Uỷ ban nhân dân xã Đ, huyện T, tỉnh T

Uỷ ban nhân dân xã K, huyện P, tỉnh Q

Uỷ ban nhân dân xã Đ, huyện T, tỉnh T hoặc Uỷ ban nhân dân xã K, huyện P, tỉnh Q

Uỷ ban nhân dân huyện T, tỉnh T hoặc Uỷ ban nhân dân huyện P, tỉnh Q

Bắt buộc hai bên nam nữ phải có mặt.

Chỉ cần một trong hai bên có mặt là được.

Cả hai bên ᴠắng mặt cũng được nhưng phải ủу quуền cho người khác.

Tùу từng trường hợp có thể đến, có thể không.

Giữa người đang có vợ và đang có chồng.

Người mất năng lực hành vi dân sự.

Giữa những người có quan hệ họ hàng.

Người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

Không cần đăng ký.

Phải đăng ký.

Không đăng ký nhưng phải báo cáo Ủy ban nhân dân cấp xã.

Không đăng ký nhưng phải báo cáo thôn, khối phố.

Việc yêu cầu ly hôn là ý chí tự nguyện của cả hai bên vợ chồng.

Vợ chồng đã thỏa thuận được về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con.

Việc yêu cầu ly hôn xuất phát từ một bên vợ hoặc chồng

Thỏa thuận về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con trên cơ sở bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ và con.

Việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Việc vợ chồng chấm dứt việc chung sống với nhau.

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, quan hệ tài sản

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, con chung

Hậu quả pháp lý về quan hệ tài sản, con chung

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, quan hệ tài sản và con chung

Vợ chồng có quyền lựa chọn áp dụng chế độ tài sản theo luật định hoặc chế độ tài sản theo thỏa thuận

Vợ chồng bắt buộc phải chọn chế độ tài sản theo luật định

Vợ chồng bắt buộc phải chọn hoặc chế độ tài sản theo thỏa thuận

Khi vợ chồng đang còn chung sống mà khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Khi vợ chồng ly thân mà một bên gặp khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Khi vợ chồng ly hôn mà một gặp bên khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Vợ chồng có quyền thừa kế tài sản của nhau khi một bên chết

Vợ chồng thuộc hàng thừa kế thứ nhất của nhau theo pháp luật

Vợ chồng có thể thừa kế di sản của nhau với phương thức thừa kế theo pháp luật

Nếu theo di chúc của người chồng ghi rõ là không cho vợ hưởng di sản thừa kế thì người vợ hoàn toàn không được thừa hưởng di sản thừa kế từ người chồng đó

Vợ chồng bình đẳng, có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền ngang nhau ᴠề mọi mặt trong gia đình.

Vợ chồng bình đẳng, có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền ngang nhau ᴠề một ѕố mặt trong gia đình.

Có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền khác nhau.

Người chồng có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền cao hơn người vợ về mọi mặt trong gia đình.

Trong trường hợp hai bên kết hôn lựa chọn chế độ tài sản theo thỏa thuận thì thỏa thuận này phải được lập trước khi kết hôn

Thỏa thuận tài sản của hai bên kết hôn phải được lập bằng hình thức văn bản có công chứng hoặc chứng thực.

Thỏa thuận tài sản của hai bên kết hôn không được vi phạm các nguyên tắc chung đối với chế độ tài sản của vợ chồng.

Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận được xác lập kể từ ngày chung sống như vợ chồng.

Người chồng

Người vợ

Vợ chồng thỏa thuận

Bố mẹ hai bên

Nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch do vợ hoặc chồng xác lập

Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà theo quy định của pháp luật vợ chồng cùng phải chịu trách nhiệm.

Nghĩa vụ do vợ hoặc chồng thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình;

Nghĩa vụ phát sinh từ việc chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung

Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc con

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con

Không phân biệt đối xử với con

Bồi thường thiệt hại do con gây ra

Con có quyền có tài sản riêng.

Tài sản riêng của con bao gồm tài sản được thừa kế riêng, được tặng cho riêng.

Con từ đủ 15 tuổi trở lên sống chung với cha mẹ phải có nghĩa vụ chăm lo đời sống chung của gia đình.

Tài sản được hình thành từ tài sản riêng của con được xem là tài sản chung của gia đình.

Từ đủ 6 tuổi trở lên

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 16 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con gây ra trong

mọi trường hợp

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con gây ra không phân biệt con đã thành niên hay chưa thành niên

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự gây ra

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con đã thành niên gây ra trong mọi trường hợp

Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân

Con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân

Con được sinh ra trong thời hạn 350 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân

Con được sinh ra trong thời hạn 300 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân

Yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ

Khi sống cùng với cha mẹ, con tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình

Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật

Chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ, đặc biệt khi cha mẹ mất năng lực hành vi dân sự, ốm đau, già yếu, khuyết tật

Quan hệ lao động

Kỷ luật

Bảo hiểm xã hội

Tiền lương

Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động

Nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động

Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội

Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa

Hợp đồng

Hợp đồng lao động

Tội ngược đãi, hành hạ người lao động

Biểu tình

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Người lao động chết

Người lao động nghỉ việc liên tục 3 ngày

Người lao động bị kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động bị phạt hành chính

Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Nếu hết thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người lao động ốm đau

Người lao động là Giám đốc doanh nghiệp

Người lao động nữ mang thai

Người lao động đang nuôi con

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

Ít nhất 30 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Hai loại.

Ba loại.

Bốn loại.

Duy nhất một loại.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong mọi trường hợp.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc có thể bằng lời nói trong một số trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 6 tháng.

Người lao động bịốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Người lao động trễ giờ làm liên tục 3 ngày

Không được trả lương theo bằng cấp hoặc nguyện vọng của NLĐ

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn sau 03 ngày đến lương

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

Bị đồng nghiệp xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động.

Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động.

Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi.

Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể

ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động.

ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại.

thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với nhau hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi gián tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

ít nhất 12 giờ liên tục

ít nhất 18 giờ liên tục

ít nhất 24 giờ liên tục

ít nhất 30 giờ liên tục

ít nhất 60 phút liên tục.

ít nhất 45 phút liên tục.

ít nhất 30 phút liên tục.

ít nhất 15 phút liên tục.

10 ngày làm việc.

11 ngày làm việc.

12 ngày làm việc.

13 ngày làm việc.

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 22 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

người lao động không được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần

người lao động phải tiếp tục đi làm vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp nhưng phải được người sử dụng lao động đồng ý.

04 ngày.

05 ngày.

06 ngày.

07 ngày.

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật cách chức

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật sa thải

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật cảnh cáo

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì bị kỷ luật phạt tiền

Cảnh cáo

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 12 tháng

Giáng chức

Sa thải

Hai hình thức

Ba hình thức

Bốn hình thức

Không có xử lý kỷ luật lao động

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Tội phạm ít nguy hiểm

Tội phạm nguy hiểm nghiêm trọng

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nguy hiểm nghiêm trọng

3

4

5

6

Lỗi cố ý vì quá tự tin

Lỗi cố ý do cẩu thả

Lỗi cố ý gián tiếp

Lỗi vô ý gián tiếp

Tội phạm là hành vi nguy hiểm cho xã hội được quy định trong Bộ luật hình sự và các ngành luật có liên quan

Tội phạm do người có năng lực trách nhiệm hình sự hoặc pháp nhân thực hiện

Tội phạm là hành vi có lỗi cố ý hoặc vô ý

Tội phạm là hành vi vi phạm pháp luật hành chính

Tính cá nhân

Tính chịu trách nhiệm pháp lý

Tính trái pháp luật

Tính có lỗi

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai

Nhận định Đúng

Nhận định Sai