wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PHÁP LUẬT - BỘ CÂU HỎI ÔN TẬP BÀI 4: LAO ĐỘNG

Total questions: 74

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?

a)

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

b)

Quan hệ dân sự giữa các cá nhân.

c)

Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và tổ chức.

d)

Quan hệ kinh doanh giữa các công ty.

2.

Phương pháp điều chỉnh của luật lao động

a)

Mệnh lệnh, thỏa thuận

b)

Quyền uy, bình đẳng

c)

Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

d)

Bình đẳng, mệnh lệnh

3.

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

a)

Người sử dụng lao động với người lao động

b)

Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

c)

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

d)

Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

4.

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động

b)

Làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

c)

Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

d)

Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

5.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:

a)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn.

b)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

c)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

d)

Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn

6.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định độ tuổi tối thiểu để được ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?

a)

Ít nhất đủ 15 tuổi

b)

Đủ 16 tuổi trở lên

c)

Đủ 17 tuổi trở lên

d)

Đủ 18 tuổi trở lên

7.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải:

a)

Đủ 16 tuổi trở lên

b)

Đủ 17 tuổi trở lên

c)

Đủ 18 tuổi trở lên

d)

Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

8.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động

a)

Ít nhất 03 ngày làm việc

b)

Ít nhất 30 ngày làm việc

c)

Ít nhất 45 ngày làm việc

d)

Không cần báo trước

9.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019 được trả với mức nào?

a)

150%

b)

200%

c)

250%

d)

300%

10.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:

a)

Nghỉ cuối tuần

b)

Nghỉ Tết Âm lịch

c)

Nghỉ việc riêng mà không xin phép

d)

Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

11.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây là KHÔNG ĐÚNG khi nói về kỷ luật lao động?

a)

Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động

b)

Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân cấp tỉnh

c)

Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

d)

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động

12.

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động KHÔNG có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?

a)

Khiển trách

b)

Cảnh cáo

c)

Cách chức

d)

Sa thải

13.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?

a)

Hội đồng trọng tài lao động

b)

Hòa giải viên lao động

c)

Tòa án nhân dân

d)

Hòa giải viên thương mại

14.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?

a)

6 tháng

b)

1 năm

c)

2 năm

d)

3 năm

15.

Đình công bị coi là bất hợp pháp trong trường hợp nào?

a)

Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động.

b)

Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.

c)

Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp.

d)

Tất cả các trường hợp trên.

16.

Loại hợp đồng nào dưới đây KHÔNG được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

b)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đến năm năm

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

d)

Hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn

17.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ có thể tồn tại dưới dạng lời nói trong trường hợp

a)

Hợp đồng có thời hạn dưới một tháng

b)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm

d)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ba năm

18.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?

a)

Công việc phải làm

b)

Thời giờ làm việc

c)

Bảo hiểm xã hội đối với người lao động

d)

Giải quyết tranh chấp phát sinh

19.

Quan hệ xã hội nào dưới đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?

a)

Quan hệ về việc làm

b)

Quan hệ về bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp

c)

Quan hệ về học nghề

d)

Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

20.

Phương pháp thỏa thuận KHÔNG được áp dụng cho quan hệ xã hội nào thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động?

a)

Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

b)

Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể

c)

Quan hệ về bồi thường thiệt hại

d)

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

21.

Ai có quyền tổ chức đình công trong doanh nghiệp?

a)

Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

b)

Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp.

c)

Đại diện của người lao động.

d)

Tất cả các đối tượng trên.

22.

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động không bị áp dụng hình thức nào sau đây?

a)

Khiển trách.

b)

Cảnh cáo.

c)

Tạm đình chỉ công việc.

d)

Phạt tiền trực tiếp.

23.

Các quan hệ xã hội phát sinh từ quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động KHÔNG bao gồm quan hệ nào dưới đây?

a)

Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động

b)

Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động

c)

Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm

d)

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

24.

Nguyên tắc nào dưới đây là nguyên tắc của luật lao động?

a)

Thiện chí

b)

Trung thực

c)

Thực hiện bảo hiểm y tế

d)

Trả lương theo lao động

25.

Nhận định nào dưới đây đúng khi nói về các nguyên tắc của luật lao động?

a)

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động

b)

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người sử dụng lao động

c)

Khuyến khích các thỏa thuận cùng có lợi cho cả hai bên

d)

Khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội

26.

Trong lần sửa đổi năm 2019, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?

a)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày

b)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày

c)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 12 ngày lên 13 ngày

d)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 13 ngày lên 14 ngày

27.

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp nào?

a)

Người lao động đang nghỉ thai sản.

b)

Người lao động đang bị điều tra hình sự.

c)

Người lao động đang nghỉ ốm có xác nhận của bác sĩ.

d)

Tất cả các trường hợp trên.

28.

Người nào dưới đây KHÔNG phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Em An là học sinh lớp 5 trường tiểu học xã M

b)

Ông Minh là nhân viên công ty X

c)

Bà Hải là người giúp việc cho gia đình bà Khánh

d)

Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm thêm tại cửa hàng điện thoại M

29.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây?

a)

Là cá nhân

b)

Là tổ chức

c)

Từ đủ 15 tuổi trở lên

d)

Có khả năng lao động và làm việc

30.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người nào dưới đây KHÔNG phải là người sử dụng lao động?

a)

Công ty TNHH X tuyển bà K làm kế toán

b)

Cửa hàng trang sức L thuê ông H làm người bảo vệ cửa hàng

c)

Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua

d)

Công ty cổ phần A thuê ông M làm giám đốc công ty

31.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, bé An 10 tuổi là người lao động khi:

a)

Bé An phụ giúp gia đình làm việc nhà

b)

Bé An phụ giúp mẹ bán đồ ăn sáng

c)

Bé An được tuyển dụng làm vận động viên thể thao

d)

Bé An được tuyển dụng làm người bán vé số dạo

32.

Hành vi nào dưới đây không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động?

a)

Đi muộn so với giờ làm việc.

b)

Không thực hiện công việc được giao.

c)

Nghỉ phép đúng quy định.

d)

Làm việc riêng trong giờ làm.

33.

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?

a)

Người lao động không có quyền đình công

b)

Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng lao động

c)

Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

d)

Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

34.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?

a)

Thực hiện hợp đồng lao động

b)

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể

c)

Chấp hành kỷ luật lao động

d)

Hưởng các phúc lợi tập thể

35.

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

b)

Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

c)

Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

d)

Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động

36.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động KHÔNG phải:

a)

Ký hợp đồng lao động

b)

Bố trí thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập

c)

Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động

d)

Tổ chức lớp học văn hóa cho người lao động chưa đủ 15 tuổi

37.

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2019, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

a)

Hành vi

b)

Văn bản

c)

Lời nói

d)

Hình thức nào cũng được

38.

Cửa hàng M tuyển sinh viên A làm nhân viên bán hàng bán thời gian trong thời gian 24 tháng. Hợp đồng lao động giữa cửa hàng M và sinh viên A, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, phải được lập thành mấy bản?

a)

4 bản

b)

3 bản

c)

1 bản

d)

2 bản

39.

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

a)

Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động

b)

Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa

c)

Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

d)

Hợp đồng lao động 12 tháng hoàn toàn hết hiệu lực và ông Q phải dời khỏi công ty P.

40.

Quy định nào dưới đây là bắt buộc trong nội quy lao động?

a)

An toàn lao động và vệ sinh lao động.

b)

Quyền nghỉ ngơi của người lao động.

c)

Chính sách thưởng cho nhân viên xuất sắc.

d)

Hình thức trả lương qua ngân hàng.

41.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể kết thúc khi nào?

a)

Khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định.

b)

Khi hợp đồng hết thời hạn.

c)

Khi các bên không muốn tiếp tục hợp tác.

d)

Khi cơ quan nhà nước ra quyết định.

42.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất

a)

3 ngày làm việc

b)

15 ngày làm việc

c)

30 ngày làm việc

d)

60 ngày làm việc

43.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

a)

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

b)

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

c)

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

d)

Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

44.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

a)

Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

b)

Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

c)

Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

d)

Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

45.

Khi tranh chấp lao động xảy ra, phương thức giải quyết ưu tiên đầu tiên là gì?

a)

Hòa giải.

b)

Đưa ra tòa án.

c)

Khiếu nại đến cơ quan nhà nước quản lý lao động.

d)

Đình công.

46.

Thời giờ làm việc tối đa của người lao động trong một tuần theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?

a)

40 giờ.

b)

44 giờ.

c)

48 giờ.

d)

50 giờ.

47.

Nguyên tắc nào dưới đây KHÔNG thuộc nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động?

a)

Bình đẳng giữa các bên.

b)

Bảo vệ quyền lợi của người lao động.

c)

Tạo ưu thế cho người sử dụng lao động trong mọi trường hợp.

d)

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

48.

Đối tượng nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động?

a)

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

b)

Người làm việc tự do không ký kết hợp đồng lao động.

c)

Các hộ gia đình không sử dụng lao động.

d)

Các giao dịch tài sản giữa cá nhân.

49.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nội quy lao động bằng văn bản bắt buộc phải có đối với người sử dụng lao động từ:

a)

Từ 10 lao động trở lên

b)

5 lao động trở lên

c)

15 lao động trở lên

d)

20 lao động trở lên

50.

Luật Lao động khuyến khích điều gì trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động?

a)

Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

b)

Các thỏa thuận bất lợi cho người lao động nhưng hợp pháp.

c)

Sự phụ thuộc hoàn toàn của người lao động vào người sử dụng lao động.

d)

Việc giảm thiểu quyền lợi của người lao động để tăng hiệu quả kinh tế.

51.

Các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động bao gồm?

a)

Công việc phải làm, tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

b)

Điều kiện bảo hiểm xã hội.

c)

Họ tên của người sử dụng lao động.

d)

Các thông tin không liên quan trực tiếp đến công việc.

52.

Người sử dụng lao động cần làm gì trước khi xử lý kỷ luật lao động?

a)

Lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động.

b)

Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động.

c)

Tổ chức họp để xác minh vi phạm.

d)

Tất cả các bước trên.

53.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất là gì?

a)

Khiển trách.

b)

Cảnh cáo.

c)

Tạm đình chỉ công việc.

d)

Sa thải.

54.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi người lao động làm việc thêm giờ?

a)

Chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

b)

Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động.

c)

Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động.

d)

Tất cả các trách nhiệm trên.

55.

Thỏa ước lao động tập thể không được phép có nội dung gì?

a)

Vi phạm pháp luật hoặc trái đạo đức xã hội.

b)

Thỏa thuận điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.

c)

Điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động.

d)

Điều khoản bảo đảm an toàn lao động.

56.

Quyết định sa thải người lao động có hiệu lực khi nào?

a)

Sau khi họp xử lý kỷ luật lao động và thông báo cho người lao động.

b)

Ngay khi người lao động vi phạm nội quy.

c)

Sau khi người lao động ký vào biên bản.

d)

Khi có sự đồng ý của công đoàn.

57.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm những gì?

a)

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.

b)

Khiển trách, giảm lương, chuyển công việc khác.

c)

Cảnh cáo, đình chỉ công việc, giảm phúc lợi.

d)

Sa thải, phạt tiền, tịch thu tài sản​.

58.

Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi tổ chức làm thêm giờ?

a)

Bảo đảm không vượt quá 12 giờ trong một ngày, 30 giờ trong một tháng.

b)

Chỉ cần thỏa thuận với người lao động bằng lời nói.

c)

Không cần trả thêm tiền làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày thường.

d)

Được quyền quyết định số giờ làm thêm không giới hạn​.

59.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây?

a)

Nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh.

b)

Nghỉ bù khi làm thêm giờ, nghỉ phép không lý do.

c)

Nghỉ việc riêng không xin phép.

d)

Nghỉ khi công ty có yêu cầu giảm sản xuất​.

60.

 Ai có quyền thành lập hoặc tham gia Công đoàn?

a)

Mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

b)

Chỉ người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.

c)

Chỉ người lao động làm việc trên 1 năm.

d)

Chỉ người lao động làm việc trên 1 năm.

61.

Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau 3 tháng làm việc, anh A xin nghỉ việc và thông báo trước 2 ngày. Hỏi: Anh A có vi phạm quy định pháp luật không?

a)

Có, vì anh A phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.

b)

Không, vì anh A có quyền nghỉ việc bất kỳ lúc nào.

c)

Có, vì anh A chỉ thông báo trước 2 ngày thay vì 45 ngày.

d)

Không, vì đây là thỏa thuận giữa anh A và công ty.

62.

Anh C thường xuyên đi làm muộn, không hoàn thành công việc và bị công ty ra quyết định sa thải. Hỏi: Công ty có vi phạm pháp luật không?

a)

Có, vì lỗi của anh C không nghiêm trọng.

b)

Không, vì anh C đã vi phạm nội quy nhiều lần

c)

Có, vì công ty chưa tổ chức họp xử lý kỷ luật theo quy định.

d)

Không, vì công ty có quyền sa thải bất kỳ nhân viên nào.

63.

Chị E xin nghỉ việc 3 ngày để dự đám cưới em gái. Công ty từ chối không cho nghỉ. Hỏi: Công ty có vi phạm quy định pháp luật không?

a)

Có, vì chị E được quyền nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định.

b)

Không, vì việc nghỉ cưới em gái không thuộc trường hợp nghỉ có hưởng lương.

c)

Có, vì công ty không có quyền từ chối yêu cầu nghỉ của nhân viên.

d)

Không, vì chị E phải xin phép trước 7 ngày.

64.

Anh F được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên tại công ty N và phải thử việc trong 3 tháng. Hỏi: Thời gian thử việc này có phù hợp quy định pháp luật không?

a)

Có, vì thử việc 3 tháng là hợp lý với mọi vị trí.

b)

Không, vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày.

c)

Có, vì đây là thỏa thuận giữa anh F và công ty.

d)

Không, vì thời gian thử việc không áp dụng cho vị trí chuyên viên.

65.

Công ty Y yêu cầu chị G chuyển sang làm một công việc khác không đúng với hợp đồng lao động trong thời gian 1 tháng. Hỏi: Công ty Y có vi phạm quy định pháp luật không?

a)

Có, vì công ty không được phép thay đổi công việc đã ký kết

b)

Không, nếu công việc mới không làm giảm thu nhập của chị G.

c)

Có, vì thời gian thay đổi công việc vượt quá 7 ngày.

d)

Không, nếu công ty đã thông báo và có sự đồng ý của chị G.

66.

Người lao động tại công ty Z tổ chức đình công vì cho rằng công ty trả lương không đúng như cam kết. Hỏi: Đình công này có hợp pháp không?

a)

Có, vì nguyên nhân xuất phát từ tranh chấp lao động về lợi ích.

b)

Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công.

c)

Có, vì đình công là quyền của người lao động trong mọi trường hợp.

d)

Không, vì theo quy định tranh chấp này cần giải quyết qua hòa giải trước.

67.

Anh H làm việc tại công ty P được 3 tháng và xin nghỉ phép năm 2 ngày. Hỏi: Anh H có được quyền nghỉ phép năm trong trường hợp này không?

a)

Có, vì anh H làm việc theo hợp đồng lao động chính thức.

b)

Không, vì anh H chưa làm đủ 12 tháng để hưởng phép năm.

c)

Có, nếu công ty đồng ý cho phép anh H được nghỉ phép tạm ứng.

d)

Không, vì anh H không thuộc diện được nghỉ phép năm.

68.

Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Sau một thời gian, anh A không còn muốn tiếp tục công việc vì lý do cá nhân và thông báo nghỉ việc ngay lập tức. Theo quy định pháp luật, hành vi của anh A có đúng không? Nếu sai, anh A cần làm gì để nghỉ việc hợp pháp?

a)

Thông báo nghỉ ngay là đúng, không cần thêm thủ tục.

b)

Thông báo nghỉ ngay là sai, anh A phải báo trước ít nhất 45 ngày.

c)

Anh A có thể nghỉ ngay nếu công ty đồng ý.

d)

Anh A không cần thông báo trước nếu lý do là bất khả kháng.

69.

Ông E làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân và bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp từ chối bồi thường với lý do tai nạn không nghiêm trọng. Hãy giải thích quyền lợi của ông E trong trường hợp này.

a)

Doanh nghiệp có quyền từ chối nếu tai nạn nhẹ.

b)

Ông E có quyền yêu cầu bồi thường nếu tai nạn xảy ra trong giờ làm việc.

c)

Chỉ được bồi thường nếu ông E nhập viện.

d)

Không có quyền bồi thường nếu tai nạn xảy ra do lỗi của ông E.

70.

Một lao động nữ đang mang thai 5 tháng bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do giảm biên chế. Hành động của công ty có vi phạm pháp luật không?

a)

Không, vì giảm biên chế là lý do hợp pháp.

b)

Có, vì luật cấm chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai.

c)

Không, nếu công ty thông báo trước ít nhất 30 ngày.

d)

Có, nếu công ty không bồi thường đúng quy định.

71.

Anh G ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới. Trong trường hợp này, hợp đồng của anh G được xem là loại hợp đồng nào?

a)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

b)

Hợp đồng lao động gia hạn thêm 12 tháng.

c)

Hợp đồng lao động gia hạn thêm 12 tháng.

d)

Hợp đồng lao động đã hết hiệu lực.

72.

Chị H làm việc tại một công ty thời hạn 24 tháng nhưng không được công ty đóng bảo hiểm xã hội. Khi chị khiếu nại, công ty cho rằng đó là thỏa thuận riêng giữa hai bên. Hãy phân tích tính hợp pháp trong trường hợp này.

a)

Hợp pháp, nếu chị H đồng ý.

b)

Không hợp pháp, vì việc đóng bảo hiểm xã hội là bắt buộc.

c)

Hợp pháp, nếu hợp đồng lao động không ghi rõ quyền lợi bảo hiểm.

d)

Không hợp pháp, trừ khi chị H làm việc dưới 3 tháng.

73.

Chị L xin nghỉ việc để chăm sóc người thân bị ốm và đề nghị công ty cho nghỉ không lương trong 1 tháng. Công ty từ chối vì lý do công việc bận rộn. Quyết định của công ty có hợp pháp không?

a)

Hợp pháp, vì công ty có quyền từ chối nghỉ không lương.

b)

Không hợp pháp, vì người lao động có quyền xin nghỉ không lương.

c)

Hợp pháp, nếu công ty có lý do chính đáng.

d)

Không hợp pháp, nếu chị L đã thông báo trước.

74.

Anh B làm việc tại công ty Y và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian nghỉ phép năm, công ty ra quyết định kỷ luật sa thải anh B vì lỗi nghiêm trọng xảy ra trước đó. Quyết định này có đúng luật không?

a)

Đúng, vì lỗi của anh B đã được xác minh trước đó.

b)

Sai, vì không thể sa thải người lao động trong thời gian nghỉ phép.

c)

Đúng, nếu công ty thông báo trước và có biên bản xử lý kỷ luật.

d)

Sai, vì kỷ luật sa thải chỉ áp dụng với hợp đồng có thời hạn.

Similar Resources on Wayground

on 10

70 questions

on 10

quiz

Worksheet

•

9th Grade - University

Câu Hỏi Pháp Luật Đại Cương 70 câu tiếp

70 questions

Câu Hỏi Pháp Luật Đại Cương 70 câu tiếp

quiz

Worksheet

•

University

Dự báo kinh tế - xã hội

76 questions

Dự báo kinh tế - xã hội

quiz

Worksheet

•

University

Công nghệ 12

69 questions

Công nghệ 12

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

Luyện tập trắc nghiệm chương 3

73 questions

Luyện tập trắc nghiệm chương 3

quiz

Worksheet

•

University

module 3

70 questions

module 3

quiz

Worksheet

•

University

Ôn EOS thương hiệu

75 questions

Ôn EOS thương hiệu

quiz

Worksheet

•

University

CHƯƠNG 3 HUY ĐẸP TRAI

75 questions

CHƯƠNG 3 HUY ĐẸP TRAI

quiz

Worksheet

•

University