WorksheetsLEGISLACIÓN LABORAL - EXAMEN II UNIDAD
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
¿Qué condiciones debe cumplir para considerarla remuneración?
Contraprestación
Debe ser dineraria
Más de la remuneración minino vital
Libre disposición
Ser mensual
Con respecto a la asignación familiar¿Qué sucede si en una misma empresa trabaja tanto la madre como el padre?
Cada uno de ellos tiene el derecho de percibir este beneficio por separado.
Solo el padre percibe el beneficio.
Sola la madre percibe el beneficio
Ninguna de las anteriores
Tienen derecho a la Asignación familiar los trabajadores sujetos al régimen laboral de:
Actividad Privada
Actividad Pública
Actividad privada y pública
El monto del beneficio de asignación familiar equivale a:
15% de la RMV
20% de la RMV
10% de la RMV
¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba que rige para todos los trabajadores, sean de régimen general o de las MYPE?
Seis meses
Tres meses
Un año
Dos meses
En que casos un trabajador es acreedor de la asignación familiar
Tener un hijo(a) menor de 18 años
Tener un menor a cargo
Tener un hijo mayor de edad pero menor de 24 que este cursando estudios superiores
Tener un hijo mayor de 18 años que cuente con discapacidad severa certificada y recibir la pensión no contributiva por discapacidad severa
Tener un hijo mayor de 18 años que cuente con discapacidad severa certificada
Es la etapa inicial del contrato de trabajo, tiene por objeto que las partes establezcan un período de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de cada uno.
Siempre debe quedar estipulado por escrito.
Periodo de trabajo
Periodo ancestral
Periodo arcaico
Periodo de prueba
Para que una empresa pueden acogerse a jornadas atípicas, acumulativas o alternativas deben cumplir con
Tener con que instalaciones adecuadas para su trabajo
Test de la jornada atípica
Ser una actividad minera
Justifique la actividad economica
Contar con cocineros
Son ciertas las siguientes afirmaciones:
a) Si un trabajador es despedido en el período de prueba recibe indemnización por despido.
b) Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo laboral.
c) Solo b y d son afirmativas
d) Mientras el trabajador este en período de prueba no tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que ya superó dicho período.
Marque las respuestas correctas con respecto al horario de trabajo
Medida de la jornada laboral
Debe estar en lugar visible del centro de trabajo
Ayuda a definir las vacaciones anuales
Garantizar la estabilidad laboral
Lo fija el empleador
Marque las respuestas correctas con respecto a al registro de asistencia
Todo trabajador que llegue tarde esta impedida de llenar el formato
Registro debe constatar los datos de la empresa (nombre , razón social y RUC), del trabajador(Nombre y DNI)
Fecha hora y minuto de ingreso, salida y tiempo de refrigerio
Digital o físico garantizando evitar ser adulterado, pierda o deteriore
Debe ser conservado mínimo 3 año
Maque las respuestas correctas con respecto al horario nocturno
Pago mínimo es de 1585
Para microempresas no se paga la sobretasa
De 10:00 pm a 6:00 am
No puede ser menor a la RMV +35%
De preferencia que sea rotativo
¿Qué derechos tiene un trabajador durante el período de prueba?
Derechos solo en caso de despido
Los mismos derechos que un trabajador regular
No tiene derechos laborales
Derechos limitados en comparación con un trabajador regular
¿Qué sucede si un trabajador no supera el período de prueba?
Se le asigna otro puesto de trabajo
Se extingue el contrato sin indemnización
Recibe una indemnización
Se le ofrece un nuevo contrato
¿Cuál es la finalidad del período de prueba en un contrato laboral?
Permitir despidos sin justificación.
Reducir la jornada laboral.
Establecer un salario más alto.
Evaluar la capacidad del trabajador.
¿Qué ocurre si un trabajador no recibe la asignación familiar a la que tiene derecho?
Se le descontará del salario.
Se le otorgará un bono adicional.
Puede presentar una queja ante la empresa.
No tiene derecho a reclamar.
Es el despido que viola los derechos fundamentales de los trabajadores
(a)
Solo es valido en el contrato primigenio
(a)
Son consideradas en la categorías No remunerativas
Valor de transporte
Montos para el desempeño de su labor
La alimentación indispensable
Canasta navideña
Bonificaciones
El pago de las dos primeras horas extras es +35%
Falso
Verdadero
