NEW
Font size
WorksheetsRepàs UT1 - Inserció Sociolaboral
Total questions: 45
Worksheet time: 22mins
Què és la Inserció Sociolaboral?
A. Accions governamentals per augmentar l'IVA.
B. Projectes, recursos, accions i processos destinats a afavorir l’accés a la feina o l’ocupació de les persones.
C. Procediments legals per a la contractació internacional.
D. Estratègies per incrementar la producció industrial.
Quin és l'objectiu principal de la intermediació laboral?
A. Optimitzar els processos de producció de les empreses.
B. Facilitar la trobada i la contractació de personal.
C. Reduir els costos operatius dins de l'organització.
D. Incrementar el rendiment dels treballadors a través de la formació.
Quin és el propòsit de les polítiques d'ocupació?
A. Implementar impostos corporatius.
B. Promoure la creació d'ocupació i millorar les condicions laborals.
C. Establir protocols d'actuació en situacions de crisi.
D. Reduir les emissions de CO₂ a les empreses.
Quin és un dels sectors que pot operar una Empresa d'Inserció?
A. Serveis socials i restauració.
B. Desenvolupament de programari d'alta complexitat.
C. Espai exterior i exploració de satèl·lits.
D. Investigació avançada en física quàntica.
Quins dels següents col·lectius, és considerat com un dels que té major dificultats per accedir al mercat laboral segons la Llei 3/2023?
A. Emprenedors i inversors.
B. Graduats universitaris recents.
C. Persones majors de 45 anys i dones víctimes de violència de gènere.
D. Professionals amb experiència internacional.
En integració social, estar en la zona d'integració significa...
A. Mancances en tots els àmbits de la vida.
B. Convivència normalitzada i necessitats bàsiques cobertes.
C. Inseguretat laboral i precarietat extrema.
D. Marginació de la societat.
Quina és la funció de la zona de vulnerabilitat en la inserció sociolaboral?
A. Garantir l'educació avançada i especialitzada.
B. Proveir de suport legal a les empreses.
C. Assegurar l'estabilitat econòmica del país.
D. Servir com a espai de transició cap a la integració o exclusió.
Quina tendència està afectant el mercat laboral actual?
A. Estabilitat laboral gràcies a contractes indefinits.
B. Augment de la producció amb més llocs de treball.
C. Mercat laboral canviant que afavoreix la inestabilitat laboral.
D. Disminució de la importància de les TIC en el lloc de treball.
Quin, dels següents serveis, és considerat com un dels nous jaciments d'ocupació?
A. La indústria espacial.
B. Serveis de la vida quotidiana.
C. Desenvolupament de recursos no renovables.
D. Recerca pura en ciències naturals.
Quin és l'objectiu del Programa Erasmus+ dins del context de la inserció sociolaboral?
A. Fomentar el comerç internacional.
B. Establir una moneda única per a l'educació.
C. Crear una base de dades europea de professionals.
D. Millorar les capacitats educatives i formatives, afavorint la mobilitat.
Quina Directiva de la Unió Europea busca reforçar l'aplicació del principi d'igualtat de retribució entre homes i dones?
A. Directiva (UE) 2019/1152 sobre condicions laborals transparents.
B. Directiva (UE) 2023/970 sobre igualtat de retribució.
C. Reglament (UE) 2023/970 sobre la protecció de dades.
D. Directiva (UE) 2019/1152 sobre la mobilitat laboral.
Concretament, quina iniciativa estableix la UE per a promoure l'ocupació plena i la feina decent?
A. El Pilar Europeu de Drets Socials.
B. L'Estratègia Europea d'Ocupació.
C. L'Agenda 2030 per al desenvolupament sostenible.
D. Objectiu 8 de l'Agenda 2030.
Quin és un dels principals recursos financers de la UE per a l'ocupació i la inclusió social?
A. Programa Erasmus+.
B. Fons Social Europeu Plus (FSE+).
C. Fons Europeu d'Adaptació a la Globalització (FEAG).
D. Mecanisme de Recuperació i Resiliència.
Quin és l'objectiu principal de les polítiques d'ocupació?
A. Reduir la burocràcia en l'administració pública.
B. Millorar les condicions laborals i protegir els treballadors enfront de la desocupació.
C. Augmentar els impostos sobre les empreses.
D. Centralitzar els serveis d'ocupació a escala estatal.
Quin organisme està en procés de substitució del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), segons la Llei 3/2023?
A. Consell de Mallorca.
B. Agència Espanyola d'Ocupació.
C. Mancomunitats.
D. Sistema Nacional d'Ocupació.
A les Illes Balears, quin és el nostre servei d'ocupació de referència?
El CSIF.
El TAMIB.
El SOIB.
El BALUARD.
Quina és la taxa d'ocupació que l'Estratègia Espanyola de Suport Actiu a l'Ocupació (EEO 2023-2027) aspira a aconseguir?
A. 85% per a la població d'entre 20 i 64 anys.
B. 75% per a la població d'entre 20 i 64 anys.
C. 65% per a la població d'entre 20 i 64 anys.
D. 55% per a la població d'entre 20 i 64 anys.
Quines característiques ha de tenir una intermediació laboral efectiva?
A. Rapidesa i eficàcia, feedback constructiu, equitat i igualtat d'oportunitats.
B. Centralització de la informació, burocratització dels processos, llibertat contractual.
C. Confidencialitat limitada, flexibilitat legal, avaluació generalitzada.
D. Èmfasi en la quantitat sobre la qualitat, opacitat en les condicions laborals, exclusivitat d'accés.
Quin és el resultat desitjable després d'una bona intermediació laboral?
A. La persona usuària obté un treball que no s'ajusta a les seves expectatives.
B. La persona usuària està insatisfeta amb el procés d'intermediació.
C. La persona usuària és contractada i satisfeta amb el seu nou lloc de treball.
D. La persona usuària obté un treball però sense acompanyament ni suport.
Quina acció NO es correspon amb les recomanacions d'una bona intermediació laboral?
A. Oferir formació continuada.
B. Avaluació incompleta de les habilitats i interessos de la persona usuària.
C. Acompanyament durant tot el procés d'inserció laboral.
D. Garantir la confidencialitat de la informació personal i professional.
Quina eina és fonamental per a un inseridor/a sociolaboral per a actuar com a agent intermediari eficaç?
A. Un bon coneixement del mercat de treball local.
B. Un sistema centralitzat de gestió administrativa.
C. Una xarxa exclusiva d'empreses multinacionals.
D. Una base de dades amb informació general sobre la població.
Quins són alguns dels eixos principals de la Resolució de 29/05/2023 per fomentar l'ocupació digna?
A. Orientació, formació, oportunitats d'ocupació, igualtat d'oportunitats d'accés a l'ocupació.
B. Reducció de salaris, augment de la jornada laboral, disminució de les condicions laborals.
C. Centralització dels serveis d'ocupació, reducció del suport a l'emprenedoria.
D. Exclusivitat en els processos de selecció, foment de la competició deslleial.
Segons el Real Decret 7/2015, quins dels següents serveis, estan inclosos en la cartera comuna de serveis de l'SNE (Sistema Nacional de Empleo)?
A. Serveis de salut laboral.
B. Serveis d'assistència jurídica.
C. Serveis d'orientació per a l'ocupació personalitzada.
D. Serveis de transport per a persones demandants d'ocupació.
Quin és l'objectiu dels programes comuns de serveis d'ocupació?
A. Reduir els impostos a les empreses.
B. Promocionar el turisme laboral.
C. Millorar les possibilitats d'accés, manteniment i promoció professional.
D. Augmentar el consum intern.
Què significa mirar el text consolidat d'una llei?
A. Revisar la primera versió de la llei.
B. Consultar les estadístiques de l'aplicació de la llei.
C. Analitzar les opinions de les persones experts sobre la llei.
D. Integrar totes les modificacions i correccions des del seu origen.
Què és l'Institut de les Qualificacions Professionals de les Illes Balears (IQPIB)?
A. Un centre de formació professional.
B. Un organitzador d'esdeveniments educatius.
C. Un òrgan de gestió i coordinació de reconeixement de competències professionals.
D. Una biblioteca de recursos formatius.
Quina és la funció principal dels Centres Especials de Treball (CET)?
A) Ofereixen formació general per a la població amb discapacitat.
B) Proporcionen una feina productiva ajustada a les característiques personals.
C) Funcionen com a agències de col·locació per a persones amb discapacitat.
D) Duen a terme tasques de rehabilitació física per a persones amb discapacitat.
Què caracteritza principalment els enclavaments laborals?
A) L'ocupació permanent en una empresa del mercat ordinari.
B) La formació acadèmica especialitzada per a persones amb discapacitat.
C) El trasllat temporal de treballadors a instal·lacions d'una empresa ordinària.
D) El treball exclusivament en sectors de la indústria pesant.
Quin és l'objectiu dels centres ocupacionals (CO)?
A) Proveir d'habitatge estable a persones amb discapacitat.
B) Ofereixen atenció rehabilitadora i habilitadora via teràpia ocupacional.
C) Integració immediata en el mercat laboral ordinari.
D) Creació d'empreses gestionades íntegrament per persones amb discapacitat.
Quina és la finalitat dels serveis prelaborals de salut mental?
A) Proveir assistència mèdica continuada.
B) Gestionar la medicació i els tractaments psiquiàtrics.
C) Capacitar persones amb trastorn mental per iniciar un itinerari d'inserció laboral.
D) Ofereixen suport jurídic i legal a persones amb trastorn mental.
Què ofereixen les empreses d'inserció a les persones en situació d'exclusió social?
A) Processos personalitzats i assistits de feina remunerada i formació.
B) Habitatge temporal i ajuda en la gestió financera.
C) Assistència mèdica especialitzada i plans de salut personalitzats.
D) Programes d'oci i temps lliure com a mètode d'integració social.
Quina condició han de complir les empreses de més de 50 treballadors segons la quota de reserva?
A) Oferir formació professional a persones amb discapacitat.
B) Realitzar donacions a entitats de salut mental.
C) Contractar un percentatge mínim de persones amb discapacitat.
D) Crear un centre ocupacional dins de l'empresa.
Quins incentius s'ofereixen a les empreses per la contractació de persones amb discapacitat o en situació d'exclusió social?
A) Subvencions per a l'adquisició de tecnologia adaptada.
B) Deducions fiscals o bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social.
C) Crèdits a interès zero per a l'expansió de l'empresa.
D) Assistència tècnica en la gestió de recursos humans.
Què són els enclavaments laborals en termes de duració?
A) Contractes indefinits en el marc d'un CET.
B) Trasllat temporal de treballadors a empreses del mercat ordinari.
C) Estades de formació professional en empreses.
D) Programa de treball i viatge per a persones amb discapacitat.
A quins col·lectius es dirigeixen específicament les empreses d'inserció?
A) Persones aturades sense distinció.
B) Estudiants que acaben la formació professional.
C) Persones en situació d'exclusió social amb especials dificultats per integrar-se en el mercat laboral.
D) Treballadors que busquen reorientar la seva carrera professional.
Quina és la finalitat dels contractes de formació i aprenentatge en relació amb la inserció laboral?
A) Proporcionar una formació acadèmica completa.
B) Afavorir la inserció laboral i la formació de joves sense qualificació professional.
C) Ofereixen contractes de treball de llarga durada.
D) Establir programes d'intercanvi internacional.
Quina és la finalitat principal del Real Decret 1074/2012, de 13 de juliol, en relació amb la inserció laboral de persones amb discapacitat?
B) Estableix les bases de les polítiques de joventut.
A) Regula els procediments administratius generals.
C) Organitza i implementa programes d'inserció laboral i ocupacional.
D) Desenvolupa el marc jurídic per a les empreses ordinàries.
Quina competència específica s'espera que desenvolupi un/a Tècnic/a Superior en Integració Social (TSIS) en el procés d'inserció sociolaboral?
A) Aplicació de polítiques de salut laboral.
B) Gestió de recursos humans.
C) Planificació de la intervenció de la inserció laboral.
D) Disseny de plans d'empresa.
En quin tipus de centres, dels següents, poden exercir la seva tasca d'inserció sociolaboral els i les TSIS segons el Conveni col·lectiu d'acció i intervenció social 2022-2024?
A) Centres d'educació infantil.
B) Pretallers per al desenvolupament personal i la integració social.
C) Institucions penitenciàries.
D) Organismes de regulació financera.
Quin servei relacionat amb la inserció sociolaboral s'encarrega de la intermediació i sensibilització empresarial?
A) Serveis de suport a la integració laboral.
B) Serveis terapèutics d'orientació laboral.
C) Serveis d'informació, orientació, assessorament, intermediació i sensibilització empresarial.
D) Programes d'ocupació amb suport tutorial.
Quina és la funció del TSIS en relació amb la persona usuària durant el procés d'inserció sociolaboral?
A) Gestió de la documentació legal de l'empresa.
B) Avaluació continua del pla de treball.
C) Creació d'empreses d'inserció.
D) Fiscalització de les condicions laborals.
Quin aspecte és clau en la prospecció del mercat laboral pel TSIS?
A) Anàlisi de tendències econòmiques globals.
B) Característiques sectorials del territori.
C) Estudis de postgrau en recursos humans.
D) Desenvolupament de nous productes de mercat.
Quina estratègia NO es considera efectiva per a la difusió del servei d'inserció sociolaboral a les empreses?
A) Visita presencial a l'empresa.
B) Contactes per telèfon amb el/la responsable.
C) Assumir que la informació arriba sempre a la persona adequada mitjançant xarxes socials.
D) Utilització de newsletters.
Quin és un dels objectius principals en la fidelització de les empreses en processos d'inserció sociolaboral?
A) Maximitzar els beneficis econòmics de l'empresa.
B) Imposar sancions en cas de no compliment.
C) Establiment de relacions personals fluides amb l'empresa.
D) Privatització dels serveis d'inserció.
Quina acció NO forma part de la sensibilització de les empreses respecte a la inserció laboral de col·lectius en risc d'exclusió?
A) Informar sobre la legislació vigent i beneficis associats.
B) Forçar compromisos de contractació a llarg termini sense considerar les necessitats de l'empresa.
C) Descripció dels perfils professionals disponibles.
D) Recolzar la necessitat d’acollir mà d'obra poc qualificada.
