wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

TRY OUT EVALUASI MOOC_A3K3_PART 2

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Kalimat ini merupakan pengertian dari?

a)

Kedudukan ASN

b)

Hak ASN

c)

Kewajiban ASN

d)

Kode Etik ASN

2.

Guna Sistem Merit dalam Manajemen ASN, Kecuali?

a)

Menjamin keadilan

b)

menyediakan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai.

c)

Mendukung keberadaan prinsip akuntabilitas yang saat ini menjadi tuntutan dalam sektor publik.

d)

Menjadi tolak ukur penilaian

3.

Prinsip Sistem Merit, Kecuali?

a)

Keadilan dan Kewajaran

b)

Obyektif

c)

Berbasis Kinerja

d)

Pengabdian yang Ikhlas

4.

Undang-Undang yang mengatur tentang Aparatur Sipil Negara?

a)

UU 5/2014

b)

UU 4/2015

c)

UU 5/2020

d)

UU 4/2020

5.

ASN terdiri atas?

a)

PNS

b)

Pejabat Eselon dan Staff

c)

PNS dan P3K

d)

PNS, P3K, Honorer

6.

PNS berhak mendapatkan, kecuali?

a)

Gaji, Tunjangan, dan Fasilitas

b)

Cuti

c)

Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua

d)

Bantuan Perkreditan Perumahan

7.

Fungsi Kode Etik ASN, Kecuali?

a)

Sebagai pedoman, panduan birokrasi publik/aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan kewenangan agar tindakannya dinilai baik

b)

Sebagai standar penilaian sifat, perilaku, dan tindakan birokrasi publik/aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan kewenangannya;

c)

Etika birokrasi penting sebagai panduan norma bagi aparat birokrasi dalam menjalankan tugas pelayanan pada masyarakat dan menempatkan kepentingan publik di atas kepentingan pribadi, kelompok dan organisasinya

d)

Sebagai tolak ukur penilaian birokrasi publik/aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan kewenangan agar tindakannya dinilai baik

8.

Tugas ASN meliputi, kecuali...

a)

Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

b)

Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas

c)

Melayani pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

d)

Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

9.

Terdapat beberapa langkah dalam Manajemen PNS, kecuali?

a)

Pengadaan

b)

Pengembangan Karier

c)

Promosi dan Mutasi

d)

Menjadi PNS yang Makmur

10.

yang tidak terdapat dalam manajemen PPPk adalah?

a)

Pengadaan

b)

Penggajian dan tunjangan

c)

Penghargaan

d)

Mutasi

11.

Dalam UU ASN disebutkan bahwa profesi ASN berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku kecuali

a)

melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan sedikit berintegritas;

b)

melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;

c)

melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;

d)

melaksnakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

12.

yang bukan tahapan dalam seleksi PNS adalah

a)

seleksi administrasi,

b)

seleksi kompetensi dasar dan

c)

seleksi kompetensi bidang.

d)

seleksi wawancara

13.

Jabatan PNS terdiri atas

a)

JA, JF dan JPT

b)

JA, JT, dan JPT

c)

JS, JPT dan JPS

d)

JA, JF dan JPP

14.

Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu …

a)

PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi

b)

PNS memberikan informasi seluas-luasnya tanpa memperhatikan informasi tersebut bersifat rahasia atau tidak

c)

PNS memanfaatkan data dan informasi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk diri mereka sendiri atau kelompok tertentu

d)

PNS memberikan informasi yang tidak resmi dan belum teruji kebenarannya kepada masyarakat

15.

Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:

a)

     Memisahkan tugas publik dengan kepentingan pribadi

b)

Sejauhmana potensi terhadap kerugian instansi atau negara

c)

     Mengidentifikasi apakah bertentangan dengan kewajiban publik

d)

   Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi

16.

Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:

a)

Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu

b)

Pengukuran dan analisis capaian kinerja

c)

     Akuntabilitas keuangan

d)

Sarana dan prasarana yang dimiliki instansi

17.

1.        Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut, kecuali:

a)

Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama instansi

b)

   Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja profesional

c)

Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang tidak sesuai ketentuan

d)

Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di instansinya

18.

Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus KKN. Hal

a)

Akuntabilitas kejujuran dan hukum

b)

     Akuntabilitas proses

c)

       Akuntabilitas kepercayaan

d)

     Akuntabilitas program

19.

Nama Pahlawan Nasional Otto Iskandar Dinata disebut juga sebagai :

a)

Si Manuk Dadali

b)

Si Jalak Harupat

c)

Si Jalak dari Bandung

d)

Si Burung Jalak

20.

  Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

a)

Sarekat lslam

b)

Budi Utomo

c)

Taman Siswa

d)

lndische parte

21.

Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya.…

a)

Menolak kerjasama dengan pemerintah Belandaa

b)

Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

c)

Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah

d)

Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi lndonesia

22.

Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah

a)

Relevansi

b)

Validitas

c)

Daya Guna

d)

Objektivitas

23.

Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah, adalah...

a)

Adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.

b)

Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum

c)

Banyaknya anggota legislatif wanita yang masih permisif terhadap pornografi

d)

     Pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak popular

24.

  Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah...

a)

   Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand

b)

Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan

c)

Hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami

d)

Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan

25.

Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan...

a)

Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi

b)

memajukan pendidikan bagi kaum bumiputera

c)

memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia

d)

    pembentukan organisasi wanita putri mardika

26.

Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut:

a)

     Frederickson dan Hart

b)

Mc Donalds

c)

  Collins Cobuild

d)

  Gene Blocker

27.

Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:

a)

Pelanggaran Etika Publik

b)

      Penyimpangan Moral

c)

     Pelanggaran Integritas

d)

Wujud perilaku beretika

28.

Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas publik di lingkungan kerja anda adalah:

a)

Mendahulukan pelayanan masyarakat daripada kepentingan pribadi

b)

  Hadir tepat waktu untuk menyelesaikan tugas di kantor

c)

    Menegakkan hukum dan peraturan sesuai ketentuan yang berlaku

d)

Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi

29.

Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social decorum. Apakah yang dimaksud dengan social decorum?

a)

Peraturan perundangan

b)

      Kewenangan

c)

Kekuasaan

d)

     Kepantasan sosial

30.

Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:

a)

kita kekurangan hakim yang tidak baik dan kelebihan hakim yang baik

b)

kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik

c)

  kita kelebihan hakim yang tidak baik dan kekurangan hakim yang tidak baik

d)

kita kelebihan hakim yang baik dan kekurangan hakim yang tidak baik

31.

Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi yang paling tepat

a)

hukuman disiplin ringan bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 10%

b)

hukuman disiplin sedang bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 15%

c)

hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%

d)

hukuman disiplin sangat berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 30%

32.

Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep dari :

a)

Mutu

b)

Kreativitas

c)

Efisien

d)

Inovatif

33.

Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

a)

      Revolusioner

b)

    Demesioner

c)

    Evolusioner

d)

Temporer

34.

Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :

a)

Pergeseran selera pasar

b)

   Perkembangan ekonomi

c)

      Pergeseran gaya hidup

d)

Dorongan melakukan perubahan

35.

Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :

a)

Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir kritis

b)

Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir dinamis

c)

Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir sinergis

d)

    Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir populis

36.

Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong terciptanya :

a)

Kualitas produk dan layanan yang prima

b)

Birokrasi yang bersih, berwibawa dan terhormat

c)

Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk menampilkan kreativitas dan inovasi

d)

Efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan

37.
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :
a)
Untuk meningkatkan citra positif pimpinan
b)
Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c)
Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
d)
Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
38.
PNS perlu meingkatkan citranya mejadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membetuk sikap dan perilaku PNS sebgai berikut, kecuali :
a)
Mengedepankan kepentingan public
b)
Integritas
c)
Prinsip imparsial
d)
Intoleransi keberagaman
39.
Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
a)
Kesetiaaan kepada suku sendiri
b)
Kesetiaaan kepada orang lain
c)
Kesetiaaan rakyat kepada negara
d)
Kesetiaaan kepada diri sendiri
40.
Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah :
a)
Jujur, mandiri dan peduli
b)
Jujur, empati dan adil
c)
Jujur, tanggung jawab, sederhana
d)
Jujur, berani, kerja keras
41.
Dalam UU No. 20 tahun 2001 dijelaskan bentuk/jenis korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, dikategorikan
a)
Gratifikasi
b)
Pemerasan
c)
Suap meyuap
d)
Penggelapan dalam jabatan
42.
Dalam UU No. 20 tahun 2001 dijelaskan bentuk/jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai :
a)
Pemerasan
b)
Gratifikasi
c)
Beturan kepentingan dalam pengadaan
d)
Perbuatan curang
43.
Pemebrian hadiah kepada penyelanggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan :
a)
Penyuapan
b)
Penggelapan
c)
Pemerasan
d)
Gratifikasi
44.
18. Dampak korupsi dalam kehidupan sangat merusak untuk jangka waktu lama, yaitu merusak reputasi :
a)
Keluarga besar yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu
b)
Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas
c)
Mengahncurkan masa depan anak-anak
d)
Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga mahal
45.
Berdasarkan undang-undang ASN kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali :
a)
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan perundang-undangan
b)
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas tinggi
c)
Melayani dengan sikap hormat, sopan tanpa tekanan
d)
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
46.
Contoh prinsip yang memenuhi integritas public adalah :
a)
The right man on the right job
b)
The right man on wrong place
c)
The wrong man on the wrong place
d)
The wrong man on the right place
47.
Yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya :
a)
Kepekaan dan kecakapan
b)
Semangat dan perjuangan
c)
Motivasi dan kemampuan
d)
Kerja keras dan kerja cerdas
48.
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk meyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali :
a)
Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas
b)
Bersih bebas dari KKN
c)
Persaingan yang tinggi di tingkat internasional
d)
Mudahnya aksebilitas pegawai
49.
Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang dan jasa dan/atau pelayanan administrative untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga degan :
a)
Kebijakan public
b)
Pelayanan public
c)
Standar pelayanan
d)
Standar opersional prosedur
50.
Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan system merit adalah KASN, secara lebih jelas kewenangan KASN adalah :
a)
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan system merit pada instansi pemerintah
b)
Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan system merit dalam pengelolaan ASN
c)
Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi
d)
Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan pemerintah