wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz về Luật viên chức

Total questions: 101

Worksheet time: 51mins

Name
Class
Date
1.

Luật viên chức quy định về những vấn đề nào sau đây?

a)

Quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Quyền sở hữu tài sản cá nhân

c)

Quyền tự do kinh doanh

d)

Quyền tham gia các tổ chức xã hội

2.

Luật viên chức quy định về những vấn đề nào sau đây?

a)

Quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Quyền sở hữu tài sản cá nhân

c)

Quyền tự do kinh doanh

d)

Quyền tham gia các tổ chức xã hội

3.

Theo Luật viên chức, viên chức là ai?

a)

Công dân Việt Nam được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc

b)

Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân

c)

Công chức nhà nước

d)

Người làm việc tại các tổ chức phi chính phủ

4.

Viên chức quản lý là ai theo Luật viên chức?

a)

Người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Người lao động phổ thông

c)

Người làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

d)

Người làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước

5.

Đạo đức nghề nghiệp của viên chức được hiểu là gì?

a)

Các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định

b)

Quy tắc ứng xử trong gia đình

c)

Quy tắc ứng xử trong xã hội

d)

Quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp tư nhân

6.

Quy tắc ứng xử của viên chức trong thi hành nhiệm vụ là gì?

a)

Các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành

b)

Quy tắc ứng xử trong gia đình

c)

Quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp tư nhân

d)

Quy tắc ứng xử trong trường học

7.

Tuyển dụng viên chức là gì?

a)

Việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Việc lựa chọn người vào làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

c)

Việc lựa chọn người vào làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước

d)

Việc lựa chọn người vào làm việc tại tổ chức phi chính phủ

8.

Hợp đồng làm việc của viên chức là gì?

a)

Sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Sự thỏa thuận bằng miệng giữa viên chức và người sử dụng lao động

c)

Sự thỏa thuận giữa viên chức và doanh nghiệp tư nhân

d)

Sự thỏa thuận giữa viên chức và tổ chức phi chính phủ

9.

Theo Điều 5, nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức?

a)

Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

b)

Tận tụy phục vụ nhân dân.

c)

Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.

d)

Ưu tiên lợi ích cá nhân trong công việc.

10.

Theo Điều 6, nguyên tắc quản lý viên chức nào sau đây thể hiện sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam?

a)

Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

b)

Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.

c)

Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng.

d)

Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức dựa trên tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.

11.

Theo Điều 4, hoạt động nghề nghiệp của viên chức là gì?

a)

Là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

b)

Là việc tự do kinh doanh ngoài đơn vị sự nghiệp công lập.

c)

Là việc học tập và nghiên cứu tại các trường đại học.

d)

Là việc tham gia các hoạt động xã hội ngoài giờ làm việc.

12.

Theo Điều 7, việc xác định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập cần dựa vào yếu tố nào?

a)

Số lượng người lao động trong xã hội.

b)

Số lượng viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

c)

Số lượng học sinh trong trường học.

d)

Số lượng dự án của đơn vị.

13.

Hãy phân tích ý nghĩa của việc thực hiện bình đẳng giới và các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng.

a)

Giúp tăng số lượng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

b)

Đảm bảo sự công bằng, khuyến khích phát triển tài năng và hỗ trợ các đối tượng yếu thế trong xã hội.

c)

Giảm chi phí quản lý của Nhà nước.

d)

Tăng quyền lực cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

14.

Theo Điều 8, chức danh nghề nghiệp là gì?

a)

Tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

b)

Tên gọi của các cơ quan nhà nước.

c)

Tên gọi của các tổ chức chính trị - xã hội.

d)

Tên gọi của các đơn vị sự nghiệp công lập.

15.

Bộ nào chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp?

a)

Bộ Giáo dục và Đào tạo

b)

Bộ Nội vụ

c)

Bộ Tài chính

d)

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

16.

Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan nào thành lập theo quy định của pháp luật?

a)

Cơ quan tư nhân

b)

Cơ quan của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

c)

Cơ quan quốc tế

d)

Cơ quan doanh nghiệp

17.

Đơn vị sự nghiệp công lập được chia thành mấy loại theo Điều 9?

a)

1 loại

b)

2 loại

c)

3 loại

d)

4 loại

18.

Theo Điều 10, Nhà nước tập trung xây dựng hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập để làm gì?

a)

Phục vụ lợi ích cá nhân

b)

Phục vụ nhân dân trong lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và các lĩnh vực khác

c)

Phục vụ doanh nghiệp tư nhân

d)

Phục vụ các tổ chức quốc tế

19.

Chính phủ phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền để làm gì đối với hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập?

a)

Giám sát tài chính

b)

Quy hoạch, tổ chức, sắp xếp lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng xác định

c)

Tăng lương cho viên chức

d)

Tổ chức các hoạt động xã hội

20.

Theo Điều 11, viên chức có quyền gì trong hoạt động nghề nghiệp?

a)

Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

b)

Được tự do kinh doanh mọi ngành nghề.

c)

Được miễn trách nhiệm khi vi phạm pháp luật.

d)

Được tự ý thay đổi chức danh nghề nghiệp.

21.

Viên chức được đào tạo, bồi dưỡng nhằm mục đích gì?

a)

Nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

b)

Để chuyển sang ngành nghề khác.

c)

Để nghỉ hưu sớm.

d)

Để làm việc ở nước ngoài.

22.

Theo Điều 12, viên chức được trả lương như thế nào?

a)

Tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

b)

Theo mức lương cố định không thay đổi.

c)

Theo ý kiến của người quản lý trực tiếp.

d)

Theo số năm công tác mà không xét đến vị trí việc làm.

23.

Viên chức có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trong trường hợp nào?

a)

Khi công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

b)

Khi cảm thấy không thích công việc.

c)

Khi công việc quá khó khăn.

d)

Khi không được đồng nghiệp hỗ trợ.

24.

Viên chức được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định nào?

a)

Theo quy định của pháp luật.

b)

Theo quy định của cá nhân.

c)

Theo quy định của đồng nghiệp.

d)

Theo quy định của địa phương.

25.

Viên chức được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp nào?

a)

Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

b)

Làm việc ở thành phố lớn.

c)

Làm việc tại văn phòng trung tâm.

d)

Làm việc trong ngành tư nhân.

26.

Theo Điều 13, viên chức có quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Nếu không sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. Điều này thuộc loại quyền nào của viên chức?

a)

Quyền về hoạt động kinh doanh

b)

Quyền về nghỉ ngơi

c)

Quyền về khen thưởng

d)

Quyền về học tập

27.

Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được cộng số ngày nghỉ phép của 2 năm để nghỉ một lần. Số ngày nghỉ phép của mấy năm được cộng lại để nghỉ một lần?

a)

1 năm

b)

2 năm

c)

3 năm

d)

4 năm

28.

Theo Điều 14, viên chức được phép hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong trường hợp nào?

a)

Khi có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Khi có sự đồng ý của đồng nghiệp

c)

Khi có sự đồng ý của gia đình

d)

Khi có sự đồng ý của bạn bè

29.

Viên chức được ký hợp đồng với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này thuộc quyền nào của viên chức?

a)

Quyền về nghỉ ngơi

b)

Quyền về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định

c)

Quyền về khen thưởng

d)

Quyền về học tập

30.

Theo Điều 15, viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội và được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở. Đây là ví dụ về quyền nào của viên chức?

a)

Quyền về nghỉ ngơi

b)

Quyền về hoạt động kinh doanh

c)

Các quyền khác của viên chức

d)

Quyền về học tập

31.

Viên chức không được tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Điều này nhằm mục đích gì?

a)

Đảm bảo viên chức tập trung vào nhiệm vụ công lập

b)

Khuyến khích viên chức đầu tư vào doanh nghiệp tư nhân

c)

Tăng thu nhập cho viên chức

d)

Giảm trách nhiệm của viên chức

32.

Theo Điều 16, viên chức cần tuân thủ điều nào sau đây?

a)

Chỉ tuân thủ quy định của đơn vị

b)

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước

c)

Chỉ bảo vệ bí mật nhà nước

d)

Chỉ rèn luyện đạo đức nghề nghiệp

33.

Viên chức cần có nếp sống như thế nào theo quy định?

a)

Sống tự do, thoải mái

b)

Sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư

c)

Sống theo ý thích cá nhân

d)

Sống không cần tuân thủ quy tắc

34.

Theo Điều 17, viên chức phải phối hợp với ai để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ?

a)

Chỉ phối hợp với cấp trên

b)

Phối hợp tốt với đồng nghiệp

c)

Chỉ phối hợp với khách hàng

d)

Không cần phối hợp với ai

35.

Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ quy định nào sau đây?

a)

Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân

b)

Không cần quan tâm đến thái độ

c)

Chỉ cần hoàn thành công việc

d)

Có thể gây khó khăn cho nhân dân

36.

Viên chức quản lý có trách nhiệm gì theo Điều 18?

a)

Chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách, thẩm quyền được giao

b)

Chỉ giám sát nhân viên

c)

Chỉ thực hiện công việc cá nhân

d)

Không cần tuân thủ quy định của pháp luật

37.

Tại sao viên chức cần thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ?

a)

Để đáp ứng yêu cầu và thời gian của công việc

b)

Để có thể nghỉ ngơi nhiều hơn

c)

Để không cần làm việc nhóm

d)

Để tránh trách nhiệm

38.

Viên chức phải bảo vệ điều gì trong quá trình làm việc?

a)

Bí mật nhà nước, tài sản được giao

b)

Chỉ bảo vệ quyền lợi cá nhân

c)

Không cần bảo vệ gì cả

d)

Chỉ bảo vệ thông tin cá nhân

39.

Viên chức cần tu dưỡng, rèn luyện điều gì trong quá trình công tác?

a)

Đạo đức nghề nghiệp

b)

Kỹ năng giải trí

c)

Kỹ năng thể thao

d)

Kỹ năng nấu ăn

40.

Theo Điều 19, viên chức không được làm gì trong quá trình thực hiện nhiệm vụ?

a)

Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao

b)

Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết

c)

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

d)

Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng

41.

Viên chức không được phân biệt đối xử dựa trên những yếu tố nào?

a)

Dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo

b)

Địa chỉ cư trú, nghề nghiệp, sở thích cá nhân

c)

Tuổi tác, trình độ học vấn, sở thích cá nhân

d)

Sở thích cá nhân, địa chỉ cư trú, nghề nghiệp

42.

Theo Điều 20, việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào những yếu tố nào?

a)

Nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương

b)

Sở thích cá nhân, địa chỉ cư trú, trình độ học vấn

c)

Địa chỉ cư trú, tuổi tác, sở thích cá nhân

d)

Trình độ học vấn, sở thích cá nhân, địa chỉ cư trú

43.

Nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo Điều 21 là gì?

a)

Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật

b)

Ưu tiên người có kinh nghiệm, trình độ học vấn cao

c)

Chỉ tuyển dụng người có hộ khẩu tại địa phương

d)

Tuyển dụng theo sở thích cá nhân của người quản lý

44.

Viên chức không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để làm gì?

a)

Tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước

b)

Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết

c)

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

d)

Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng

45.

Hành vi nào sau đây là vi phạm đối với danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong hoạt động nghề nghiệp?

a)

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác

b)

Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết

c)

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

d)

Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng

46.

Theo Điều 22, một trong những điều kiện để đăng ký dự tuyển viên chức là gì?

a)

Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam

b)

Có bằng lái xe ô tô

c)

Có hộ chiếu nước ngoài

d)

Có giấy phép kinh doanh

47.

Người dự tuyển viên chức phải đáp ứng yêu cầu nào về độ tuổi theo quy định?

a)

Từ 18 tuổi trở lên

b)

Từ 21 tuổi trở lên

c)

Từ 16 tuổi trở lên

d)

Từ 25 tuổi trở lên

48.

Theo Điều 22, những ai không được đăng ký dự tuyển viên chức?

a)

Người mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự

b)

Người chưa có bằng đại học

c)

Người chưa có kinh nghiệm làm việc

d)

Người chưa có hộ khẩu thường trú

49.

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức nào theo Điều 23?

a)

Thi tuyển hoặc xét tuyển

b)

Phỏng vấn trực tiếp

c)

Bốc thăm ngẫu nhiên

d)

Đề cử từ cấp trên

50.

Theo Điều 24, ai chịu trách nhiệm về quyết định tuyển dụng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ?

a)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Bộ trưởng Bộ Nội vụ

c)

Chủ tịch UBND tỉnh

d)

Giám đốc Sở Giáo dục

51.

Nếu đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, ai thực hiện việc tuyển dụng viên chức?

a)

Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

c)

Bộ trưởng Bộ Giáo dục

d)

Chủ tịch Hội đồng trường

52.

Theo Điều 25, hợp đồng làm việc xác định thời hạn có thời gian từ bao nhiêu tháng đến bao nhiêu tháng?

a)

Từ 6 tháng đến 24 tháng

b)

Từ 12 tháng đến 36 tháng

c)

Từ 24 tháng đến 48 tháng

d)

Từ 1 tháng đến 12 tháng

53.

Theo Điều 26, nội dung nào sau đây KHÔNG phải là nội dung chủ yếu của hợp đồng làm việc?

a)

Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc

c)

Số lượng nhân viên trong đơn vị

d)

Quyền và nghĩa vụ của các bên

54.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng cho trường hợp nào sau đây?

a)

Người trúng tuyển vào viên chức

b)

Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức

c)

Người lao động phổ thông

d)

Người làm việc bán thời gian

55.

Theo quy định, khi người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi, hợp đồng làm việc phải ghi thêm thông tin gì?

a)

Số điện thoại của người đại diện

b)

Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật

c)

Trình độ học vấn của người đại diện

d)

Nghề nghiệp của người đại diện

56.

Hãy phân tích tại sao việc ghi rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong hợp đồng làm việc lại quan trọng đối với người lao động và người sử dụng lao động.

a)

Để xác định mức lương cơ bản

b)

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, tránh tranh chấp về thời gian làm việc và nghỉ ngơi

c)

Để tăng số lượng nhân viên

d)

Để giảm chi phí hoạt động

57.

Theo quy định, thời gian tập sự của viên chức là bao lâu?

a)

Từ 1 tháng đến 6 tháng

b)

Từ 3 tháng đến 12 tháng

c)

Từ 6 tháng đến 24 tháng

d)

Từ 1 năm đến 2 năm

58.

Khi thay đổi nội dung hợp đồng làm việc, bên yêu cầu phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày làm việc?

a)

1 ngày làm việc

b)

3 ngày làm việc

c)

7 ngày làm việc

d)

30 ngày làm việc

59.

Chế độ tập sự áp dụng cho đối tượng nào sau đây?

a)

Người đã có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

b)

Người trúng tuyển viên chức

c)

Người chuyển công tác sang đơn vị khác

d)

Người nghỉ hưu

60.

Theo Điều 28, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần căn cứ vào điều gì để quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

a)

Ý kiến của viên chức

b)

Khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức

c)

Số năm công tác của viên chức

d)

Mức lương của viên chức

61.

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định nào?

a)

Quy định của đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Quy định của pháp luật về lao động

c)

Quy định của viên chức

d)

Quy định của tổ chức công đoàn

62.

Theo Điều 29, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ

b)

Viên chức nghỉ phép năm

c)

Viên chức đang trong thời gian nghỉ thai sản

d)

Viên chức bị tai nạn lao động

63.

Theo quy định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ít nhất bao nhiêu ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn?

a)

15 ngày

b)

30 ngày

c)

45 ngày

d)

60 ngày

64.

Viên chức làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị liên tục bao nhiêu tháng thì có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?

a)

3 tháng

b)

6 tháng

c)

9 tháng

d)

12 tháng

65.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức đang nghỉ hàng năm

b)

Viên chức bị buộc thôi việc

c)

Viên chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

d)

Viên chức bị ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp

66.

Theo quy định, viên chức đang trong thời gian nào thì không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động?

a)

Nghỉ phép năm

b)

Nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi

c)

Nghỉ việc riêng

d)

Nghỉ ốm đau dưới 6 tháng

67.

Nếu sức khỏe của viên chức bình phục thì đơn vị sự nghiệp công lập có thể xem xét điều gì?

a)

Ký kết tiếp hợp đồng làm việc

b)

Chấm dứt hợp đồng làm việc

c)

Thuyên chuyển công tác

d)

Tăng lương

68.

Theo Điều 29, khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động, ai quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

a)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Cơ quan có thẩm quyền

c)

Viên chức tự quyết định

d)

Hội đồng quản trị

69.

Theo quy định, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo cho ai trước ít nhất 45 ngày?

a)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

b)

Người thân trong gia đình

c)

Đồng nghiệp

d)

Cơ quan bảo hiểm xã hội

70.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào sau đây?

a)

Không được bố trí đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận

b)

Được trả lương đầy đủ

c)

Được làm việc đúng vị trí đã thỏa thuận

d)

Được nghỉ phép hàng năm

71.

Viên chức nữ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn khi nào?

a)

Khi phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh

b)

Khi muốn chuyển công tác

c)

Khi hết hạn hợp đồng

d)

Khi được tăng lương

72.

Theo Điều 30, tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật nào?

a)

Pháp luật về lao động

b)

Pháp luật về dân sự

c)

Pháp luật về hình sự

d)

Pháp luật về hành chính

73.

Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức phải thực hiện theo nguyên tắc nào sau đây?

a)

Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó

b)

Bổ nhiệm theo nguyện vọng cá nhân

c)

Bổ nhiệm theo tuổi tác

d)

Bổ nhiệm theo thời gian làm việc

74.

Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn gì?

a)

Tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó

b)

Tiêu chuẩn của người quản lý

c)

Tiêu chuẩn của người lao động phổ thông

d)

Tiêu chuẩn của người đứng đầu đơn vị

75.

Theo quy định, việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua hình thức nào?

a)

Thông qua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

b)

Thông qua đề xuất cá nhân.

c)

Thông qua quyết định của cấp trên mà không cần xét.

d)

Thông qua bốc thăm ngẫu nhiên.

76.

Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện nào?

a)

Tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

b)

Tiêu chuẩn do cá nhân tự đặt ra.

c)

Tiêu chuẩn của tổ chức nước ngoài.

d)

Tiêu chuẩn của đồng nghiệp.

77.

Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức nhằm mục đích gì?

a)

Đảm bảo việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện đúng quy định.

b)

Để giảm số lượng viên chức.

c)

Để tăng lương cho viên chức.

d)

Để thay đổi địa điểm làm việc của viên chức.

78.

Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu đáp ứng điều kiện nào?

a)

Đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

b)

Có quan hệ tốt với đồng nghiệp.

c)

Có thời gian làm việc lâu năm.

d)

Có bằng cấp cao nhất.

79.

Việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức được thực hiện nhằm mục đích gì?

a)

Bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

b)

Tăng số lượng viên chức.

c)

Giảm thời gian làm việc.

d)

Thay đổi địa điểm làm việc.

80.

Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn nào?

a)

Tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp.

b)

Tiêu chuẩn của cá nhân viên chức.

c)

Tiêu chuẩn của tổ chức nước ngoài.

d)

Tiêu chuẩn của đồng nghiệp.

81.

Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm những gì?

a)

Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý.

b)

Đào tạo qua mạng xã hội.

c)

Đào tạo qua thực tập tại nước ngoài.

d)

Đào tạo qua các hoạt động ngoại khóa.

82.

Theo Điều 34, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm gì trong việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức?

a)

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức

b)

Chỉ giám sát quá trình đào tạo, bồi dưỡng viên chức

c)

Không liên quan đến việc đào tạo, bồi dưỡng viên chức

d)

Chỉ cung cấp tài liệu đào tạo cho viên chức

83.

Theo Điều 35, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải tuân thủ điều gì?

a)

Chỉ cần tham gia đầy đủ các buổi học

b)

Chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng

c)

Được tự do lựa chọn nội dung đào tạo

d)

Không cần tuân thủ quy định nào

84.

Theo Điều 36, biệt phái viên chức là gì?

a)

Viên chức được chuyển sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định

b)

Viên chức được nghỉ việc không lương

c)

Viên chức được thăng chức ngay lập tức

d)

Viên chức được chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

85.

Thời hạn của biệt phái viên chức không quá bao nhiêu năm?

a)

1 năm

b)

2 năm

c)

3 năm

d)

5 năm

86.

Viên chức được cử biệt phái phải chịu trách nhiệm gì tại nơi được cử đến?

a)

Chỉ làm việc theo ý muốn cá nhân

b)

Chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến

c)

Không cần làm việc gì

d)

Chỉ tham gia các hoạt động ngoại khóa

87.

Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái phải có trách nhiệm gì?

a)

Đảm bảo tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

b)

Chỉ đảm bảo tiền lương.

c)

Chỉ đảm bảo quyền lợi khác.

d)

Không có trách nhiệm gì.

88.

Viên chức được cử biệt phái đến những nơi nào sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ?

a)

Miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

b)

Chỉ miền núi và biên giới.

c)

Chỉ vùng sâu, vùng xa.

d)

Chỉ vùng dân tộc thiểu số.

89.

Khi hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải làm gì?

a)

Tiếp nhận và bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

b)

Không tiếp nhận viên chức.

c)

Bố trí việc làm bất kỳ.

d)

Chỉ tiếp nhận nếu có vị trí trống.

90.

Viên chức biệt phái không được thực hiện biệt phái khi đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi?

a)

36 tháng tuổi.

b)

24 tháng tuổi.

c)

12 tháng tuổi.

d)

48 tháng tuổi.

91.

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào những yếu tố nào?

a)

Nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

b)

Chỉ tiêu chuẩn của chức vụ quản lý.

c)

Chỉ nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập.

d)

Chỉ thẩm quyền của người bổ nhiệm.

92.

Thời hạn bổ nhiệm viên chức quản lý không quá bao nhiêu năm?

a)

05 năm.

b)

03 năm.

c)

10 năm.

d)

01 năm.

93.

Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, đơn vị phải làm gì?

a)

Xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.

b)

Bắt buộc bổ nhiệm lại.

c)

Không cần xem xét gì.

d)

Chỉ bổ nhiệm lại nếu có yêu cầu cá nhân.

94.

Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì điều gì xảy ra?

a)

Đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

b)

Vẫn giữ chức vụ quản lý cũ.

c)

Không được bố trí sang vị trí khác.

d)

Chỉ được bổ nhiệm nếu có quyết định của cấp trên.

95.

Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do ai quyết định?

a)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

b)

Chỉ người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

c)

Chỉ cấp thẩm quyền cao nhất.

d)

Chỉ cấp huyện quyết định.

96.

Theo Điều 39, mục đích của đánh giá viên chức là gì?

a)

Để xác định mức lương của viên chức

b)

Để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức

c)

Để kiểm tra sức khỏe của viên chức

d)

Để xét duyệt hồ sơ cá nhân của viên chức

97.

Theo Điều 40, việc đánh giá viên chức dựa trên những căn cứ nào sau đây?

a)

Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết và quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức

b)

Số năm công tác của viên chức

c)

Thành tích cá nhân của viên chức

d)

Độ tuổi của viên chức

98.

Theo Điều 41, nội dung nào sau đây KHÔNG phải là một phần của việc đánh giá viên chức?

a)

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết

b)

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

c)

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp

d)

Sở thích cá nhân của viên chức

99.

Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì phải làm gì?

a)

Được nghỉ việc ngay lập tức

b)

Vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình

c)

Được chuyển sang vị trí khác

d)

Được miễn nhiệm ngay

100.

Hãy phân tích vai trò của việc đánh giá viên chức trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo Điều 39.

a)

Đánh giá viên chức giúp xác định mức lương phù hợp cho từng cá nhân

b)

Đánh giá viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức

c)

Đánh giá viên chức chỉ dùng để xét duyệt hồ sơ cá nhân

d)

Đánh giá viên chức không ảnh hưởng đến chế độ, chính sách

101.

Theo Điều 42, viên chức được phân loại đánh giá hàng năm dựa trên những tiêu chí nào sau đây?

a)

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

b)

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

c)

Hoàn thành nhiệm vụ

d)

Không hoàn thành nhiệm vụ

Similar Resources on Wayground

LPBank 100/8

100 questions

LPBank 100/8

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Ngân hàng câu hỏi T-Pro

100 questions

Ngân hàng câu hỏi T-Pro

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Nature [ENG-VIET Complete] Level 3

100 questions

Nature [ENG-VIET Complete] Level 3

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

Câu hỏi ôn tập sách Đắc Nhân Tâm

102 questions

Câu hỏi ôn tập sách Đắc Nhân Tâm

quiz

Worksheet

•

Professional Development

hóa hóa

97 questions

hóa hóa

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Bài test tiêu chuẩn counter

96 questions

Bài test tiêu chuẩn counter

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Từ vựng (ghi chép trong vở)

101 questions

Từ vựng (ghi chép trong vở)

quiz

Worksheet

•

Professional Development

MKT file mới

105 questions

MKT file mới

quiz

Worksheet

•

Professional Development