NEW
Font size
WorksheetsUntitled Quiz
Total questions: 62
Worksheet time: 31mins
Điền vào chỗ trống: Tham nhũng là hành vi của người được giao quyền sau đó ........ quyền đó để mưu cầu lợi ích riêng của bản thân.
Lợi dụng
Sử dụng
Áp dụng
Cưỡng đoạt
Điền vào chỗ trống: Hoa hồng là tiền tính ........ chịu cho người đứng giữa trong việc mua bán.
Công sức
Phần trăm
Thời gian
Chi trả
Bà Sue, 56 tuổi vừa mới biết rằng bà không được nhận công việc mà mình hoàn toàn đủ khả năng để làm. Thay vào đó, công ty đã tuyển một người đàn ông 25 tuổi, chỉ mới tốt nghiệp cao đẳng, ít kinh nghiệm hơn và trình độ chuyên môn thấp hơn bà. Đây là tình huống thể hiện?
Phân biệt đối xử về tuổi tác và giới tính
Sự cạnh tranh trong tuyển dụng
Sự ưu đãi trong tuyển dụng
Lợi thế trong tuyển dụng
Vấn đề nghiêm trọng về đạo đức mà các doanh nghiệp đưa ra là vấn đề về?
Lương, thưởng
Chế độ đãi ngộ
Phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác
Môi trường
Chủ sở hữu là người cung cấp ……………… cho doanh nghiệp?
Pháp lý
Tài chính
Lao động
Khách hàng
Trong kinh doanh, hành vi “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là?
Hành vi đạo đức
Hành động nhân văn của doanh nghiệp.
Hành vi phi đạo đức
Hành động bình thường
Đảm bảo điều kiện lao động an toàn là hoạt động có đạo đức nhất trong vấn đề bảo vệ ai?
Khách hàng
Chủ sở hữu
Người lao động
Đối tác
Phân biệt đối xử là?
Không cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định do định kiến về phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, vùng miền, văn hóa, tuổi tác làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người quản lý.
Cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định do định kiến về phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, vùng miền, văn hóa, tuổi tác làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người quản lý.
Đối xử công bằng, minh bạch trong mọi vấn đề
Tách bạch việc công, tư trong vấn đề công việc
Để khuyến khích nhân viên làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần?
Chê trách và khiển trách
Thực hiện theo các bước tiến: khẳng định, chê trách, khích lệ.
Kỷ luật nghiêm khắc
Đãi ngộ thật tốt
Biểu hiện của văn hóa ứng xử nội bộ thông qua mối quan hệ nào sau đây?
Cấp trên- cấp dưới
Cấp trên- cấp dưới, đồng nghiệp
Cấp dưới- cấp trên
Cấp trên- cấp dưới, cấp dưới- cấp trên, đồng nghiệp, công việc.
Phong cách lãnh đạo nào rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong doanh nghiệp và tạo bầu không khí thuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu?
Phong cách độc tài
Phong cách tự do
Phong cách dẫn đường
Phong cách dân chủ
Người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp nào dưới đây?
Buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho phép họ từ chối.
Phân công công việc cho người lao động
Đánh giá người lao động theo đúng năng lực
Giao việc và tin tưởng cấp dưới hoàn thành công việc đúng thời hạn
Môi trường đạo đức của tổ chức vững mạnh sẽ mang lại điều gì?
Sự tận tâm của nhân viên
Sự trung thành của khách hàng
Niềm tin và sự hài lòng cho khách hàng, sự tận tâm của nhân viên và lợi nhuận cho doanh nghiệp
Được công chúng quan tâm và ủng hộ
Một công ty muốn duy trì hành vi có đạo đức theo chính sách, tiêu chuẩn của công ty thì đó phải hoạt động trong một hệ thống tuân thủ?
Đạo đức
Luật pháp
Văn bản
Điều lệ
Xác định “động cơ” của một “vấn đề đạo đức” thực chất là xác định ................. giữa các yếu tố một cách hệ thống để tìm ra bản chất của vấn đề đó?
Mối liên hệ nhân quả
Gốc rễ vấn đề
Mối tương quan
Cách giải quyết
Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức cần mang tính gì?
Ép buộc
Tự nguyện
Hiến dâng
Cam kết
Quảng cáo dùng hình ảnh những trẻ em nghèo, người nghèo để làm trò, đây được xem là quảng cáo gì?
Nhân văn
Đạo đức
Phi đạo đức
Thiện nguyện
Khi phát hiện hoặc nghi ngờ có sai phạm thì doanh nghiệp phải làm gì?
Im lặng giải quyết
Quan sát, điều tra kỹ để xác định có sai phạm hay không và giải quyết theo quy định của công ty. Nếu có sai phạm nghiêm trọng thì báo cáo với cơ quan nhà nước.
Giấu nhẹm và xem như không có gì xảy ra.
Điều tra vấn đề xem có sai phạm thật hay không, nếu sai phạm dù lớn hay nhỏ thì âm thầm giải quyết.
Doanh nghiệp đối xử với nhân viên thiếu đạo đức có thể khiến người lao động ra sao?
Không có trách nhiệm với công ty, phá hoại ngầm
Trung thành
Tận tâm làm việc
Cống hiến hết sức mình
Các doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ môi trường và xử lý rác thải, nước thải đúng theo quy định trước khi thải ra môi trường vì?
Ô nhiễm môi trường
Đây là nghĩa vụ, trách nhiệm xã hội, cũng như là vì đạo đức giúp doanh nghiệp có cái nhìn tốt từ khách hàng, công chúng.
Đây là hành động thực hiện theo pháp luật.
Bắt buộc nên phải thực hiện
Việc định giá cho các sản phẩm của doanh nghiệp bán ra ở các thị trường, khu vực khác nhau được gọi là gì?
Phân biệt giá cả
Tách biệt giá cả
Xác định giá cả
Định giá sản phẩm
Phân biệt giá cả trở thành một vấn đề đạo đức hoặc có thể trở thành vấn đề pháp lý nếu vi phạm điều nào dưới đây, ngoại trừ?
Vi phạm luật pháp.
Thị trường không thể chia thành các khu vực nhỏ.
Chi phí chia nhỏ thị trường vượt quá doanh thu từ việc phân biệt giá cả một cách hợp pháp.
Làm hại lòng khách hàng
Hành vi sao chép, đánh cắp các sản phẩm về trí tuệ như: ca nhạc, phim ảnh,.... mà chưa được sự cho phép của tác giả được coi là?
Hành vi mượn
Hành vi đạo đức
Vi phạm bản quyền tác giả
Hành vi nhàn rỗi
Điền vào chỗ trống: ................. là hành vi của cá nhân hay tổ chức tìm cách chuyển đổi các khoản lợi nhuận hoặc tài sản khác có được từ hành vi phạm tội hoặc tham những trở thành các tài sản được coi là "hợp pháp".
Tham nhũng
Rửa tiền
Hối lộ
Tội phạm tài chính
Cô Hà, nhân viên lâu năm của công ty, thông báo với sếp của mình rằng cô đang có thai. Ba ngày sau, vị sếp nói rằng cô bị sa thải vì lí do cắt giảm ngân sách – tuy nhiên, cô là người duy nhất mất việc. Đây là hành vi?
Cắt giảm nhân sự
Đạo đức
Phi đạo đức
Phân biệt đối xử với người mang thai
Theo nghiên cứu, hơn 80% tuyển dụng dành vị trí quản lý và toàn bộ vị trí giám đốc cho nam giới. Thông tin trên thể hiện điều gì?
Vị trí của nam giới trong công việc
Vấn đề tuyển dụng hiện nay
Phân biệt giới tính trong tuyển dụng
Xu hướng tuyển dụng hiện nay
Nhân viên thủ quỹ của doanh nghiệp A, lợi dụng chức vụ của mình sử dụng tiền quỹ của doanh nghiệp để cho vay lấy lãi, một phần thì đầu tư chứng khoán đem lợi nhuận về cá nhân. Đây là hành động?
Hành vi chiếm đoạt tài sản
Hợp với đạo đức
Tận dụng nguồn thu
Hành vi tham nhũng
Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các quy tắc đạo đức?
Phục vụ khách hàng hết mình.
Phục vụ khách hàng công bằng và liêm chính.
Duy trì sự bảo mật của khách hàng.
Theo dõi sự phát triển của nhân viên và đào tạo liên tục.
Điền vào chỗ trống: ............. là phương châm hành động, là hệ giá trị và mục tiêu của Doanh nghiệp chỉ dẫn cho hoạt động kinh doanh.
Văn hoá
Triết lý kinh doanh
Tầm nhìn
Sứ mệnh
Điền vào chỗ trống: Hệ thống các giá trị xác định ....... của doanh nghiệp với những người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng và các đối tượng hữu quan khác
Hành vi
Nguyên tắc
Thái độ
Ứng xử
Điền vào chỗ trống: .......... là tập hợp các nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh
Đạo đức
Đạo đức kinh doanh
Trách nhiệm xã hội
Trách nhiệm đạo đức
Các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh không bao gồm:
Tính trung thực
Tôn trọng con người
Bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt
Lợi nhuận của Doanh nghiệp
Trách nhiệm xã hội là nghĩa vụ mà một doanh nghiệp phải thực hiện đối với xã hội. Có trách nhiệm với xã hội là tăng đến mức tối đa các ........ và giảm tới mức tối thiểu các ........ đối với xã hội.
Tác động tiêu cực, hậu quả tiêu cực
Tác động tích cực, hậu quả tiêu cực
Tác động tích cực, trách nhiệm
Nghĩa vụ kinh tế, hậu quả tiêu cực
Điền vào chỗ trống: ............ làm cho mỗi con người trong xã hội có sự giống nhau và làm cho các xã hội khác biệt nhau.
Thẩm mỹ
Văn hoá
Ngôn ngữ
Giáo dục
Đây là đặc trưng nào của văn hóa: "Cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và đánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau"
Văn hóa mang tính cộng đồng
Văn hóa có thể học hỏi
Văn hóa mang tính khách quan
Văn hóa mang tính chủ quan
Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức cần mang tính gì?
Phục tùng
Đe doạ
Cưỡng bức
Tự nguyện
Vấn đề cáo giác là hành vi xuất phát từ?
Bên ngoài doanh nghiệp
Bên trong doanh nghiệp
Các bên của doanh nghiệp
Bên ngoài và bên trong doanh nghiệp
Điền vào chỗ trống: Vấn đề cáo giác là hành vi từ bên trong tổ chức nhằm ............... những thông tin bằng chứng về hành động sai lầm, có ý của tổ chức hoặc cá nhân.
Cung cấp
Đề xuất
Thông báo
Xuất hiện
............. là hành động tự nguyện, biểu hiện sự phản kháng về mặt đạo đức nhằm ngăn chặn, sửa chữa sai lầm của tổ chức, cá nhân.
Cáo giác
Bí mật thương mại
Tính cách
Cạnh tranh
“Hành vi cáo giác của người lao động là trái với cam kết và vi phạm nghĩa vụ của người làm thuê”. Đây là quan điểm?
Phân tích bản chất vấn đề
Phân tích vấn đề và giải pháp
Lòng trung thành
Nghĩa vụ người làm thuê
“Sự cam kết kết nhất mục đích đối với những lợi ích mục tiêu đích thực của tổ chức”. Đây là quan điểm?
Phân tích bản chất vấn đề
Phân tích vấn đề và giải pháp
Lòng trung thành
“Phân tích cụ thể rõ ràng về “hiện tượng – nguyên nhân - bản chất và mối quan hệ giữa chúng” để nhằm đưa ra những biện pháp giải quyết”. Đây là quan điểm?
Phân tích bản chất vấn đề
Phân tích vấn đề và giải pháp
Lòng trung thành
Nghĩa vụ người làm thuê
Hạn chế của quan điểm “lòng trung thành” là gì?
Chú trọng đến việc suy xét nhiều vấn đề, khía cạnh.
Phương pháp này suy xét trên nhiều khía cạnh vấn đề, cộng minh để giải quyết sự việc.
Không chú trọng đến việc phân tích hành vi cáo giác và các hành vi khác trong kinh doanh.
Nghĩa vụ có giới hạn và được coi là hợp lý khi chứng hợp pháp và nhận thức chung của người hữu quan và xã hội.
Hạn chế của quan điểm “nghĩa vụ người làm thuê” là gì?
Chú trọng đến việc suy xét nhiều vấn đề, khía cạnh.
Phương pháp này suy xét trên nhiều khía cạnh vấn đề, công minh để giải quyết sự việc.
Không chú trọng đến việc phân tích hành vi cáo giác và các hành vi khác trong kinh doanh.
Nghĩa vụ có giới hạn và được coi là hợp lý khi chứng hợp pháp và nhận thức chung của người hữu quan và xã hội.
Điền vào chỗ trống: Xây dựng ............... bí mật kinh doanh phải minh bạch, rõ ràng; phải có khả năng chứng minh được các cam kết bảo hộ có ý nghĩa quan trọng trong trường hợp phải tiến hành thủ tục tố tụng.
Chính sách bảo hộ
Chính sách bí mật
Chính sách gia hộ
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ............... phải hạn chế được việc bộc lộ thông tin do vô ý; đào tạo nội bộ nhân viên từ khi mới vào về ý thức bảo mật thông tin; thường xuyên nhắc nhở, kiểm tra vi phạm.
Phát triển nhân viên
Giáo dục nhân viên
Đào tạo nhân viên
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ...................... chỉ nên bộc lộ bí mật kinh doanh đối với những người cần phải biết thông tin đó; và hạn chế sự tiếp cận của từng nhân viên vào cơ sở dữ liệu thông tin cần bảo mật.
Đánh dấu tài liệu
Giáo dục nhân viên
Hạn chế tiếp cận
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ...................... xây dựng hệ thống đánh dấu tư liệu thống nhất và nâng cao hiểu biết của nhân viên để tránh vô ý bộc lộ thông tin.
Đánh dấu tài liệu
Giáo dục nhân viên
Hạn chế tiếp cận
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ...................... có thể thực hiện các biện pháp như nộp lưu có khóa riêng biệt; kiểm soát truy cập; xé nhỏ thông tin; kiểm tra giám sát thường xuyên.
Cách ly và bảo hộ dữ liệu điện tử
Cách ly và bảo hộ về mặt vật lý
Hạn chế tiếp cận
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ...................... như kiểm soát truy cập; mã hóa, xây dựng tường lửa; giám sát kiểm tra dữ liệu đi và đến.
Cách ly và bảo hộ dữ liệu điện tử
Cách ly và bảo hộ về mặt vật lý
Hạn chế tiếp cận
Chính sách bảo mật
Điền vào chỗ trống: ...................... kiểm tra việc ra vào của khách; tiến hành theo dõi di chuyển của khách trong công ty.
Cách ly và bảo hộ dữ liệu điện tử
Cách ly và bảo hộ về mặt vật lý
Hạn chế tiếp cận
Hạn chế sự tiếp cận của công chúng với cơ sở
Điền vào chỗ trống: ...................... lập hợp đồng bảo mật, hạn chế tiếp cận chỉ theo nhu cầu cần phải biết.
Cách ly và bảo hộ dữ liệu điện tử
Đối với các bên thứ ba
Hạn chế tiếp cận
Hạn chế sự tiếp cận của công chúng với cơ sở
Điền vào chỗ trống: ...................... chia sẻ theo mức độ dễ khai thác; hạn chế tiếp cận của những đối tượng được cung cấp; thiết lập hợp đồng bảo mật.
Cung cấp tự nguyện
Đối với các bên thứ ba
Hạn chế tiếp cận
Hạn chế sự tiếp cận của công chúng với cơ sở
Những biện pháp nào dưới đây nhằm bảo vệ bí mật thương mại, ngoại trừ?
Cách ly và bảo hộ dữ liệu điện tử
Cách ly và bảo hộ về mặt vật lý
Hạn chế tiếp cận
Không hạn chế sự tiếp cận của công chúng với cơ sở
Từ ngày tuyên bố phá sản (do làm ăn thua lỗ) Giám đốc và các thành viên hội đồng quản trị không được đảm nhận chức vụ đó ở nơi khác trong thời hạn?
1 – 4 năm
1 – 3 năm
1 – 2 năm
1 – 5 năm
Lương tâm là?
Sự thức tỉnh cái thiện trong tư tưởng, hành vi, lối sống của con người
Ý thức của con người đối với xã hội
Cảm giác hay ý thức, trách nhiệm đạo đức của con người đối với hành vi trong quan hệ xã hội
Thể thống nhất giữa tình cảm, lý trí và cái thiện mà cái thiện là ý thức nghĩa vụ
Sản phẩm được ghi giảm giá thấp hơn mức bán lẻ dự kiến trong khi chưa bao giờ bán được mức giá đó, đó là hành vi:
Lôi kéo
Nhử và chuyển kênh
Bao gói dán nhãn lừa gạt
Bán hàng lừa gạt
“Tạo ra đạo đức” bằng cách nào là tốt nhất?
Giáo dục, đào tạo nhận thức, sau đó yêu cầu thực hiện
Tác động trực tiếp lên hành vi: đưa ra các quy định bắt buộc thực hiện
Đạo đức thuộc về cá nhân, không thể đem dạy ở trường
Đạo đức nên dạy ở nhà, thường trường là chiến trường
Đặc điểm của đạo đức kinh doanh bao gồm?
Tính thời đại, tính dân tộc, tính triết học
Tính thời đại, tính dân tộc, tính nhân loại
Tính thời đại, tính nhân loại, tính triết học
Tính dân tộc, tính nhân văn, tính triết học
Phát biểu nào dưới đây không đúng về pháp luật?
Là nguyên tắc, quy tắc và chuẩn mực xã hội được ghi bằng văn bản pháp quy
Là tập hợp các nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh đánh giá hành vi của con người đối với bản thân và trong quan hệ với người khác, với xã hội.
Là những nguyên tắc và quy tắc bắt buộc phải tuân thủ trong xã hội
Là bộ quy tắc, chuẩn mực yêu cầu mọi người bắt buộc phải tuân theo
Mâu thuẫn là vấn đề đạo đức xuất hiện trong mối cá nhân hoặc giữa các đối tượng hữu quan do sự bất đồng trong quan niệm nào?
Không phải vì mối quan hệ hợp tác và phối hợp, về giá trị đạo đức
Về những vấn đề liên quan đến lợi ích
Không vì quyền lực - công nghệ, trong các hoạt động phối hợp chức năng
Không phải do phân chia lợi ích mà vì sự bất hòa trong phối hợp công việc
Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố kìm hãm sự thay đổi?
Sự thay đổi của các chính sách và quy định của Nhà nước.
Con người với thói quen, thái độ và hành vi cũng như mong muốn duy trì những gì họ đã quen thuộc.
Bộ máy tổ chức với những lề lối làm việc quan liêu.
Yếu tố văn hóa doanh nghiệp của công ty được thể hiện thông qua những quy định không còn phù hợp với thực tế kinh doanh.
