WorksheetsQuiz NQ 5
Total questions: 100
Worksheet time: 2hrs 40mins
Name
Class
Date
1.
Hoạt động nào KHÔNG thể hiện quan điểm về công tác Nhân sự: "Đẩy mạnh tính hiệu quả thông qua hệ thống tinh gọn, nguồn lực chất lượng và chính sách đánh giá công bằng – đãi ngộ ưu việt" ?
a)
Tối ưu các phương án nguồn lực và dịch vụ dùng chung nhằm tạo dựng sức mạnh cộng hưởng để hoàn thành các mục tiêu chung
b)
Phân quyền một phần giới hạn cho CBNV nhằm đề cao tính năng động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm và gắn trách nhiệm CBLĐ/CBQL cần hướng tới tăng trưởng lợi nhuận và hoạt động hiệu quả
c)
Nâng cao tính chính xác, tính công bằng trong công tác đánh giá năng lực, trách nhiệm và kết quả đạt được
d)
Xây dựng Môi trường làm việc chuyên nghiệp với bản sắc riêng và chế độ đãi ngộ ưu việt nhằm gia tăng niềm tự hào, gắn kết trong nội bộ
2.
Công ty nào phải ban hành và đăng ký Nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
a)
Công ty có dưới mười (10) người lao động
b)
Công ty có từ mười (10) người lao động trở lên
c)
Tất cả các Công ty chỉ phải ban hành Nội quy lao động, không phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
d)
Tất cả các Công ty phải ban hành và đăng ký Nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
3.
Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
a)
Không quá 12h/ngày
b)
Không quá 08h/ngày
c)
Không quá 10h/ngày
d)
Không quá 06h/ngày
4.
Theo Nội quy lao động SG, số giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường tối đa có thể áp dụng là bao nhiêu?
a)
04h/ngày
b)
02h/ngày
c)
08h/ngày
d)
06h/ngày
5.
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
a)
02 năm
b)
03 năm
c)
04 năm
d)
05 năm
6.
Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi
a)
03 nhóm lỗi
b)
04 nhóm lỗi
c)
05 nhóm lỗi
d)
06 nhóm lỗi
7.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L5
8.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Cách chức
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L5
9.
Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?
a)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2
b)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3
c)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3
d)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4
10.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm một (01) hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
b)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức kỷ luật
d)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
11.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
b)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
d)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
12.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động đang trong thời gian mang thai, vi phạm kỷ luật lao động sẽ tiến hành xử lý kỷ luật như nào?
a)
Được tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay
b)
Chờ Người lao động sinh xong, và đi làm lại sẽ tiến hành xử lý kỷ luật
c)
Chờ Người lao động hết thời hạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng sẽ tiến hành xử lý kỷ luật lao động
d)
Không thể tiến hành xử lý kỷ luật
13.
Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
14.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ
(2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật
(3) Ban hành Quyết định
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ
(2) Tiến hành họp
(3) Ban hành Quyết định
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ
(2) Tiến hành họp
(3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
d)
(1) Tiến hành họp
(2) Ban hành Quyết định
15.
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
c)
Tổng giám đốc Tập đoàn
d)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
16.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
17.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
18.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
19.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
20.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
21.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động chơi cờ bạc dưới bất kỳ hình thức nào trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
22.
QĐ CS ANBMTT được đưa ra nhằm đảm bảo các mục đích gì?
a)
Đảm bảo tính bí mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
b)
Đảm bảo tính bí mật, tính toàn vẹn, tính sẵn sàng
c)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
d)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính linh hoạt
23.
Quy định chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?
a)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
b)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này
c)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
d)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG).
24.
Theo QĐ CS ANBMTT, nội dung trách nhiệm sau đây là của bộ phận nào?
- Xây dựng và cập nhật các Quy định, quy trình và hướng dẫn về ANTT.
- Định kỳ thực hiện đánh giá tuân thủ với các Quy định, tiêu chuẩn, hướng dẫn và quy định ANTT
đã ban hành.
- Triển khai các chương trình ANTT nhằm đảm bảo tính bí mật, toàn vẹn và sẵn sàng của thông
tin trong Tập đoàn
a)
Bộ phận An ninh Bảo mật – Ban CNTT
b)
Bộ phận Nhân sự
c)
Chủ quản dữ liệu
d)
Cán bộ nhân viên Sun Group
25.
Theo QĐ CS ANBMTT, chủ quản dữ liệu là ai?
a)
Người đứng đầu cao nhất của các đơn vị TVSG hoặc lãnh đạo các Khối/Vùng
tùy theo từng loại dữ liệu
b)
CBNV Sun Group sử dụng dữ liệu
c)
Phòng/ Ban/ Bộ phận CNTT
d)
CBNV CNTT
26.
Theo QĐ CS ANBMTT, công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được thực hiện định kỳ tối thiểu?
a)
1 lần/năm
b)
2 lần/năm
c)
Không yêu cầu
d)
Theo kế hoạch đề xuất đầu năm
27.
CBNV cần làm gì ngay sau khi được tuyển dụng?
a)
CBNV ký cam kết bảo mật thông tin (NDA)
b)
CBNV chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động ra bên ngoài
c)
CBNV gửi tất cả các thông tin cá nhân cho các bên không liên quan
d)
Chụp email thư mời làm việc và chia sẻ lên internet
28.
Thông tin được phân loại bao gồm các nhóm nào?
a)
Thấp, trung bình, cao, nghiêm trọng
b)
Công khai, nội bộ, mật, tuyệt mật
c)
Công khai, không hạn chế, hạn chế, rất hạn chế
d)
Word, Excel, Powerpoint, PDF
29.
Khi thông tin thuộc nhiều danh mục phân loại thì tài sản thông tin sẽ được gán phân loại theo mức nào?
a)
Cao nhất
b)
Nội bộ
c)
Mật
d)
Tuyệt mật
30.
Trong trường hợp thông tin không được phân loại thì thông tin này được mặc định phân loại thuộc nhóm nào sau đây
a)
Công khai
b)
Nội bộ
c)
Mật
d)
Tuyệt mật
31.
Trong trường hợp thông tin được phân loại “Mật” hoặc “Tuyệt mật” thì CBNV cần làm những gì?
a)
Gửi vào email cá nhân để sử dụng về sau
b)
In ra bản cứng và mang về nhà để đọc
c)
Chia sẻ cho các CBNV/bộ phận không liên quan
d)
Chủ động không để lộ thông tin dưới bất kỳ hình thức nào.Không chia sẻ, trao đổi khi chưa được phép/phê duyệt và dùng máy hủy tài liệu bản cứng khi không còn sử dụng
32.
Theo QĐ CS ANBMTT, trước khi thanh lý hoặc chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT cho đối tác bên ngoài, thông tin phải được xử lý như thế nào?
a)
Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi
b)
Không quy định
c)
Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Mật, Tuyệt mật
d)
Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật
33.
Theo QĐ CS ANBMTT, trường hợp chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT trong nội bộ, thông tin phải được xử lý như thế nào?
a)
Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi
b)
Không quy định
c)
Thông tin Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục
d)
Thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục
34.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép tự ý truy cập, tải về và cài đặt các phần mềm lên máy tính hay không?
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép tự ý cài đặt nếu phần mềm nằm trong danh sách đã phê duyệt
35.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép lưu trữ dữ liệu cá nhân lên máy chủ chia sẻ file của Tập đoàn?
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép lưu trữ nhưng giới hạn dung lượng file
36.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép kết nối máy tính vào mạng bên ngoài như wifi công cộng, mạng di động 3G/4G/5G.
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Chỉ được phép kết nối vào mạng di động 3G/4G/5G
37.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện Archiving email trên máy tính hay không?
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép Archiving email trong vòng 1 tháng
38.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các
email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép thực hiện nhưng chỉ forward về email của chính mình
39.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép sử dụng email Sun Group/các công ty thành viên để đăng ký, truy cập vào các diễn đàn,
trang mạng, tổ chức ngoài trên Internet
a)
Được phép
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép sử dụng cho các ứng dụng mạng xã hội phổ biến như Google+, Facebook…
40.
Theo QĐ CS ANBMTT, trong trường hợp nào thì CBNV được phép forward thư trao đổi của các CBLĐ từ cấp TGĐ trở lên cho cấp dưới và các bộ phận khác?
a)
Nội dung phê duyệt để người nhận có thể tiếp tục triển khai công
việc.
b)
Không có quy định cụ thể
c)
Nội dung có bút phê đồng ý của LĐ
d)
Nội dung thuộc nhóm thông tin Công khai
41.
Theo QĐ CS ANBMTT, nhóm email của cả Tập đoàn do đơn vị nào quản lý?
a)
Ban CNTT Tập đoàn
b)
Ban TTVH
c)
Ban Nhân sự Tập đoàn
d)
VP BĐH
42.
Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật
b)
Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh
c)
Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn các nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán
d)
Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn; bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.
43.
"Tiếp nhận thông tin được cung cấp từ các đơn vị chức năng liên quan để phân tích, xử lý thông tin, xác định mức độ vi phạm và đề xuất hình thức xử lý đới với từng trường hợp vi phạm cụ thể, báo cáo và trình duyệt Lãnh đạo Tập đoàn" là trách nhiệm của đơn vị nào?
a)
Ban Truyền thông Tập đoàn
b)
Ban Nhân sự Tập đoàn
c)
Ban Kiểm soát Tập đoàn/Ban Thanh tra Tập đoàn/Bộ phận Thanh tra ĐVTV
d)
Ban Pháp chế
44.
Các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Ban truyền thông
b)
CBNV
c)
Ban Pháp Chế
d)
Cả 3 phương án trên
45.
Có bao nhiêu hành vi không được thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
12
b)
10
c)
20
d)
8
46.
Khi CBNV vi phạm các quy định về hoạt động trên mạng xã hội, CBNV cần làm gì
a)
Gỡ bỏ thông tin, hình ảnh trên mạng xã hội và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách.
b)
Xóa tài khoản mạng xã hội và viết đơn xin nghỉ việc
c)
Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức
d)
Giao nộp thông tin tài khoản mạng xã hội cho Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách
47.
"Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật" là trách nhiệm của bên nào theo Quy định Hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến các thông tin về TĐ?
a)
CBNV Sun Group
b)
Ban Truyền thông Tập đoàn
c)
Ban Nhân sự Tập đoàn
d)
Ban Thanh Tra Tập đoàn
48.
Cuối tháng 7/2023, trong tâm điểm thông tin thời sự nhóm nhạc hàng đầu thế giới Black Pink biểu diễn tại Hà Nội, nhân viên khách sạn Capella đã trả lời "Có nhóm nhạc Hàn Quốc đang lưu trú tại đây!" với nghệ nhân Ánh Tuyết. Nghệ nhân sau đó đã kể lại nội dung trên khi trả lời phỏng vấn báo chí.
CBNV đã vi phạm các hành vi không được thực hiện nào trong Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn?
a)
Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn
b)
Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông
c)
Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền
d)
Cả 3 phương án trên
49.
CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn. Các tư liệu này được dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?
a)
Không vi phạm
b)
Vi phạm nhưng không nghiêm trọng
c)
Có vi phạm
d)
Không có đáp án nào đúng
50.
Đâu không phải là nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?
a)
Thúc đẩy hiệu suất
b)
Liên tục
c)
Toàn diện
d)
Giám sát chặt chẽ
51.
Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?
a)
Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)
b)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)
c)
Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)
d)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)
52.
OKR là viết tắt của?
a)
Objective and Key Results
b)
Official Key Results
c)
Objective Key Reports
d)
Official Key Reports
53.
OKR dành cho doanh nghiệp nào?
a)
Mọi loại hình doanh nghiệp với các quy mô khác nhau, miễn là doanh nghiệp có mục tiêu
b)
Chỉ áp dụng được cho các công ty công nghệ
c)
Chỉ áp dụng được cho các tập đoàn lớn
d)
Chỉ áp dụng cho các công ty lâu đời đã cơ cấu tổ chức doanh nghiệp ổn định
54.
OKR được thiết lập theo chiều nào?
a)
Từ trên xuống
b)
Từ dưới lên
c)
Chéo sang
d)
Đa chiều
55.
Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?
a)
Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
b)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
c)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn
d)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài
56.
OKR là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho đối tượng nào?
a)
Công ty
b)
Cá nhân
c)
Nhóm
d)
Lãnh đạo công ty
57.
Đâu là phát biểu đúng về OKR?
a)
OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
b)
OKR giúp tạo ra tính trách nhiệm cho toàn bộ thành viên trong tổ chức với xung quanh mục tiêu có thể đo lường được.
c)
OKR tạo ra mối liên kết giữa các tầng mục tiêu tác động lên nhau và giúp mọi người có chung một chí hướng.
d)
OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
58.
Mỗi bộ OKR thuộc sở hữu của ai?
a)
Thuộc về một nhóm
b)
Thuộc về cả tổ chức
c)
Thuộc về một cá nhân
d)
Tùy từng trường hợp mà thuộc về một cá nhân hoặc một nhóm
59.
Mục tiêu (Objective) trả lời cho câu hỏi nào?
a)
What
b)
Why
c)
When
d)
Where
60.
Ai là người phê duyệt kết quả đánh giá tháng?
a)
Cán bộ quản lý trên 1 cấp
b)
Cán bộ quản lý trực tiếp
c)
Tổng Giám đốc SGR
d)
Hội đồng thẩm định
61.
Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc tháng là?
a)
Từ ngày 01 đến hết ngày 30/31 hàng tháng
b)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hàng năm
c)
Theo kỳ lương hàng tháng
d)
Từ ngày 01 đến hết ngày 15 hàng tháng
62.
Mỗi Mục tiêu (Objective) nên có bao nhiêu Kết quả then chốt (Key Results)?
a)
1-3
b)
3-5
c)
5-7
d)
7-9
63.
Thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên?
a)
Tháng 6 hằng năm
b)
Thường xuyên liên tục trong kỳ
c)
Tháng 12 hằng năm
d)
Hằng Quý
64.
Thời hạn tối đa cho việc cải thiện HQCV là?
a)
Không quá 06 tháng
b)
Không quá 03 tháng
c)
Không quá 04 tháng
d)
Không quá 05 tháng
65.
Đối tượng nào đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV?
a)
CBNV
b)
CBQL
c)
Đội ngũ Nhân sự chuyên trách
d)
CBNV và CBQL
66.
Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKR?
a)
OKR được áp dụng để thúc đẩy cam kết cá nhân với mục tiêu công việc được giao;
Hỗ trợ CBNV bám sát mục tiêu; tự đánh giá kết quả công việc
b)
OKR được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch trong công tác đánh giá-đãi ngộ
và các hoạt động quản trị nhân sự khác.
c)
OKR được áp dụng để hỗ trợ Cán bộ quản lý giám sát công việc; kịp thời huấn luyện, hỗ trợ CBNV hoàn thành mục tiêu
d)
OKR chỉ áp dụng được với các công ty công nghệ quy mô lớn.
67.
Đâu KHÔNG phải là thông tin đầu vào cần thiết để có cơ sở xác định OKR?
a)
Mô tả công việc cá nhân
b)
Mục tiêu phát triển cá nhân
c)
Chức năng nhiệm vụ, KPI phòng/bộ phận
d)
Danh mục công việc của QLTT
68.
Đâu không là nguyên tắc Quản trị hiệu quả công việc cá nhân?
a)
Liên kết chặt chẽ
b)
Thúc đẩy hiệu suất
c)
Công bằng
d)
Từ trên xuống
69.
Nguyên tắc liên kết chặt chẽ khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
Các key results có liên kết với nhau
b)
Mục tiêu cá nhân phải gắn với MTCV của vị trí, liên kết chặt chẽ với mục tiêu của Đơn vị và TĐ.
c)
OKR cá nhân có liên hệ với OKR của đồng nghiệp
d)
OKR cá nhân liên kết với OKR của Quản lý trực tiếp
70.
Nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
Bất kể CBNV nào cũng có OKR
b)
Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên
c)
CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/quá trình làm việc
d)
OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị
71.
Yếu tố nào dưới đây góp phần thỏa mãn nguyên tắc CÔNG BẰNG khi xây dựng OKR?
a)
Kết quả đánh giá kết nối với chế độ đãi ngộ
b)
Chức danh giống nhau OKR cá nhân cũng giống nhau
c)
CBQL trực tiếp thực hiện phân bổ Key results cho nhân viên cấp dưới
d)
OKRs cá nhân kết nối mục tiêu của Tập đoàn
72.
05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?
a)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
b)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém
c)
Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
d)
Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
73.
Đâu là nhận định ĐÚNG khi xây dựng mục tiêu công việc cá nhân?
a)
Do cá nhân tự xây dựng và tự theo dõi
b)
Được thống nhất giữa CBNV và QLTT vào đầu kỳ, trong đó xác định cụ thể các kết quả cần đạt được vào cuối kỳ
c)
Được phê duyệt bởi Quản lý trên 1 cấp
d)
Rà soát lại mục tiêu kỳ trước và điều chỉnh tăng mục tiêu tối thiểu 10%
74.
Hệ thống Quản trị hiệu quả công việc cá nhân tại Sun Group gồm các cấu phần nào?
a)
Đánh giá HQCV năm - Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá kết quả công việc hằng tháng - Điều chỉnh mục tiêu công việc (nếu cần)
b)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Điều chỉnh mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV năm
c)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Phản hồi và điều chỉnh mục tiêu - Đánh giá HQCV năm
d)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá kết quả công việc hằng tháng - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Đánh giá HQCV năm
75.
Hoạt động đánh giá kết quả công việc tháng nhằm xác định gì?
a)
Mức độ hoàn thành mục tiêu trong tháng căn cứ trên OKR cá nhân của tháng đó
b)
Mức lương cá nhân được hưởng trong tháng đó
c)
CBNV có cần QLTT hỗ trợ không?
d)
Cơ sở giao mục tiêu tháng tiếp theo
76.
Cấu phần nào dưới đây được sử dụng để đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của Cán bộ quản lý tại Sun Group
a)
Năng lực dẫn dắt đội ngũ, năng lực cốt lõi
b)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
c)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực thích nghi
d)
Năng lực cốt lõi, Năng lực thực thi
77.
Cấu phần nào dưới đây KHÔNG phải là cấu phần đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của CBQL tại Sun Group
a)
Năng lực lãnh đạo
b)
Năng lực cốt lõi
c)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
d)
Năng lực chuyên môn
78.
Cấu phần nào dưới đây được sử dụng để đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của cấp nhân sự phi quản lý tại Sun Group?
a)
Năng lực lãnh đạo
b)
Tính cam kết
c)
Năng lực cốt lõi, Năng lực chuyên môn
d)
Năng lực học hỏi
79.
Mục đích chính của hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên trong chu trình quản trị hiệu quả công việc cá nhân là gì?
a)
Đảm bảo không xa rời mục tiêu
b)
Đảm bảo các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời, giúp CBNV và CBQL thực thi vai trò của mình hiệu quả hơn
c)
Rà soát từng OKR
d)
Thực hiện đánh giá
80.
CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?
a)
Tích cực trao đổi với CBQL
b)
Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL
c)
Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL
d)
Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả
81.
Đâu KHÔNG phải là đặc tính của kết quả then chốt?
a)
Cụ thể
b)
Có thời hạn
c)
Tinh gọn
d)
Kiểm chứng được
82.
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về OKR?
a)
OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
b)
"Mục tiêu" của OKR trả lời cho câu hỏi "Điều bạn muốn đạt được là gì?"
c)
"Kết quả then chốt" của OKR trả lời cho câu hỏi "Làm thế nào để bạn biết mình đã được mục tiêu?"
d)
OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
83.
Đâu không phải vai trò của Lãnh đạo Tập đoàn trong việc đánh giá HQCV cá nhân?
a)
Phê duyệt tỷ trọng cấu phần đánh giá đối với kỳ đánh giá giữa kỳ/năm
b)
Phê duyệt kết quả đánh giá giữa kỳ/năm của mọi CBNV
c)
Phê duyệt phân bổ tỷ lệ xếp loại HQCV
d)
Phê duyệt các trường hợp ngoại lệ về quản trị HQCV cá nhân
84.
Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc năm là?
a)
Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 25/12 năm sau
b)
Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 30/12 năm sau
c)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hằng năm
d)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 25/12 hằng năm
85.
Các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn
a)
CBNV
b)
Ban Pháp Chế
c)
Cả 3 phương án còn lại
d)
Ban Truyền thông
86.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đâu không phải là nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?
a)
Thúc đẩy hiệu suất
b)
Liên tục
c)
Toàn diện
d)
Giám sát chặt chẽ
87.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, OKR là viết tắt của?
a)
Objective and Key Results
b)
Official Key Results
c)
Objective Key Reports
d)
Official Key Reports
88.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, ai là người phê duyệt kết quả đánh giá tháng?
a)
Cán bộ quản lý trên 1 cấp
b)
Cán bộ quản lý trực tiếp
c)
Tổng Giám đốc SGR
d)
Hội đồng thẩm định
89.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc tháng là?
a)
Từ ngày 01 đến hết ngày 30/31 hàng tháng
b)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hàng năm
c)
Theo kỳ lương hàng tháng
d)
Từ ngày 01 đến hết ngày 15 hàng tháng
90.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên là bao giờ?
a)
Tháng 6 hằng năm
b)
Thường xuyên liên tục trong kỳ
c)
Tháng 12 hằng năm
d)
Hằng Quý
91.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, thời hạn tối đa cho việc cải thiện HQCV là?
a)
Không quá 06 tháng
b)
Không quá 03 tháng
c)
Không quá 04 tháng
d)
Không quá 05 tháng
92.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đối tượng nào đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV?
a)
CBNV
b)
CBQL
c)
Đội ngũ Nhân sự chuyên trách
d)
CBNV và CBQL
93.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đâu không là nguyên tắc Quản trị hiệu quả công việc cá nhân?
a)
Liên kết chặt chẽ
b)
Thúc đẩy hiệu suất
c)
Công bằng
d)
Từ trên xuống
94.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, nguyên tắc liên kết chặt chẽ khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
Các key results có liên kết với nhau
b)
Mục tiêu cá nhân phải gắn với Mô tả công việc của vị trí, liên kết chặt chẽ với mục tiêu của Đơn vị và TĐ.
c)
OKR cá nhân có liên hệ với OKR của đồng nghiệp
d)
OKR cá nhân liên kết với OKR của Quản lý trực tiếp
95.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
Bất kể CBNV nào cũng có OKR
b)
Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên
c)
CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/quá trình làm việc
d)
OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị
96.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, yếu tố nào dưới đây góp phần thỏa mãn nguyên tắc CÔNG BẰNG khi xây dựng OKR?
a)
Kết quả đánh giá kết nối với chế độ đãi ngộ
b)
Chức danh giống nhau OKR cá nhân cũng giống nhau
c)
CBQL trực tiếp thực hiện phân bổ Key results cho nhân viên cấp dưới
d)
OKRs cá nhân kết nối mục tiêu của Tập đoàn
97.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, 05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?
a)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
b)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém
c)
Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
d)
Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
98.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, hệ thống Quản trị hiệu quả công việc cá nhân tại Sun Group gồm các cấu phần nào?
a)
Đánh giá HQCV năm - Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá kết quả công việc hằng tháng - Điều chỉnh mục tiêu công việc (nếu cần)
b)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Điều chỉnh mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV năm
c)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Phản hồi và điều chỉnh mục tiêu - Đánh giá HQCV năm
d)
Xây dựng mục tiêu công việc - Đánh giá kết quả công việc hằng tháng - Đánh giá HQCV giữa kỳ - Đánh giá HQCV năm
99.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, hoạt động đánh giá kết quả công việc tháng nhằm xác định gì?
a)
Mức độ hoàn thành mục tiêu trong tháng căn cứ trên OKR cá nhân của tháng đó
b)
Mức lương cá nhân được hưởng trong tháng đó
c)
CBNV có cần QLTT hỗ trợ không?
d)
Cơ sở giao mục tiêu tháng tiếp theo
100.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, cấu phần nào dưới đây được sử dụng để đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của Cán bộ quản lý tại Sun Group
a)
Năng lực dẫn dắt đội ngũ, năng lực cốt lõi
b)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
c)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực thích nghi
d)
Năng lực cốt lõi, Năng lực thực thi
100 %
