Điều 52. Các hình thức kỉ luật đối với viên chức quy định: Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu 1 trong các hình thức kỉ luật nào sau đây
Khiển trách b Cảnh cáo
Cách chức
Cảnh cáo
Buộc thôi việc
Cả 4 đáp án đều đúng
Điều 51. Khen thưởng quy định
Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng
Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ
Viên chức hoàn thành tốt các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập giao phó
a và b đều đúng
Điều 50: Kiểm tra, thanh tra
Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập, thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, quản lí viên chức tại các đvị sự nghiệp công lập được giao quản lí
Bộ Nội vụ thanh tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lí viên chức ttheo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan
Các bộ, cơ quan ngang bộ, thanh tra việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lí
Cả 3 đều đúng
Điều 48 cơ quan quy định quản lí viên chức là
Bộ giáo dục và đào tạo
đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Nhà nước
Điều 48 Quản lí viên chức quy định nọi dung quản lí viên chức bao gồm nội dung nào
Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lí, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc
Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỉ luật viên chức
Lập, quản lí hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lí viên chức thuộc phạm vi quản lí
Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức
Cả 4 đều đúng
Điều 48 Quản lí viên chức quy định nội dung quản lí viên chức bao gồm nội dung nào
Xây dựng vị trí việc làm; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp
Tuyển dụng viên chức; Kí hợp đồng làm việc
Thay đổi vị trí việc làm, biệt phải chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc
Cả 3 đều đúng
Điều 48 Quản lí viên chức quy định nội dung quản lí viên chức bao gồm mấy nội dung
7
8
9
10
Điều 47. Quản lí nhà nước về viên chức quy định cơ quan thống nhất quản lí nhà nước về viên chức là
Nhà nước
Đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
cả 3 đều đúng
Điều 46 Chế độ hưu trí quy định: cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lí viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước
3 tháng
4 tháng
2 tháng
5 tháng
Điều 46 Chế độ hưu trí quy định: cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lí viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước
6 tháng
4 tháng
2 tháng
5 tháng
Điều 46 Chế độ hưu trí quy định: viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của
Pháp luật về lao động
Pháp luật về bảo hiểm xã hội
Pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội
Hội đồng nhà trường
theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được
hướng trợ cấp thôi việc
trợ cấp mất việc làm
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này
Cả 3 đều đúng
Điều 44 thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức quy định
Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức
Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Điều 43 quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức do cơ quan nào
Chính phủ
Bộ giáo dục
Đơn vị công lập
Người đứngđầu đơn vị sự nghiệp công lập
Điều 43 quy định trách nhiệm đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lí thuộc về ai
Chính phủ
Bộ giáo dục
Đơn vị công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Điều 42 Phân loại đánh giá viên chức quy định: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân thành mấy loại
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
CÁc phương án trên đều đúng
Điều 42 Phân loại đánh giá viên chức quy định: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân thành mấy loại
3
4
5
6
Việc đánh giá viên chức được thực hiện khi nào
Hàng năm
khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi kí kết hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm
Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch.
khi xét khen thưởng, kỉ luật, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng
Nội dung đánh giá viên chức quy định: việc đánh giá viên chức được xem xét theo nội dung nào
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
tất cả các đáp án trên đều đúng
Điều 40 Căn cứ đánh giá viên chức quy định: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã kí kết
Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của vien chức
Cả 2 đều đúng
Cả 2 đều sai
Điều 39. Mục đích đánh giá viên chức quy định
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viên chức
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng , khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Điều 38 Xin thôi giữu chức vụ quản lí hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lí quy định: Viên chức quản lí có thể xin thôi giữ chức vụ quản lí hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc trường hợp nào
Không đủ sức khỏe
Không đủ năng lực, uy tín
Theo yêu cầu nhiệm vụ
Vì lí do khác
Tất cả đều đúng
Điều 36 Biệt phái viên chức quy định: Ai là người quết định việc biệt phái viên chức
Người đúng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập
Cả 2 đều sai
Người đúng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 36 Biệt phái viên chức quy định: Ai là người quết định việc biệt phái viên chức
Người đúng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập
cả 2 đều sai
Người đúng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 36 Biệt phái viên chức quy định: Biệt phái viên chức là gì
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của hiệu trưởng
Cả 3 đều đúng
Điều 35 trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng quy định: “Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương” điều này đúng hay sai
Đúng
sai
Điều 34 quy định đơn vị nào có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức
Đơn vị ngoài công lập
Đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị công lập
Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập
Điều 33 chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức quy định: Cơ quan nào được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị công lập
Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập
Điều 33 chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức quy định: Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm
Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý
Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kĩ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp
Cả 3 đáp án đều đúng
