WorksheetsCuestionario sobre Liderazgo (Evaluable)
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
¿Qué elemento es imprescindible para que exista liderazgo?
Una persona con carisma
Un grupo y un objetivo compartido
Haber sido designado como líder formal
Dar órdenes claras
¿Qué riesgo principal conlleva un liderazgo autoritario sostenido en el tiempo?
Mayor cohesión grupal
Dependencia excesiva del líder por parte del grupo
Mayor motivación intrínseca
Aumento de participación democrática
¿Qué estilo de liderazgo destaca por estimular pensamiento crítico y creativo?
Transaccional
Transformacional
Laissez-faire
Autoritario
¿Qué característica distingue al liderazgo democrático?
El líder toma decisiones sin consultar
La comunicación es unidireccional
Las decisiones se discuten y argumentan entre todos
Se basa en premios y castigos
¿Cuándo puede ser útil un estilo autoritario?
En una dinámica cooperativa avanzada
Cuando no hay un objetivo claro
En situaciones de riesgo inmediato
Cuando el grupo está altamente motivado
En el liderazgo laissez-faire, un riesgo señalado es:
Exceso de estructura
Aparición de líderes informales negativos
Falta de autonomía
Reducción de creatividad en el grupo
El liderazgo transaccional se basa en:
Inspirar una visión ilusionante
Delegar completamente en el grupo
Recompensas y consecuencias explícitas
Eliminar las normas del grupo
¿Qué modelo considera que el estilo de liderazgo debe adaptarse al nivel del grupo?
Transformacional
Situacional
Distribuido
Laissez-faire
¿Qué ventaja clave presenta el liderazgo distribuido?
Evita toda estructura organizativa
Aumenta la competitividad individual
Reparte responsabilidades y desarrolla más líderes
Reduce la necesidad de comunicación
¿Qué competencia NO se incluye entre las fundamentales del líder eficaz?
Gestión de conflictos
Capacidad para ridiculizar al que falla
Organización y planificación
Comunicación efectiva
¿Cuál es la definición central del liderazgo según Northouse?
Acto de mandar con autoridad
Proceso de influir en un grupo hacia un objetivo común
Rasgo innato personal
Modelo económico de gestión
En el liderazgo transformacional, el líder…
Solo controla normas y castigos
Actúa como modelo y cuida el crecimiento del grupo
Se desvincula de la motivación del grupo
Deja la toma de decisiones al azar
¿Qué ocurre cuando se usa únicamente motivación extrínseca?
Mayor estabilidad motivacional
Se fortalece el compromiso interno
La motivación se vuelve frágil y dependiente
Se fomenta la creatividad
¿Qué elemento clave del liderazgo se resalta en deporte y TSEAS?
Situaciones irreales simuladas
Control absoluto del profesor/entrenador
Contexto real que permite aplicar liderazgo directamente
Evitar la toma de decisiones del alumnado
¿Qué rol emocional subraya la autoconciencia?
Ocultar las emociones a toda costa
Reconocer lo que siento y cómo afecta a mi conducta
Reaccionar rápidamente sin pensar
Priorizar las órdenes del profesor
En inteligencia emocional, la autorregulación implica:
Gritar cuando hay conflicto
No mostrar ninguna emoción
Parar, pensar y responder con calma
Dejar que los demás gestionen sus emociones solos
¿Qué pilar de Goleman permite entender por qué alguien está bloqueado?
Organización
Empatía
Motivación extrínseca
Escucha pasiva
¿Qué característica define a la escucha activa según el documento?
Permanecer en silencio sin intervenir
Escuchar solo a los amigos
Resumir y preguntar para comprender mejor
Hablar por encima del otro
¿Cuál de estas NO es una estrategia práctica para desarrollar liderazgo?
Rotar roles en actividades
Dar feedback específico
Evitar que el alumnado reflexione sobre cómo lidera
Practicar liderazgo en situaciones difíciles
¿Qué relación establece el Sport Education Model con el liderazgo?
Elimina la necesidad de líderes
Aísla técnica y organización
Ofrece roles reales que requieren liderazgo
Reduce la responsabilidad del alumnado
¿Qué tipo de liderazgo encaja especialmente bien con Sport Education Model?
Autoritario
Democrático
Laissez-faire
Piramidal competitivo extremo
¿Qué pilar del SEM fortalece el liderazgo distribuido?
Equipos rotativos cada día sin roles
Roles variados con responsabilidades específicas
Eliminación de toma de decisiones
Competición exclusivamente individual
¿Qué consecuencia positiva tiene una visión transformacional?
Cansancio emocional del grupo
Incremento del conflicto interno
Aumento del compromiso con el proyecto
Menos capacidad de adaptación
El liderazgo se entiende hoy como:
Rasgo mágico y fijo
Proceso relacional que se construye diariamente
Privilegio exclusivo de la autoridad formal
Acción autoritaria permanente
