Formalités d'Embauche

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14 questions

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Qui est concerné ?

L'employeur : Responsable des formalités d'embauche.

Le salarié : Personne qui sera embauchée.

Les organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, URSSAF, etc.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les formalités ?

Vérification de la régularité de la situation du salarié (nationalité, permis de travail).

Élaboration du contrat de travail : Contrat écrit pour les CDI, CDD, etc.

Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : À envoyer à l'URSSAF ou la MSA.

Inscription sur le registre unique du personnel.

Affiliation à la mutuelle d'entreprise : Obligatoire depuis la loi ANI.

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Où se réalisent les formalités ?

En interne : L'entreprise, via son service RH ou comptable.

En ligne : Déclarations via des portails dédiés (ex. net-entreprises.fr).

Chez des prestataires : Cabinets comptables ou sociétés de gestion RH.

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment sont réalisées ces formalités ?

Procédures administratives : Remplissage de formulaires, envoi de documents.

Utilisation de logiciels : Outils de gestion des paies, plateformes en ligne.

Consultation de prestataires spécialisés : Avocats en droit du travail, comptables

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les effets attendus de ces formalités ?

Régularisation de la situation du salarié : Accès à la protection sociale.

Respect des obligations légales : Éviter les amendes et sanctions.

Bon déroulement de la relation de travail : Transparence et confiance entre employeur et salarié.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la nature de ce contrat ?

CDD : contrat à durée déterminé

CDI : contrat à durée indéterminée

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle en est la cause ?

Accroissement d’activité temporaire

Remplacement d'un salarié

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