NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHỘI THI ĐẠI SỨ VĂN HÓA BIDV 2024 - CẤP CƠ SỞ
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Name
Class
Date
1.
"Liêm chính" trong hoạt động ngân hàng của BIDV được hiểu như thế nào?
a)
Tập trung vào việc tối ưu lợi nhuận
b)
Coi trọng lợi ích của cổ đông hơn là khách hàng
c)
Hành động trung thực, thượng tôn pháp luật, tôn trong lẽ phải và tuân theo các chuẩn mực đạo đức
d)
Tập trung chủ yếu vào việc mở rộng thị trường
2.
"Tính tuân thủ" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?
a)
Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ, của ngành và của nội bộ ngân hàng
b)
Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ ngân hàng
c)
Tránh để bị tác đỗng, can thiệp dẫn tới làm trái quy định của pháp luật
d)
Tất cả các phương án trên
3.
Cách ứng xử của Cán bộ cấp trên với cấp dưới ở BIDV như thế nào là phù hợp?
a)
Tuân thủ và tin tưởng
b)
Quân phiệt và nghiêm khắc
c)
Công bằng và nêu gương
d)
Cạnh tranh và hợp tác
4.
Cán bộ BIDV cần thể hiện trách nhiệm như thế nào đối với cộng đồng
a)
Luôn quan tâm đến các đối tượng yếu thế trọng XH
b)
Chỉ tập trung làm tốt hoạt động chuyên môn
c)
Chủ động tham gia các hoạt động vì cộng đồng chia sẻ khó khăn
d)
Lan tỏa các hành động tốt đẹp
e)
A,C và D đúng
5.
Làm chủ bản thân trong quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV có nghĩa là gì (có thể chọn nhiều phương án)
a)
Độc lập về tài chính
b)
Làm chủ suy nghĩ, nhận thức và cảm xúc của mình
c)
Có chính kiến rõ ràng, thánh tâm lý đám đông, không dễ bị ảnh hưởng bởi người khác
d)
Hiểu rõ về bản thân và những mạnh, yếu của mình
e)
B, C và D đúng
6.
Mục tiêu xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi sáng tạo tại BIDV gồm: (có thể chọn nhiều phương án)
a)
Tạo dựng phẩm chất, giá trị cốt lõi của cán bộ nhân viên BIDV
b)
Hình thành và tạo nề nếp cho VHHHST trở nên hiệu quả, thực chất
c)
Lan tỏa sự hiện diện trên toàn hệ thống
d)
Hình thành triết lý kinh doanh khác biệt so với đối thủ cạnh tranh trên thị trường
e)
A,B và C đúng
7.
Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV không bao gồm nội dung nào sau đây
a)
Lối sống nghĩa tình- ứng xử văn minh
b)
Thượng tôn pháp luật- Hành động chính trực
c)
Đổi mới sáng tạo- Nỗ lực vươn lên
d)
Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến
8.
Trách nhiệm hàng đầu trong quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp BIDV có ý nghĩa gì?
a)
Luôn có trách nhiệm với bản thân, đơn vị và BIDV
b)
Chia sẻ trách nhiệm với sai sót của đồng nghiệp
c)
Tránh mọi trách nhiệm khi có thể
d)
Luôn tìm kiếm cơ hội thăng tiến
9.
Ứng xử với khách hàng, đối tác trong bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây
a)
Cán bộ ngân hàng cần thể hiện phong cách giao dịch chuyên nghiệp, thân thiện, tác phong nhanh nhẹn, chu đáo, thái độ niềm nở, tận tình, tạo ấn tượng tích cực, sự tin tưởng đối với khách hàng
b)
Cán bộ ngân hàng phải trang phục gọn gàng, lịch sự, có thái độ nghiêm túc, đúng mực trong làm việc, tôn trọng và đối xử công bằng với khách hàng, đối tác, giải quyết công việc..
c)
Không thiên vị, không gây phiền hà, nhũng nhiễu khách hàng và đối tác tránh các hàng động dẫn đến xung đột, lợi ích, ảnh hưởng không tốt đến quan hệ với khách hàng đối tác
d)
Tất cả các phương án trên
10.
"Sự liêm chính" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?
a)
Cán bộ Ngân hàng phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn sự liêm chính, minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích tài chính và tiền bạc, trung thực, thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và với những người xung quanh
b)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí, không được tham ô, vụ lợi và tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi
c)
Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh, báo cáo kịp thới các cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung
d)
Tất cả các phương án trên
11.
Việc làm nào dưới đây vi phạm Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV?
a)
Trung thành với BIDV
b)
Phân biệt đối xử với đồng nghiệp
c)
Thực hành văn hóa kiểm soát rủi ro
d)
Tôn trọng và thấu hiểu nhu cầu khách hàng
12.
Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng bao gồm những nội dung chính nào?
a)
Bộ chuẩn mực bao gồm 6 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và 3 quy tắc ứng xử
b)
Bộ chuẩn mực bao gồm 7 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và 2 quy tắc ứng xử
c)
Bộ chuẩn mực bao gồm 6 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và 2 quy tắc ứng xử
d)
Bộ chuẩn mực bao gồm 7 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và 3 quy tắc ứng xử
13.
Một khách hàng liên tục đưa ra những yêu cầu đặc biệt nằm ngoài quy trình. Trong quá trình tìm hiểu, cán bộ phát hiện ra khách hàng là người thân của cấp trên. Cách xử lý phù hợp nhất trong tình huống này là gì?
a)
Thể hiện thái độ thân thiện, chu đáo đặc biệt hơn với khách hàng đó
b)
Báo cáo ngay tình huống cho cấp trên giải quyết
c)
Thể hiện thái độ thân thiện và xử lý tình huống công bằng theo quy trình chuẩn của ngân hàng
d)
Từ chối phục vụ khách hàng này
14.
Chị A là cán bộ Quản lý rủi ro của Chi nhánh. Khi đi kiểm tra đột xuất phòng giao dịch khách hàng, A phát hiện quỹ tiền của giao dịch viên B đang chênh lệch giữa số tiền thực tế và tiền trên sổ sách. Trưởng phòng giao dịch khách hàng cùng giao dịch viên B giải trình: do tiền chênh lệch nhỏ (dưới 100.000 VND và giao dịch viên B sẽ đền bù số tiền trên, đề xuất cán bộ A bỏ lỗi này trong báo cáo kiểm tra. Sau nhiều lần nghe giải thích, cán bộ A đã chấp thuận không ghi nhận lỗi này trong báo cáo. Trong trường hợp này, cán bộ A, giao dịch viên B và trưởng phòng giao dịch KH đã vi phạm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp nào của cán bộ ngân hàng?
a)
Ý thức bảo mật thông tin
b)
Không vị phạm nguyên tắc nào, vì số tiền nhỏ, không ảnh hưởng và gây rủi ro cho ngân hàng
c)
Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng
d)
Sự liêm chính
15.
B là cán bộ quản lý khách hàng tại phòng giao dịch chi nhánh X. Trong quá trình cho khách hàng ký hồ sơ vay vốn, do có quen biết nên cho phép khách hàng A đem hồ sơ về nhà cho vợ ký tên trên hợp đồng tín dụng và giấy nhận nợ. Sau đó B không kiểm tra lại mà vẫn trình giải ngân cho khách hàng A. Các bộ B đã vi phạm Giá trị cốt lõi nào?
a)
Thượng tôn pháp luật – Tuân thủ quy định
b)
Minh bạch hoạt động – Giải trình trung thực
c)
Học từ quá khứ - Hướng tới tương lai
d)
Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững
16.
Cán bộ các cấp cần nhận diện, quản lý rủi ro một cách chủ động và sử dụng tối ưu hạn mức rủi ro được phân giao. Không bị động hoặc hành động đối phó trong kiểm soát rủi ro là nội dung của Giá trị cốt lõi nào?
a)
Suy nghĩ tích cực – Hành động trách nhiệm
b)
Tư duy dài hạn – Lựa chọn bền vững
c)
Chủ động nhận diện – Làm chủ rủi ro
d)
Kiểm soát rủi ro – Bảo vệ thành quả
17.
Công ty TNHH MTV ABC là khách hàng có quan hệ tín dụng tại Chi nhánh. TSĐB của Công ty ABC gồm 02 QSDĐ của ông A (Chủ tịch Công ty và là người đại diện theo pháp luật) và của ông C. Quá trình bàn giao giấy tờ TSĐB (cả 02 QSDĐ trên), Chi nhánh chỉ lập Biên bản bàn giao tài sản với Bên giao là Công ty ABC (do ông A đại diện ký). Sau khi công ty ABC hoàn tất nghĩa vụ trả nợ, Chi nhánh phải thực hiện trao trả TSĐB như thế nào là đúng quy định
a)
Chi nhánh giao trả giấy tờ TSĐB 02 QSDĐ trên cho Công ty ABC
b)
Chi nhánh giao trả 02 GCNQSDĐ cho Công ty ABC/ông A khi có ủy quyền của ông C cho Công ty ABC/ông A
c)
Chi nhánh giao trả trực tiếp giấy tờ TSĐB 02 QSDĐ trên cho Công ty ABC/ông A và ông C
d)
B và C
18.
Giao dịch viên tại một phòng giao dịch nhận được yêu cầu giải thích của khách hàng về lý do tài khoản không giao dịch được và đề nghị rút tiền GDV kiểm tra thì phát hiện tài khoản này đã bị phong tỏa theo yêu cầu của Cơ quan CSĐT do liên quan đến tội phạm công nghệ cao. GDV đã có ứng xử như thế nào là đúng
a)
Hướng dẫn khách hàng lập đề nghị giải tỏa tài khoản, rồi thực hiện rút tieenftheo yêu cầu của khách hàng
b)
Giải thích với khách hàng lý do tài khoản bị phong tỏa theo yêu cầu của CQĐT. Hướng dẫn khách hàng ra cơ quan công an để làm việc
c)
Khéo léo tìm cách trì hoãn giao dịch, báo cáo lãnh đạo chi nhánh và CQCSĐT để phối hợp bắt giữ tội phạm. Sau đó có công văn gửi báo cáo hội sở chính
d)
Thấy đối tượng tội phạm xuất hiện, GDV hô to để cán bộ công án, bảo vệ tại phòng giao dịch cùng những người có mặt nhanh chóng bắt giữ tội phạm giao cho công an phường
19.
Nội dung nào là chưa phù hợp với việc thực hiện giao dịch chuẩn xác, đúng, đủ, nhanh nào trong tiêu chuẩn chất lượng giao dịch đối với cán bộ giao dịch?
a)
Tác nghiệp nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, thành thạo. Linh động sắp xếp công việc hợp lý để thời gian xử lý nghiệp vụ ngắn nhất, khách hàng không phải chờ đợi lâu
b)
Trường hợp các giao dịch có thể thực hiện thao tác trên hệ thống, giao dịch viên in sẵn biểu mẫu để khách hàng ký, ngoại trừ những thông tin theo quy định bắt buộc khách hàng tự điền. Hạn chế tối đa việc để khách hàng tự điền thông tin. Trong trường hợp khách hàng tự điền thông tin, nhân viên phải chủ động hướng dẫn khách hàng điền đầy đủ. Luôn giữ thái độ hòa nhã kể cả trường hợp khách hàng điền sai thông tin nhiều lần
c)
Từ chối bất cứ yêu cầu hợp lý nào của khách hàng
d)
Các giao dịch được thực hiện chuẩn xác, không phát sinh lỗi sai, không vượt quá thời gian cam kết tại công bố thông tin hoạt động liên quan đến giao dịch khách hàng
20.
Tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ đối với cán bộ giao dịch bao gồm mấy nội dung?
a)
3
b)
4
c)
5
d)
6
21.
Đối với nội dung chủ động bán chéo, giới thiệu khách hàng: việc sử dụng thông tin sẵn có trên hệ thống để hiểu khách hàng, khơi gợi và nắm bắt được mong muốn, quan tâm của khách hàng để chủ động bán chéo sản phẩm, giới thiệu các chương trình khuyến mại, sản phẩm mới. Khơi gợi được những nhu cầu tiềm ẩn từ phía khách hàng là công việc của bộ phận?
a)
Cán bộ QLKH
b)
Cán bộ QLKH và Giao dịch viên
c)
Giao dịch viên
d)
Cán bộ CSR
22.
Những thông tin bất lợi về BIDV được đăng tải trên kênh báo chí, trang tin điện tử và mạng xã hội, gây ảnh hưởng không tốt, tác động tiêu cực trực tiếp đến uy tín, thương hiệu, hoạt động kinh doanh của BIDV được gọi là
a)
Tiềm ẩn khủng hoảng truyền thông
b)
Khủng hoảng truyền thông
c)
Cảnh báo thông tin tiềm ẩn rủi ro/khủng hoảng truyền thông
23.
Nội dung cán bộ BIDV cần làm khi tham gia mạng xã hội
a)
Nhân danh BIDV để phát biểu, có ý kiến hoặc ám chỉ việc đang phát ngôn đại diện cho BIDV
b)
Chia sẻ thông tin khách hàng, đối tác của BIDV là những khách hàng tốt, tiềm năng để khẳng định vị thế của BIDV
c)
Tự tạo lập các tài khoản/mạng xã hội sử dụng hình ảnh, tên gọi, logo của BIDV để tư vấn, bán chéo các sản phẩm dịch vụ của BIDV đến khách hàng.
d)
Giữ thái độ trung lập đối với các thông tin khủng hoảng hoặc tiềm ẩn khủng hoảng truyền thông của đối thủ cạnh tranh, đối tác.
24.
Danh mục nội dung được phép đăng tải trên hiện diện MXH BIDV thể hiện ở văn bản nào
a)
Quy định 1599/QyĐ-BIDV ngày 18/06/2022
b)
Quy định 1599/QyĐ-BIDV ngày 30/03/2023
c)
Quy định 3133/QyĐ-BIDV ngày 18/06/2022
d)
Quy định 3133/QyĐ-BIDV ngày 30/03/2023
25.
Để truyền thông về văn hóa doanh nghiệp thông qua các cuộc thi tìm hiểu văn hóa BIDV, Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp hướng dẫn:
a)
A. Tổ chức ngay các cuộc thi tìm hiểu văn hóa BIDV vào thời điểm phù hợp với hoạt động của đơn vị
b)
B. Định kỳ hàng năm các đơn vị thành viên, các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên tổ chức các cuộc thi tìm hiểu VHDN
c)
C. Thường xuyên tổ chức thi tìm hiểu văn hóa BIDV để truyền thông sâu rộng tới cán bộ CNV
d)
D. Tổ chức các cuộc thi hùng biện cá nhân để tìm được các nhân tố tích cực lan tỏa sâu rộng trong hệ thống
26.
Theo Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV tại Nghị quyết 22/NQ-BIDV ngày 11/01/2021, các trụ cột phát triển của BIDV là gì?
a)
Khách hàng - Nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp - Công nghệ và ngân hàng số
b)
Khách hàng - Chất lượng dịch vụ và văn hóa doanh nghiệp - Công nghệ và ngân hàng số
c)
Khách hàng - Chất lượng dịch vụ và nguồn nhân lực - Văn hóa doanh nghiệp
d)
Khách hàng - Công nghệ và nguồn nhân lực - Văn hóa doanh nghiệp
27.
Yếu tố nào sau đây KHÔNG nằm trong Quy chuẩn đạo đức "Thượng tôn pháp luật - Hành động chính trực"?
a)
Không tham
ô, vụ lợi; kiên quyết đấu tranh với những việc
làm sai trái.
b)
Làm điều đúng đắn dựa trên căn cứ xác đáng
c)
Tuân theo mọi mệnh lệnh và chỉ dẫn của cấp trên
d)
Xây dựng
bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn kỷ luật
28.
Những nội dung nào sau đây dúng với quy định trong "Tác phong làm việc"
a)
Người lao động không được tiếp khách cho việc riêng của mình tại nơi làm việc
b)
Người lao động phải để phương tiện đi lại của cá nhân, phương tiện đi lại của cơ quan được giao quản lý đúng nơi quy định
c)
Trường hợp làm việc ngoài giờ theo yêu cầu công việc phải được sự chấp thuận của người quản lý lao động trực tiếp.
d)
Trong giờ làm việc, người lao động phải mặc trang phục, đeo bản hiệu theo đúng quy định
29.
Quy tắc ứng xử của người BIDV được quy định trong Sổ tay văn hóa BIDV
a)
Với khách hàng: đồng hành, phát triển. Với truyền thông: hợp tác, chuyên nghiệp
b)
Với đồng nghiệp: hỗ trợ, học hỏi. Với cộng đồng: sẻ chia, lan tỏa
c)
Với cấp trên: tuân thủ, tin tưởng. Với cấp dưới: công bằng, nêu gương
d)
Cả B& C
30.
Các sự kiện văn hóa thường niên được nêu trong Sổ tay văn hóa BIDV gồm:
a)
Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Gặp mặt tri ân thường niên
b)
Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV và giải thưởng văn hóa; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống
c)
Ngày truyền thống BIDV – BIDV day; Tuần lễ văn hóa BIDV; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống
d)
Ngày truyền thống BIDV; Chương trình tôn vinh các điển hình văn hóa toàn hệ thống; Gặp mặt tri ân thường niên
31.
Theo Nghị quyết 888/NQ-BIDV về Chiến lược phát triển thương hiệu BIDV, màu vàng của logo BIDV KHÔNG mang ý nghĩa nào sau đây?
a)
Màu của ngôi sao trên cờ Tổ quốc Việt Nam
b)
Màu của hoa mai
c)
Màu của bình minh
d)
Màu của thành công
32.
Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV KHÔNG bao gồm nội dung nào sau đây
a)
Lối sống nghĩa tình- Ứng xử văn minh
b)
Thượng tôn pháp luật- Hành động chính trực
c)
Đổi mới sáng tạo- Nỗ lực vươn lên
d)
Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến
33.
Lối sống nghĩa tình theo Sổ tay văn hóa của BIDV có thể được thể hiện qua hành động cụ thể nào?
a)
Luôn trân
trọng công sức, đóng góp và những giá trị truyền thống tốt đẹp đã được các thế hệ đi trước để lại
b)
Bảo vệ tài sản, dữ liệu, lợi ích hợp pháp, uy tín, thương hiệu BIDV
c)
Bình luận công khai khi có tin đồn trên MXH về cán bộ của hệ thống
d)
Giữ gìn đạo đức kinh doanh và tôn trọng truyền thống văn hóa của dân tộc
34.
Theo Nghị quyết 888/NQ-BIDV về Chiến lược phát triển thương hiệu BIDV, đơn vị nào là đầu mối theo dõi, đánh giá, giám sát việc thực hiện triển khai Chiến lược phát triển thương hiệu?
a)
Ban Truyển thông và thương hiệu
b)
Ban Quản trị chiến lược
c)
Ban Kiểm tra giám sát tuân thủ
d)
Tất cả đều sai
35.
Nhận định nào sau đây hợp lý nhất theo anh chị?
a)
Mỗi nhân viên là một đại sứ thương hiệu
b)
Mỗi cán bộ là một đại sứ thương hiệu
c)
Mỗi thành viên của tổ chức là một đại sứ thương hiệu
36.
Quyết định ban hành Sổ tay văn hóa của HĐQT là quyết định bao nhiêu?
a)
Quyết định 534/QĐ-BIDV ngày 17/5/2022
b)
Quyết định 666/QĐ-BIDV ngày 17/5/2022
c)
Quyết định 636/QĐ-BIDV ngày 15/7/2022
d)
Quyết định 666/QĐ-BIDV ngày 15/7/2022
37.
Nhân tố nào có ảnh hưởng quyết định nhất tới việc triển khai văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị?
a)
Lãnh đạo đơn vị gương mẫu và tiên phong
b)
Tổ chức các cuộc họp triển khai thường xuyên
c)
Thiết kế các văn bản đơn giản, dễ hiểu
d)
Trang trí lại văn phòng với các biểu tượng văn hóa doanh nghiệp
38.
Việc chuẩn hóa VHDN BIDV được thực hiện trên những cơ sở gì?
a)
Kế thừa các giá trị văn hóa truyền thống
b)
Chiến lược phát triển kinh doanh
c)
Mong muốn của BLĐ và người lao động
d)
Mô hình lý thuyết tiên tiến trong quản trị VHDN
e)
Tất cả các phương án trên
39.
iBIDV là viết tắt của những cụm chữ nào sau đây?
a)
intelligence - Belief - Integrity - Detail Orientation – Victory
b)
intellect – Belief – Integrity – Detail Orientation – Vitality
c)
intelligence - Belief - Integrity - Detail orientation - Vitality
d)
intelligence - Belief - Integrity – Professional - Vitality
40.
Các nhóm giải pháp chiến lược của BIDV Giải pháp chiến lược của BIDV có mấy nhóm giải pháp chính
a)
10
b)
11
c)
12
d)
13
41.
Đâu là giá trị cốt lõi trong chiến lược phát triển của BIDV đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
a)
Hướng đến cán bộ nhân viên - Phát triển không ngừng - Sẵn sàng đổi mới
b)
Hướng đến khách hàng - Đổi mới sáng tạo - Chuyên nghiệp tin cậy - Trách nhiệm xã hội
c)
Khách hàng là trọng tâm - Phát triển con người - Tạo sự khác biệt
d)
Đổi mới sáng tạo - Phát triển bản thân - Làm việc hiệu quả
42.
Vai trò, trách nhiệm của Hội đồng quản trị trong quản trị chiến lược là?
a)
Điều hành kế hoạch kinh doanh hàng năm và giám sát toàn diện việc triển khai chiến lược
b)
Thực hiện xây dựng chiến lược cấu phần
c)
Báo cáo Ban Điều hành kết quả thực hiện Chiến lược
d)
Thiết lập định hướng, chỉ đạo xây dựng, phê duyệt, ban hành chiến lược và giám sát toàn diện việc triển khai chiến lược
e)
B và C đúng
43.
Đâu là giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại BIDV giai đoạn 2021-2025?
a)
Kiện toàn các chức danh chủ chốt và phát triển đội ngũ chuyên gia, nhóm hạt giống nhân tài.
b)
Tuyển dụng, sắp xếp lao động gắn với chuyển đổi mô hình tổ chức, mạng lưới hoạt động; rà soát, sắp xếp lại lực lượng lao động hiện có phù hợp với năng lực, trình độ, khả năng cống hiến.
c)
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tổ chức nhân sự: tuyển dụng, khảo thí, quản lý cán bộ.
d)
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp BIDV trong đó trọng tâm ở việc củng cố văn hóa tuân thủ, văn hóa kiểm soát rủi ro và văn hóa hóa học hỏi sáng tạo.
e)
A, B, C, D đều đúng
44.
Chương trình hành động triển khai chiến lược gồm mấy cấp?
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
e)
Không đáp án nào đúng
45.
Thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tại nội quy lao động số 566/QĐ-BIDV ngày 25/06/2021 là gì
a)
Là mức thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
b)
Là mức thiệt hại trên 15 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
c)
Là mức thiệt hại trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
d)
Là mức thiệt hại trên 25 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi người lao động làm việc
46.
Theo Nội quy lao động của BIDV, số ngày nghỉ hàng năm của cán bộ được tăng lên như thế nào?
a)
Cứ mỗi năm làm việc thì được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ
b)
Cứ 2 năm làm việc thì được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ
c)
Cứ 3 năm làm việc thì được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ
d)
Cứ 5 năm làm việc thì được tăng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ
47.
Theo Nội quy lao động của BIDV, trong trường hợp đặc biệt, nếu chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, BIDV có trách nhiệm bảo đảm người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu ngày trong một tháng?
a)
4 ngày
b)
6 ngày
c)
8 ngày
d)
10 ngày
48.
Theo Nội quy lao động của BIDV, đâu là hành vi vi phạm kỷ luật lao động?
a)
Nghỉ việc không có lý do
b)
Ra khỏi Trụ sở trong giờ làm việc vì việc riêng mà không xin phép cấp có thẩm quyền
c)
Đi làm muộn
d)
A, B và C
e)
B và C
49.
Theo Nội quy lao động của BIDV, BIDV không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây?
a)
Lao động vừa được luân chuyển công tác sang vị trí khác
b)
Lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản
c)
Lao động vừa trải qua đợt điều trị ốm đau
d)
Lao động chưa đến kỳ hạn xem xét tăng lương
50.
Theo Nội quy lao động của BIDV, Các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm kỷ luật hiện nay như sau:
a)
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
b)
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng;
c) Cách chức;
d) Sa thải.
c)
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 12 tháng;
c) Cách chức;
d) Sa thải.
d)
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 12 tháng;
c) Cách chức;
d). Buộc thôi việc.
Reset
