WorksheetsUntitled Quiz
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Đối thoại xã hội diễn ra ở mọi cấp độ của quan hệ lao động.
Đúng
Sai
Thời gian tiêu tốn cho đối thoại xã hội càng nhiều thì mức độ thỏa mãn của các bên trong quan hệ lao động càng cao.
Đúng
Sai
Theo luật lao động 2019, trong trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chủ trì phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại?
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
20 ngày làm việc
Không có quy định
Nội dung nào dưới đây không phải là nguyên tắc của thương lượng lao động tập thể?
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.
Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất.
Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.
Thương lượng tập thể chỉ được thực hiện khi cả hai bên yêu cầu thương lượng.
Theo “Các nguyên lý QHLD”, nội dung nào dưới đây không được nhắc đến trong vai trò của đối thoại xã hội trong QHLD?
Góp phần quan trọng hoàn thiện nội quy, quy định tại nơi làm việc
Phát triển được các khả năng cá nhân
Đảm bảo ổn định chính trị
Có tác động ngăn ngừa tranh chấp lao động, thúc đẩy sự ổn định QHLD
Đối thoại lao động mang lại lợi ích lớn cho
người lao động
người sử dụng lao động
quốc gia và cả cộng đồng xã hội
cả 3 đáp án trên
Hoạt động thương lượng trong đối thoại xã hội tại doanh nghiệp có tối đa bao nhiêu chủ thể tham gia?
2
3
4
A và B đúng
Hoạt động tư vấn tham khảo trong đối thoại xã hội nhằm mục đích:
Để các bên đối tác biết được chủ trương, chính sách của người đưa ra thông tin và phối hợp thực hiện thông tin được tốt hơn
Nâng cao chất lượng và hiệu quả thực thi quyết định
Tạo ra sự đồng thuận
Cả A, B và C
Theo “Giáo trình QHLĐ” (PGS.TS Nguyễn Tiệp), hoạt động trao đổi thông tin được diễn ra dưới hình thức nào?
1 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
2 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
1 chiều hoặc 2 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
Cả A, B, C sai
Theo “Giáo trình QHLĐ” (PGS.TS Nguyễn Tiệp), trao đổi thông tin diễn ra khi một bên đối tác công bố, thông báo, đưa ra những thông tin mới có liên quan, tác động đến ai?
Chính bản thân đối tác
Các bên đối tác khác
Tác động đến cả 2
Không đáp án nào đúng
Nội dung nào dưới đây không phải là lợi ích của người lao động (NLĐ) trong đối thoại xã hội (ĐTXH)?
Phát triển được các khả năng cá nhân một cách tốt nhất
Đảm bảo được các quyền lợi của mình trong doanh nghiệp
Tăng sức hấp dẫn và thu hút đầu tư nước ngoài
Đảm bảo công việc ổn định, đàng hoàng, đảm bảo ổn định cuộc sống gia đình
Đại diện thực sự của người lao động được thành lập thông qua các hoạt động nào dưới đây?
Bầu cử định kì trong đó bao gồm người lao động và người sử dụng lao động
Bầu cử định kì trong đó chỉ bao gồm người lao động
Bầu cử định kì trong đó chỉ bao gồm người sử dụng lao động
Không có đáp án đúng
Theo “Giáo trình QHLĐ” (PGS.TS Nguyễn Tiệp), nội dung nào dưới đây không phải là hoạt động cơ bản trong ĐTXH?
Tiếp xúc
Tư vấn/tham khảo
Trao đổi thông tin
Thương lượng
Quan hệ lao động cá nhân được ghi nhận bởi văn bản nào?
Hợp đồng lao động
Nội quy lao động
Thỏa ước lao động tập thể
Chứng nhận kinh doanh
Các nguyên tắc cơ bản khi vận hành quan hệ lao động là gì?
Tôn trọng, hợp tác tích cực, thương lượng, lắng nghe
Tôn trọng, hợp tác tích cực, thương lượng, tự định đoạt
Tôn trọng, cạnh tranh, thương lượng, lắng nghe
Tự định đoạt, cạnh tranh, thương lượng, lắng nghe
Tôn trọng trong quan hệ lao động nói về điều gì?
Tôn trọng lợi ích kinh tế
Tôn trọng bản sắc văn hóa
Tôn trọng pháp luật và tôn trọng lẫn nhau
Tất cả các đáp án đều đúng
…… là nguyên tắc cho phép phát huy và hội tụ sức mạnh cá nhân vào thực hiện những nhiệm vụ chung:
Thấu cảm
Tập thể
Hợp tác
Tự định đoạt
Chủ thể quan hệ lao động không bao gồm đối tượng nào?
Người lao động
Người sử dụng lao động
Quốc gia và cộng đồng xã hội
Khách hàng
Người tham gia vào một …. mà theo đó họ phải thực hiện một số công việc nhất định trong một điều kiện nhất định, được cung cấp các công cụ lao động cần thiết và nhận được một khoản thù lao theo thỏa thuận từ phía người thuê lao động, là tham gia vào loại văn bản nào?
Nội quy lao động
Thỏa ước lao động
Hợp đồng lao động
Biên bản ghi nhớ
Ở Việt Nam, tổ chức đại diện của người lao động là tổ chức nào?
Tổ chức lao động quốc tế
Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam
Ủy ban quan hệ lao động
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam
Chủ thể trong cơ chế hai bên là những ai?
Người lao động và công đoàn
Người lao động và người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động và nhà nước
Người lao động và nhà nước
Nội dung cần giải quyết trong cơ chế hai bên là vấn đề của cấp nào?
Vấn đề đặc thù của Ngành
Vấn đề đặc thù của Doanh nghiệp
Vấn đề đặc thù của Ngành và Doanh nghiệp
Vấn đề của Quốc gia
Đặc điểm của cơ chế hai bên không bao gồm nội dung nào?
Là sự đan xen trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Hoạt động ở cấp ngành và doanh nghiệp
Linh hoạt về chủ thể
Có khuôn khổ pháp lý ổn định, rõ ràng và có hiệu lực cao
Theo cách phân loại tiêu chuẩn lao động về nội dung, “tiền lương” thuộc loại tiêu chuẩn nào?
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn về thù lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thỏa thuận
Theo cách thức phân loại về nội dung, “thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi” thuộc loại tiêu chuẩn nào?
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn về thù lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thỏa thuận
Tiêu chuẩn lao động được hiểu là gì?
Cơ chế để các bên xác định quyền và lợi ích của mình
Văn bản pháp lý do nhà nước ban hành
Chuẩn mực về điều kiện làm việc và thù lao lao động được ban hành ở các cấp
Các công ước của quốc tế
Tiêu chuẩn lao động quốc tế căn bản không bao gồm nội dung nào?
Xóa bỏ các hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc
Xóa bỏ lao động trẻ em
Bảo vệ môi trường sống
Chấm dứt phân biệt đối xử trong lao động và nghề nghiệp
Chủ thể tham gia vào đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở các cấp bao gồm những ai?
Chỉ có người lao động và người sử dụng lao động
Chỉ có người lao động và công đoàn
Chỉ có người sử dụng lao động và nhà nước
Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước
Tầm quan trọng của đối thoại xã hội đối với người lao động là gì?
Phát triển khả năng cá nhân
Mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp
Phát triển kinh tế - xã hội
Thu hút đầu tư nước ngoài
Tầm quan trọng của đối thoại xã hội trong quan hệ lao động với người sử dụng lao động là:
Tăng năng suất lao động
Ổn định kinh tế - xã hội
Phát triển năng lực cá nhân người lao động
Tăng đoàn kết, tương trợ giữa người lao động
Bộ Luật Lao động hiện nay của Việt Nam định nghĩa tranh chấp lao động là tranh chấp về:
Quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền và phạm vi tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền khởi kiện và hòa giải phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Tranh chấp lao động về quyền là:
Tranh chấp về những nguyện vọng của người lao động
Tranh chấp về những điều khoản đã được thiết lập thành văn bản
Tranh chấp về những điều chỉnh của người sử dụng lao động
Tranh chấp về những điều khoản đang được thiết lập
Tranh chấp lao động về lợi ích là:
Tranh chấp về thực hiện Thỏa ước lao động tập thể
Tranh chấp về những điều khoản đã được thiết lập
Tranh chấp về những điều khoản chưa được thiết lập
Tranh chấp về thực hiện Nội quy lao động
Tranh chấp lao động cá nhân là:
Tranh chấp giữa những người quản lý với nhau
Tranh chấp giữa cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động
Tranh chấp giữa những người lao động với nhau
Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động
Cơ chế điều chỉnh, xác định tiền lương cấp quốc gia là cơ chế:
3 bên
2 bên
1 bên
4 bên
Cơ chế điều chỉnh, xác định tiền lương cấp doanh nghiệp là cơ chế:
3 bên
2 bên
1 bên
4 bên
Số tiền trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo là:
Tiền thưởng
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương thực tế
Tiền lương tối thiểu
Người lao động có trình độ nhận thức cao thường giúp cho:
Các bên hiểu nhau dễ dàng hơn
Các bên hiểu nhau khó khăn hơn
Các bên không thể hiểu nhau
Các bên không thể đạt thỏa thuận chung
Quá trình hội nhập quốc tế có thể dẫn tới:
Người lao động mất việc làm
Hội nhập về tiêu chuẩn lao động
Người lao động bị thay thế
Tất cả đáp án đều đúng
Tùy theo vị thế, quyền lực các bên mà mỗi bên có lợi thế hơn trong đàm phán, điều này thể hiện:
Quan hệ lao động bình đẳng
Quan hệ lao động không bình đẳng
Quan hệ lao động thống nhất
Quan hệ lao động mẫu thuẫn
Trong quan hệ lao động, các hiệp hội doanh nghiệp được thành lập với mục đích:
Bảo vệ lợi ích người sử dụng lao động
Bảo vệ lợi ích người lao động
Bảo vệ lợi ích của đối tác
Bảo vệ lợi ích nhà nước
Công đoàn dệt may Việt Nam là:
Công đoàn doanh nghiệp
Công đoàn ngành
Công đoàn đa doanh nghiệp
Công đoàn cấp quốc gia
Người lao động trong một khu công nghiệp liên kết lại với nhau là thực hiện:
Liên kết theo ngành
Liên kết theo địa lý
Liên kết theo đặc điểm doanh nghiệp
Liên kết theo nguồn gốc vốn đầu tư
Sản phẩm đầu ra của cơ chế hai bên và ba bên là:
Tiêu chuẩn lao động
Tiêu chuẩn xã hội
Tiêu chuẩn kinh tế
Tiêu chuẩn chính trị
Cơ chế ba bên chủ yếu hoạt động ở cấp:
Ngành, địa phương và doanh nghiệp
Địa phương, quốc gia và quốc tế
Ngành, địa phương và quốc gia
Ngành, quốc gia và quốc tế
Vai trò của thỏa ước lao động tập thể KHÔNG bao gồm:
Phòng ngừa xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động
Hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động
Gắn kết người lao động với tổ chức
Tranh chấp về thực hiện Nội quy lao động
Đặt lợi ích của người lao động lên trên hết
Nguyên tắc khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể:
Không trái quy định của pháp luật
Lợi ích người lao động là tối thượng
Lợi ích của doanh nghiệp là tối thượng
Hai bên cạnh tranh công bằng để hài hòa về lợi ích
Thỏa ước lao động tập thể KHÔNG được ký kết ở:
Cấp doanh nghiệp
Cấp ngành
Cấp đa doanh nghiệp
Cấp địa phương
Trong quan hệ lao động, thương lượng tập thể diễn ra ở:
Cấp doanh nghiệp
Cấp ngành
Cấp đa doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Hoạt động chia sẻ thông tin trong quan hệ lao động thường là:
Thông báo bằng văn bản
Thương lượng tập thể
Giải quyết khiếu nại nội bộ
Giải quyết tranh chấp lao động
