CH.1 Évaluer les besoins en recrutement (M.E.C)
Authored by Dylan Blaise
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le diagnostic des besoins en personnel s’évalue seulement de manière quantitative
VRAI
FAUX
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L’évaluation des besoins du personnel s’établit en trois étapes :
VRAI
FAUX
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La pyramide des âges est un outil qui permet la répartition des âges des salariés d’une entreprise :
VRAI
FAUX
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La fiche de poste est un outil qui permet de clôturer le recrutement d’un candidat :
VRAI
FAUX
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le profil de poste est un portrait-robot du candidat idéal :
VRAI
FAUX
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un CDI à temps partiel ne peut exister :
VRAI
FAUX
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le CCT est un contrat qui lie deux parties au contrat : l’employeur et le salarié :
VRAI
FAUX
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