Repatriar parte de las operaciones de una organizacion, que tenia fuera de su pais sede

Tipo de outsourcing que se realiza en entidades en el extranjero

Se basa en tres elementos escenciales el analisis de puestos las necesidades de capital humano

Caracteristica que diferencia el desempeño de una persona en un puesto, funcion, cultura u organizacion

Se refiere al saber es decir al bargaje de informacion que una persona debe de procesar para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo

Implica saber hacer, se relaciona con el grado de pericia que mostro el empleo en el desempeño de una tarea

Se vincula al querer hacer, es decir, a los atributos que el individuo posee y por lo regular son permanentes

Se refiere a las competencias hábitos y comportamientos que distinguen a un profesional

Conocimiento adquirido a lo largo de los años de formacion y experiencia profesionales

desarrollo de conocimientos, habilidades tecnica, operativas y administrativas, de todos los niveles del personal

Programas dirigidos a empleados de niveles medios y superiores, acorto mediano y largo plazo a las cuales se les da una preparacion que les servira en el futuro

Dura practicamente toda la vida laboral de un individuo por lo menos un lapso de 20 años o mas

abarca tareas generales y sirve para preparar al individuo en una serie de contextos y condiciones muy variados

es menos abierta que la educacion laboral pero no esta del todo circunscrita a las necesidades inmediatas de la organizacion

se circuscribe a las necesidades especificas y mas y menos inmediatas a la empresa

Esta compuesta por todas las tareas y puestos que desempeñan el individuo durante su vida laboral

Son todos los pasos que un individuo da para obtener un grado academico

Capacidad de adaptarse a las necesidades especificas del individuo

Permite el inicio de programas y acciones tendentes a lograr un mejor desempeño profesional

Indica que las empresas no se preparan de la m,anera para desarrollar procesos de sucecion interno

es fruto de la planeacion de la carrera

Se inicia con las disposicion de lograr metas y la responsabilidad que ello implica

Proceso por el cual se mide el rendimiento global del empleado es decir su contribucion total a la organizacion

ventajas de la evaluacion de desempeño

establecer medidas o establecer comparaciones

Sistema de evaluacion de desempeño en las cuales participan quienes tienen contacto de trabajo con el evaluado

Conjunto de grafiticaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su laboral (sueldos, salarios, prestaciones)

Nivel escencial de compensacion

Postula la igualdad interna igual retribucion por igual funcion y la igualdad externa a los empleados, confusiones analogas en otras organizaciones

Procedimiento sistematico para determinar el valor relativo de cada puesto