Worksheets+2 வணிகவியல் பாடம் 9 , 10 & 11
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
மனித வளம் என்பது ஒரு ____________ சொத்து.
கண்ணுக்கு புலனாகும்
கண்ணுக்கு புலனாகா
நி்லையான
நடப்பு
மனித வள மேலாண்மை என்பது ___________ மற்றும் ___________ ஆகும்.
அறிவியல் மற்றும் கலை
கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை
வரலாறு மற்றும் புவியியல்
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட எதுவும் இல்லை
திட்டமிடல் என்பது ___________ செயல்பாடு ஆகும்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட
பரவலான / ஊடுருவலான
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் பரவலான / ஊடுருவலான இரண்டும்
எதுவும் இல்லை
மனித வள மேலாண்மை ____________ உறவினை நிர்ணயிக்கிறது.
அக, புற
முதலாளி, தொழிலாளி
உரி்மையாளர், வேலைக்காரன்
முதல்வர், முகவர்
பணியாளர் சுழற்சி வீதம் என்பது நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் நி்லை __________பொழுது ஏற்படுகி்றது.
நிறுவனத்திற்குள் உள்ளே வரும்
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியே செல்லும்
சம்பளம் பிரச்சனையின்
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட எதுவும் இல்லை
ஆட்சேர்ப்பு என்பது _______ அடையாளம் காண்பதற்கான செயல்முறை ஆகும்.
சரியான வேலைக்கு சரியான நபர்
நன்கு செயலாக்குபவர்
சரியான நபர்
இங்கு குறிப்பிடப்பட்ட எதுவும் இல்லை.
ஆட்சேர்ப்பு என்பது ______ மற்றும் _____ க்கு இடையே பாலமாக இருக்கிறது.
வேலை தேடுபவர் மற்றும் வேலை வழங்குநர்
வேலை தேடுபவர் மற்றும் முகவர்
வேலை வழங்குநர் மற்றும் உரிமையாளர்
உரிமையாளர் மற்றும் வேலைக்காரன்
விளம்பரம் என்பது ஒரு _____ஆட்சேர்ப்பு வளமாகும்.
அக வளங்கள்
புற வளங்கள்
முகவர்
புறத்திறனீட்டல்
பணி மாற்றம் என்பது ஒரு ______ ஆட்சேர்ப்பு வளமாகும்.
அக வள
புற வள
புறத்திறனீட்டல்
இங்கு குறிப்பிடப்பட்ட எதுவும் இல்லை.
இணையவழி ஆட்சேர்ப்பு என்பது ____ மூலமே சாத்தியம்.
கணினி
இணையம்
அகன்ற வரிசை
4 ஜி
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறையின் இலக்கு _____________
சரியான நபர்கள்
சரியான நேரத்தில்
சரியான செயல்களை செய்வதற்கு
இங்கு கூறப்பட்ட அனைத்தும்
தகுதியற்ற நபரர்களை தேர்ந்தெடுத்தால் பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வைக் கு கூடுதல் செலவை _______ ஏற்படுத்தும்.
பயிற்சி
ஆட்சேர்ப்பு
வேலைத்தரம்
இவை எதுவும் இல்லை
_____ வேலை அடையாளம் மற்றும் ஈர்ப்பதில் செயல்முறை குறிக்கிறது என்று குறிக்கிறது
தேர்வு
பயிற்சி
ஆட்சேர்ப்பு
தூண்டுதல்
தேர்வு பொதுவாக ஒரு _____ செயலாக கருதப்படுகிறது.
நேர்மறை
எதிர்மறை
இயற்கை
இவை ஒன்றும் இல்லை
பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் பின்வருவனவற்றில் எவை பல்வேறு பண்புகளை அளவிட பயன்படுகிறது வேட்பாளர்கள்?
உடல் பரிசோதனை
சைக்காலஜிக்கல் டெஸ்ட்
அணுகுமுறை டெஸ்ட்
நிபுணத்துவம் சோதனைகள்
பின்வரும் உத்தரவுகளில் எந்த ஒரு பொதுவான தேர்வு செயல்முறை பின்பற்றப்படுகிறது.
ஒரு விண்ணப்ப படிவம் சோதனை அல்லது பேட்டி, குறிப்பு சோதனை மற்றும் உடல் பரிசோதனை
விண்ணப்ப படிவம் சோதனை மற்றும் நேர்காணல் குறிப்பு, சீராய்வு மற்றும் உடல் பரிசோதனை
குறிப்பு சோதனை ,விண்ணப்ப படிவம், சோதனை மற்றும் நேர்காணல் மற்றும் உடல் பரிசோதனை
உடல் பரிசோதனை மற்றும் பேட்டி விண்ணப்ப கால மற்றும் குறிப்பு காசோலை
நிரப்பப்படாத விண்ணப்பத்தின் நோக்கம் ____ பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதற்காகும்.
நிறுமம்
விண்ணப்பதாரர்
நேர்காணல் அட்டவணை
போட்டியாளர்கள்
ஒரு உள்ளார்ந்த திறனை கண்டறிய கருவியாக செயல்படும் சோதனை அடையாளம்
தகுதி பரிசோதனை
மனப்பான்மை பரிசோதனை
நிபுணத்துவம் பரிசோதனை
உடல் பரிசோதனை
பொருத்தமற்ற விண்ணப்பதாரரை நீக்குவதற்கான செயல்முறை _______ அழைக்கப்படுகிறது
தேர்வு
ஆட்சேர்ப்பு
நேர்காணல்
தூண்டுதல்
விண்ணப்ப கூர்ந்தாய்வு நிலை என்பது _________.
தேர்ந்தெடுத்தலின் கடைசி நிலை
தேர்ந்தெடுத்தலின் முதல் நிலை
தேர்ந்தெடுத்தலின் மூன்றாம் நிலை
இவற்றில் எதுவும் இல்லை
