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WorksheetsRepaso FOL UT 5 y 6
Total questions: 95
Worksheet time: 48mins
¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de movilidad funcional?
Movilidad funcional dentro del grupo profesional
Movilidad funcional extraordinaria fuera del grupo profesional
Movilidad funcional inversa
Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional
¿En qué caso no se necesita justificar la movilidad funcional?
Cuando es dentro del mismo grupo profesional
Cuando es descendente fuera del grupo profesional
Cuando es ascendente fuera del grupo profesional
Cuando se realiza por causas organizativas
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre movilidad geográfica es incorrecta?
El traslado supone un cambio definitivo de centro de trabajo
En un traslado individual el trabajador tiene 10 días para impugnarlo
En un traslado colectivo, la empresa debe abrir un periodo de consultas
En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a dietas y gastos de viaje
¿Cuándo se considera que un traslado es definitivo?
Cuando dura más de 6 meses en un año
Cuando supera un año en un periodo de 3 años
Cuando afecta a más del 10% de la plantilla
Cuando el trabajador cambia de puesto dentro del mismo centro
¿Qué indemnización corresponde a un trabajador que decide extinguir su contrato por una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?
33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días
20 días por año trabajado, con un máximo de 270 días
45 días por año trabajado, sin límite
15 días por año trabajado, con un máximo de 360 días
¿Cuál de las siguientes causas no es una causa de suspensión del contrato?
Incapacidad temporal
Maternidad o paternidad
Cambio de categoría profesional
Ejercicio de cargo público representativo
¿Qué sucede con el contrato de un trabajador que se acoge a una excedencia por cuidado de hijos?
Se extingue automáticamente
Se suspende, con reserva del puesto el primer año
Se transforma en jornada reducida
Se modifica a contrato a tiempo parcial
En caso de suspensión del contrato por ERTE de fuerza mayor, el trabajador:
Mantiene su puesto pero deja de cobrar
Cobra el desempleo mientras dure la suspensión
Recibe una indemnización de 15 días por año
Debe buscar otro empleo obligatoriamente
¿Cuál es el preaviso mínimo para un desplazamiento de más de 3 meses?
15 días
5 días laborables
10 días
No hay preaviso obligatorio
En una excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a:
Reserva de su puesto
Cobrar una indemnización
Derecho preferente a reingreso en vacantes
Volver automáticamente cuando lo desee
¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato?
Dimisión del trabajador
Maternidad
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto al despido disciplinario?
No tiene indemnización
Se basa en un incumplimiento grave del trabajador
Siempre da derecho a prestación por desempleo
Puede ser impugnado en el Juzgado de lo Social
En caso de despido colectivo, ¿qué procedimiento debe seguir la empresa?
Informar a la Autoridad Laboral y abrir un periodo de consultas
Pagar 45 días por año trabajado
Solicitar autorización judicial previa
Negociar solo con los trabajadores afectados
¿Qué ocurre si un despido es declarado nulo?
El trabajador es readmitido y cobra salarios de tramitación
El trabajador recibe una indemnización de 45 días por año
La empresa debe pagar una multa
Se convierte automáticamente en improcedente
¿Cuál de los siguientes casos no es causa válida para un despido objetivo?
Ineptitud sobrevenida del trabajador
Falta de adaptación a cambios técnicos
Baja voluntaria del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
¿Qué se incluye en el finiquito?
Salario pendiente
Vacaciones no disfrutadas
Indemnización si corresponde
Todas las anteriores
¿Cuántos días de indemnización corresponden por finalización de contrato por circunstancias de la producción?
33 días por año
12 días por año
20 días por año
No hay indemnización
¿Cuál es la indemnización por extinción de contrato debido a la muerte del empresario individual?
20 días de salario
30 días de salario
No hay indemnización
45 días por año trabajado
¿Cuántos días de indemnización corresponden a un trabajador despedido por causas objetivas?
12 días por año
20 días por año, máximo 360
33 días por año
No tiene indemnización
¿Cuál de los siguientes cambios no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Cambio en la jornada laboral
Cambio en la cuantía salarial
Cambio de nombre de la empresa
Cambio en el régimen de turnos
Si un trabajador es trasladado individualmente, ¿cuál de estas opciones no es válida?
Aceptar el traslado
Recurrir el traslado
Extinguir el contrato con indemnización
Negociar un aumento de sueldo por el traslado
¿En qué plazo debe notificarse una modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo?
5 días
10 días
15 días
30 días
¿Qué requisito es imprescindible en la movilidad funcional extraordinaria?
Que sea aprobada por los sindicatos
Que implique un cambio dentro del mismo grupo profesional
Que sea justificada por razones organizativas o técnicas
Que sea voluntaria por parte del trabajador
En un traslado colectivo, ¿qué requisito es necesario para su validez?
Notificación con 20 días de antelación
Acuerdo obligatorio con los sindicatos
Un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Aprobación del Ministerio de Trabajo
¿Cuál de los siguientes casos no da derecho a suspensión del contrato?
Excedencia voluntaria
Incapacidad temporal
Cambio de turno por decisión empresarial
Ejercicio de cargo público
¿Qué diferencia hay entre un ERTE por causas objetivas y un ERTE por fuerza mayor?
El ERTE por causas objetivas requiere autorización judicial
En el ERTE por fuerza mayor, la Autoridad Laboral debe constatar la causa
El ERTE por causas objetivas es indefinido
El ERTE por fuerza mayor no permite recuperar el empleo
En caso de excedencia por cuidado de hijos, ¿cuánto tiempo dura la reserva del puesto de trabajo?
3 años
1 año
6 meses
No hay reserva del puesto
¿Qué excedencia garantiza la reincorporación automática al puesto de trabajo?
Excedencia forzosa
Excedencia por cuidado de familiares
Excedencia voluntaria
Ninguna
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a la excedencia voluntaria?
No garantiza la reserva del puesto
Dura un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años
Puede solicitarse varias veces sin límite de tiempo
No computa para la antigüedad
¿Cuál de las siguientes no es una causa de despido disciplinario?
Falta injustificada de asistencia al trabajo
Disminución voluntaria y continuada del rendimiento
Ineptitud del trabajador
Abuso de confianza
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?
7 días hábiles
15 días naturales
20 días hábiles
30 días hábiles
¿Cuál es el efecto de un despido declarado nulo?
Se paga una indemnización de 45 días por año
La empresa debe indemnizar al trabajador con 33 días por año
La empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación
No tiene efecto legal
¿Qué indemnización corresponde a un despido colectivo?
20 días por año, máximo 360 días
45 días por año sin límite
33 días por año, máximo 720 días
No tiene indemnización
En un despido por causas objetivas, ¿qué debe hacer la empresa?
Pagar 33 días por año trabajado
Preavisar con 15 días de antelación y pagar 20 días por año trabajado
No es necesario preavisar
Pagar solo los salarios pendientes
¿Qué sucede si la empresa no entrega el finiquito al trabajador?
No pasa nada, es un pago voluntario
El trabajador puede denunciar ante la Inspección de Trabajo
Solo se puede reclamar en el SMAC
Pierde el derecho a cobrarlo
¿Qué cantidad se paga en concepto de indemnización si un contrato temporal finaliza por causas objetivas?
20 días por año
12 días por año
33 días por año
No tiene indemnización
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto al pago del finiquito?
Se deben incluir las vacaciones no disfrutadas
La empresa puede retrasar su pago hasta 3 meses
Incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias
Puede incluir indemnización si procede
¿Cuántos días de salario se pagan en caso de extinción del contrato por muerte del empresario individual?
20 días
30 días
45 días
No se paga nada
¿Qué ocurre si un trabajador no está de acuerdo con la cantidad del finiquito?
Debe firmarlo como 'no conforme' y reclamarlo
No puede hacer nada
Debe ir a la Inspección de Trabajo directamente
No tiene derecho a reclamar
¿En qué plazo debe la empresa notificar un despido colectivo a la Autoridad Laboral?
30 días
15 días
45 días
60 días
¿Cuál es la principal diferencia entre despido procedente e improcedente?
En el improcedente hay indemnización
En el procedente la empresa debe readmitir al trabajador
En el improcedente el trabajador no cobra
No hay diferencia
¿Quién puede declarar un despido como improcedente?
El empresario
El trabajador
El Juzgado de lo Social
La Inspección de Trabajo
¿Cuántos días de indemnización corresponden a un trabajador con antigüedad anterior a febrero de 2012?
45 días por año
33 días por año
20 días por año
No tiene indemnización
¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce la libertad sindical?
Artículo 28
Artículo 35
Artículo 20
Artículo 14
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad sindical es falsa?
Todos los trabajadores pueden sindicarse libremente
Es obligatorio afiliarse a un sindicato en algunos sectores
Se reconoce el derecho a fundar sin
¿La afirmación sobre la libertad sindical es falsa?
Todos los trabajadores pueden sindicarse libremente
Es obligatorio afiliarse a un sindicato en algunos sectores
Se reconoce el derecho a fundar sindicatos
Nadie puede ser obligado a desafiliarse de un sindicato
¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse en España?
Funcionarios
Policías municipales
Miembros de la judicatura y la fiscalía
Trabajadores por cuenta ajena
¿Qué implica la libertad sindical negativa?
Derecho a sindicarse
Derecho a votar en elecciones sindicales
Derecho a no ser obligado a afiliarse a un sindicato
Derecho a impugnar elecciones sindicales
¿Cuál de las siguientes no es una forma de representación de los trabajadores?
Representación unitaria
Representación sindical
Representación administrativa
Comité de empresa
¿Qué órganos componen la representación unitaria en una empresa?
Delegados de personal y comité de empresa
Comité de empresa y delegados sindicales
Inspección de Trabajo y comité de seguridad
Delegados sindicales y consejo de administración
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa para que sea obligatorio un comité de empresa?
10
25
50
100
¿Quiénes pueden ser elegidos como representantes unitarios?
Solo afiliados a sindicatos
Cualquier trabajador con más de 6 meses de antigüedad
Solo empleados con contrato indefinido
Solo directivos
¿Cómo se eligen los miembros del comité de empresa?
Mediante designación directa del empresario
A través de elecciones cada 2 años
A través de elecciones cada 4 años
Por sorteo entre los trabajadores
¿Cuántos delegados de personal puede haber en una empresa de 11 a 49 trabajadores?
Entre 1 y 3
Solo 1
Un mínimo de 5
No pueden tener delegados de personal
¿Cuál es el objetivo principal de los sindicatos?
Recaudar fondos para campañas políticas
Defender los intereses de los trabajadores
Inspeccionar empresas
Gestionar la Seguridad Social
¿Cómo se financian los sindicatos?
Exclusivamente con cuotas de afiliados
Solo con subvenciones públicas
Con cuotas de afiliados y subvenciones públicas
Con aportaciones de las empresas
¿Cuál de los siguientes sindicatos es más representativo a nivel estatal en España?
UGT
CGT
USO
CSIF
¿Qué sindicato es más representativo en el sector de funcionarios?
CCOO
UGT
CSIF
CGT
¿Cuántos delegados sindicales puede tener un sindicato en una empresa con más de 5000 trabajadores?
2
3
4
5
¿Qué es un convenio colectivo?
Un acuerdo entre la empresa y los sindicatos
Un contrato individual de trabajo
Un reglamento interno de empresa
Un derecho exclusivo de los sindicatos
¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de aplicación de un convenio colectivo?
Territorial
Funcional
Económico
Temporal
¿Cuál de estas afirmaciones es correcta sobre la reforma laboral de 2022?
Eliminó los convenios colectivos
Restauró la ultraactividad del convenio
Permitió la libre modificación salarial por parte de las empresas
Prohibió los sindicatos
¿Qué implica la ultraactividad de un convenio colectivo?
Que su duración es ilimitada
Que se prorroga automáticamente si no hay acuerdo
Que solo aplica a empresas públicas
Que se revisa cada mes
¿Cuál de los siguientes convenios prevalece según la reforma de 2022?
Convenio de empresa
Convenio del sector
Convenio regional
Convenio estatal
¿Cuál es la diferencia entre un conflicto jurídico y un conflicto de intereses?
El jurídico es sobre interpretación de normas y el de intereses busca modificarlas
No hay diferencia
El de intereses se resuelve en tribunales
El conflicto jurídico requiere siempre una huelga
¿Qué tipo de huelga es ilegal en España?
Huelga laboral
Huelga de solidaridad con otros trabajadores
Huelga estrictamente política
Huelga por modificación de convenio
¿Qué es un cierre patronal?
Una huelga organizada por los empresarios
El cierre temporal del centro de trabajo por parte del empresario
La finalización de un contrato colectivo
Un tipo de despido disciplinario
¿Cuál de las siguientes huelgas es considerada abusiva?
Huelga de celo
Huelga laboral
Huelga política
Huelga sectorial
¿Quién forma el comité de huelga?
La empresa
Los trabajadores afectados
Un grupo de hasta 12 miembros
Un juez
¿En qué caso puede una empresa limitar el derecho de reunión de sus trabajadores?
Cuando no han pasado más de dos meses desde la última reunión
Siempre que lo desee
Si los trabajadores lo solicitan
En ningún caso
¿Quién está obligado a facilitar un lugar de reunión dentro de la empresa?
El comité de empresa
El empresario
Los sindicatos
La Inspección de Trabajo
¿Qué condición debe cumplirse para que el empresario limite el derecho de reunión?
Que haya más de 50 trabajadores
Que no se haya reparado un daño causado en reuniones anteriores
Que la empresa tenga menos de 10 trabajadores
Que se trate de una reunión informativa
¿En qué caso puede impedirse una reunión dentro de la empresa?
Si los trabajadores no avisan con 48 horas de antelación
Si hay un cierre patronal
Si se realiza fuera de la jornada laboral
Si participan menos de 10 trabajadores
¿Qué garantía tienen los representantes de los trabajadores frente al despido?
No pueden ser despedidos en ningún caso
Solo pueden ser despedidos si se demuestra un incumplimiento grave
En caso de despido improcedente, pueden elegir entre ser readmitidos o cobrar la indemnización
No tienen ninguna garantía especial
¿Qué es el crédito horario?
El tiempo extra que un trabajador debe trabajar
El tiempo libre que tienen los representantes para ejercer sus funciones
Un beneficio exclusivo de los directivos
Un permiso especial para reducir jornada
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el expediente contradictorio es falsa?
Es un trámite previo antes de sancionar a un representante de los trabajadores
Su incumplimiento puede anular el despido
Solo es obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores
Es una garantía para que el representante pueda defenderse
¿Qué es un 'liberado sindical'?
Un trabajador despedido por motivos sindicales
Un representante que se dedica exclusivamente a actividades sindicales
Un sindicalista sin afiliación política
Un empleado que renuncia a su afiliación sindical
¿Qué ocurre si se sanciona a un delegado sindical sin abrir expediente contradictorio?
La sanción es válida
La empresa debe pagarle una indemnización
La sanción puede ser declarada nula
No ocurre nada
¿Qué trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despidos colectivos?
Los de mayor antigüedad
Los trabajadores eventuales
Los representantes de los trabajadores
Los traba
¿Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despidos colectivos?
Los de mayor antigüedad
Los trabajadores eventuales
Los representantes de los trabajadores
Los trabajadores con jornada reducida
¿Cuál de los siguientes no es un método de solución extrajudicial de conflictos?
Mediación
Conciliación
Arbitraje
Litigio judicial
¿Quién interviene en un proceso de mediación laboral?
Un juez
Un mediador imparcial
Un representante de la empresa
Un inspector de trabajo
¿Cuál es la ventaja del arbitraje frente a la mediación?
Es un proceso obligatorio
La decisión del árbitro es vinculante
No requiere la participación de los trabajadores
Siempre favorece a la empresa
¿Qué órgano suele encargarse de la mediación en conflictos colectivos?
El Ministerio de Trabajo
La comisión paritaria del convenio
La Inspección de Trabajo
El Tribunal Supremo
¿Qué sucede si una de las partes no acepta la mediación en un conflicto colectivo?
No se puede continuar con el proceso
Se declara nulo el conflicto
Se puede recurrir al arbitraje o a la huelga
La empresa gana automáticamente
¿Qué es el cierre patronal?
La suspensión temporal del contrato por parte del trabajador
La decisión del empresario de cerrar el centro de trabajo
La extinción del contrato por causas económicas
Un despido colectivo
¿Cuál de las siguientes no es una causa válida para un cierre patronal?
Ocupación violenta del centro de trabajo
Huelga abusiva
Falta de productividad de los trabajadores
Grave riesgo para la seguridad
¿Cuánto tiempo tiene el empresario para comunicar un cierre patronal a la Autoridad Laboral?
6 horas
12 horas
24 horas
48 horas
¿Qué ocurre con los salarios de los trabajadores durante un cierre patronal?
Se siguen cobrando si el trabajador está de acuerdo
No se pagan
Se pagan solo a los trabajadores no huelguistas
Se descuentan solo parcialmente
¿Qué derecho tienen los trabajadores durante una huelga?
Seguir cobrando el salario
Impedir que otros trabajadores trabajen
No ser sancionados por ejercer su derecho a huelga
Acceder libremente a las instalaciones de la empresa
¿Qué limitación tienen los piquetes informativos?
No pueden convocar huelgas
No pueden actuar fuera del centro de trabajo
No pueden usar la violencia ni impedir la entrada
No pueden dar información a los trabajadores
¿Qué ocurre si un trabajador participa en una huelga ilegal?
No se le puede sancionar
Puede ser despedido disciplinariamente
Debe recuperar las horas no trabajadas
No tiene consecuencias
¿Qué obligación tiene la empresa si un trabajador participa en una huelga legal?
Pagarle el salario
No tomar represalias
Descontarle días de vacaciones
Sancionarlo por no asistir
¿Qué ocurre si la empresa contrata a otros trabajadores para suplir a los huelguistas?
Se considera esquirolaje y es ilegal
No tiene consecuencias
Es legal si el contrato es temporal
Solo es ilegal si la huelga es indefinida
¿Qué sucede si una empresa no cumple con lo pactado en un convenio colectivo?
Los trabajadores pueden presentar una denuncia
Se anula el convenio
Se reduce el salario de los trabajadores
La empresa puede modificarlo unilateralmente
