NEW
Font size
WorksheetsQuiz về Khen Thưởng trong Dự Án
Total questions: 38
Worksheet time: 19mins
Khái niệm khen thưởng trong môi trường dự án là gì?
Một hình thức phạt để tạo động lực cho nhân viên
Hệ thống công nhận và vinh danh đóng góp, thành tích của nhân viên
Một cách để kiểm soát nhân viên trong dự án
Chính sách tăng lương hàng năm
Một trong những vai trò quan trọng của khen thưởng trong quản lý nhân sự dự án là gì?
Giảm chi phí nhân sự
Tăng tính cạnh tranh tiêu cực giữa nhân viên
Tạo động lực và thúc đẩy hiệu suất làm việc
Hạn chế nhân viên thăng tiến
Hệ thống khen thưởng cần đảm bảo nguyên tắc nào?
Công bằng, minh bạch, đúng người đúng việc
Khen thưởng dựa trên thâm niên
Khen thưởng dựa trên mối quan hệ cá nhân
Chỉ khen thưởng các nhân viên lâu năm
Hình thức khen thưởng tài chính phổ biến nhất trong quản lý nhân sự là gì?
Vinh danh trên bảng tin công ty
Huy chương công nhận đóng góp
Tiền thưởng và tăng lương
Cơ hội tham gia khóa đào tạo
Chính sách khen thưởng Tết của GHTK bao gồm những yếu tố nào?
Chỉ thưởng tiền mặt cố định
Không có tiêu chí đánh giá, tất cả nhân viên đều nhận mức thưởng như nhau
Thưởng kết quả công việc và thưởng gắn bó
Thưởng dựa trên số năm làm việc mà không xét hiệu suất
Nhân viên thuộc nhóm nhân sự nào của GHTK thường ưu tiên khen thưởng tài chính nhất?
Nhóm Gen Z & cuối Gen Y (dưới 30 tuổi)
Nhóm Gen Y (30 - 40 tuổi)
Nhóm Gen X (trên 40 tuổi)
Nhân viên khối văn phòng
Yếu tố nào KHÔNG phải là mục tiêu của khen thưởng trong dự án?
Thúc đẩy sáng tạo và cải tiến
Gắn kết nhân viên với tổ chức
Hạn chế sự phát triển cá nhân của nhân viên
Cải thiện hiệu quả công việc
Một hệ thống khen thưởng hiệu quả cần được xây dựng dựa trên yếu tố nào?
Cảm tính của quản lý trực tiếp
Các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs)
Số năm làm việc của nhân viên
Quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo
Hình thức thưởng nào giúp ghi nhận đóng góp ngay lập tức và tạo động lực nhanh?
Thưởng Tết
Thưởng KPI
Thưởng nóng
Thưởng thâm niên
Nhóm nhân sự lớn tuổi (Gen X) thường ưu tiên hình thức khen thưởng nào?
Thưởng hiệu suất theo KPI
Phúc lợi tài chính như bảo hiểm, trợ cấp hưu trí
Thưởng nóng ngay lập tức
Tăng ca để được nhận thưởng
Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên GHTK chưa hài lòng với chính sách thưởng KPI là gì?
Thưởng quá cao gây mất cân bằng tài chính
Chính sách phạt khi không đạt KPI có thể tạo áp lực lớn
Chỉ nhân viên văn phòng mới nhận được thưởng KPI
Thưởng KPI không dựa trên hiệu suất làm việc
Khen thưởng phi tài chính có thể bao gồm yếu tố nào sau đây?
Thưởng tiền mặt theo tỷ lệ đơn hàng hoàn thành
Giấy khen, thư khen ngợi từ lãnh đạo
Lương tháng thứ 13
Phụ cấp đi lại hàng tháng
Nhóm nhân sự nào có xu hướng quan tâm đến sự cân bằng công việc - cuộc sống và mong muốn được công nhận từ cấp trên?
Nhóm Gen Z (dưới 30 tuổi)
Nhóm Gen Y (30 - 40 tuổi)
Nhóm Gen X (trên 40 tuổi)
Nhóm nhân sự thực tập
Chính sách khen thưởng của GHTK có ưu điểm gì?
Chỉ áp dụng cho nhóm quản lý cấp cao
Kết hợp cả tài chính và phi tài chính, linh hoạt theo thời gian
Chỉ thưởng vào cuối năm để tiết kiệm chi phí
Không có tính minh bạch trong việc xét duyệt thưởng
Yếu tố nào sau đây KHÔNG nằm trong nguyên tắc khen thưởng của GHTK?
Đúng việc, đúng người và công bằng
Khen thưởng dựa trên hiệu suất và đóng góp thực tế
Chỉ khen thưởng nhân viên lâu năm mà không xét hiệu quả công việc
Công khai, minh bạch trong quy trình xét thưởng
Hình thức thưởng nào giúp duy trì sự gắn kết lâu dài của nhân viên với công ty?
Thưởng nóng theo từng sự kiện
Thưởng KPI theo tháng
Thưởng gắn bó dựa trên số năm làm việc
Thưởng hiệu suất cá nhân
Công ty GHTK có hình thức khen thưởng nào để tạo động lực làm việc hàng tháng?
Thưởng thâm niên
Thưởng ngôi sao tháng
Thưởng lương hưu sớm
Thưởng theo từng năm làm việc
Tại sao chính sách khen thưởng cần phải minh bạch?
Để tránh tình trạng thiên vị và bất mãn trong nội bộ nhân viên
Để dễ dàng thay đổi chính sách thưởng mà không cần thông báo
Để hạn chế số lượng nhân viên được nhận thưởng
Để đảm bảo chỉ cấp quản lý mới nhận thưởng
Nhóm nhân sự nào quan tâm đến cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp hơn là tiền thưởng?
Nhóm nhân sự trẻ (Gen Z)
Nhóm nhân sự trung niên (Gen Y)
Nhóm nhân sự lớn tuổi (Gen X)
Nhóm nhân sự vận hành
Hình thức thưởng nào của GHTK giúp khuyến khích tinh thần làm việc nhóm?
Thưởng cá nhân xuất sắc
Thưởng nhóm bưu cục theo chỉ tiêu chung
Thưởng sáng kiến cá nhân
Thưởng cá nhân theo năng suất làm việc
Lĩnh vực kinh doanh chính của GHTK là gì?
Vận chuyển quốc tế
Vận tải giao nhận trong thương mại điện tử
Sản xuất phần mềm
Bán lẻ hàng hóa
Đối tượng khách hàng mục tiêu của GHTK là gì?
Các công ty lớn có bộ phận vận chuyển riêng
Các shop có kinh doanh online không có bộ phận vận chuyển riêng
Các công ty sản xuất
Các tổ chức phi lợi nhuận
Công ty Cổ phần Giao hàng tiết kiệm (GHTK) có trụ sở chính ở đâu?
Tầng 6, Tòa nhà Pico Plaza, TP.HCM
Tòa nhà VTV, số 8 Phạm Hùng, Hà Nội
Tầng 10, Tòa nhà Pico Plaza, TP.HCM
Trụ sở HCM: Tòa nhà VTV, số 8 Phạm Hùng, Hà Nội
Chính sách thưởng Tết của GHTK nhóm đưa ra áp dụng đối với nhóm lao động nào?
Cả Khối Văn Phòng và Khối Vận Hành
Chỉ Khối Văn phòng
Nhân viên COD Full-time
Nhân viên COD Part-time
GHTK đặt ra nguyên tắc nào trong khen thưởng nhân viên công ty?
Khen theo hành vi - Thưởng theo nhu cầu
Đúng việc, đúng người và công bằng, công khai
Nuôi dưỡng niềm hạnh phúc mỗi ngày
Nơi đóng góp của nhân viên được ghi nhận và trân trọng
Nhóm đã phân tích, đánh giá bao nhiêu hình thức khen thưởng của GHTK?
3
4
5
6
Hệ thống khen thưởng của GHTK gồm các cách thức khen thưởng như nào?
Tài chính
Tài chính; Phí tài chính
Kết hợp tài chính và phi tài chính
Tài chính; Phi tài chính; Kết hợp cả 2 cách thức trên
Phần thưởng cho hình thức thưởng cống hiến của GHTK là gì?
Huy chương cống hiến kèm theo các chế độ ưu đãi đặc biệt
Chỉ huy chương cống hiến
Ngôi sao tháng
Tiền mặt
Mục tiêu chính của hệ thống khen thưởng trong doanh nghiệp là gì?
Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
Đảm bảo nhân viên không nghỉ việc
Chỉ để vinh danh các quản lý cấp cao
Hạn chế sự cạnh tranh giữa nhân viên
Tại GHTK, tiền thưởng Tết được tính dựa trên yếu tố nào sau đây?
Kết quả công việc và thời gian gắn bó với công ty
Số năm kinh nghiệm trong ngành giao hàng
Ý kiến đánh giá từ đồng nghiệp
Thâm niên làm việc và và số lượng đơn hàng giao thành công
Nhân viên GHTK có thể nhận thưởng nóng trong trường hợp nào sau đây?
Đạt thành tích xuất sắc hoặc có sáng kiến mang lại giá trị cho công ty
Đi làm đúng giờ trong 3 tháng liên tục
Hoàn thành đầy đủ các khóa đào tạo nội bộ
Được khách hàng đánh giá 5 sao liên tục trong 1 tuần
Tại sao hệ số thưởng bằng nhau giữa khối vận hành và khối văn phòng có thể gây ra bất cập?
Vì khối văn phòng có mức lương cơ bản cao hơn
Vì tính chất công việc của hai nhóm khác nhau, nhân viên vận hành chịu áp lực công việc và rủi ro cao hơn
Vì khối vận hành thường xuyên làm việc ngoài trời, còn khối văn phòng làm việc trong điều hòa
Vì nhân viên vận hành có số lượng đông hơn nên cần có mức thưởng cao hơn
Đâu là nguyên tắc quan trọng trong chính sách khen thưởng của GHTK?
"Khen theo hành vi - Thưởng theo nhu cầu"
"Mọi nhân viên đều có mức thưởng như nhau"
"Chỉ khen thưởng khi có sự đề xuất từ quản lý cấp cao"
"Chỉ áp dụng thưởng vào cuối năm tài chính"
Một shipper có 69% đơn hàng thành công, chỉ kém 1% so với mức tối thiểu để không bị phạt. Hệ thống sẽ làm gì?
Động viên shipper vì chỉ thiếu 1%
Tạo cơ hội xem xét lại đơn hàng để giúp shipper tránh bị phạt
Trừ ngay 10% tổng giá trị đơn hàng, không thương lượng
Thưởng an ủi một chút vì shipper cũng đã cố gắng
Tại sao thưởng nóng có thể không phải là động lực lâu dài cho nhân viên?
Vì chỉ mang tính chất tạm thời, không phải là chính sách dài hạn
Vì nhân viên không thích được khen thưởng
Vì không ai quan tâm đến danh hiệu “Ngôi sao tháng”
Vì thưởng nóng luôn đi kèm với hình phạt
Một trong những nhược điểm của hệ thống đánh giá nhân viên trên App là gì?
Nhân viên có thể bị đánh giá thấp do những lý do không liên quan đến hiệu suất làm việc
Chỉ nhân viên cấp cao mới được đánh giá
Nhân viên luôn nhận được đánh giá tích cực từ khách hàng
Công ty không thể sử dụng dữ liệu này để cải thiện chất lượng dịch vụ
Một trong những rủi ro của chính sách đánh giá nhân viên trên ứng dụng là gì?
Khách hàng có thể để lại đánh giá tiêu cực vì lý do không liên quan đến hiệu suất của nhân viên
Hệ thống đánh giá giúp đảm bảo tất cả nhân viên đều được công nhận công bằng
Nhân viên có thể chỉnh sửa đánh giá của mình để có điểm cao hơn
Công ty chỉ đánh giá dựa trên số năm làm việc chứ không dựa vào phản hồi khách hàng
Một công ty áp dụng chính sách thưởng "Ngôi sao tháng" nhưng lại gặp phải tình trạng ganh đua nội bộ. Điều này có thể xuất phát từ nguyên nhân nào?
Tiêu chí xét thưởng không rõ ràng, dẫn đến sự cạnh tranh không lành mạnh giữa nhân viên
Nhân viên không thích được công nhận vì sợ bị soi xét
Công ty không trao thưởng thực tế mà chỉ hứa hẹn
Nhân viên cảm thấy chính sách này không có giá trị gì với họ
