Font size
WorksheetsPHẦN 1: Khái niệm cán bộ, công chức, viên chức
Total questions: 93
Worksheet time: 47mins
Theo Luật 2025, công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan nào?
Cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở.
Các doanh nghiệp có vốn nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Các tổ chức xã hội - nghề nghiệp tự chủ về kinh phí.
Đơn vị sự nghiệp công lập làm việc theo chế độ hợp đồng.
"Cấp cơ sở" trong Luật 2025 được hiểu bao gồm các đơn vị hành chính nào trước đây?
Chỉ bao gồm cấp xã.
Chỉ bao gồm cấp huyện.
Bao gồm cả đơn vị hành chính tương đương cấp tỉnh và cấp xã .
Không bao gồm các phường thuộc thành phố.
Cán bộ khác công chức ở điểm nào sau đây?
Cán bộ do bầu cử, phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.
Cán bộ hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ không chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Cán bộ chỉ làm việc ở cơ quan Trung ương.
Vị trí việc làm là căn cứ để làm gì theo Luật 2025?
Để xác định số lượng người làm việc và thực hiện chế độ tiền lương.
Để xác định ngạch công chức.
Để thực hiện tuyển dụng và đào tạo.
Tất cả các phương án trên.
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ là:
Người được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước
Người làm việc theo hợp đồng lao động
Công dân được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm theo nhiệm kỳ
Người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước
Công chức là người:
Được bầu theo nhiệm kỳ
Được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước
Làm việc theo hợp đồng ngắn hạn
Là viên chức sự nghiệp
Điểm khác cơ bản giữa cán bộ và công chức là:
Trình độ đào tạo
Hình thức tuyển dụng
Nguồn lương
Thời gian làm việc
Cán bộ cấp xã có thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Cán bộ, công chức 2025 không?
Không
Có
Chỉ cán bộ cấp tỉnh
Chỉ công chức
Công chức có đặc điểm nào sau đây?
Làm việc theo nhiệm kỳ
Hưởng lương từ doanh nghiệp
Tuyển dụng theo vị trí việc làm
Không thuộc biên chế
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi đến mức khiển trách là:
03 năm
05 năm
07 năm
10 năm
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng là:
05 năm
08 năm
10 năm
15 năm
Hành vi nào KHÔNG áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Vi phạm nội quy
Chậm tiến độ công việc
Sử dụng văn bằng giả
Vi phạm lần đầu
Thời hạn xử lý kỷ luật thông thường tối đa là:
60 ngày
90 ngày
120 ngày
150 ngày
Vụ việc phức tạp thì thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là:
90 ngày
120 ngày
150 ngày
180 ngày
Công chức bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo thì hậu quả pháp lý là:
Khiển trách
Cảnh cáo
Buộc thôi việc
Hạ bậc lương
Đối tượng nào sau đây là Viên chức?
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cơ sở
Người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc
Bí thư Đảng uỷ cấp tỉnh
Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao
Theo Luật 2025, công chức tại cấp cơ sở:
Có chế độ quản lý riêng biệt với cấp tỉnh
Được quản lý, sử dụng thống nhất, liên thông với công chức cấp tỉnh và trung ương
Không được chuyển công tác lên các cơ quan trung ương
Không cần thông qua thi tuyển
Ngạch công chức là gì?
Thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, của công chức
Chức vụ quản lý mà công chức đảm nhiệm
Thời gian công tác của công chức
Mức lương mà công chức được hưởng
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm theo:
Nhiệm kỳ bầu cử
Thời hạn 05 năm (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác)
Quyết định của tập thể công nhân viên
Thời hạn vĩnh viễn
Người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương cấp tỉnh là:
Bí thư Tỉnh uỷ
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
Giám đốc Sở Nội vụ
"Biên chế" công chức do cơ quan nào có thẩm quyền quyết định?
Do người đứng đầu cơ quan tự quyết định
Cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định
Do Hội đồng nhân dân tự quyết định dựa trên ngân sách
Do Bộ Tài chính cấp kinh phí
Một trong những nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân là:
Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Chỉ thực hiện nhiệm vụ khi có sự đồng ý của gia đình
Được quyền từ chối nhiệm vụ nếu thấy khó khăn
Vì lợi ích cá nhân trên lợi ích tập thể
Đạo đức công vụ của cán bộ, công chức yêu cầu:
Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư
Không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn cho nhân dân
Thực hiện văn hoá giao tiếp công sở
Tất cả các phương án trên
Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước là:
Tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước
Sử dụng thông tin bí mật nhà nước để trục lợi cá nhân
Cung cấp thông tin cho người không có thẩm quyền
Tất cả các phương án trên
Việc điều động công chức được thực hiện trong trường hợp nào?
Theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc chuyển đổi vị trí việc làm theo quy định
Khi công chức muốn đi du lịch dài ngày
Khi công chức vi phạm kỷ luật buộc phải đuổi đi
Theo sở thích của người đứng đầu
"Biệt phái công chức" là việc:
Cho công chức nghỉ việc hẳn.
Cử công chức đi làm việc tại cơ quan khác trong một thời hạn nhất định.
Chuyển công chức sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân.
Bổ nhiệm công chức vào vị trí cao hơn.
Thời hạn biệt phái công chức không quá bao lâu?
01 năm.
02 năm.
03 năm.
05 năm.
Công chức được phân loại theo ngạch gồm những loại nào?
Loại A, B, C, D.
Loại 1, 2, 3, 4.
1.Loại CaoChuyên gia cao cấp;
2.Chuyên viên cao cấp và tương đương;
3. Chuyên viên chính và tương đương;
4. Chuyên viên và tương đương;
5. Cán sự và tương đương;
6. Nhân viên. cấp, Trung cấp, Sơ cấp.
Loại Lãnh đạo và Nhân viên.
"Miễn nhiệm" được áp dụng đối với đối tượng nào?
Tất cả công chức vi phạm.
Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Nhân viên hợp đồng lao động.
Người vừa mới trúng tuyển công chức.
Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo:
Bị cơ quan ép buộc thôi việc.
Tự nguyện xin thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Nghỉ hưu sớm để hưởng trợ cấp.
Chuyển sang làm việc ở cơ quan khác.
Chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ là:
Được đào tạo, bồi dưỡng và hưởng chế độ đãi ngộ đặc thù.
Được miễn làm việc vào các ngày thứ Sáu.
Được tự quyết định mức lương cho mình.
Được làm việc tại nhà vĩnh viễn.
Theo Luật 2025, hình thức kỷ luật nào sau đây ĐÃ BỊ BỎ đối với công chức?
Khiển trách.
Cảnh cáo.
Hạ bậc lương và Giáng chức.
Buộc thôi việc.
Có bao nhiêu hình thức kỷ luật đối với công chức KHÔNG giữ chức vụ lãnh đạo?
3 hình thức (Khiển trách, Cảnh cáo, Buộc thôi việc).
4 hình thức.
5 hình thức.
6 hình thức.
Hình thức kỷ luật "Cách chức" chỉ áp dụng đối với:
Mọi công chức vi phạm nghiêm trọng.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Công chức tập sự.
Viên chức làm việc theo hợp đồng.
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải khiển trách là:
02 năm.
05 năm.
10 năm.
Không giới hạn.
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp ít nghiêm trọng là:
05 năm.
10 năm.
15 năm.
20 năm.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ.
Xâm phạm lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh.
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Tất cả các phương án trên.
Thời hạn xử lý kỷ luật (từ khi phát hiện đến khi ra quyết định) thông thường là:
60 ngày.
90 ngày.
120 ngày.
180 ngày.
Nếu vụ việc có tính tiết phức tạp cần kiểm tra, xác minh, thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là:
100 ngày.
150 ngày.
200 ngày.
01 năm.
Công chức bị kỷ luật bằng hình thức "Cảnh cáo" thì thời gian nâng lương bị kéo dài thêm:
03 tháng.
06 tháng.
12 tháng.
24 tháng.
Trong thời gian đang xem xét kỷ luật, cán bộ, công chức có được xin thôi việc không?
Được nếu thủ trưởng đồng ý.
Không được xin thôi việc, nghỉ hưu hoặc điều động.
Chỉ được xin nghỉ hưu.
Được nếu nộp lại tài sản vi phạm.
Quyết định kỷ luật có hiệu lực bao nhiêu tháng kể từ ngày ký (để tính tái phạm)?
06 tháng.
12 tháng.
24 tháng.
36 tháng.
Công chức bị kỷ luật bằng hình thức "Khiển trách" thì không được bổ nhiệm trong thời hạn:
06 tháng.
12 tháng.
24 tháng.
05 năm.
Hình thức "Xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm" áp dụng đối với đối tượng nào?
Công chức đang đương chức.
Người đã nghỉ hưu hoặc chuyển công tác nhưng có vi phạm khi còn đương chức.
Nhân viên hợp đồng.
Người lao động tự do.
Công chức bị kỷ luật "Cách chức" thì không được bổ nhiệm trong thời hạn:
12 tháng.
24 tháng.
48 tháng.
Vĩnh viễn.
Khi có kết luận của Tòa án là có tội và bản án có hiệu lực pháp luật, công chức bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì:
Bị khiển trách.
Bị cảnh cáo.
Đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án có hiệu lực.
Chờ Hội đồng kỷ luật xem xét.
Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức là:
Người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp quản lý công chức.
Hội đồng nhân dân cùng cấp.
Mặt trận Tổ quốc.
Công đoàn cơ quan.
Việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức đang xem xét kỷ luật nhằm mục đích gì?
Để đuổi việc công chức đó sớm.
Để phục vụ việc xác minh, làm rõ hành vi vi phạm nếu thấy để công chức làm việc gây khó khăn.
Để tiết kiệm ngân sách tiền lương.
Để thay thế người khác vào vị trí đó.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời hạn tạm đình chỉ công tác để xem xét, xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức không quá bao nhiêu ngày trong trường hợp bình thường?
07 ngày
10 ngày
30 ngày
15 ngày
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời hạn tạm đình chỉ công tác để xem xét, xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức tối đa là bao nhiêu ngày?
15 ngày
20 ngày
30 ngày
90 ngày
Thời hạn tạm đình chỉ công tác tối đa (bao gồm cả gia hạn) theo yêu cầu cơ quan điều tra/tố tụng, không quá bao nhiêu ngày?
15 ngày.
30 ngày.
60 ngày.
90 ngày.
Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, công chức được hưởng lương như thế nào?
Không được hưởng lương.
Được tạm ứng 50% mức lương hiện hưởng.
Được hưởng 100% lương.
Được hưởng lương tối thiểu vùng.
Sau khi hết thời gian tạm đình chỉ, nếu công chức không bị kỷ luật thì:
Được bố trí lại vị trí việc làm cũ và truy lĩnh 50% lương còn lại.
Bị điều chuyển công tác khác.
Không được nhận lại lương cũ.
Bị buộc phải xin lỗi cơ quan.
Văn bản nào quy định chi tiết việc thi hành Luật Cán bộ, công chức?
Nghị định của Chính phủ.
Thông tư của Bộ Nội vụ.
Quyết định của Chủ tịch tỉnh.
Nghị quyết của Hội đồng nhân dân.
Hình thức xử phạt vi phạm hành chính nào sau đây là hình thức xử phạt chính?
Cảnh cáo và Phạt tiền.
Tịch thu tang vật.
Tước quyền sử dụng giấy phép.
Đình chỉ hoạt động có thời hạn.
Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng bao nhiêu lần mức phạt tiền đối với cá nhân?
Bằng nhau.
Gấp 02 lần.
Gấp 05 lần.
Gấp 10 lần.
Thời hạn khiếu nại quyết định hành chính lần đầu là bao nhiêu ngày?
30 ngày.
60 ngày.
90 ngày.
180 ngày.
Khiếu nại là việc công dân, tổ chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính khi có căn cứ cho rằng:
Quyết định đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Quyết định đó quá nghiêm khắc.
Quyết định đó không đúng ý muốn của mình.
Quyết định đó do người mình không thích ký.
Cơ quan nào sau đây là cơ quan hành chính nhà nước ở trung ương?
Quốc hội.
Bộ Nội vụ.
Tòa án nhân dân tối cao.
Viện kiểm sát nhân dân tối cao.
Một trong những đặc điểm của quản lý hành chính nhà nước là:
Mang tính quyền lực nhà nước và tính tổ chức cao.
Mang tính thỏa thuận dân sự.
Mang tính tự nguyện của các bên.
Không mang tính cưỡng chế.
Quyết định hành chính là văn bản do ai ban hành?
Do công dân ban hành.
Do cơ quan hành chính nhà nước hoặc người có thẩm quyền trong cơ quan nhà nước ban hành.
Do Giám đốc công ty tư nhân ban hành.
Do Hội luật gia ban hành.
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính thông thường là:
01 năm.
02 năm.
Đối tượng nào sau đây bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng?
Người từ đủ 18 tuổi trở lên.
Người từ đủ 12 tuổi đến dưới 18 tuổi có hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.
Người già không nơi nương tựa.
Người mắc bệnh tâm thần.
Ông A là công chức tại Ủy ban nhân dân cấp cơ sở, bị phát hiện dùng bằng đại học giả để tuyển dụng cách đây 12 năm. Cơ quan có xử lý kỷ luật không?
Không, vì đã quá thời hiệu 10 năm.
Có, vì hành vi sử dụng văn bằng giả không áp dụng thời hiệu xử lý.
Chỉ bị nhắc nhở rút kinh nghiệm.
Đợi đến khi ông A nghỉ hưu mới xử lý.
Bà B là công chức đang nuôi con nhỏ 11 tháng tuổi, có hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Hội đồng kỷ luật xử lý như thế nào?
Buộc thôi việc ngay lập tức.
Chưa xem xét kỷ luật cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi.
Chuyển sang vị trí việc làm thấp hơn.
Phạt tiền trừ vào lương.
Anh C là công chức, bị Tòa án tuyên phạt 12 tháng cải tạo không giam giữ về tội vô ý làm cháy rừng. Anh C có bị buộc thôi việc không?
Có, đương nhiên buộc thôi việc.
Không, chỉ bị buộc thôi việc nếu bị phạt tù mà không được hưởng án treo.
Tùy vào quyết định của thủ trưởng.
Anh C phải tự xin thôi việc.
Chị D là viên chức bệnh viện công đã 6 năm, muốn chuyển sang làm công chức tại sở y tế. Chị D có cần thi tuyển không?
Bắt buộc phải thi tuyển như người mới.
Được xem xét tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển nếu đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện.
Không được phép chuyển đổi giữa viên chức và công chức.
Đương nhiên được bổ nhiệm công chức.
Ông E đã nghỉ hưu năm 2024. Năm 2026, thanh tra phát hiện ông có sai phạm trong đấu thầu thời còn đương chức. Hình thức kỷ luật nào áp dụng?
Không kỷ luật được vì đã nghỉ hưu.
Xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm.
Phạt tiền 100 triệu đồng.
Buộc quay lại làm việc để chịu phạt.
Công chức H tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc liên tục không có lý do chính đáng. Cơ quan áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Khiển trách.
Buộc thôi việc.
Cách chức.
Giáng chức.
Anh T là công chức, bị kỷ luật “cảnh cáo” tháng 01/2026. Tháng 06/2026, anh có được xét quy hoạch lãnh đạo không?
Được nếu anh là người có tài năng.
Không, vì đang trong thời gian 12 tháng chịu tác động của kỷ luật.
Có, vì cảnh cáo là mức nhẹ.
Được nếu anh nộp đơn xin cam kết không vi phạm nữa.
Một đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 100% kinh phí muốn tuyển người vào làm văn thư. Người được tuyển dụng theo chế độ hợp đồng làm việc là:
Cán bộ.
Công chức.
Viên chức.
Người lao động thời vụ.
Chị K là công chức cấp cơ sở, có thái độ vòi vĩnh, gây khó khăn cho dân khi làm thủ tục khai sinh. Hành vi này vi phạm:
Đạo đức công vụ, và những việc công chức không được làm.
Bí mật quốc gia.
An toàn lao động.
Quy định về phòng cháy chữa cháy.
Anh M bị Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định xử phạt hành chính. Anh M không đồng ý thì gửi đơn khiếu nại đến đâu?
Gửi đơn Chủ tịch UBND cấp tỉnh (khiếu nại lần đầu) hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Gửi đơn Công an tỉnh.
Gửi đơn đến Hội phụ nữ tỉnh.
Gửi đơn Đài truyền hình tỉnh.
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu (vụ việc thông thường) là bao lâu kể từ ngày thụ lý?
Không quá 15 ngày
Không quá 20 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 45 ngày
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu đối với vụ việc phức tạp là:
Không quá 30 ngày
Không quá 45 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Ở vùng sâu, vùng xa, đi lại khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu (vụ việc thông thường) là:
Không quá 30 ngày
Không quá 45 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Ở vùng sâu, vùng xa, đi lại khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu vụ việc phức tạp là:
A. Không quá 45 ngày
B. Không quá 50 ngày
B. Không quá 60 ngày
D. Không quá 90 ngày
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai (vụ việc thông thường) là:
Không quá 30 ngày
Không quá 90 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 45 ngày
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai đối với vụ việc phức tạp là:
Không quá 45 ngày
Không quá 75 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Ở vùng sâu, vùng xa, đi lại khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai (vụ việc thông thường) là:
Không quá 45 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 75 ngày
Không quá 90 ngày
Ở vùng sâu, vùng xa, đi lại khó khăn, thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai vụ việc phức tạp là:
Không quá 60 ngày
Không quá 75 ngày
Không quá 70 ngày
Không quá 90 ngày
Mức phạt tiền tối đa đối với cá nhân được áp dụng xử phạt không lập biên bản là bao nhiêu?
250.000 đồng
500.000 đồng
1.000.000 đồng
2.000.000 đồng
Mức phạt tiền tối đa đối với tổ chức được áp dụng xử phạt không lập biên bản là:
500.000 đồng
750.000 đồng
C. 1.000.000 đồng
2.000.000 đồng
Khiển trách cán bộ, công chức sẽ kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?
6 tháng
12 tháng
3 tháng
36 tháng
Cảnh cáo cán bộ, công chức sẽ kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?
12 tháng
18 tháng
6 tháng
36 tháng
Cách chức cán bộ, công chức sẽ kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?
3 tháng
6 tháng
9 tháng
12 tháng
Thời hạn áp dụng biện pháp giáo dục tại phường - thị trấn?
3-12 tháng
3-6 tháng
3-24 tháng
3-48 tháng
Giarng viên đơn phương cấm dứt hợp đồng?
15 ngày
30 ngày
35 ngày
45 ngày
hợp đồng lao động chấm dứt ( tại bệnh viện)
ít nhất 3 ngày
ít nhất 6 ngày
ít nhất 9 ngày
ít nhất 12 ngày
Hiệu lực trở về sau của một văn bản pháp luật được áp dụng đối với:
Những hành vi xảy ra trước khi văn bản có hiệu lực
Những hành vi xảy ra sau khi văn bản có hiệu lực
Tất cả hành vi bất kể thời gian
Chỉ áp dụng cho tổ chức
Hiệu lực hồi tố của quy phạm pháp luật là:
Luật mới chỉ áp dụng cho hành vi xảy ra trong tương lai
Văn bản cũ vẫn áp dụng
Chỉ áp dụng khi người vi phạm đồng ý
Trường hợp đặc biệt của hiệu lực theo thời gian, áp dụng cho cả hành vi xảy ra trước khi văn bản có hiệu lực
Hiệu lực hồi tố không được áp dụng trong trường hợp nào?
Văn bản mới giảm nhẹ mức phạt
Văn bản mới bổ sung quy định trách nhiệm pháp lý với hành vi trước đó
Hành vi mà vào thời điểm thực hiện không có quy định trách nhiệm pháp lý
Hành vi nhẹ, lần đầu
Một quy phạm pháp luật mới tăng trách nhiệm pháp lý nhưng áp dụng hồi tố cho hành vi xảy ra trước khi văn bản có hiệu lực thì:
Được áp dụng cho tất cả hành vi trước đó
Không được áp dụng, vì vi phạm nguyên tắc không áp dụng hồi tố làm nặng trách nhiệm
Áp dụng nếu người vi phạm đồng ý
Áp dụng chỉ với tổ chức
