Les entretiens professionnels et d'évaluation.

L'entretien annuel d'évaluation permet seulement d'évaluer le salarié.

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Il permet aussi de développer les compétences et l'employabilité du salarié.

L'entretien annuel d'évaluation est obligatoire pour toutes les entreprises.

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L'entretien annuel d'évaluation ne peut être réalisé que par le manager.

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Il peut être réalisé par le N+2 ou le N+3.

Le salarié peut se préparer aux entretiens en utilisant une grille préparatoire.

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Il est conseillé de donner une grille préparatoire pour que l'entretien soit plus constructif.

Seul le manager doit préparer l'entretien professionnel.

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Le salarié peut aussi le préparer pour exprimer ses envies de progression.

Tous les 6 ans doit faire un état des lieux du parcours professionnel.

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L'entretien professionnel permet de faire un point sur l'année écoulée.

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Pas seulement, il permet également d'identifier les souhaits d'évolution du salarié.

L'objectif de l'entretien professionnel est l'évaluation du salarié.

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Il permet d'accompagner le salarié dans son évolution professionnelle.

L'entreprise peut réaliser cet entretien tous les ans.

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Mais il est obligatoire tous les 2 ans.

L'entretien professionnel est obligatoire et concerne tous les salariés de l'entreprise.

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