Vào năm 1959

Vào năm 1992

Vào năm 2013

Vào năm 1946

Là một kiểu nhà nước giống như các kiểu nhà nước phong kiến, tư sản…

Là một nhà nước có đặc điểm đề cao tính quyền lực giai cấp.

Là một nhà nước tồn tại, phát triển hoạt động trong môi trường pháp luật có mục đích vươn tới tự do của mọi người, cố gắng có ý thức ngăn chặn nhà nước bạo lực và buộc mọi chủ thể phải tôn trọng pháp luật, phấn đấu vì hạnh phúc của con người.

02/9/1945

30/4/1975

02/7/1976

28/11/2013

Các Cơ quan Nhà nước ở Trung ương

Các Cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương

Các Cơ quan Nhà nước ở mỗi địa phương

Các cơ quan quản lý Nhà nước từ Trung ương đến địa phương.

Bộ công an

Chính phủ

Quốc hội

Mặt trận tổ quốc Việt nam

Nhà nước liên hiệp

Nhà nước liên bang

Nhà nước đơn nhất

Nhà nước liên hiệp

Nhà nước liên bang

Nhà nước đơn nhất

Là quyền lực của nhà nước dựa trên sự thỏa thuận xã hội.

Là quyền lực của nhà nước dựa trên tôn trọng xã hội

Là quyền lực của nhà nước dựa trên ý chí của giai cấp chiếm số đông trong xã hội có tính bắt buộc.

Là quyền lực của nhà nước dựa trên ý chí của giai cấp cầm quyền có tính bắt buộc.

Là quyền tự quyết của mỗi nhà nước.

Là quyền tự quyết của mỗi quốc gia dựa trên sự thỏa thuận với các nước khác.

Là quyền tự quyết của nhà nước về chính sách đối nội và đối ngoại không phụ thuộc vào các lực lượng bên ngoài

Là quyền độc lập và tự quyết của nhà nước về chính sách đối nội và đối ngoại không phụ thuộc vào các lực lượng bên ngoài

Cơ quan thuế

Của Nhà nước

Của các cơ quan khác nhau vì có nhiều loại thuế khác nhau.

Của cơ quan quản lý nhà nước.

Là nhà nước xã hội chủ nghĩa.

Là nhà nước tư sản chủ nghĩa.

Là nhà nước phong kiến.

Là nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.

Là quyền của nhà nước.

Là nghĩa vụ của nhà nước.

Là quyền và nghĩa vụ không thay đổi của nhà nước.

Là hoạt động chủ yếu phản ánh bản chất của nhà nước được xác định tùy vào tình hình.

Giữ vững ổn định an ninh trật tự, an toàn xã hội.

Phòng thủ đất nước

Phát triển kinh tế đất nước.

Phát triền đời sống văn hóa xã hội.

Do chúa trời tạo nên nhà nước

Do sự lớn lên của mô hình gia đình trong cộng đồng xã hội

Do bạo lực tạo nên nhà nước - kẻ thắng làm vua

Do sự phân chia giai cấp và sự tư hữu về tư liệu sản xuất trong cộng đồng người.

Tính dân chủ

Tính phản dân chủ

Tính giai cấp

Tính giai cấp và tính xã hội.

Người đang giữ chức vụ Chủ Tịch Nước

Người đang giữ chức vụ Thủ Tướng Chính Phủ

Nhân dân

Người chiến sỹ công an nhân dân.

Do nhân dân bầu

Do Quốc hội bầu theo sự giới thiệu của Chủ tịch nước

Do Chủ tịch nước giới thiệu

Do Chính phủ bầu

Từ đủ 15 tuổi

Từ đủ 18 tuổi

Từ đủ 21 tuổi

Từ đủ 25 tuổi

Pháp lệnh

Luật

Hiến pháp

Nghị quyết

Pháplệnh

Luật

Hiếnpháp

Nghị quyết

Cá nhân, tổ chức, hộ gia đình, tổ hợp tác chỉ có quyềnsử dụng đối với đất đai; Đất đai thuộc sở hữu toàndân

Cá nhân, tổ chức, hộ gia đình, tổ hợp tác chỉ có quyềnsử dụng đối với đất đai; Đất đai thuộc sở hữu tưnhân

Cá nhân, tổ chức, hộ gia đình, tổ hợp tác vừa có quyềnsử dụng, vừa có quyền sở hữu đối với đất đai; Đất đai thuộc sở hữu tưnhân

Cá nhân, tổ chức, hộ gia đình, tổ hợp tác vừa có quyềnsử dụng, vừa có quyền sở hữu đối với đất đai; Đất đai thuộc sở hữu toàndân

Chủ tịch nước

Quốc hội

Chínhphủ

Tòa án nhân dân và viện kiểm sát nhân dân

1quốctịch

2quốctịch

3 quốc tịch

Nhiều quốc tịch

1 kỳ

2 kỳ

3 kỳ

Không có quy định phải triệu tập mấy kỳ họp

2cấp

3 cấp

4cấp

5cấp

Thanh tra chính phủ

Bảo hiểm xã hội ViệtNam

Ngân hàng nhànước

Cả A và C

Do nhân dân bầu ra

Do Quốc hội bầu ra

Do nhân dân bầu và Quốc hội phê chuẩn

Được kế vị

Luật tổ chức Quốc hội

Luật tổ chức Chính phủ

Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và UBND

Hiến pháp

Từ nhà nước chủ nô

Từ nhà nước phong kiến

Từ nhà nước tư sản

Từ nhà nước XHCN

Nhà nước đơn nhất

Nhà nước liên bang

Nhà nước liên minh

Cả A và C đều đúng

Là người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên

Là người lao động từ đủ 16 tuổi trở lên

Là người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

Là người lao động từ đủ 20 tuổi trở lên

Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm

Là mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm

Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động

Cả A, B và C đều sai

Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm

Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào theo hợp đồng lao động.

Người lao động chỉ được làm việc theo hợp đồng lao động ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Cả A, B và C đều sai.

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động.

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Người sử dụng lao động phải thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động.

Cả A, B đều đúng.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc có trả lương, điều kiện làm việc nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tất cả những việc làm có trả lương theo quy định của pháp luật.

Cả A, B và C đều sai

Phải bồi thường 01 tháng tiền lương

Phải bồi thường 02 tháng tiền lương.

Phải bồi thường 03 tháng tiền lương

Phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại điều 62 của Bộ Luật Lao động.

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Cả A, B và C đều đúng

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có trình độ chuyên môn, tay nghề; có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài

Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Lao động

Cả A, B và C đều đúng.

Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền.

Bảm đảm bằng tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Cả A, B, C đều đúng

Có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Chỉ được giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động.

Có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Cả A, B, C đều đúng

Được giao kết hợp đồng theo mùa vụ từ 01 tháng đến dưới 12 tháng làm những công việc thường xuyên ổn định.

Chỉ được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ từ 03 tháng đến dưới 06 tháng làm những công việc thường xuyên ổn định.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Cả A, B và C đều đúng

Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động

Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Cả A,B và C đều đúng

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động được xem là bản sao hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng xem là bản Hợp đồng lao động lao động lần thứ hai.

Cả A,B và C đều sai.

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Cả A và B, C đúng

Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Làm thêm giờ vào ngày lễ tết, ít nhất bằng 300%.

Làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

Làm thêm giời Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Làm thêm giời Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉcó hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cả A, B và C đúng

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần . Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Cả A, B, C đều đúng

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do hai bên thoả thuận nhưng phải bằng 85% mức lương cơ bản

Ít nhất phải bằng 85% mức lương trên hợp đồng lao động.

Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó.

Tiền lương trả cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ lương tối thiểu chung nhân với hệ số

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ theo mức lương cơ sở.

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho lao động đã qua đào tạo.

Cả A, B, C đều đúng

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Cán bộ, công chức, viên chức

Cả A, B, C đều đúng.

Ốm đau; Thai sản.

Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Hưu trí; Tử tuất.

Cả A, B,C đều đúng

Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ lễ tết.

Tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ hàng năm.

Tính theo ngày làm việc và ngày nghỉ hàng tuần

05 ngày làm việc.

07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

Cả A, B, C đều đúng.

Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc

Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý

A,B,C Đều đúng.

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; Sa thải.

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải.

Khiển trách; Cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Buộc thôi việc

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng

Cả A, B và C đều đúng

Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

Cả A, B và C đúng

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;

Giao kết hợp đồng là do hai bên thoả thuận

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể và đạo đức xã hội;

Cả A, C đều đúng

Về nhân thân của người lao động.

Họ và tên, giới tính, nơi cư trú.

Trình độ học vấn và trình độ kỹ năng

Cả B, C đều đúng

Họ và tên, giới tính, nơi cư trú.

Trình độ học vấn và trình độ kỹ năng

Cả B, C đều đúng

Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày lao động bắt đầu làm việc.

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày giao kết bằng miệng

Không quá 30 ngày

Không quá 60 ngày.

Không quá 90 ngày.

Không quá 15 ngày

Tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Tham nhũng là hành vi của người có quyền lực và lợi dụng quyền lực đó để trục lợi.

Tham nhũng là hành vi của người có quyền hạn lợi dụng quyền hạn đó vì vụ lợi.

Chủ thể tham nhũng là người có chức vụ, quyền hạn

Chủ thể tham nhũng lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao

Mục đích của hành vi tham nhũng là vụ lợi

Cả 3 trường hợp A, B và C

Người có hành vi tham nhũng do nợ tiền ở Ngân hàng mà không đủ khả năng trả nợ

Do phẩm chất, đạo đức của người có chức vụ, quyền hạn không tốt

Ảnh hưởng của mặt trái của cơ chế thị trường

Do công tác quản lý giáo dục Đảng viên, cán bộ còn yếu kém

Ảnh hưởng của mặt trái của cơ chế thị trường

Việt Nam là nước đang phát triển, trình độ quản lý còn lạc hậu, mức sống thấp, pháp luật chưa hoàn thiện

Thiếu các công cụ phát hiện và xử lý tham nhũng hữu hiệu

Do ảnh hưởng của tập quán văn hoá

Tác hại về chính trị

Tác hại về kinh tế

Tác hại về xã hội

Cả 3 trường hợp A, B và C

Tham nhũng là trở lực lớn đối với quá trình đổi mới đất nước và làm xói mòn lòng tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, đối với sự nghiệp xây dựng đất nước

Tham nhũng gây thiệt hại rất lớn về tài sản của Nhà nước, của tập thể và của công dân.

Tham nhũng xâm phạm, thậm chí làm thay đổi, đảo lộn những chuẩn mực đạo đức xã hội, tha hoá đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước.

Tham nhũng gây tổn thất lớn cho nguồn thu của ngân sách nhà nước thông qua thuế

Tham nhũng là trở lực lớn đối với quá trình đổi mới đất nước và làm xói mòn lòng tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, đối với sự nghiệp xây dựng đất nước

Tham nhũng gây thiệt hại rất lớn về tài sản của Nhà nước, của tập thể và của công dân.

Tham nhũng gây thiệt hại rất lớn về tài sản của Nhà nước, của tập thể và của công dân.

Tham nhũng là trở lực lớn đối với quá trình đổi mới đất nước và làm xói mòn lòng tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước, đối với sự nghiệp xây dựng đất nước

Tham nhũng xâm phạm, thậm chí làm thay đổi, đảo lộn những chuẩn mực đạo đức xã hội, tha hoá đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước.

Do tham nhũng mà một số công trình xây dựng như các công trình cầu đường, nhà cửa kém chất lượng

Bảo vệ lợi ích của quần chúng nhân dân

Bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa

Bảo vệ các giá trị đạo đức văn minh

Cả 3 trường hợp A, B và C

Phải công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Phải xây dựng và thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn

Phải xây dựng quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức.

Cả 3 trường hợp A, B và C

Công dân có quyền phát hiện, tố cáo hành vi tham nhũng

Công dân có nghĩa vụ hợp tác giúp đỡ cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc phát hiện, xử lý ng

Công dân có quyền phát hiện, tố cáo hành vi tham nhũng

Công dân có nghĩa vụ hợp tác giúp đỡ cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc phát hiện, xử lý người có hành vi tham nhũng

Không quan tâm đến việc phòng, chống tham nhũng vì không phải là nghĩa vụ của mình

Cả hai trường hợp A và B

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị kỷ luật nếu để xảy ra hành vi tham nhũng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mình quản lý mà người tham nhũng bị phạt tù giam

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là cán bộ, công chức, viên chức không bị nhắc nhở nếu để xảy ra hành vi tham nhũng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mình quản lý mà người tham nhũng bị phạt tù giam

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là cán bộ, công chức, viên chức chỉ bị kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc nếu để xảy ra hành vi tham nhũng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mình quản lý mà người tham nhũng bị phạt tù giam

Cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là cán bộ, công chức, viên chức không bị kỷ luật nếu để xảy ra hành vi tham nhũng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mình quản lý mà người tham nhũng bị phạt tù giam

Các hành vi tham nhũng chỉ được quy định ở khu vực nhà nước

Các hành vi tham nhũng không quy định ở khu vực tư nhân

Các hành vi tham chỉ được quy định ở khu vực tư nhân

Các hành vi tham nhũng được quy định cả khu vực nhà nước và khu vực tư nhân

Đe dọa, trả thù, trù dập, tiết lộ thông tin về người phản ánh, báo cáo, tố cáo, tố giác, báo tin, cung cấp thông tin về hành vi tham nhũng.

Lợi dụng việc phản ánh, báo cáo, tố cáo, tố giác, báo tin, cung cấp thông tin về hành vi tham nhũng để vu khống cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác.

Bao che hành vi tham nhũng; cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc phát hiện, xử lý tham nhũng và các hành vi khác vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng

Cả 3 trường hợp A, B và C

Do Chính phủ ban hành

Do Quốc hội ban hành

Do Ủy ban thường vụ Quốc hội ban hành

Do Thủ tướng Chính phủ ban hành

Tham nhũng là hành vi của cán bộ, công chức nhà nước đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Tham nhũng là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi.

Tham nhũng là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Tham nhũnglà hành vi cửa quyền, hách dịch, đòi hỏi, gây khó khăn, phiền hà của người có chức vụ, quyền hạn trong khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ.