NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsNVTT TD 2024 - từ bộ 80 cau
Total questions: 69
Worksheet time: 6mins
Name
Class
Date
1.
Đứng trước tình hình thực tế, Tập đoàn Sun Group xác định chủ đề NVTT năm 2024 là gì?
a)
Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động.
b)
Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh.
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu
d)
Năm của Nhân sự.
2.
Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
b)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
3.
Đứng trước tình hình thực tế, Tập đoàn Sun Group xác định chủ đề NVTT năm 2024 là gì?
a)
Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động.
b)
Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh.
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu
d)
Năm của Nhân sự.
4.
Tập đoàn xác định thứ tự ưu tiên các NVTT năm 2024 là như thế nào?
a)
1. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
2. Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
3. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
1. Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
2. Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
3. Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
1. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầ
2. Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
3. Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
4. Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
d)
1. Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
2. Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
3. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
5.
Trong NVTT số 1 của Tập đoàn, đâu là giải pháp cho về khách hàng cho SWG & SHG?
a)
Thúc đẩy các kênh bán hàng trực tuyến, gia tăng độ phủ và mang lại sự thuận tiện cho khách hàng tiếp cận dịch vụ
b)
Tập trung khai thác thị trường quốc tế trọng điểm & Phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa
c)
Xây dựng chính sách giá đa dạng phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyến đổi số
d)
Tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho KH và đối tác
6.
Việc đa dạng chính sách giá áp dụng như thế nào trong NVTT số 1?
a)
Các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau
b)
Các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau
c)
Các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới
d)
Cả ba đáp án đều đúng
7.
Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm & tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán hàng được thể hiện trong giải pháp của SWG như thế nào?
a)
Tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho KH và đối tác
b)
Sàng lọc, lựa chọn đối tác có thiện chí đồng hành và năng lực phù hợp với các dự án trọng điểm sẽ triển khai näm 2024
c)
Mở rộng tệp khách hàng khách nước ngoài, Việt Kiều và khách hàng doanh nghiệp
d)
Thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiểu từng đối tượng khách hàng
8.
Đâu không phải giải pháp cho truyền thông và marketing để thực hiện được nhiệm vụ trọng tâm số 1
a)
Linh hoạt đề xuất các giải pháp truyền thông marketing trên nền tàng số, hợp tác tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với các Ban kinh doanh các Khối nhằm tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích
b)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở sở kinh doanh
c)
Đấy mạnh hoạt động truyền thông -marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm
d)
Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh
9.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi" trong năm 2024?
a)
Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư.
b)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.
c)
Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.
d)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.
10.
Tập đoàn xây dựng bộ chỉ số để phản ánh những nội dung nào?
a)
tiến độ,chất lượng và an toàn lao động
b)
tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính
c)
Kết quả kinh doanh, lượt khách, GOP
d)
Kết quả kinh doanh, hiệu quả tài chính và chỉ tiêu doanh thu
11.
Trong NVTT số 1, Tập đoàn chú trọng nâng cao hiểu quả kinh doanh thông qua những hành động nào?
a)
tối ưu hoạt động , tối ưu nguồn lực
b)
quản lý tốt doanh thu, chi phí
c)
đảm bảo các chỉ tiêu tài chinh như doanh thu, tỷ lệ GOP
d)
Cả ba đáp án đều đúng
12.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm."
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
b)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
13.
Trong NVTT 2024, yêu cầu đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm thông qua hoạt động nào?
a)
Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện;
b)
Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn;
c)
Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng.
d)
Cả 3 đáp án trên
14.
Trong NVTT 2024 về việc "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án", Nhiệm vụ tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để hướng tới kết quả nào?
a)
Có thêm nhiều dự án mới.
b)
Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ.
c)
Có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.
d)
Có thêm mối quan hệ.
15.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động."
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
16.
Trong NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu, yêu cầu chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua hoạt động nào?
a)
Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự;
b)
Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng;
c)
Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.
d)
Cả 3 đáp án trên
17.
Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?
a)
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
b)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là
Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
d)
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.
18.
Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", đội ngũ nào được định hướng, phát triển thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ văn hóa Tập đoàn.
a)
CBLĐ/CBQL cấp 2+
b)
CBQL cấp 3A
c)
Đại sứ Văn hóa
d)
Bất kỳ cá nhân nào có khả năng đào tạo.
19.
Theo NVTT 01, có bao nhiêu hoạt động chính để hoàn thành công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2024 ?
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
20.
Trong nhiệm vụ đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, có bao nhiêu hành động để xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng?
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
21.
Trong nhiệm vụ đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, có bao nhiêu hành động để hoàn thành phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán?
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
22.
Bạn cho biết "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án" thuộc NVTT nào của NQ 124?
a)
Nhiệm vụ trọng Tâm 01
b)
Nhiệm vụ trọng Tâm 02
c)
Nhiệm vụ trọng Tâm 04
d)
Nhiệm vụ trọng Tâm 05
23.
Câu trả lời nào sau đây đúng về một trong những nhiệm vụ trọng tâm "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án"?
a)
(i) Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện; (ii) Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn; (iii) Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựn
b)
(1) đẩy mạnh thâm canh, khai thác tối đa sản phẩm hiện có; (2) tối ưu khai thác hiệu quả hệ sinh thái; (3) theo đúng tôn chỉ “Chất lượng – Đẳng cấp – Khác biệt”
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
d)
Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
24.
Câu trả lời nào sau đây đúng về một trong những nhiệm vụ trọng tâm "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án"?
a)
Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư.
b)
Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua: (i) Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân: xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường. (ii) Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.
c)
Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.
d)
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.
25.
Câu trả lời nào sau đây đúng về một trong những nhiệm vụ trọng tâm "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án"?
a)
Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại
b)
Quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”. Mỗi Vùng cần cụ thể hóa lộ trình thực hiện để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện; xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện trên các khía cạnh:
c)
Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.
d)
Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị.
26.
Câu trả lời nào sau đây đúng về một trong những nhiệm vụ trọng tâm "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án "?
a)
Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn
b)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
c)
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.
d)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn.
27.
Nội dung sau đây: "Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn " thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của nghị Quyết 124?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
28.
Nội dung sau đây: " (i) Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện; (ii) Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn; (iii) Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựn " thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của nghị Quyết 124?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
29.
Nội dung sau đây: " Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư. " thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của nghị Quyết 124?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
30.
Nội dung sau đây: " Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại " thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của nghị Quyết 124?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
31.
Nội dung sau đây: " Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội." thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào của nghị Quyết 124?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
32.
Bạn cho biết đâu là nội đúng nhất của tiêu đề nghị Quyết 124
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu.
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh
33.
Đâu là nội dung của NVTT tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
a)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.
d)
Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán.
34.
Đâu không phải là nội dung của NVTT tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
a)
Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn
b)
Quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”.
c)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
d)
Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán.
35.
"Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động" là nội dung quan trọng trong NVTT nào?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
36.
Trong NVTT tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả lao động, Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua các hoạt động nào?
a)
Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao
b)
Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu – chi
c)
Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân: xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
d)
Cả 1 và 3
37.
Trong NVTT tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả lao động, Mỗi Vùng cần cụ thể hóa lộ trình thực hiện để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện; xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện trên các khía cạnh nào?
a)
Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu – chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại Vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn
b)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.
c)
Quy hoạch và xây dựng các công ty mục tiêu tại Vùng đáp ứng năng lực tài chính, năng lực kinh nghiệm phù hợp với lộ trình phát triển của Vùng và quy hoạch chung của Tập đoàn
d)
Cả 4 đáp án trên
38.
Nhiệm vụ của Vùng khi thực thi chủ trương tự chủ tài chính trong NVTT tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả lao động là gì?
a)
Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu - chi
b)
Cung cấp dịch vụ kinh doanh/vận hành
c)
Chủ động tối ưu hoạt động, tối ưu các nguồn lực đảm bảo chất lượng
d)
Tiết giảm chi phí
39.
Việc hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng - Khối trong nhiệm vụ Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động nhằm mục đích
a)
Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT
b)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.
c)
Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu – chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại Vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn.
d)
Đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc
40.
"Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán" là nội dung của NVTT nào?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
41.
Để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn, Vùng cần đảm bao mục tiêu gì?
a)
Mức độ cân đối thu – chi & tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng
b)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng
c)
Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT
d)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối
42.
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự vài vai trò người đứng đầu là nhiệm vụ trọng tâm số mấy?
a)
NVTT số 1
b)
NVTT số 2
c)
NVTT số 3
d)
NVTT số 4
43.
Nội dung của Nhiệm vụ trọng tâm số 4?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự vài vai trò người đứng đầu
b)
Chú trọng triển khai công tác TTVH
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
44.
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự dựa trên nền tảng nào?
a)
Kết quả đánh giá OKR
b)
Kỷ luật - Trách nhiệm - Kết quả đóng góp
c)
Kết quả KPI Đơn vị
d)
Năng lực
45.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự?
a)
Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
b)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
c)
Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
d)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt
mục tiêu chung.
46.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự?
a)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.
b)
Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.
c)
Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán.
d)
Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư.
47.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự?
a)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.
b)
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
c)
Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.
d)
Quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”.
48.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự?
a)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.
b)
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group;
c)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
d)
Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.
49.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu?
a)
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
b)
Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.
c)
Đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm
d)
Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn
50.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu?
a)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.
b)
Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.
51.
Đâu là một trong những hoạt động nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu?
a)
Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn;
b)
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group;
c)
Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.
d)
Quy hoạch và xây dựng các công ty mục tiêu tại Vùng đáp ứng năng lực tài chính, năng lực kinh nghiệm phù hợp với lộ trình phát triển của Vùng và quy hoạch chung của Tập đoàn.
52.
"Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc." là một trong các hoạt động nhằm?
a)
Nâng cao vai trò người đứng đầu
b)
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
53.
Kỷ luật - Trách nhiệm - Kết quả đóng góp là nền tảng để?
a)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa
b)
Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng
c)
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự.
d)
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR.
54.
Đâu không phải là hoạt động nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu?
a)
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
b)
Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
c)
Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.
d)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.
55.
Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?
a)
Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
b)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là
Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
d)
Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.
56.
Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", đội ngũ nào được định hướng, phát triển thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ văn hóa Tập đoàn.
a)
CBLĐ/CBQL cấp 2+
b)
CBQL cấp 3A
c)
Đại sứ Văn hóa
d)
Bất kỳ cá nhân nào có khả năng đào tạo.
57.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?
a)
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.
b)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.
c)
Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.
d)
Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.
58.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?
a)
Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.
b)
Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
d)
Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.
59.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.
b)
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.
c)
Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.
d)
Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.
60.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?
a)
Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị.
b)
Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn
cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.- Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn
cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
c)
Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
d)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.
61.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
b)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn.
c)
Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.
d)
Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật,
trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.
62.
Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm mục đích gì?
a)
đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra
b)
đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
c)
tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
d)
phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.
63.
Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm mục đích gì?
a)
hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.
b)
đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra
c)
đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
d)
thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.
64.
Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm mục đích gì?
a)
thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.
b)
hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.
c)
đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra
d)
đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.
65.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra."
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
66.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn."
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
67.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung."
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
68.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị."
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
69.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn"
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
Reset
