Thu nhập

Bậc lương

Mức tiền thưởng

Phụ cấp lương

Cơ sở để trả lương theo công việc, vị trí việc làm

1. Cơ sở để thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động

Cơ sở để ký kết các hợp đồng sản xuất kinh doanh

1. Giúp cho người lao động phấn đấu để đạt được vị trí có mức lương cao hơn

Cơ sở để xác định khối lượng công việc mà người lao động phải thực hiện

Cơ sở để tính toán nguyên, nhiên vật liệu cần thiết cho sản xuất

Cơ sở để thực hiện chế độ nâng bậc lương cho người lao động theo thỏa thuận

Giúp cho người lao động tính toán được tiền thưởng

Giúp người lao động tin tưởng hơn vào công tác trả lương của đơn vị

1. Cơ sở để trả lương ngừng việc cho người lao động

1. Cơ sở để khoán quỹ lương và xác định quỹ tiền lương kế hoạch

Giúp cho người lao động tính toán được các phúc lợi phi tài chính

Nhóm mức lương/ngạch lương, bậc lương

Nhóm mức lương/ngạch lương, bội số lương

Nhóm mức lương/ngạch lương, bậc lương, hệ số lương và bội số lương

Hệ số lương, bội số lương

1. Mức độ phức tạp và điều kiện lao động của công việc

1. Nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp

Kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

1. Nhu cầu của người lao động về tiền lương

1. Mức độ phức tạp và điều kiện lao động của công việc

1. Kế hoạch tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp

1. Năng lực của người lao động

1. Giá trị công việc

Thị trường chứng khoán

1. Số lượng chức danh công việc trong tổ chức

Chính sách tuyển dụng của tổ chức

Tất cả đáp án đều sai

1. Mức độ đa dạng của công việc

Cơ cấu tổ chức

Chính sách đào tạo của doanh nghiệp khác khôngcùng lĩnh vực

Khoảng cách tiền lương

Kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Quy luật cung cầu lao động

Mức độ đa dạng của các công việc

1. Loại hình doanh nghiệp

1. Mức độ tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp

1. Mức độ tiết kiệm nguyên vật liệu của công nhân

1. Mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Mức độ phức tạp của chức danh công việc

Quan điểm của người sử dụng lao động

Mức độ tiết kiệm nguyên vật liệu của công nhân

Mục tiêu xây dựng thang bảng lương của tổ chức

Chính sách tăng lương của tổ chức

1. Quan điểm của người sử dụng lao động

1. Năng lực của đội ngũ chuyên trách về tiền lương

1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

1. Tất cả đáp án đều đúng

Mức lương theo ngạch, bậc lương và mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương theo ngạch, bậc lương và mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ bản và phụ cấp lương

1. Mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp

Bậc lương

Hệ số lương

Ngạch lương

1. Khoảng cách lương

1. Bậc lương

Bội số lương

1. Ngạch lương

Khoảng cách lương

1. Mức lương ở bậc cao nhất gấp bao nhiêu lần mức lương trung bình trong thang bảng lương

Mức lương ở bậc cao nhất gấp bao nhiêu lần mức lương tối thiểu

Mức lương ở bậc trung bình gấp bao nhiêu lần mức lương ở bậc thấp nhất trong thang bảng lương

1. Mức lương ở bậc trung bình gấp bao nhiêu lần mức lương tối thiểu

1. Thương số

Tích

1. Hiệu số

Tổng

1. Khả năng tài chính của doanh nghiệp

1. Chính sách, pháp luật của Nhà nước về tiền lương

Quan điểm của người sử dụng lao động

Tất cả đáp án đều sai

1. Quy mô nguồn nhân lực của doanh nghiệp khác

1. Chiến lược marketing sản phẩm của doanh nghiệp

1. Mức lương trên thị trường lao động

1. Kế hoạch tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp

1. Giá trị công việc

1. Kế hoạch nguyên vật liệu của doanh nghiệp

1. Mức lương trên thị trường

1. Quy định của Nhà nước về tiền lương

1. Doanh nghiệp có cùng địa bàn, quy mô và lĩnh vực hoạt động

1. Doanh nghiệp khác địa bàn

1. Doanh nghiệp không cùng lĩnh vực hoạt động

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Nội dung công việc tương đối ổn định theo thời gian

Công việc có liên quan đến phân biệt đối xử trong tuyển dụng

1. Công việc phổ biến trong nhiều tổ chức

1. Tất cả đáp án đều sai

Mức lương thấp nhất/mức lương cao nhất

1. Mức lương trung bình/mức lương thấp nhất

1. Mức lương cao nhất/mức lương trung bình

1. Mức lương thấp nhất/mức lương trung bình

1. Tuyển dụng lao động

1. Phân công và bố trí lao động

1. Trả lương cho người lao động

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Là cơ sở để tổ chức quản lý chi phí tiền lương, tiền công cho người lao động

Giúp người lao động yên tâm hơn về chính sách tiền lương của tổ chức

Giúp cho tổ chức đảm bảo công bằng trong trả lương

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Bảng tính lương là bảng thống kê thể hiện tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, số ngày công, các khoản phụ cấp của từng cá nhân trong doanh nghiệp

Thang bảng lương là cơ sở để xác định các khoản tiền lương, thu nhập trong bảng tính tiền lương

1. Bảng tính lương là bảng xác định tiền lương và thu nhập của người lao động

1. Thang bảng lương luôn thể hiện tiền thưởng của người lao động

Xây dựng thang bảng lương phải phù hợp với thực tiễn hoạt động của tổ chức

1. Mức lương tối thiểu khi xây dựng thang bảng lương luôn bằng mức tiền lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định

1. Mức lương theo công việc phải dựa trên mức độ phức tạp và điều kiện lao động của công việc

1. Xây dựng thang bảng lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề

1. Mức lương tối thiểu khi xây dựng thang bảng lương phải luôn bằng mức tiền lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định

1. Xây dựng thang bảng lương phải phù hợp với sự biến đổi của thị trường lao động

1. Mức lương tối thiểu khi xây dựng thang bảng lương phải luôn cao hơn mức tiền lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định

1. Xây dựng thang bảng lương chỉ tập trung tiết kiệm chi phí tiền lương cho tổ chức

1. Hệ số lương cao nhất và hệ số lương khởi điểm bậc 1

1. Hệ số lương cao nhất và hệ số lương của bậc đó

Hệ số lương của hai bậc lương liền kề trong thang bảng lương

1. Tất cả đáp án đều sai

Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo phương án xây dựng thang bảng lương

1. Quyết định số bậc lương trong thang bảng lương

Quyết định mức lương người lao động được hưởng

1. Tất cả đáp án đều sai

Người lao động

1. Công đoàn

Nhà nước

1. Doanh nghiệp

1. Do doanh nghiệp tự xây dựng hoặc áp dụng theo thang bảng lương của Nhà nước.

Bắt buộc doanh nghiệp thuê tư vấn

1. Bắt buộc phải áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước ban hành

1. Do công đoàn xây dựng và ban hành

1. Doanh nghiệp xây dựng và ban hành

1. Nhà nước xây dựng và ban hành

1. Công đoàn xây dựng và ban hành

Lãnh đạo xã, phường, thị trấn đó xây dựng và ban hành

1. Nhà nước xây dựng và ban hành

1. Công đoàn xây dựng và ban hành

Người đứng đầu đơn vị xây dựng và ban hành

1. Doanh nghiệp xây dựng và ban hành

1. Thang bảng lương theo chức danh cho biết ngày công làm việc thực tế của người lao động

1. Thang bảng lương theo chức danh không phụ thuộc trình độ, năng lực của người lao động

1. Thang bảng lương theo chức danh cho biết tiền thưởng mà người lao động nhận được

1. Thang bảng lương theo chức danh cho biết phúc lợi phi tài chính mà người lao động nhận được

1. Bảo đảm trả lương công bằng và nhất quán

1. Giúp tổ chức truyền thông về cơ hội tăng lương và phát triển nghề nghiệp cho người lao động

1. Ký kết được nhiều hợp đồng sản xuất kinh doanh

1. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

1. Bội số lương

1. Hệ số lương

1. Nhóm mức lương

1. Bậc lương

Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh

1. Chính sách pháp luật của nhà nước

1. Thị trường lao động

Giá cả hàng hóa, dịch vụ trên thị trường

1. Khả năng tài chính của doanh nghiệp

1. Tình hình cung cầu lao động trên thị trường

1. Đội ngũ làm công tác lao động – tiền lương trong doanh nghiệp

1. Quan điểm trả lương của lãnh đạo

1. Chính sách tiền lương của đối thủ cạnh tranh

1. Chính sách của nhà nước về tiền lương

Công đoàn cơ sở

1. Mức lương trên thị trường

1. Nhỏ hơn

1. Lớn hơn

Bằng

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Nhỏ hơn

Lớn hơn

Bằng

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Bậc sau lớn hơn bậc trước

Bậc sau nhỏ hơn bậc trước

1. Các bậc bằng nhau

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Của các bậc luôn bằng nhau

1. Đều đặn ở một số bậc, lũy tiến ở một số bậc

1. Lũy tiến ở một số bậc, lũy thoái ở một số bậc

1. Đều đặn ở một số bậc, lũy thoái ở một số bậc

1. Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương của bậc trước liền kề

1. Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương bậc 1

1. Hệ số tăng tuyệt đối của bậc đó và hệ số lương của bậc trước liền kề

Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương của bậc cao nhất

Nhỏ hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định

1. Lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định

1. Bằng mức lương cơ sở

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Hệ thống vị trí việc làm của doanh nghiệp

Quan điểm trả lương của chủ doanh nghiệp

1. Mức độ phức tạp của ngành, nghề

1. Kế hoạch tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp

1. Phát triển hệ thống thương mại điện tử

1. Giúp tổ chức đảm bảo công bằng trong trả lương

1. Tạo động lực cho người lao động có kỳ vọng phấn đấu đạt mức lương cao hơn

1. Giúp tổ chức dễ dàng lập kế hoạch quỹ tiền lương

1. Một thang bảng lương có thể có một hoặc nhiều nhóm mức lương

1. Một thang bảng lương luôn chỉ có một nhóm mức lương

1. Một thang bảng lương chỉ có một hệ số lương

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Tình trạng hôn nhân

Giới tính

Giá trị công việc

Tôn giáo

1. Mức lương trên thị trường

Đặc điểm công việc

1. Hệ thống vị trí việc làm

1. Tầng lớp xã hội

1. Mức lương trên thị trường

1. Giá trị công việc

Quy định của Nhà nước về tiền lương

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Giá trị công việc

Giá trị sức lao động

1. Giá trị sử dụng của sản phẩm

1. Giá trị thặng dư

Tính hấp dẫn của công việc

1. Mức độ phức tạp của công việc

1. Điều kiện thực hiện công việc

Số lượng người đảm nhiệm công việc

1. Tầm quan trọng của công việc

1. Thuộc tính của tổ chức

1. Giá trị biểu hiện bằng tiền của công việc

1. Giá trị sử dụng của sản phẩm

1. Hoạt động sắp xếp người lao động vào các vị trí việc làm cụ thể

1. Quá trình phân tích công việc

1. Quá trình xác định giá trị của công việc trong mối quan hệ với các công việc khác của tổ chức

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Đánh giá giá trị công việc và phân tích công việc về bản chất là giống nhau

1. Đánh giá giá trị công việc là cơ sở để phân tích công việc

1. Đánh giá giá trị công việc và phân tích công việc là hai hoạt động độc lập, không có mối liên hệ với nhau

1. Phân tích công việc là cơ sở để đánh giá giá trị công việc

1. Đánh giá giá trị công việc là quá trình đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động trong tổ chức

1. Đánh giá giá trị công việc là quá trình có hệ thống nhằm xác định mối tương quan về giá trị giữa các công việc khác nhau trong tổ chức

1. Đánh giá giá trị công việc là quá trình xác định giá trị sử dụng của sản phẩm được tạo ra từ công việc đó

1. Tất cả đáp án đều đúng

Tạo sự bất bình đẳng trong trả lương

1. Tạo sự minh bạch trong việc xác định mức lương

1. Xác định chênh lệch tiền lương giữa những công việc khác nhau trong tổ chức

1. Cơ sở xây dựng các chương trình khuyến khích tài chính

1. Xác định vị trí công việc có giá trị cao nhất

1. Xác định vị trí công việc có giá trị thấp nhất

1. Xác định mối quan hệ tương quan về giá trị công việc trong tổ chức để làm căn cứ trả lương công bằng

Phân công lao động một cách hợp lý

1. Xác định giá trị tương đối của từng công việc trong tổ chức

1. Tạo cơ sở để ấn định các ưu đãi và các kế hoạch thưởng khác nhau

Tạo sự minh bạch trong việc xác định mức lương, cấu trúc lương

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Xếp hạng

Cho điểm

Phân hạng

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Phương pháp cho điểm công việc

1. Phương pháp xếp hạng thứ tự công việc

1. Phương pháp phân hạng công việc

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Chấm điểm và cộng điểm các yếu tố, thành phần

1. So sánh, sắp xếp công việc theo mức độ phức tạp từ thấp nhất đến cao nhất

1. So sánh, sắp xếp từng cặp đôi công việc theo một số nội dung công việc

Nhóm các công việc có mức độ phức tạp khác nhau vào các nhóm khác nhau

1. 5 hạng

7 hạng

1. 10 hạng

1. Tùy vào doanh nghiệp

1. Tăng đều tuyến tính

1. Cấp số nhân

1. Tỷ lệ phần trăm so với cấp độ cao nhất

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. So sánh

Phân hạng

1. Cho điểm

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Phân tích công việc

1. Hoạch định nhân lực

1. Đánh giá nhân viên

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Người lao động

1. Doanh nghiệp

1. Tổ chức công đoàn

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Đánh giá người thực hiện công việc đó

1. Căn cứ vào yêu cầu ở mức tối thiểu của mỗi yếu tố để thực hiện và hoàn thành công việc

1. Căn cứ vào yêu cầu ở mức tối đa của mỗi yếu tố để thực hiện và hoàn thành công việc

1. Tất cả đáp án đều sai

Kiến thức

1. Kỹ năng

1. Điều kiện làm việc

1. Tất cả đáp án đều đúng

Đánh giá giá trị công việc

1. Đánh giá kết quả thực hiện công việc

1. Đánh giá nhân viên

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Thống kê các chức danh

1. Lập báo cáo tài chính

1. Đánh giá giá trị công việc

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Trách nhiệm công việc

1. Thể lực và trí lực

Môi trường làm việc

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Kiến thức và kinh nghiệm

1. Thể lực

1. Môi trường làm việc

1. Trách nhiệm công việc

1. Số lượng các yếu tố trong cùng một nhóm

1. Tầm quan trọng của từng yếu tố đó

1. Năng lực của người lao động

1. Kết quả thực hiện công việc của người lao động

1. Nhỏ hơn 100%

1. Bằng 100%

1. Cao hơn 100%

1. Do doanh nghiệp quyết định

1. Kế hoạch tiêu thụ sản phẩm

1. Mức độ đa dạng của công việc

1. Quan điểm của người sử dụng lao động

1. Tất cả đáp án đều đúng

Xây dựng thang điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

1. Lập kế hoạch đào tạo nhân lực

1. Thiết lập thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Chỉ được xây dựng theo mức lương tương ứng với mỗi chức danh công việc

1. Chỉ được xây dựng theo hệ số lương tương ứng với mỗi chức danh công việc

1. Do doanh nghiệp tự xây dựng

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Phụ thuộc vào quy định của Nhà nước

1. Là từ 5 đến 7 bậc

1. Chỉ có duy nhất 1 bậc lương

1. Do doanh nghiệp tự quy định

1. Phải bằng nhau ở tất cả các nhóm lương, ngạch lương

Có thể khác nhau giữa các nhóm lương, ngạch lương

1. Chỉ có 1 bậc lương

1. Có 5 bậc lương

1. Kế hoạch tiêu thụ sản phẩm

1. Kế hoạch mua sắm nguyên vật liệu

1. Việc xây dựng mức lương khởi điểm cho thang bảng lương

1. Tất cả đáp án đều đúng

1. Đánh giá giá trị công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực

1. Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực

1. Tất cả đáp án đều sai

1. Sắp xếp các công việc có giá trị/tính chất công việc gần giống nhau vào cùng một ngạch

1. Sắp xếp các công việc có tính chất công việc khác nhau vào cùng một ngạch

1. Sắp xếp các công việc có tính chất công việc gần giống nhau vào các ngạch khác nhau

1. Tất cả đáp án đều sai

Ban lãnh đạo

Đội ngũ làm công tác lao động tiền lương

Người lao động

Nhà nước

Hoạch định, tổ chức

Kiểm soát, đánh giá

Hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát

Tất cả đáp án đều sai

Giúp cho tổ chức sử dụng tối ưu nguồn lực sẵn có

Điều chỉnh kịp thời trước sự biến đổi của thị trường

Tạo động lực và niềm tin cho người lao động

Tất cả đáp án đều đúng

Giúp cho tổ chức sử dụng tối ưu nguồn lực sẵn có

Làm tăng thị phần sản phẩm trên thị trường

Tạo động lực và niềm tin cho người lao động

Tất cả đáp án đều đúng

Phải đảm bảo tính thông suốt và hiệu quả về triển khai và tổ chức thực hiện

Phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành

Phải đảm bảo theo mục tiêu chiến lược của tổ chức

Tất cả đáp án đều đúng

Lập kế hoạch xây dựng thang bảng lương

Tổ chức thực hiện xây dựng thang bảng lương

Kiểm tra, đánh giá và điều chỉnh thang bảng lương

Tất cả đáp án đều đúng

Lập kế hoạch xây dựng thang bảng lương

Phân tích thị trường sản phẩm tiềm năng

Tổ chức thực hiện xây dựng thang bảng lương

Kiểm tra, đánh giá và điều chỉnh thang bảng lương

Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực

Lập kế hoạch xây dựng thang bảng lương

Tổ chức thực hiện xây dựng thang bảng lương

Kiểm tra, đánh giá và điều chỉnh thang bảng lương

Đánh giá cơ hội và thách thức của tổ chức làm cơ sở xây dựng thang bảng

lương

Đánh giá tài chính của tổ chức làm cơ sở xây dựng thang bảng lương

Đánh giá nguồn nhân lực làm cơ sở xây dựng thang bảng lương

Tất cả đáp án đều sai

Đánh giá xu hướng công nghệ làm cơ sở xây dựng thang bảng lương

Đánh giá thị trường lao động làm cơ sở xây dựng thang bảng lương

Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của tổ chức làm cơ sở xây dựng thang bảng lương

Tất cả đáp án đều sai

Các nguồn lực hiện có của tổ chức

Mục tiêu, chiến lược phát triển của tổ chức

Kết quả hoạt động của tổ chức

Xu hướng công nghệ

Tình hình chính trị

Xu hướng công nghệ

Các nguồn lực hiện có của tổ chức

Tình hình kinh tế

Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực

Xác định mục tiêu của hệ thống thang bảng lương

Xác định thành phần tham gia xây dựng thang bảng lương

Xác định phương pháp, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương

Thành phần tham gia xây dựng thang bảng lương

Phương pháp, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương

Xác định đối tác tiềm năng tiêu thụ sản phẩm

Thời gian thực hiện

Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương

Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương, cán bộ quản lý trực tiếp,

công đoàn cơ sở

Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý trực tiếp

Cán bộ phụ trách lao động tiền lương, công đoàn cơ sở

Chuyển xếp lương

Nâng lương

Xếp lương

Tất cả đáp án đều sai

Hệ thống chức danh công việc

Ngạch, bậc

Kết quả đánh giá giá trị công việc

Năng lực của người lao động

Vị trí, chức danh công việc trong hệ thống bộ máy tổ chức

Ngạch, bậc trong tổ chức

Kết quả đánh giá giá trị công việc

Tất cả đáp án đều đúng

Tiền lương

Xếp lương

Chuyển xếp lương

Nâng lương

Nâng lương trước thời hạn

Nâng lương đột xuất

Nâng lương thường xuyên

Tất cả đáp án đều sai

Trả lương hàng tháng cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc mà tổ chức giao.

Tăng mức lương cho người lao động theo định kỳ

Tăng mức lương cho người lao động đột xuất khi người lao động có thành

tích xuất sắc được tổ chức công nhận kể cả khi người lao động chưa đến thời

hạn nâng lương

Thời gian làm việc cho tổ chức

Giới tính

Kết quả hoàn thành công việc

Ý thức kỷ luật lao động

Khi nhà nước ban hành mức lương tối thiểu vùng, tổ chức bắt buộc phải điều chỉnh thang bảng lương

Tổ chức không bắt buộc điều chỉnh thang bảng lương nếu mức lương thấp nhất trong thang bảng lương hiện tại bằng mức lương tối thiểu vùng

Tổ chức không bắt buộc điều chỉnh thang bảng lương nếu mức lương thấp nhất trong thang bảng lương hiện tại cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Tổ chức phải điều chỉnh thang bảng lương nếu mức lương thấp nhất trong thang bảng lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Mức lương thấp nhất của công việc giản đơn nhất trong thang bảng lương hiện tại của doanh nghiệp bằng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương thấp nhất của công việc giản đơn nhất trong thang bảng lương hiện tại của doanh nghiệp thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Mức lương thấp nhất của công việc giản đơn nhất trong thang bảng lương hiện tại của doanh nghiệp cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Tất cả đáp án đều sai

Mục tiêu của hệ thống thang bảng lương

Kế hoạch đào tạo nhân lực hàng năm

Sự hài lòng của người lao động về mức lương được nhận

Năng suất lao động

Kết quả hoạt động của tổ chức khác không cùng lĩnh vực

Kế hoạch quỹ tiền lương của tổ chức khác

Kế hoạch đào tạo của tổ chức

Mục tiêu của hệ thống thang bảng lương

Người lao động đề nghị tăng lương

Nhà nước điều chỉnh tăng mức lương cơ sở

Khi lương tối thiểu vùng tăng

Tất cả đáp án đều đúng

Doanh nghiệp phải đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý có thẩm quyền

Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương, không phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động

Doanh nghiệp phải tuân thủ theo hệ thống thang bảng lương nhà nước xây dựng

Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương và phải đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý lao động

Được bổ nhiệm chức vụ cao hơn chức vụ hiện tại

Kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

Khi có thông báo nghỉ hưu

Tất cả đáp án đều sai

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH

Thời gian nghỉ việc không hưởng lương

Thời gian đi làm chuyên gia

Thời gian bị đình chỉ công tác

Áp dụng luôn và không cần điều chỉnh

Lấy ý kiến đóng góp của toàn doanh nghiệp

Đăng ký với cơ quan có thẩm quyền

Tất cả đáp án đều sai

Áp dụng luôn

Lấy ý kiến đóng góp của toàn doanh nghiệp

Đăng ký với cơ quan có thẩm quyền

Tất cả đáp án đều sai

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực

Những sai lệch trong việc thực hiện hệ thống thang bảng lương so với mục tiêu kế hoạch đề ra

Quan hệ lao động trong tổ chức

Doanh thu, lợi nhuận của tổ chức

Quân hàm sĩ quan

Viên chức

Công chức hành chính

Tất cả đáp án đều sai

Thời gian tập sự

Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự

Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật

Hưởng lương theo tất cả các chức danh

Xếp lương theo chức danh lãnh đạo cao nhất

Xếp lương theo chức danh lãnh đạo thấp nhất

Tất cả đáp án đều sai

Do doanh nghiệp tự xây dựng hoặc áp dụng theo thang bảng lương của Nhà nước.

Bắt buộc doanh nghiệp thuê tư vấn

Bắt buộc phải áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước ban hành

Do công đoàn xây dựng và ban hành

Doanh nghiệp xây dựng và ban hành

Nhà nước xây dựng và ban hành

Công đoàn xây dựng và ban hành

Lãnh đạo xã, phường, thị trấn đó xây dựng và ban hành

Thời gian làm việc cho tổ chức

Dân tộc

Giới tính

Tất cả đáp án đều sai

Nhỏ hơn

Lớn hơn

Bằng

Tất cả đều sai

Bậc sau lớn hơn bậc trước

Bậc sau nhỏ hơn bậc trước

Các bậc bằng nhau

Tất cả đáp án đều sai

Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương của bậc trước liền kề

Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương bậc 1

Hệ số tăng tuyệt đối của bậc đó và hệ số lương của bậc trước liền kề

Hệ số lương của bậc đó và hệ số lương của bậc cao nhất

Hệ thống vị trí việc làm của doanh nghiệp

Quan điểm trả lương của chủ doanh nghiệp

Mức độ phức tạp của ngành, nghề

Kế hoạch tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp

Người lao động có trình độ, năng lực và thâm niên tương đương sẽ được xếp

lương cùng một mức

Người lao động được tuyển dụng vào chức danh công việc nào thì được xếp lương theo chức danh công việc đó

Người lao động được bổ nhiệm vào chức danh công việc nào thì được xếp lương theo chức danh công việc đó

Người lao động phải được xếp lương cao hơn mức lương cạnh tranh trên thị trường