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WorksheetsQuiz révisions CGRH
Total questions: 92
Worksheet time: 49mins
La marque employeur consiste à l'ensemble des actions de l'entreprise qui participe à attirer et fidéliser :
Les clients
Les salariés
Les futurs collaborateurs
Les salariés et futurs collaborateurs
À quoi sert un réseau social professionnel ?
Construire son réseau.
Vendre des produits.
Améliorer son « personal branding ».
L'entreprise définit sa stratégie de communication sur les réseaux sociaux en :
En regardant les réseaux utilisés par les salariés
Définissant sa cible
Selon ses envies
Son objectif
Les entreprises sont notées sur les sites suivants :
Glassdoor
Viadeo
Un turn-over élevé valorise la marque employeur.
Vrai
Faux
Les Salariés ambassadeurs sont :
sont des collaborateurs volontaires et formés, tous métiers confondus, et qui véhiculent sur les sites une bonne image de l’organisation.
sont des collaborateurs payés pour leur mission : véhiculer sur les sites une bonne image de l’organisation.
Un SIRH se compose de plusieurs logiciels interconnectés qui couvrent tous les champs des ressources humaines.
Vrai
Faux
Un ATS est un logiciel d’aide au recrutement.
Vrai
Faux
La fiche de poste renseigne sur :
Le travail à exécuter
Les conditions d’exercice
Les syndicats
La fiche de poste permet de dresser un profil type du candidat idéal
Vrai
Faux
L’intégration consiste à faire adopter les valeurs et les normes de l’organisation à un nouveau collaborateur.
Vrai
Faux
Le personnel de l’organisation participe à l’intégration professionnelle d’un nouveau collaborateur.
Vrai
Faux
Des entretiens individuels plus ou moins formels participent à l’intégration du nouveau collaborateur.
Vrai
Faux
L’intégration des nouveaux salariés ne se résume pas à une journée d’accueil.
Vrai
Faux
L’intégration, c’est :
Introduire un élément dans un ensemble.
Assimiler une personne à une communauté, à un groupe social.
Aucun des deux.
Les services concernés par l'intégration des salariés sont :
Le service RH
Le supérieur hiérarchique
Le service où sera intégré le salarié
Le service informatique
Une mobilité interne verticale correspond à un changement de poste au même niveau hiérarchique.
Vrai
Faux
La mobilité interne correspond à un changement de poste/métier au sein de la même entreprise.
Vrai
Faux
Une mobilité fonctionnelle correspond à : Une mobilité géographique. Une mobilité verticale. Une mobilité horizontale.
Vrai
Faux
La mobilité professionnelle est toujours décidée par l’employeur.
Vrai
Faux
La mobilité interne est : Une mobilité verticale, Une mobilité horizontale, Une mobilité géographique.
Vrai
Faux
Le détachement :
permet au salarié de travailler temporairement à l’étranger pour le compte de son employeur français.
Le salarié conserve son contrat de travail.
permet au salarié de travailler durablement à l’étranger pour le compte de son employeur français.
Le salarié conserve son contrat de travail.
Le contrat de travail implique l'existence :
d'une prestation de travail et d'un lien de subordination.
d'une prestation de travail et d'une rémunération.
d'une prestation de travail, d'un lien de subordination entre les parties et d'une rémunération.
Un CDI (contrat à durée déterminée) est obligatoirement écrit :
Vrai
Faux
Le CDI est un contrat de travail avec une durée déterminée.
Vrai
Faux
Un CDD peut être :
renouvelé une seule fois et ne peut excéder la durée maximale de 18 mois
renouvelé deux fois et ne peut excéder la durée maximale de 12 mois
renouvelé deux fois et ne peut excéder la durée maximale de 18 mois.
Une clause de mobilité est obligatoire dans un contrat de travail.
Vrai
Faux
Une rupture conventionnelle est possible en cas d’accord des parties.
Vrai
Faux
Le départ à la retraite est uniquement à l’initiative des salariés.
Vrai
Faux
En entreprise le risque se traduit part :
L'accident du travail
La maladie ordinaire
L'accident de trajet
La maladie professionnelle
L’aménagement des postes de travail est obligatoire dans les entreprises.
Vrai
Faux
À partir de 20 salariés, l’entreprise à l’obligation de recruter des personnes handicapées à hauteur de 6 % de son effectif.
Vrai
Faux
L’aménagement des postes de travail est réservé aux salariés handicapés.
Vrai
Faux
CSE signifie :
Comité socio-économique.
Commission salariale et environnementale.
Comité social et économique.
Les réunions périodiques ordinaires du CSE pour les entreprises de 11 à 49 salariés ont lieu :
Une fois par mois.
Une fois tous les 2 mois.
Soit une fois par mois, soit une fois tous les 2 mois.
Le CSE est obligatoire :
Dans toutes les entreprises
Dans les entreprises de plus de 11 salariés
Facultatif
La périodicité des réunions ordinaires des institutions représentatives du personnel dépend de :
L’effectif de l’entreprise.
La volonté de l’employeur.
La demande des institutions représentatives du personnel.
Quelles sont les attributions du CSE ?
Représenter les salariés auprès de l’employeur.
Représenter l’employeur auprès des salariés.
Représenter l'employeur devant ses clients
Les élections professionnelles doivent avoir lieu :
Tous les 4 ans.
Dès le dépassement du seuil de 11 salariés.
Dès la première demande d’un salarié quel que soit l’effectif.
Lors des élections professionnelles, la proclamation des résultats est :
Publique et annoncée par le bureau de vote
Non publique annoncée par la personne la plus âgée des salariées
Publique et annoncée par l’employeur
Le protocole préélectoral :
Est facultatif.
Fixe les règles du scrutin des élections professionnelles.
Est obligatoire.
Quels sont les syndicats qui peuvent participer aux élections professionnelles ?
Tous les syndicats, dès lors qu’ils existent.
Les syndicats choisis par l’employeur.
Les syndicats représentatifs au niveau national et/ou au niveau de l’entreprise.
Les partenaires sociaux sont constitués par :
Les salariés et les employeurs.
Les organisations syndicales représentatives des salariés et des employeurs.
Toutes les organisations syndicales déclarées qu’elles représentent des salariés ou des employeurs.
Quels sont les principaux types d'accords dans le cadre de la négociation sociale ?
Les accords de branche et les accords d'entreprise.
Les accords interprofessionnels, les accords de branche et les accords d'entreprise.
Les accords d'entreprise.
Une convention collective est un accord conclu entre les organisations syndicales et les organisations employeur. Elle traite :
L'ensemble des thèmes intéressant le droit du travail
Un seul thème (rémunération, formation ou un autre)
Un accord d'entreprise peut prévoir une durée de période d'essai plus longue que l'accord de branche.
Vrai
Faux
Un syndicat peut désigner un délégué syndical dans une entreprise :
Si et seulement s’il est représentatif, au niveau des entreprises de plus de 50 salariés.
Dans toutes les entreprises.
Si et seulement s’il est représentatif dans l’entreprise.
Un conflit non encore déclaré, non exprimé, caractérisé par un sentiment de malaise. Il n’y a pas eu de confrontation directe de peur d’aggraver la situation ou de perdre le duel. Il s'agit de :
Un conflit ouvert
Un conflit latent
Les attitudes favorables lors d’un conflit sont :
L’évitement, la compétition et l’acceptation.
L’anticipation, la communication et l’empathie.
L’évitement, la communication et l’acceptation.
Il existe trois niveaux de solutions de résolution de conflits collectifs
L'arbitrage
La conciliation
Le pacte
La médiation
Les attitudes défavorables lors d’un conflit sont :
L’évitement, la compétition et l’acceptation.
L’anticipation, la communication et l’empathie.
L’évitement, la communication et l’acceptation.
Un salarié gréviste peut être sanctionné et licencié pour le motif de grève.
Vrai
Faux
Dans la hiérarchie des normes, en droit social :
La convention collective de branche est toujours supérieure à l’accord d’entreprise majoritaire en toutes ses dispositions.
La convention collective de branche peut ne pas être supérieure à l’accord d’entreprise majoritaire sur certaines dispositions.
L’accord majoritaire d’entreprise est toujours supérieur à la convention collective de branche en toutes ses dispositions.
La communication non-verbale implique :
Utiliser des gestes pour renforcer le message verbal.
Éviter tout contact visuel pour ne pas distraire.
Les congés payés sont comptabilisés :
Un mois de congé par an
2 jours de congé par mois travaillé
2,5 jours de congé par mois travaillé
La loi prévoit un maximum de temps de travail par semaine de :
40 heures
35 heures
37 heures
Le temps de travail effectif : est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Vrai
Faux
Repérer les temps de travail effectif.
Arrêt maladie
Pause
Arrêt de travail pour AT
Congés payés
Formation professionnelle
Le temps de travail de nuit est :
de 22 heures à 6 heures le lendemain.
De 21 heures à 5 heures le lendemain
De 21 heures à 6 heures le lendemain
La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures (sauf dérogations).
Vrai
Faux
Les heures supplémentaires sont :
Rémunérées exactement comme les heures normales
Rémunérées avec majoration
Exclusives au travail par temps partiel
Les durées hebdomadaires maximales prévoient :
45 heures maximum par semaine
50 heures par semaine avec une moyenne de 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
48 heures par semaine avec une moyenne de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
52 heures maximum par semaine
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 320 heures annuelles
Vrai
Faux
Les heures supplémentaires sont payées de la manière suivante :
taux de 25 % pour les 10 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà.
taux de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà.
taux de 50 % pour toutes les heures
taux de 25 % pour toutes les heures
Le bilan social consiste à :
Compiler mensuellement des indicateurs financiers afin de permettre la prise de décision.
Compiler sur trois ans des indicateurs sociaux afin de permettre la concertation entre partenaires.
Compiler de manière hebdomadaire des indicateurs sociaux afin de permettre la concertation entre partenaires.
Le bilan social est obligatoire pour :
Toutes les entreprises.
Les entreprises de plus de 500 salariés.
Les entreprises de plus de 300 salariés.
Les indicateurs sociaux sont :
Qualitatifs, quantitatifs, statistiques et éthiques.
Qualitatifs ou quantitatifs, statistiques ou éthiques.
Uniquement quantitatifs et statistiques.
Qu'est-ce que la masse salariale ?
L'ensemble des salaires nets de l'entreprise
L'ensemble des charges sociales de l'entreprise
L'ensemble des salaires bruts de l'entreprise
Comment calcule t-on un taux d'évolution ?
(Valeur d’arrivée – valeur de départ) /valeur de départ*100
(Valeur de départ – valeur d'arrivée) /valeur de d'arrivée x 100
(Valeur de départ – valeur d'arrivée) /valeur de départ x 100
La formule du turn-over est la suivante :
(Nbr de départs + Nbr de recrutements/2) / Effectif total x 100
Turn-over = Nbr de départs / Nbr d'employés
Comment calcule-t-on les écarts en valeur relative ?
(Objectif – valeur réalisée) x 100
(Valeur d’arrivée – valeur de départ) /valeur de départ x 100
Objectif – valeur réalisée
Le nombre de catégories d’indicateurs dans le bilan social est de :
7
6
8
La GEPP est : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion positive des emplois et compétences
La gestion efficace des parcours prévisionnel
La gestion des emplois et des parcours professionnels
La GEPP est une démarche :
Prospective.
Évaluative.
Opérationnelle.
Une compétence se définit comme :
L’agrégation des savoirs, du savoir-être et des savoir-faire.
La capacité à travailler.
L’aptitude à remplir les qualifications prévues sur une fiche de poste.
Un salarié peut refuser une formation prévue au PDC
Vrai
Faux
En ce qui concerne la formation, l’entreprise a, vis-à-vis de ses salariés, une obligation de :
Financer toutes les formations demandées par le salarié.
Financer les formations nécessaires à l’adaptation au poste de travail.
Financer les formations nécessaires à la montée en compétences.
Le plan de formation et le compte personnel de formation sont des dispositifs :
Alternatifs.
Cumulatifs.
Complémentaires.
La contribution financière des entreprises à la formation professionnelle concerne :
Uniquement les entreprises de plus de 11 salariés.
Toutes les entreprises.
Les entreprises volontaires.
Un CDD doit être remis au salarié :
Dans les deux jours suivant son embauche
Dans sa première semaine
Avant son embauche
Un contrat, qu’il soit en CDI ou en CDD, peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.
Vrai
Faux
La visite périodique de santé d'un salarié "sans risques" doit être réalisée :
Tous les deux ans
Tous les 5 ans
Tous les trois ans
Il existe différentes ruptures de contrat de travail :
A l'initiative du salarié seulement
A l'initiative du salarié et de l'employeur
A l'initiative du salarié, de l'employeur et d'un commun accord
Il est possible de démissionner d'un CDD.
Vrai
Faux
Un salarié doit donner un motif pour expliquer sa démission à son employeur.
Vrai
Faux
Quels sont les documents à remettre au salarié en cas de fin de contrat ?
Une lettre de recommandation
Un certificat de travail
Une attestation France Travail
Un reçu pour solde tout compte
L'accident du travail est la conséquence directe de l’exposition plus ou moins prolongée d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.
Vrai
Faux
L'obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. A ce titre, il doit veiller à la santé physique et mentale, à la sécurité au travail des salariés :
En surveillant, contrôlant et sanctionnant les mauvais comportements
Payer une séance de psychothérapie à ses salariés
En évaluant les risques
En proposant des actions d'information et de formation
Le DUERP, document unique d'évaluation des risques est :
Obligatoire pour toutes les entreprises
Facultatif
Obligatoire que dans les entreprises de plus de 50 salariés
Obligatoire que dans certains secteurs d'activité
Les conditions de travail se définissent comme l'environnement général des salariés sur leur lieu de travail.
Elles regroupent l’ensemble des facteurs qui ont une influence sur la manière de travailler du salarié.
Vrai
Faux
L'employeur doit mettre en place des mesures pour favoriser la diversité dans l’entreprise et promouvoir :
L’égalité des chances entre les individus
L'égalité de traitement
Une discrimination est :
Traitement plus favorable subi par un individu fondé sur un critère interdit par la loi.
Traitement moins favorable subi par un individu fondé sur un critère interdit par la loi.
Traitement défavorable subi par un individu fondé sur un critère interdit par la loi.
