
Formalités d'Embauche
Authored by Carine SIMON
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Qui est concerné ?
L'employeur : Responsable des formalités d'embauche.
Le salarié : Personne qui sera embauchée.
Les organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, URSSAF, etc.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelles sont les formalités ?
Vérification de la régularité de la situation du salarié (nationalité, permis de travail).
Élaboration du contrat de travail : Contrat écrit pour les CDI, CDD, etc.
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : À envoyer à l'URSSAF ou la MSA.
Inscription sur le registre unique du personnel.
Affiliation à la mutuelle d'entreprise : Obligatoire depuis la loi ANI.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Où se réalisent les formalités ?
En interne : L'entreprise, via son service RH ou comptable.
En ligne : Déclarations via des portails dédiés (ex. net-entreprises.fr).
Chez des prestataires : Cabinets comptables ou sociétés de gestion RH.
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment sont réalisées ces formalités ?
Procédures administratives : Remplissage de formulaires, envoi de documents.
Utilisation de logiciels : Outils de gestion des paies, plateformes en ligne.
Consultation de prestataires spécialisés : Avocats en droit du travail, comptables
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les effets attendus de ces formalités ?
Régularisation de la situation du salarié : Accès à la protection sociale.
Respect des obligations légales : Éviter les amendes et sanctions.
Bon déroulement de la relation de travail : Transparence et confiance entre employeur et salarié.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la nature de ce contrat ?
CDD : contrat à durée déterminé
CDI : contrat à durée indéterminée
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle en est la cause ?
Accroissement d’activité temporaire
Remplacement d'un salarié
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